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L’essentiel de la dématérialisation des processus RH
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L’essentiel de la dématérialisation des processus RH

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Vous souhaitez optimiser …

Vous souhaitez optimiser
vos processus, harmoniser
et simplifi er l’ensemble de
vos fl ux RH ?
Découvrez comment
la dématérialisation,
nouveauté majeure de
Sage HR Management,
peut vous faire gagner
en effi cacité et en
performance !

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  • 1. Sage HR ManagementLa solution métier pour lesmoyennes et grandes entreprisesL’essentiel de la dématérialisationdes processus RH
  • 2. La dématérialisationau service de l’optimisationdes processus RH !Vous souhaitez optimiser • Faciliter la gestion adminis-vos processus, harmoniser trative des RH, des bulletins de salaire et du dossier duet simplifier l’ensemble de salarié, à la signature envos flux RH ? ligne du contrat de travail.Découvrez comment • Partager une réelle valeurla dématérialisation, ajoutée avec vos salariés :nouveauté majeure de recherche simplifiée, accèsSage HR Management, sécurisé à son dossierpeut vous faire gagner complet.en efficacité et en • Réduire les coûts surperformance ! l’éditique et la distribution des documents RH grâce à l’archivage électroniqueLa dématérialisation : (bulletins de paie, contrats,quels enjeux pour les avenants, etc.).ressources humaines ? • Donner plus d’autonomie aux managers et aux• Automatiser les échanges salariés par la mise à de flux des données ou de disposition d’un coffre-fort documents au sein d’une électronique personnel même entité ou dans le gratuit à vie. cadre de relations externes (partenaire, administration, etc.).• Améliorer l’accessibilité à Intéressement l’information et favoriser Bulletin de paie Contrat la traçabilité de toutes les @ données. @ @
  • 3. Sage HR Management Transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Les 5 atouts majeurs de • n portail collaboratif pour U Sage HR Management : disposer de toutes les informations RH à portée • ne solution modulaire, U de main (entretiens annuels, qui s’adapte à la taille gestion des congés, et à l’organisation de notes de frais, demandes votre entreprise, pouvant de formation, données s’intégrer à Sage ERP X3 personnelles…). ou fonctionner de façon • ne capacité de U indépendante. personnalisation et de • ne offre complète et U paramétrage inégalée sur le experte, qui traite tous les mid-market. métiers des ressources • ne cellule de veille légale U humaines, pour développer Sage, pour une intégration une gestion globale. systématique des évolutions normatives. il Collaboratif Porta it Multi-s e • Mu • lt ili é té ng ci cat ion Web • Se u pl i r vi so e ce Ap lti- •• Formation • Paie ’ s u rd he • M Co veu r d e re c h e rc nne• Compétences • Administration • Ser GRH ctés du personnel Plateforme PAIE P ro c e s s u s G• Carrières • Frais du personnel ent • B usine• Postes et organismes SAFE X3 • Temps et activités teu em ss Mo pp• Masse salariale • Bilan social rap In el lo li g ve t en Dé hi • es ce e • Participation qu • O u til s d eb • lW et intéressement Wo tai rkflo w • P or Dé ma RH téri alis a es sus t i o n d e s p ro c
  • 4. • age, leader du marché des logiciels de paie, S équipe 4 entreprises sur 10.• 9 millions de bulletins sont édités chaque 3 année par des solutions Sage.• os principaux clients Sage HR Management : N Globalis, La Vie Claire, Medica, Micromania, Sage© 2013 - Tous droits réservés - SAS au capital de 500.000 e - Siège social : 10 rue Fructidor 75017 Paris - RCS Paris 313 966 129 - Antartic, Institut Curie… La société Sage est locataire-gérant des sociétés Ciel et Sage FDC - Crédits photos : Kerry Harrison -S627_MME _03-13 -Appelez-nous au0 825 007 017**0,15 € TTC/minwww.sage.fr

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