Entrevistas de
Reclutamiento y
   Selección
   Haydeé Sanabia
Reclutamiento

Es un sistema de información mediante el
 cual la organización divulga y ofrece al
 mercado de recursos hum...
Reclutamiento Interno

Cuando se presenta una vacante en la
 empresa y ésta intenta llenarla mediante
 reubicación de sus ...
Reclutamiento Mixto

Combinación de interno y externo, ya que
 se debe encontrar el reemplazo para
 cubrir el cargo que de...
Selección de Personal

Es una actividad de comparación y
 confrontación que tiene como objetivo
 encontrar el candidato má...
Entrevista de Selección

Es un sistema de comunicación entre dos o
 más personas que interactuán y
 establecen las posible...
Entrevista de Selección

Es un acto de comunicación que permite
 comprobar a la empresa la idoneidad de
 la persona para e...
Tipos de Entrevistas

Entrevista no estructurada – permite al
 entrevistador formular preguntas no
 previstas.

Entrevista...
Entrevista de solución de problemas –
 se expone una situación que se espera
 sea resuelta por el solicitante.

Entrevista...
Consejos Antes de la Entrevista de Trabajo

   Conócete a ti mismo, analiza tu
1.
   curriculum, extrae puntos relacionado...
c. ¿Qué factores me pueden diferenciar
      del resto de los candidatos?
4. Infórmate sobre la empresa.
5. Imagen/Aparien...
7. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista
 en la mañana, debe dar la impresión de
 que es lo más importante del día. Acu...
10. Una vez hayas entrado al lugar de la
 cita espera a que el reclutador te extienda
 la mano y te invite a tomar asiento...
EL Proceso de Selección

En organizaciones que trabajan de forma
 participativa y democrática las pruebas no
 tienen tanta...
Grafología

Es un proceso que se especializa en
 determinar a partir del análisis de una
 escritura cual es el candidato a...
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Entrevista De Reclutamiento Y Seleccion Compendio Para Estudiantes Del Duodecimo Grado

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Este es un compendio para ayudar a estudiantes del grado 12 a conseguir trabajo.

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Entrevista De Reclutamiento Y Seleccion Compendio Para Estudiantes Del Duodecimo Grado

  1. 1. Entrevistas de Reclutamiento y Selección Haydeé Sanabia
  2. 2. Reclutamiento Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo y su objetivo es atraer candidato de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
  3. 3. Reclutamiento Interno Cuando se presenta una vacante en la empresa y ésta intenta llenarla mediante reubicación de sus empleados Reclutamiento Externo Opera con candidatos que no pertenecen a la organización.
  4. 4. Reclutamiento Mixto Combinación de interno y externo, ya que se debe encontrar el reemplazo para cubrir el cargo que deja el individuo ascendido a la posición vacante.
  5. 5. Selección de Personal Es una actividad de comparación y confrontación que tiene como objetivo encontrar el candidato más adecuado para el puesto de trabajo, teniendo en cuenta tanto las necesidades y características de la organización como las del trabajador.
  6. 6. Entrevista de Selección Es un sistema de comunicación entre dos o más personas que interactuán y establecen las posibles relaciones de causa y efecto u observar su compartimiento frente a ciertas situaciones.
  7. 7. Entrevista de Selección Es un acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la persona para el puesto en oferta. Su objetivo es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento, habilidades, sus puntos fuertes y débiles. Es por esto que tiene tanta importancia lo que dice como lo que no dice, sus gestos, el tono y la forma de llevar el mensaje.
  8. 8. Tipos de Entrevistas Entrevista no estructurada – permite al entrevistador formular preguntas no previstas. Entrevista estructurada – marco de preguntas predeterminadas. Entrevista mixta – preguntas estructuradas y no estructuradas
  9. 9. Entrevista de solución de problemas – se expone una situación que se espera sea resuelta por el solicitante. Entrevista de provocacion de tensión – cuando una posición debe desempeñarse en condiciones de gran tensión se puede desear saber como reaccionará el candidato.
  10. 10. Consejos Antes de la Entrevista de Trabajo Conócete a ti mismo, analiza tu 1. curriculum, extrae puntos relacionados con el puesto que estás solicitando. 2. Prepárate argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles. 3. Tener en cuenta tres preguntas básicas: a. ¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar por ese empleo? b. ¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?
  11. 11. c. ¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de los candidatos? 4. Infórmate sobre la empresa. 5. Imagen/Apariencia. Elige tu vestuario un día antes. Vestimenta acorde con la filosofía de la empresa. Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo. 6. Si te citan por escrito, lo correcto es que conteste por escrito o e-mail para confirmar tu asistencia.
  12. 12. 7. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista en la mañana, debe dar la impresión de que es lo más importante del día. Acuda a la entrevista con 10 minutos de antelación. 8. Es importante que acuda solo/a. 9. No fumes, no mastiques chicle mientras llega el momento. El fumar a demás del mal olor denota dependencia y nerviosismo y poco control de tus emociones.
  13. 13. 10. Una vez hayas entrado al lugar de la cita espera a que el reclutador te extienda la mano y te invite a tomar asiento. 11. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.
  14. 14. EL Proceso de Selección En organizaciones que trabajan de forma participativa y democrática las pruebas no tienen tanta importancia sino que sirven de apoyo a la conducción de las entrevistas y la toma de decisiones respecto a los candidatos. Tomada la decisión final de admitir al candidato, este debe ir al examen médico y admisión.
  15. 15. Grafología Es un proceso que se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cual es el candidato apto. Aquel que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad. Nos permite obtener información confiable respecto a áreas como la personalidad, capacidad de atención y concentración, estabilidad emocional, rasgos de honestidad, voluntad, inteligencia, modalidad de adaptación y rendimiento.
  16. 16. PREGUNTAS ?

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