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Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl

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Was ist Web 2.0? Welche Bedingungen muss eine HR-Software erfüllen, die technisch und inhaltlich das Prädikat topaktuell und kompetent verdient? Tipps zur Bewerberauswahl und zum Einsatz von Personalauswahl-Instrumenten.

Als Informations- und Networkingplattform etabliert, sind die HR-Expertentreffs eine Veranstaltungsreihe, bei der sich Personalisten über aktuelle Themen rund um den HR-Bereich informieren können. In entspannter Atmosphäre, kostenlos, mit geringem Zeitaufwand und ganz in Ihrer Nähe.

Published in: Technology, Business, Career
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  1. 1. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 7777 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik 7777 Tage Top - Beratung in den Themenbereichen 7777Tage– TOP-Beratung Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung Personalentwicklung Organisations- und Unternehmensentwicklung Bewusstseinsbildung
  2. 2. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Personalplanung dpw – Manager Personalmarketing Personalsuche /-auswahl Auswahlsysteme Entwicklung / Einführung von PE-Systemen Integration neuer Mitarbeiter/innen Lohn- und Gehaltssysteme Arbeitszeitsysteme Mitarbeitergespräch Potentialanalyse Kooperation–Sageund GesellschaftfürWirtschaftspsychologie undOrganisationsdynamik
  3. 3. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Management heißt, Talente finden, auswählen und richtig einsetzen Sage HR – Expert/innentreff Personalauswahl
  4. 4. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  Wir haben für manche Positionen extrem viele Bewerber/innen  Wir haben für andere Positionen keine oder kaum eine Auswahl  Unterschiedliche Qualitäten der Bewerber/innen  Die Bewerber/innen sind teilweise zu Bewerbungsprofis geworden  „Zeigen sich im besten Licht“ Bewerbung – Gespräch – AC – Testverfahren - … Szenarioinder Personalauswahl Hohe Anforderungen an das Personalmanagement
  5. 5. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  Bewerbungsunterlagen –  … von wem wurden die Bewerbungsunterlagen geschrieben?  Die Schulzeugnisse haben kaum Vorhersagequalität in Bezug auf beruflichen Erfolg (Validität r=0,1)  Dienstzeugnisse / Referenzen  Die Vorhersagequalität der Graphologie ist kaum messbar – (Validität r=0,05)  Gespräch – Interview – Bewerbungsprofis  Klassische Testverfahren – Ratgeber, wie knacke ich Tests  AC – Ratgeber - wie bestehe ich im AC  … Herausforderungen– Risken
  6. 6. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  Einsatz / Kombination verschiedener Verfahren  Professionalisierung jedes einzelnen Systems  Eindeutig definiertes Anforderungsprofil und klare Stellenbeschreibung  Das Inserat – als 1. Auswahlsystem Erfolgsfaktoren derPersonalauswahl
  7. 7. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Das Inserat Wir suchen Mitarbeiter/in Das Aufgabengebiet umfasst …. Das Anforderungsprofil teamfähig lernfähig, … Erfolgsfaktoren derPersonalauswahl Das Interview Ihre Stärken … teamfähig lernfähig, …. PASST
  8. 8. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  … Erfolgsfaktoren derPersonalauswahl  Analyse der Bewerbungsunterlagen  Negativauswahl  Strukturiertes Interview / Tiefeninterview  Testverfahren  Überprüfung der Persönlichkeit  Überprüfung verschiedener Leistungsdimensionen
  9. 9. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  … Sindpsychologische TestsINoderOUT  30% aller Unternehmen über 100 Mitarbeiter/innen setzen Testverfahren ein  Lehrlingsauswahl  Verfahren mit Personal- berater  In der Vorauswahl bei Schulabgänger/innen  In der Endauswahl bei Führungskräften und Expert/innen  Im deutschsprachigen Raum kommen schwerpunktmäßig 30 – 40 verschiedene Testverfahren zum Einsatz  Persönlichkeitsfragebögen werden häufiger verwendet als Leistungstestverfahren
  10. 10. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik  … Testverfahren– AssessmentSysteme Qualitätskriterien  Testverfahren / Assessment Systeme müssen auf das Anforderungsprofil abgestimmt sein  Qualitativ hochwertige Systeme  Kombination von Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen  Gewährleistung der Verfälschungssicherheit  Effizienz in Vorgabe und Auswertung  Regelmäßige Standardisierung des Systems
  11. 11. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Sie definieren die Anforderungen mittels standardisierten Funktionsgruppen oder individuell in Zusammenarbeit mit uns TOPAS–DasSystem Die Vorbereitung - Erstellung des Anforderungsprofils TOPAS – Compact – Das automatisch erstellte Gutachten steht Ihnen sofort zur Verfügung TOPAS – Professional - Die Ergebnisse werden von unseren FachpsychologInnen interpretiert. Das mehrseitige Gutachten steht Ihnen garantiert innerhalb von 2 Stunden zur Verfügung. Die Testperson bearbeitet alle Module direkt am PC Die Auswertung Die Systemvorgabe
  12. 12. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Office Basics Office Expert Sales Management Sales Expert Technik Expert Management Top-Management ManagementSales Basics Technik Basics Office Management Potenzial- analyse Technik Management TOPAS– DieFunktionsgruppen Folgende Funktionsgruppen können standardmäßig überprüft werden Jede individuelle, unternehmensspezifische Zusammenstellung ist kostenlos möglich
  13. 13. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Unternehmensorientierung Loyalität Engagement Verantwortungsbewusstsein Soziale Kompetenz Kommunikative Kompetenz Kontaktbereitschaft Teamfähigkeit Konfliktmanagement Einstellung zu Veränderung Flexibilität Lernbereitschaft Selbstmanagement Selbstbewusstsein Positive Grundstimmung Kreativität Basispersönlichkeit DieTOPAS–Module Verfälschungssicherheit durch biographische, objektive und dichotome Fragestellungen gewährleistet
  14. 14. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Ziel- und Ergebnis- orientierung MitarbeiterInnen- orientierung Delegationskompetenz Entscheidungskompetenz Motivierungskompetenz Vorbildwirkung Problemlösungskompetenz Konfliktlösungskompetenz Überzeugungsfähigkeit Führen in der Praxis Organisationskompetenz Führungspersönlichkeit Das praxiserprobte System garantiert Ihnen ein aussagekräftiges Ergebnis DieTOPAS–Module
  15. 15. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Ziel- und Ergebnisorientierung KundInnenorientierung Beratungskompetenz Akquisitionskompetenz Abschlussorientierung Durchsetzungsvermögen Grundhaltung im Verkauf Freude am Verkauf Kreativität Verkaufs-/Vertriebs- persönlichkeit Das mehrseitige Ergebnis ist unmittelbar verfügbar DieTOPAS–Module
  16. 16. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Organisationskompetenz Allgemeinwissen Fremdsprachen Kommunikative Kompetenz Leistungsfähigkeit Lernfähigkeit Praktisch-analytische Fähigkeiten Technisches Verständnis EDV Betriebswirtschaft … Leistungsmodule Die Leistungs- und Kompetenzmodule entsprechen höchsten Anforderungen und sind absolut praxisorientiert DieTOPAS–Leistungs- undKompetenzmodule
  17. 17. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Praxiserprobtes System Zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung, Handel, Öffentliche Verwaltung, ... setzen TOPAS seit vielen Jahren in der Personalauswahl und bei Potentialanalysen ein Zeit- und Ortsunabhängigkeit durch direkte Vorgabe in Ihrem Unternehmen Hohe Qualität der Ergebnisse Validität 0,64 Reliabilität 0,94 DieVorteile 120.000 Bewerber/innen TOPAS – das System der 4. Generation – seit 1989 wurden rund 120.000 Bewerber/innen getestet
  18. 18. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik TOPAS - Information TOPAS - Shop TOPAS - Einstieg Firmen-Kunden - Einstieg Bewerber/innen - Einstieg TOPAS-SHOP Managementpraxis – Informationsplattform TOPAS – Präsentationen TOPAS - Seminare Managementpraxis – Informationsplattform
  19. 19. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Investitionen Investitionen Leistung / Aktivität Kosten TOPAS - 1 Anwendung € 190,00 TOPAS - professional 10 Anwendungen € 160,00 TOPAS Compact Startpaket (Schulung bis 3TN) 10 Anwendungen € 1.800,00 TOPAS compact - NEXT 10 € 1.400,00 TOPAS compact - NEXT 20 € 2.400,00 TOPAS compact - NEXT 50 € 4.900,00 TOPAS compact - NEXT 100 € 9.000,00 TOPAS compact - NEXT 500 € 35.000,00 TOPAS Schulung pro TN (Wien-SC) € 200,00 Schulung bei Kunden (max 12TN) 1/2 Tag € 900,00
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