Présentation produits Références et Références Régions 2018

1. SOLUTIONS RECRUTEMENT 2018
V.26/09/18
Toutes les carrières sont sur Références.

2. SOLUTIONS RECRUTEMENT 2018
Références Le Soir
Références et Metro
Références Régions
Job posting
Réseau de diffusion généraliste
Réseau de diffusion spécialisé
Target Premium Job
CVthèque
E-mailing dédié
Bannering
Storytelling
Salons
Communauté RH
Career Academy
Annexes et tarifs
Planning
Presse
Web
Content
Events
Formations
P. 2

3. J’adore
mon
nouveau
poste de
travail.
Toutes les carrières sont sur Références.
PRESSE
P. 3

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En savoir plus * CIM 2017
1
9,1 %le chiffre
La décrue du chômage s’est poursuivie en mai,
en Wallonie, le sud du pays comptant 19.159
demandeurs d’emploi de moins qu’en mai 2017,
ce qui correspond à une diminution de 9,1 %.
A
vec le recrutement de cen-
taines de saisonniers par an,
Walibi est un employeur par-
mi les plus importants du sec-
teur en Wallonie. Chaque année, ils sont
des milliers à postuler pour un poste de
saisonnier au sein du célèbre parc d’at-
tractions. Un torrent de candidatures
qui a poussé l’entreprise à repenser le re-
crutement de ses travailleurs saison-
niers. L’entreprise cherche également
des profils pour des postes CDI, dont des
électromécaniciens. A l’inverse, le recru-
tement de ces candidats est beaucoup
plus compliqué, comme l’explique Au-
drey Florquin, directrice des ressources
humaines à Walibi.
La saison vient de reprendre
à Walibi. Comment évolue l’emploi
chez vous ?
Bien que nous ayons une activité toute
l’année avec le parc Aqualibi, le gros de
la saison se déroule évidemment lors
de l’ouverture du parc Walibi, de la fin
des vacances de Pâques au congé de
Toussaint. Nous sommes aujourd’hui
120 travailleurs à temps plein et enga-
geons chaque année 900 personnes
sous contrat étudiant ou saisonnier.
Parmi eux, certains renouvellent l’ex-
périence d’année en année. Il est aussi
arrivé que certains travailleurs com-
mencent comme étudiant avant de fi-
nalement intégrer l’équipe sous CDI.
Comment gérez-vous,
chaque année, un tel besoin
de travailleurs ?
En réalité nous n’avons aucune diffi-
culté à trouver des candidats. Cer-
taines années, nous recevions jusqu’à
9.000 candidatures, rendant le travail
de sélection très compliqué. Nous
avons un cadre plutôt agréable qui,
forcément, attire.
Vous avez innové cette année
dans votre processus
de recrutement :
pour quelles raisons ?
Nous souhaitions revoir notre ma-
nière de fonctionner afin d’être plus
efficaces. Nous avons donc imaginé
une première sélection se faisant via
un questionnaire auquel les candidats
répondent en vidéo. Ils peuvent s’en-
traîner avant et les questions sont par-
fois des mises en situation. Cette nou-
velle épreuve a permis de faire
un tri beaucoup plus impor-
tant. Seuls les plus motivés
ont fait la démarche. Nous
avons ainsi enregistré
« seulement » 30 % du
nombre de candidatures
habituel, ce qui est beau-
coup plus raisonnable.
Cette évolution est une
vraie réussite pour nous.
Quels sont les métiers
que vous proposez ?
Les fonctions sont for-
cément très
variées. On
en propose
une quin-
zaine, al-
lant de
maître-nageur à agent d’accueil en
passant par les fonctions dans l’horeca
ou sur les attractions. Nous allons
bientôt recruter pour la saison Hallo-
ween où les profils sont un peu diffé-
rents. On recherche des personnes
dans le milieu artistique et de la mise
en scène pour préparer cette période,
mais aussi des personnes qui joueront
les zombies, par exemple.
Quelles sont les compétences
demandées pour travailler
à Walibi ?
Nos emplois demandent peu de quali-
fication et nous réalisons en plus une
formation d’une semaine pour prépa-
rer les travailleurs. Nous misons beau-
coup sur l’attitude, le savoir-être et la
communication. Un prérequis au ni-
veau du néerlandais est également de-
mandé car nous souhaitons pouvoir
accueillir les visiteurs au mieux. La
connaissance d’autres langues
comme l’anglais est égale-
ment intéressante. Il faut
aussi une certaine flexibi-
lité car nous sommes ou-
verts les week-ends et
durant les vacances
ainsi que pour dix noc-
turnes.
Proposez-vous
également
des offres d’emploi
sous contrat CDI ?
Oui, on cherche réguliè-
rement du
personnel.
Nous ve-
nons
d’ailleurs
d’engager
deux personnes à la direction. Nous
recherchons également d’autres colla-
borateurs pour des emplois à l’année,
comme les électromécaniciens qui
sont en charge de la maintenance des
attractions. 75 % de l’organisation du
parc va être revue. Nous en cherchons
actuellement une petite dizaine.
Que mettez-vous en place
pour les attirer ?
Nous mettons l’accent sur l’ambiance.
Nous parlons d’ailleurs souvent d’une
famille. Nous proposons des avan-
tages forcément liés à notre activité en
proposant, par exemple, des accès au
parc en dehors des heures de travail à
nos collaborateurs. Le cadre est égale-
ment un atout. C’est forcément assez
attractif de proposer à des électromé-
caniciens de travailler sur des attrac-
tions. Mais comme il s’agit d’un métier
en pénurie, ils sont sollicités de par-
tout.
Cette situation assez anti-
nomique entre énormément
de candidatures spontanées,
d’un côté, et la recherche de
collaborateurs pour des métiers
en pénurie, de l’autre, n’est-elle
pas compliquée à gérer ?
Ce n’est pas évident, non. Ce sont deux
situations totalement différentes et on
ne recrute pas tous les profils de la
même manière. L’expérience que nous
avons mise en place avec les entretiens
vidéo était très positive. On réfléchit à
la façon dont nous pourrions revoir
notre recrutement pour les métiers en
pénurie afin d’être également plus effi-
caces.::
ARNAUD MARTIN
« Certaines années, nous recevions
jusqu’à 9.000 candidatures »
En croissance, le secteur du tourisme
englobe une très grande diversité
de fonctions. Audrey Florquin,
directrice RH de Walibi, explique
n’avoir aucune difficulté à trouver
des candidats saisonniers.
© D.R.
dossier
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• Chaudronnier
• Électricien Automaticien
• Spécialiste en Automates Programmables
• Frigoriste
• Tourneur-Fraiseur Conventionnel
Numérique
• Dessinateur (SolidWorks AutoCAD)
Un nouvel incitant pour promouvoir l’alternance
à Bruxelles
Le gouvernement bruxellois a donné son feu vert à la
mise en place à partir du 1er
juillet d’un incitant financier
unique de 1.750 euros par an pour les entreprises qui en-
gagent un jeune âgé de 15 à 25 ans sous contrat de for-
mation en alternance. Ceci complète un arsenal de me-
sures promises en début de législature et prises pour
booster l’alternance, si l’on en croit le ministre bruxellois
de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Go-
suin. L’aide financière sera accessible sur la base d’une
demande introduite à l’aide d’un simple formulaire. La
formation du jeune dans l’entreprise doit durer au mini-
mum six mois.
Les frais de dossier (128 euros jusqu’à présent) ont été
supprimés. (b)
en bref
70% des PME souffrent
du manque
de main-d’œuvre
Plus de sept employeurs sur
10 font face à une pénurie de
main-d’œuvre, 8 % avouant
même refuser du travail parce
qu’ils n’ont pas ou ne trouvent
pas les personnes adéquates,
selon une enquête réalisée
auprès de 459 responsables
de PME par le groupe Acerta.
Une entreprise sur deux
ignore la prévention du
stress et du burn-out
Malgré l’obligation légale et
des niveaux de stress élevés,
les entreprises ne s’attaquent
pas encore suffisamment aux
risques psychosociaux. Moins
de la moitié des entreprises
belges (43 %) disposent
d’une politique de prévention
en la matière. Elles sont
même 20 % à ne pas se pen-
cher du tout sur la question,
selon Wolters Kluwer Legal
Regulatory.
Un salon dédié
à la logistique
Le premier salon entièrement
dédié à la logistique en région
du Centre aura lieu les mardi
et mercredi 19 et 20 juin
prochains au LouvExpo (La
Louvière). Que vous soyez
étudiant, opérateur, à la re-
cherche d’un emploi ou tout
simplement intéressé par le
secteur, ces Logistics Days
sont faits pour vous.
à lire sur
references.be
Gurpreet Brar (Edelman) :
« Un processus
avec plusieurs étapes
exigeantes permet d’éviter
les erreurs de sélection. »
conseils RH p.2
CheckHub.io, une start-up
qui propose aux recruteurs
un outil simplifiant
la gestion de documents
des candidats.
dossier p.4
Jobsà la une
via
Dossier spécial
« Tourisme »
P. 5

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Faire bouger Bruxelles, c’est une
chose. La garder en mouvement en
est une autre. C’est pourquoi la STIB
a besoin d’experts pour s’occuper du
réseau derrière son réseau. You can
do IT! En tant qu’informaticien(ne)
ou spécialiste télécom, vous prenez
soin du transport des données dans
les coulisses du transport public. Et
vous vous assurez que les services
de la STIB empruntent le bon
ITinéraire. Tout comme nos véhicules
en somme.
Elle recrute (h/f):
• IT COORDINATOR
• SOLUTION ARCHITECT
• SENIOR MANAGER TECHNICAL
• CORPORATE PMO
SENIOR OFFICER
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humaines.
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CENTER
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Envie de construire le train de
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rateur pour le métier ferroviaire
qui lui convient. Telle est la tâche
de HR Rail.
HR Rail est l’employeur juridique
du personnel des Chemins de fer
et soutient la politique du person-
nel grâce à une expertise bâtie au
fil des années.
HR RAIL recrute:
• SPÉCIALISTE ICT
• INGÉNIEUR
• TECHNICIEN
• CONDUCTEUR DE TRAIN
La Société Wust est l’un des prin-
cipaux acteurs de la construction
en région wallonne. Membre de
BESIX Group, groupe belge d’en-
vergure internationale, elle poursuit
sa politique d’excellence en
Belgique et au Luxembourg depuis
plus de 80 ans. La croissance de
Wust s’appuie sur le savoir-faire,
l’expertise et les compétences de
500 collaborateurs enthousiastes
et passionnés. WUST recrute:
• MANAGEMENT
• RESPONSABLE DE DEPARTEMENT
• GESTIONNAIRES DE CHANTIERS
• COMPTABLES
OPERATOR DISTRIBUTION
La Société Wust est l’un des prin-
cipaux acteurs de la construction
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BESIX Group, groupe belge d’en-
vergure internationale, elle poursuit
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Belgique et au Luxembourg depuis
plus de 80 ans. La croissance de
Wust s’appuie sur le savoir-faire,
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• MANAGEMENT
• RESPONSABLE DE DEPARTEMENT
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OPERATOR DISTRIBUTION
bpost est le premier opérateur
postal en Belgique et le presta-
taire du service universel. Dans
un environnement de travail mo-
derne, ils choisissent eux-mêmes
leur lieu de travail. Le travail
partiellement à domicile fait, pour
certaines fonctions, partie des
possibilités.
bpost recrute:
• COLLABORATEUR COMMERCIAL
• JUNIOR COSTING ANALYST
• SOLUTIONS AND DEVELOPMENT
ALCHEMIST
• WORK FORCE
MANAGEMENT EXPERT
Fluxys Belgium est le gestion-
naire indépendant de l’infrastruc-
ture de transport et de stockage
de gaz naturel en Belgique. L’ex-
périence de travail enrichissante
acquise chez Fluxys constitue
un tremplin pour une carrière
professionnelle.
TUI recrute:
• MA FINANCE ANALYST
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• CORPORATE COMMERCIAL
OFFICER
• DISPATCHING ENGINEER
Vous souhaitez travailler chez
Sibelga ? Alors vous contribuerez
chaque jour à un réseau de gaz
et d’électricité fiable. Afin qu’il y
ait tous les jours de l’énergie à
Bruxelles, là où on en a besoin.
SIBELGA recrute:
• BUSINESS CONTROLLING
• JUNIOR PROJECT MANAGER
• DATA ACQUISITION
FIELD ENGINEER
• NETWORK SENIOR ANALYST
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LYSTS
• IT - NETWORK SECURITY
• IT - PROJECT TEAM LEADERS
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Références et Metro
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Références Le Soir couplée
automatiquement avec un encart
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et des fonctions recherchées, relayés
dans le journal Metro.
Distribué dans des lieux stratégiques
touchant tous les navetteurs.
Audience couplée Le Soir + Metro FR :
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* CIM 2017En savoir plus
P. 6

7. Références Régions
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Bruxelles.
En savoir plus * CIM 2017
JobsRégions
devient
Références
Régions.
P. 7

8. Références Régions
Un emploi près de chez soi
Les différentes éditions de
Références Régions vous
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En savoir plus
P. 8
BX
BW
H1
N3
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LG2
LG3
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LG1
LG5
LG6
LX3
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N2 LX2
LX1
H3
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EST1
EST2

9. J’adore
mon
poste de
direction.
Toutes les carrières sont sur Références.
WEB
P. 9

10. References.be
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11. Premium Job
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Sudinfo.be - Option Carrière -
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Target Premium Job
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6+2 = 8 semaines en ligne
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du job tous les 8 jours
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la Newsletter B2C
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Job Posting
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Min. 500 consultations
Min. 15 candidatures
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12. Réseau de diffusion
généraliste
• Relayez vos jobs auprès
des acteurs majeurs
de l’emploi
• Touchez les
candidats latents
via nos canaux news
et les réseaux sociaux
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P. 12

13. Réseau de diffusion
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de contenus spécialisés
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ÉCONOMIE
SCIENCES
SantéFormation /
Jeunes diplomés
IngénieurFinance /
Comptabilité
ICT / IT
Sur mesure
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14. Target Premium Job
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15. CVthèque
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de 200.000 candidats et
120.000 CV
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dans votre boite mail
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P. 15

16. E-mailing dédié
Ciblez les candidats de notre base
• Ciblez exclusivement les
candidats qui vous intéressent
en leur envoyant un e-mailing
personnalisé directement dans
leur boîte mail
• Vos jobs à pourvoir
• Votre storytelling
• Un témoignage vidéo
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• Exemple : envoi aux
5.000 derniers informaticiens
inscrits sur References.be
P. 16
En savoir plus

17. Bannering
Augmentez votre visibilité et développez
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700.000 visites par mois
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• Passion Santé : 1.100.000 visites par mois
En savoir plus
P. 17

18. J’adore
travailler
en open
space.
Toutes les carrières sont sur Références.
P. 18
CONTENT

19. Storytelling
Racontez votre histoire en print et en web
• Intéressez les candidats latents par du
contenu éditorial ciblé, dans un contexte
éditorial de confiance (Le Soir, Sudinfo...)
• Vos valeurs ne se transmettent pas
qu’avec des jobs posting
• Diffusez votre contenu en print et/ou en web
• Transmettez vos valeurs et atteignez une
dimension émotionnelle chez le candidat
• Evitez les Adblockers
• Multipliez les points de contact avec nos
outils programmatiques
• Contenu rédigé par vos soins ou par une
équipe rédactionnelle professionnelle
• Une garantie de performance jusqu’à
2.000.000 de vues et 10.000 lectures
En savoir plus
P. 19

20. *Outbrain
• Ciblage NL + FR
et/ou géographique
• 7/7.be, LeVif.be, Metro,
RTL.info, HLN.be, Knack.be...
Rédaction de votre
Storytelling
par notre équipe de journalistes
Home
page
LeSoir.be
Sudinfo.be
Réseaux
Sociaux
50.000
Followers
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References.be
E-mailling
dédié
Réseau
Outbrain*
Verticales
communautaires
Newsletter
200.000
destinataires
Facebook
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DIFFUSION
DE VOTRE
CONTENU
P. 20
En savoir plus

21. J’adore ce
nouveau job
en bas de
chez moi.
EVENTS
Toutes les carrières sont sur Références.
P. 21

22. Salons
Soyez visible et recrutez dans votre région.
• Le digital ne remplacera jamais les
contacts humains.
• 5 éditions annuelles (Bruxelles en mars,
Mons en mai, Liège en septembre Charleroi
en octobre, Young Starters en novembre)
• Jusqu’à 5.000 visiteurs par salon
• Soyez un acteur majeur
de l’emploi dans votre région
• Une campagne de communication massive
(500.000 € en web, print et radio par édition)
• Packs adaptés à vos besoins couplant un
stand et de la visibilité
• 3 éditions des Après-midis de l’emploi
(Verviers, Namur et Arlon).
En savoir plus
P. 22

23. 22.500e
VALEUR
DÉTAIL
POUR LE GAGNANT DU RÉFÉRENCES TALENT ACQUISITION AWARD DATE
de visibilité dans Le Soir Références et sur References.be
LA POLICE LOCALE DE GAND Le 22 mars 2018
Communauté RH
Devenez la référence dans le
monde RH
Références participe activement
à de nombreux événements au sein
de la communauté RH.
• Les petits-déjeuners de l’ADP
• La journée de l’emploi BEL RTL
• Top Employers
• HRM Night (Références Talent
Acquisition Award)
• HR Garden Party
• HR Run
• ...
P. 23

24. FORMATIONS
Toutes les formations sont sur Careeracademy.
Je vise
toujours
les sommets.
P. 24

25. CareerAcademy
Le moteur de recherche dédié aux formations
Les constats suivants ont motivé le lancement
de CareerAcademy en mai 2018 :
• Besoin en compétences plus important
• Compétitivité du marché du travail accrue
• Allongement des carrières
• Accroissement de l’offre de formations
• Absence de plateforme performante
rassemblant toute l’offre du marché
CareerAcademy rassemble donc toute l’offre
en formation (académique, professionnelle
et continue) sur une plateforme intuitive et
performante.
Notre plateforme permet aux organismes
de formation de promouvoir leurs
programmes et d’augmenter
leurs inscriptions.
En savoir plus
P. 25

26. J’adore
mon véhicule
de fonction.
ANNEXES
Toutes les carrières sont sur Références.
P. 26

27. Profil audience Presse
P. 27* CIM 2017 (Brand)
Genres
53 %
47 %
Âges
12 - 14 ans 2 %
15 - 24 ans 15 %
25-44 ans35 %
45-64 ans32 %
65 ans + 16 %
G.S. 1 + 2 41 %
G.S. 3 + 4 30 %
G.S. 5 + 6 15 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 14 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 13 %
cycle
secondaire 28 %
sup.
Sup. univ.
ou non 58 %
52 %
44 ans
Genres
53 %
47 %
Âges
12 - 14 ans 3 %
15 - 24 ans 15 %
25-44 ans 34 %
45-64 ans30 %
65 ans +18 %
G.S. 1 + 2 17 %
G.S. 3 + 4 26 %
G.S. 5 + 6 27 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 30 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 33 %
cycle
secondaire 39 %
sup.
Sup. univ.
ou non 28 %
52 %
44 ans

28. Profil audience Presse
P. 28* CIM 2017 (Brand)
Genres
Genres
53 %
52 %
47 %
48 %
Âges
12 - 14 ans 2 %
15 - 24 ans 9 %
25-44 ans 31 %
45-64 ans36 %
65 ans +22 %
G.S. 1 + 2 18 %
G.S. 3 + 4 26 %
G.S. 5 + 6 24 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 33 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 32 %
cycle
secondaire 38 %
sup.
Sup. univ.
ou non 30 %
Âges
12 - 14 ans 2 %
15 - 24 ans 9 %
25-44 ans29 %
45-64 ans38 %
65 ans +22 %
G.S. 1 + 2 21 %
G.S. 3 + 4 27 %
G.S. 5 + 6 24 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 28 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 31 %
cycle
secondaire 39 %
sup.
Sup. univ.
ou non 30 %
42 %
44 ans
40 %
44 ans

29. Profil d’audience Web
Genres
49 %
51 %
Âges
12 - 14 ans 2 %
15 - 24 ans 17 %
25-44 ans53 %
45-64 ans24 %
65 ans + 4 %
G.S. 1 + 2 38 %
G.S. 3 + 4 27 %
G.S. 5 + 6 22 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 13 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 10 %
cycle
secondaire 45 %
sup.
Sup. univ.
ou non 45 %
72 %
44 ans
45 %
Bachelier/
Master
P. 29* CIM 2017 (Brand)
References.be

30. Profil d’audience Web
Genres
50 %
50 %
Âges
12 - 24 ans 16 %
25 - 34 ans22 %
35-44 ans23 %
45-64 ans29 %
65 ans + 11 %
G.S. 1 + 2 28 %
G.S. 3 + 4 20 %
G.S. 5 + 6 23 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 29 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 26 %
cycle
secondaire 41 %
sup.
Sup. univ.
ou non 33 %
61 %
44 ans
P. 30* CIM 2017 (Brand)
Sudinfo.be
Genres
44 %
56 %
Âges
12 - 24 ans20 %
25 - 34 ans 21 %
35-44 ans 21 %
45-64 ans28 %
65 ans + 9 %
G.S. 1 + 2 36 %
G.S. 3 + 4 23 %
G.S. 5 + 6 20 %
G.S. 7 + 8
+ nsp 21 %
Groupes
sociaux
Niveau
d’études
Prim./cycle
inférieur 16 %
cycle
secondaire 38 %
sup.
Sup. univ.
ou non 46 %
62 %
44 ans
Lesoir.be

31. Format Références Le Soir
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Faire bouger Bruxelles, c’est une
chose. La garder en mouvement en
est une autre. C’est pourquoi la STIB
a besoin d’experts pour s’occuper du
réseau derrière son réseau. You can
do IT! En tant qu’informaticien(ne)
ou spécialiste télécom, vous prenez
soin du transport des données dans
les coulisses du transport public. Et
vous vous assurez que les services
de la STIB empruntent le bon
ITinéraire. Tout comme nos véhicules
en somme.
Elle recrute (h/f):
• IT COORDINATOR
• SOLUTION ARCHITECT
• SENIOR MANAGER TECHNICAL
• CORPORATE PMO
SENIOR OFFICER
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HR Rail est l’employeur juridique
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La Société Wust est l’un des prin-
cipaux acteurs de la construction
en région wallonne. Membre de
BESIX Group, groupe belge d’en-
vergure internationale, elle poursuit
sa politique d’excellence en
Belgique et au Luxembourg depuis
plus de 80 ans. La croissance de
Wust s’appuie sur le savoir-faire,
l’expertise et les compétences de
500 collaborateurs enthousiastes
et passionnés. WUST recrute:
• MANAGEMENT
• RESPONSABLE DE DEPARTEMENT
• GESTIONNAIRES DE CHANTIERS
• COMPTABLES
OPERATOR DISTRIBUTION
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bpost est le premier opérateur
postal en Belgique et le presta-
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un environnement de travail mo-
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de gaz naturel en Belgique. L’ex-
périence de travail enrichissante
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Bruxelles, là où on en a besoin.
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Tarifs Presse
Pack national
RÉSERVATIONS
hello@references.be • +32 2 225 56 45
Deadline Références Metro : jeudi à 12h
LIVRAISON MATÉRIEL
studio@references.be • +32 81 20 84 87
Deadline Références Metro : jeudi à 15h
* Uniquement valable pour des parutions recrutement
P. 31
Réinsertion la semaine suivante : + 50 %

32. BX
BW
H1
N3
N1
LG2
LG3
LG4
LG1
LG5
LG6
LX3
LX4
N2 LX2
LX1
H3
H2
Tarifs Presse
Pack régional
RÉSERVATIONS
hello@references.be • +32 2 225 56 45
Deadline Références Régions : mercredi
à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h)
LIVRAISON MATÉRIEL
studio@references.be • +32 81 20 84 87
Deadline Références Régions : mercredi
à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h)
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LG2 414.120 226€ 754€ 1.697€ 3.016€ 6.032€ 13.270€
LG3 426.107 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€
LG4 413.599 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€
LG5 449.663 226€ 754€ 1.697€ 2.685€ 5.370€ 11.668€
LG6 422.146 250€ 832€ 1.872€ 3.328€ 6.656€ 14.643€
TOUT LG 795.805 484€ 1.612€ 3.627€ 6.448€ 12.896€ 28.371€
HAINAUT LA GAZETTE - LA PROVINCE - NORD ÉCLAIR - VLAN - 7DIMANCHE
H1 530.140 320€ 1.066€ 2.399€ 4.264€ 8.528€ 18.762€
H2 586.216 343€ 1.144€ 2.574€ 4.576€ 9.152€ 20.134€
H3 484.800 336€ 1.121€ 2.521€ 4.482€ 8.965€ 19.723€
TOUT H 917.458 562€ 1.875€ 4.218€ 7.498€ 14.997€ 32.993€
NAMUR LA MEUSE - VLAN - 7DIMANCHE
N1 251.300 216€ 720€ 1.620€ 2.881€ 5.762€ 12.676€
N2 164.164 133€ 442€ 995€ 1.768€ 3.536€ 7.779€
N3 197.101 156€ 520€ 1.170€ 2.080€ 4.160€ 9.152€
TOUT N 333.225 310€ 1.032€ 2.322€ 4.129€ 8.258€ 18.167€
BRABANT LA CAPITALE - VLAN - 7DIMANCHEWALLON
BW 181.211 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€
BRUXELLES LA CAPITALE - VLAN - 7DIMANCHE
BX 485.240 406€ 1.352€ 3.042€ 5.408€ 10.816€ 23.795€
LUXEMBOURG LA MEUSE - VLAN - 7DIMANCHE
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TOUT LX 231.032 346€ 1.152€ 2.592€ 4.607€ 9.214€ 20.272€
+ 1 BASIC JOB SUR REFERENCES.BE
P. 32
Réinsertion la semaine suivante : + 50 %
1/2 P
200 x 293 mm

33. Tarifs Cantons de l’Est
EST1
EST2
32.500 exemplaires
35.100 exemplaires
0,94 €/mm col. par titre
+ 30 % pour la quadri
Web gratuit sur sites web
du Kurier et Wochenspiegel
(à partir de 200mm/col.)
+ 1 BASIC JOB SUR REFERENCES.BE
Vente et conditions
+ +
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References.be
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OU
OU
P. 33

34. Tarifs Jobs
Tarifs Abonnements 12 mois
Premium Target Premium
1
10
20
499 € 899 € 899 €
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Min. 250.000 impressions
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References.be
5
5
Z
oom avec Actiris sur les trois
principaux points d’attention
des recruteurs qui épluchent
les CV des jeunes diplômés.
Le potentiel et la motivation
Engager un jeune diplômé, c’est aussi
souvent recruter un collaborateur sans
expérience professionnelle. L’employeur
se demande souvent comment combler
l’écart entre les compétences acquises à
l’école et la réalité de son entreprise. La
réponseserasansdoutelepassageobligé
par la case « formation ». Mais pas de
stress. Pour éviter de passer à côté d’une
recrue prometteuse, il existe des coups
de pouce à la formation qui limitent le
coût pour l’employeur. Par exemple, en
Région bruxelloise, la Formation profes-
sionnelle individuelle (FPI) en entre-
prise permet aux employeurs, sous cer-
taines conditions, de former un futur
collaborateur en réduisant significative-
ment les coûts salariaux. De plus, les
chèques-formation d’Actiris permettent
de financer 50 % du coût de la formation
du nouveau collaborateur. Globalement,
les deux principales qualités sur les-
quellesl’employeurdoitseconcentreren
premier sont : la motivation et les com-
pétences du candidat, y compris la façon
dont celles-ci peuvent évoluer.
La connaissance des langues
Le candidat est motivé et compétent. Le
seulhic,c’estqu’ilneparlequ’unelangue
alors que l’entreprise évolue dans un en-
vironnement multilingue. Faut-il le re-
caler ? Ce serait dommage de rater la
perle rare à cause de cette seule lacune.
Car parler une autre langue, ça s’ap-
prend. A nouveau, un programme de
formation dès l’entrée en fonction peut
permettre de faire évoluer rapidement le
niveaudelanouvellerecrue.ABruxelles,
ville multiculturelle, les chèques-
langues Matching financent 100 % des
coûts de formation.
Les aides à l’emploi
Pour certains jeunes sortant de l’école,
l’absence d’expérience est parfois le dé-
but d’un vrai cercle vicieux. Comme ils
n’ont pas d’expérience, ils ne par-
viennent pas à décrocher leur premier
job. Et puisqu’ils ne travaillent pas, ils ne
peuvent pas alimenter leur compteur
« expérience professionnelle ». Pour ces
jeunes, l’option « stages en entreprise »
estsouventlasolutionquipermetdesor-
tir de ce cercle vicieux. Pour l’entreprise,
c’est aussi une excellente opportunité de
leurdonneruncoupdepoucetoutendy-
namisant le marché de l’emploi bruxel-
lois, mais aussi de repérer de futurs col-
laborateurs prometteurs. À Bruxelles, le
Stage First permet d’engager un sta-
giaire à des conditions particulièrement
avantageuses. Ensuite, les mesures acti-
va.brussels permettent de réduire les
coûts salariaux lors de l’engagement
d’un demandeur d’emploi bruxellois. ::
recrutement
La règle de trois pour
engager un jeune diplômé
Enseignement supérieur, secondaire
général, technique ou professionnel…
Les jeunes diplômés qui sortent
de l’école n’ont qu’une envie :
décrocher leur premier emploi.
D’un autre côté, les entreprises
cherchent à renforcer leurs équipes
en y injectant du sang neuf.
my a donc l’ambition de devenir ni plus
ni moins que la plateforme de référence
dans la formation en Belgique (franco-
phone dans un premier temps).
S’y retrouver
dans une offre pléthorique
La fédération Wallonie-Bruxelles ne
manque pas de possibilités et d’offres de
formation. En effet, en plus des filières
d’enseignement dites « classiques »
(universités, hautes écoles, etc.), il en
existe d’autres, souvent très pragma-
tiques et très porteuses car en
connexion directe avec le marché du
travail : centres de compétences (25),
centres d’insertion socio-profession-
nelle (Cisp), formations en alternance,
formations professionnelles et quali-
fiantes, centres de validation des com-
pétences, etc.
Forte du soutien d’un grand groupe mé-
P
lateforme entièrement dédiée
compilant l’offre la plus
exhaustive de Belgique fran-
cophone, CareerAcademy
propose en un unique lieu un accès aisé
à plus de cinq mille formations acadé-
miques, professionnelles, continues, ou
initiales.
Cette récente initiative est née de plu-
sieurs constats. Premièrement il n’exis-
tait pas, jusqu’à présent, de plateforme
rassemblant toute la diversité des for-
mations en termes de types, de modali-
té d’apprentissage, de lieu, de langue,
de durée et d’horaires. En second lieu,
l’évolution actuelle et prospective du
marché de l’emploi et les carrières
moins linéaires qui en découlent impli-
queront de plus en plus de continuer à
se former au fur et à mesure de la vie
professionnelle pour rester compétitif
sur le marché du travail. CareerAcade-
dia, et de la puissance qu’il offre en
termes de diffusion et de moyens tech-
nologiques, la plateforme se veut intui-
tive, facile d’utilisation et innovante.
Elle intègre notamment des filtres dy-
namiques actualisés en temps réel per-
mettant de générer des résultats triés
par pertinence, en adéquation avec les
besoins et les compétences déjà possé-
dées par le candidat / futur apprenant.
Une génération de résultats qui se com-
binera à termes avec des offres d’emploi.
Celles-ci renverront directement aux
formations non possédées et requises
par le candidat pour pouvoir briguer
une fonction, tandis que les formations
montreront à quelles offres d’emploi
concrètes elles donneront accès. De
quoi se donner les moyens de ses ambi-
tions, tout simplement. :: Y.D.
HTTPS://CAREERACADEMY.LESOIR.BE/
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La Fédération Wallonie-Bruxelles ne manque pas de possibilités et d’offres de formation. © DR
formation
Z oom avec Actiris sur les trois
principaux points d’attention
des recruteurs qui épluchent
les CV des jeunes diplômés.Le potentiel et la motivation
Engager un jeune diplômé, c’est aussi
souvent recruter un collaborateur sans
expérience professionnelle. L’employeur
se demande souvent comment combler
l’écart entre les compétences acquises à
l’école et la réalité de son entreprise. La
réponseserasansdoutelepassageobligé
par la case « formation ». Mais pas de
stress. Pour éviter de passer à côté d’une
recrue prometteuse, il existe des coups
de pouce à la formation qui limitent le
coût pour l’employeur. Par exemple, en
Région bruxelloise, la Formation profes-
sionnelle individuelle (FPI) en entre-
prise permet aux employeurs, sous cer-
taines conditions, de former un futur
collaborateur en réduisant significative-
ment les coûts salariaux. De plus, les
chèques-formation d’Actiris permettent
de financer 50 % du coût de la formation
du nouveau collaborateur. Globalement,
les deux principales qualités sur les-
quellesl’employeurdoitseconcentreren
premier sont : la motivation et les com-
pétences du candidat, y compris la façon
dont celles-ci peuvent évoluer.
La connaissance des langues
Le candidat est motivé et compétent. Le
seulhic,c’estqu’ilneparlequ’unelangue
alors que l’entreprise évolue dans un en-
vironnement multilingue. Faut-il le re-
caler ? Ce serait dommage de rater la
perle rare à cause de cette seule lacune.
Car parler une autre langue, ça s’ap-
prend. A nouveau, un programme de
formation dès l’entrée en fonction peut
permettre de faire évoluer rapidement le
niveaudelanouvellerecrue.ABruxelles,
ville multiculturelle, les chèques-
langues Matching financent 100 % des
coûts de formation.
Les aides à l’emploiPour certains jeunes sortant de l’école,
l’absence d’expérience est parfois le dé-
but d’un vrai cercle vicieux. Comme ils
n’ont pas d’expérience, ils ne par-
viennent pas à décrocher leur premier
job. Et puisqu’ils ne travaillent pas, ils ne
peuvent pas alimenter leur compteur
« expérience professionnelle ». Pour ces
jeunes, l’option « stages en entreprise »
estsouventlasolutionquipermetdesor-
tir de ce cercle vicieux. Pour l’entreprise,
c’est aussi une excellente opportunité de
leurdonneruncoupdepoucetoutendy-
namisant le marché de l’emploi bruxel-
lois, mais aussi de repérer de futurs col-
laborateurs prometteurs. À Bruxelles, le
Stage First permet d’engager un sta-
giaire à des conditions particulièrement
avantageuses. Ensuite, les mesures acti-
va.brussels permettent de réduire les
coûts salariaux lors de l’engagement
d’un demandeur d’emploi bruxellois. ::
recrutement
La règle de trois pourengager un jeune diplômé
Enseignement supérieur, secondaire
général, technique ou professionnel…
Les jeunes diplômés qui sortent
de l’école n’ont qu’une envie :
décrocher leur premier emploi.
D’un autre côté, les entreprises
cherchent à renforcer leurs équipes
en y injectant du sang neuf.
my a do
ni moins
dans la f
phone da
S’y retrodans uneLa fédératmanque pasformation. Ed’enseignem(universités,existe d’autretiques et tconnexion dirtravail : centrecentres d’insenelle (Cisp), foformations profiantes, centrespétences, etc.
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P lateforme entièrement dédiée
compilant l’offre la plus
exhaustive de Belgique fran-
cophone, CareerAcademy
propose en un unique lieu un accès aisé
à plus de cinq mille formations acadé-
miques, professionnelles, continues, ou
initiales.
Cette récente initiative est née de plu-
sieurs constats. Premièrement il n’exis-
tait pas, jusqu’à présent, de plateforme
rassemblant toute la diversité des for-
mations en termes de types, de modali-
té d’apprentissage, de lieu, de langue,
de durée et d’horaires. En second lieu,
l’évolution actuelle et prospective du
marché de l’emploi et les carrières
moins linéaires qui en découlent impli-
queront de plus en plus de continuer à
se former au fur et à mesure de la vie
professionnelle pour rester compétitif
sur le marché du travail. CareerAcade-
(In)formez-vous
La Fédération Wallonie-Bruxelles ne manque pas de possibilités et d’
* Soumis à la validation de la rédaction du Soir

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Rédactionnel
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Communauté Le Soir
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46. Banner et contenu sponsorisé (in-feed)
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• Diffusion des formations sur References.be et LeSoir.be et autres sites du groupe Rossel
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• Push ciblé auprès de candidats Références dans les résultats de recherche emploi
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• Diffusion des formations sur nos réseaux sociaux
• Rendez-vous rédactionnel («Storytelling» ou Visibilité
«Branding» dans Références Le Soir et/ou Références Régions)
• Rendez-vous rédactionnel ou visibilité
dans le Magazine Young Starter
• Diffusion de vos articles dans notre newsletter B-to-B (DRH) et B2C (candidats)
• Bannering sur References.be, sur LeSoir.be, sur Geeko, Sudinfo.be…
• Formations à la une toute l’année dans notre newsletter B-to-C
(Références et/ou Le Soir) à destination des apprenants et de la population active
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500 €par sem.
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communication
annuel sur mesure
P. 47
* engagement sur 12 mois

49. J’adore ce
nouveau job
haut placé.
PLANNING
P. 48

50. EVENT
SALON
Planning 2018
Dossiers rédactionnels
parutions et salons
RÉSERVATIONS
hello@references.be • +32 2 225 56 45
Deadline Références Régions : mercredi
à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h)
Deadline Références Metro : jeudi à 12h
LIVRAISON MATÉRIEL
studio@references.be • +32 81 20 84 87
Deadline Références Régions : mercredi
à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h)
Deadline Références Metro : jeudi à 15h
* Dossiers nationaux en partenariat avec
JOBAT. Attention ce planning est
susceptible d’être modifié. Validez-le
auprès de votre contact Références !
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
01 Pas de rédactionnel Références 5/1 6/1 7/1 8/1
02 12/1 13/1 14/1 15/1
03 FORMATION 19/1 20/1 21/1 22/1 23/1
04 INGÉNIEUR TECHNICIEN * 26/1 27/1 28/1 29/1
JANVIER
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
05 2/2 3/2 4/2 5/2 6/2
06 TOP EMPLOYER 9/2 10/2 11/2 12/2
07 16/2 17/2 18/2 19/2 20/2
08 FINANCES CONSEIL * 23/2 24/2 25/2 26/2
FÉVRIER
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
09 2/3 3/3 4/3 5/3 6/3
10 WO . MEN @ WORK 9/3 10/3 11/3 12/3
11 JOB FAIR BRUSSELS 16/3 17/3 18/3 19/3 20/3
12 IMMO CONSTRUCTION 23/3 24/3 25/3 26/3
13 ICT 30/3 31/3 1/4 2/4
MARS
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
14 Pas de rédactionnel Références 6/4 7/4 8/4 9/4
15 Pas de rédactionnel Références 13/4 14/4 15/4 16/4 17/4
16 20/4 21/4 22/4 23/4
17 SALES RETAIL * 27/4 28/4 29/4 30/4
AVRIL
6/2
22/3
P. 49

51. EVENT
SALON
Planning 2018
Dossiers rédactionnels
parutions et salons
RÉSERVATIONS
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Deadline Références Régions : mercredi
à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h)
Deadline Références Metro : jeudi à 12h
LIVRAISON MATÉRIEL
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Deadline Références Régions : mercredi
à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h)
Deadline Références Metro : jeudi à 15h
* Dossiers nationaux en partenariat avec
JOBAT. Attention ce planning est
susceptible d’être modifié. Validez-le
auprès de votre contact Références !
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
18 4/5 5/5 6/5 7/5 8/5
19 TALENTUM MONS 11/5 12/5 13/5 14/5
20 SANTÉ * 18/5 19/5 20/5 21/5 22/5
21 25/5 26/5 27/5 28/5
MAI
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
22 1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
23 TOURISME 8/6 9/6 10/6 11/6
24 17/6 16/6 17/6 18/6 19/6
25 22/6 23/6 24/6 25/6
26 29/6 30/6 1/7 2/7 3/7
JUIN
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
27 6/7 7/7 8/7 9/7
28 13/7 14/7 15/7 16/7
29 20/7 21/7 22/7 23/7
30 27/7 28/7 29/7 30/7
JUILLET
Planning été Références
Pages économiques du SOIR
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
31 3/8 4/8 5/8 6/8
32 10/8 11/8 12/8 13/8
33 17/8 18/8 19/8 20/8
34 23/8 25/8 26/8 27/8
AOÛT
Planning été Références
Pages économiques du SOIR
17/5
P. 50

52. EVENT
SALON
Planning 2018
Dossiers rédactionnels
parutions et salons
RÉSERVATIONS
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Deadline Références Régions : mercredi
à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h)
Deadline Références Metro : jeudi à 12h
LIVRAISON MATÉRIEL
studio@references.be • +32 81 20 84 87
Deadline Références Régions : mercredi
à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h)
Deadline Références Metro : jeudi à 15h
* Dossiers nationaux en partenariat avec
JOBAT. Attention ce planning est
susceptible d’être modifié. Validez-le
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SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
35 FORMATION 31/8 1/9 2/9 3/9
36 TALENTUM LIÈGE 7/9 8/9 9/9 10/9 11/9
37 APRÈS-MIDI DE L’EMPLOI NAMUR 14/9 15/9 16/9 17/9
38 SECTEUR PUBLIC 21/9 22/9 23/9 24/9 25/9
39 28/9 29/9 30/9 1/10
SEPTEMBRE
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
40 SELECTION INTERIM 5/10 6/10 7/10 8/10
41 TALENTUM CHARLEROI 12/10 13/10 14/10 15/10 16/10
42 FRANCHISE 19/10 20/10 21/10 22/10
43 INGÉNIEUR TECHNICIEN 26/10 27/10 28/10 29/10
OCTOBRE
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
44 Pas de rédactionnel Références 2/11 3/11 4/11 5/11 6/11
45 APRÈS-MIDI DE L’EMPLOI ARLON 9/11 10/11 11/11 12/11
46 TALENTUM YOUNG STARTERS / SIEP 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11
47 ICT 23/11 24/11 25/11 26/11
NOVEMBRE
SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI
48 TRANSPORT LOGISTIQUE 31/11 1/12 2/12 3/12
49 ÉNERGIE 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12
50 14/12 15/12 16/12 17/12
51 Pas de rédactionnel Références 21/12 22/12 23/12 24/12
52 Pas de rédactionnel Références 28/12 29/12 30/12 31/12
DÉCEMBRE
15/11
13/9
18/10
23/11
20/9
P. 51

53. Toutes les carrières sont sur Références.
P. 52

54. Un conseil ? Contactez-nous !
+32 2 225 56 45
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