Ideas de motivación e incentivos para empresas, formación experiencial desde un punto de vista práctico y con un alto impacto en los resultados y habilidades del equipo.

1. Formación para empresas
Motivación empresarial
Éxito Empresarial

2. Nosotros
SANKARA: es una empresa profesional, dedicada a la Formación, tanto cursos como seminarios,
Team building, Coaching e Incentivos Indoor y Outdoor.
Con producción propia en actividades y eventos, factores que hacen posible que el radio de acción
de SANKARA abarque todo el territorio nacional.
Equipo: Somos un equipo de formadores altamente cualificados que hemos desarrollado una
metodología orientada a la motivación y éxito empresarial. Tenemos experiencia contrastada y
demostrable en distintas disciplinas.
Nuestro trabajo basa en una estrecha colaboración con las empresas y persigue mejorar la
motivación en las diferentes áreas empresariales. Desarrollando soluciones efectivas a los
objetivos específicos de nuestros clientes.
Objetivos: Formar y motivar trabajadores, directivos y empresarios hacia el éxito profesional y
personal. Para ello utilizaremos las metodologías y programas formativos de última generación y
ampliamente probados e implantaremos la “semilla del éxito” en cada uno de los participantes de
nuestros programas.

3. Introducción
¿Tiene un departamento, empresa o grupo de personas que desea motivar y orientar al éxito?
¿Está lanzando un proyecto o necesita una inyección de motivación para acelerarlo?
Motivación: Es una palabra clave para una empresa, es la esencia y el factor importante para
el éxito, la productividad, la competitividad etc…
Motivar a los trabajadores se consideran acciones mas efectivas y en muchas ocasiones menos
costosas. Esto es fácil cuando conocemos a las personas que trabajan con nosotros, función
importantísima de un líder, conocer sus aspiraciones y necesidades de manera que seamos
capaces de conseguir las metas deseadas y así conseguir el éxito empresarial.
Beneficios: La motivación del trabajador no solo es beneficioso para la empresa si no también
para uno mismo. Cada trabajador debe ser capaz de trabajar con calidad y seguridad y así
conseguir los objetivos deseados.
Orientado a: A ti, que te quieres formar cada día mas. A ti, que quieres liderar
y gestionar mejor los cambios. A ti, que quieres incrementar tus capacidades.
En definitiva a todos lo que quieren un cambio positivo en su vida y conseguir
todas sus metas.
Las oportunidades no son producto de la casualidad, mas bien son el
resultado de un buen trabajo.

4. Metodología
Presentamos un nuevo método de motivación para que sus trabajadores se motiven , se orienten
hacia el éxito profesional y conozcan su importancia en la coyuntura económica que estamos
viviendo.
Análisis del sector, la empresa y reuniones con los responsables, conlleva el conocimiento del
mercado, la propia empresa y conseguir que la formación se ajuste a las necesidades particulares
de cada equipo de trabajo.
Formación teórica y recursos prácticos. Adquisición de nuevos conocimientos y probar en el propio
entorno las técnicas enseñadas, para afianzar los conocimientos.

5. Nuestros productos
Nuevo
2011
Motivación de equipos
dentro de la organización:
Optimizaremos el rendimiento y competencia de
su equipo de trabajo, utilizando los nuevos
métodos de desarrollo y motivación de
Equipos (PNL, Inyección motivacional,
Coaching grupal, etc.). Consiguiendo que el
equipo se oriente al éxito y objetivos utilizando
todas sus habilidades grupales a pleno
rendimiento!.
Beneficios de empresa
•Organización y delegación de tareas.
•Trabajo en equipo especializado.
•Consecución de objetivos.
•Organización y comunicación.

6. Motivación para Managers
Aprende a dirigirte mejor a ti mismo y a tu equipo. Haz
que tareas y obligaciones sean desarrolladas con mayor
interés y alegría. Consigue un mayor rendimiento y
eficacia tanto personal como del equipo y compromete a
todos con la consecución de los objetivos.
Por estos motivos es idóneo para reforzar equipos y los
vínculos de sus miembros. Aspectos que se trabajan en
el módulo:

7. Técnicas de liderazgo
Uno de los elementos fundamentales en
el rendimiento y estilo de trabajo de un
equipo es del líder, ya que por él pasan
las principales responsabilidades ¿Por qué
no desarrollar sus capacidades y potencial
a niveles máximos? Las técnicas de
Crecimiento y desarrollo profesional y de
inteligencia emocional que enseñamos
aseguran el éxito en cualquier reto
empresarial.

8. Nuestros Productos
Desarrollo de equipos
eficaces
¿Cómo conectar perfectamente los miembros de
un equipo? ¿Cómo orientarlos hacia objetivos de
una manera eficaz y eliminado todas las barreras
y obstáculos? Os enseñamos a utilizar la empatía
y a conocer las necesidades y características de
los miembros del equipo para sacar el máximo
potencial de sus miembros y de su sinergia para
que podáis obtener los mejores resultados.

9. Resolución de conflictos y
resistencias
¿Tu equipo está desmotivado o siente
resistencia al cambio? Nosotros podemos
cambiar el rumbo de tu equipo para que sintáis
los procesos de innovación como algo positivo
y en los que estar involucrados. Daremos un
valor añadido tanto a la empresa como al
propio equipo.

10. Poder personal
orientado a la empresa
Os enseñaremos técnicas
eminentemente prácticas para generar
cambios inmediatos de percepción y con
ello en la actuación y los resultados.
Todo ello con las últimas tendencias que
están generando resultados
sorprendentes en el ámbito del
desarrollo personal y profesional como
la programación neuro-lingüística, la
educación emocional, etc

11. Servicios
Espacios
Una buena formación no debe descuidar el mejor entorno para impartirla.
Disponemos de espacios adecuados para cualquier tipo de formación,
actividad o encuentro
Tripartita
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al
Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura
organizativa y de participación institucional del subsistema de formación
profesional para el empleo.
Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la
Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales
más representativas.
Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el
empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional
que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del Fondo Social Europeo y
de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del
Servicio Público de Empleo Estatal.

12. Para pedir información detallada sobre cualquier actividad no dude en mandarnos un email
o llamarnos solicitándonos información y procuraremos responderle con la mayor
rapidez posible