Waarden aan het werk
Boekpresentatie SWOCC 64
 Joost Verhoeven
 Claartje ter Hoeven
Organisatiemerkwaarden
Werkwaarden
Organisatiemerk- & Werkwaarden
Onderzoek
Instrumentontwikkeling
Beschrijving organisatiemerk- en
werkwaarden
Wat beïnvloedt wat?
Het effect van congr...
SWOCC Waardeninstrument
Klantgerichtheid
Professionaliteit

Enthousiasme

Betrouwbaarheid

Dienstbaar aan de samenleving

...
Professionele Waarden
Klantgerichtheid
Professionaliteit Betrouwbaarheid
Dienstbaar aan de samenleving

Enthousiasme
Kriti...
Proactieve Waarden
Klantgerichtheid
Professionaliteit

Enthousiasme

Betrouwbaarheid

Dienstbaar aan de samenleving

Kriti...
Promotiewaarden Waarden
Klantgerichtheid
Professionaliteit

Enthousiasme

Betrouwbaarheid

Dienstbaar aan de samenleving

...
Persoonlijke-ontwikkelingswaarden
Klantgerichtheid
Professionaliteit

Enthousiasme

Betrouwbaarheid

Dienstbaar aan de sam...
Personeelsvoorwaarden
Klantgerichtheid
Professionaliteit

Enthousiasme

Betrouwbaarheid

Dienstbaar aan de samenleving

Kr...
Organisatiemerkwaarden
1. Betrouwbaarheid
2. Klantgerichtheid
3. Professionaliteit
4. Goede arbeidsvoorwaarden
5. Verantwo...
1. Betrouwbaarheid
2. Professionaliteit
3. Dienstbaar aan de samenleving
4. Klantgerichtheid
5. Baanzekerheid
6. Goede arb...
1. Klantgerichtheid
2. Professionaliteit
3. Betrouwbaarheid
4. Verantwoordelijkheid nemen
5. Enthousiasme
6. Dienstbaar aa...
Organisatiemerkwaarden & Werkwaarden
1. Betrouwbaarheid
2. Klantgerichtheid
3. Professionaliteit
4. Goede arbeidsvoorwaard...
Wat beïnvloedt wat?
Gedeelde waarden leiden tot…
…Identificatie & Betrokkenheid
Learnings
Monitor organisatiemerkwaarden &
werkwaarden
SWOCC waardeninstrument

Betrek medewerkers in merkbeleid
Waard...
Bedankt voor uw aandacht!
Joost Verhoeven & Claartje ter Hoeven: Waarden aan het werk
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Joost Verhoeven & Claartje ter Hoeven: Waarden aan het werk

550
-1

Published on

9 december 2013 - Joost Verhoeven en Claartje ter Hoeven, auteurs van SWOCC-publicatie 64 'Waarden aan het werk', onderzochten de relatie tussen organisatiemerkwaarden en werkwaarden van medewerkers.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
550
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Joost Verhoeven & Claartje ter Hoeven: Waarden aan het werk

  1. 1. Waarden aan het werk Boekpresentatie SWOCC 64  Joost Verhoeven  Claartje ter Hoeven
  2. 2. Organisatiemerkwaarden
  3. 3. Werkwaarden
  4. 4. Organisatiemerk- & Werkwaarden
  5. 5. Onderzoek Instrumentontwikkeling Beschrijving organisatiemerk- en werkwaarden Wat beïnvloedt wat? Het effect van congruentie
  6. 6. SWOCC Waardeninstrument Klantgerichtheid Professionaliteit Enthousiasme Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Kritisch Verantwoordelijkheid Autonomie Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling individualiteit Iets bereiken Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Evaluerend Innovatie Creativiteit Status verkrijgen Duidelijke gezagslijnen Afwisseling
  7. 7. Professionele Waarden Klantgerichtheid Professionaliteit Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Enthousiasme Kritisch Evaluerend Innovatie Creativiteit Verantwoordelijkheid Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling Status verkrijgen Autonomie Iets bereiken Duidelijke gezagslijnen individualiteit Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Afwisseling
  8. 8. Proactieve Waarden Klantgerichtheid Professionaliteit Enthousiasme Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Kritisch Verantwoordelijkheid Autonomie Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling individualiteit Iets bereiken Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Evaluerend Innovatie Creativiteit Status verkrijgen Duidelijke gezagslijnen Afwisseling
  9. 9. Promotiewaarden Waarden Klantgerichtheid Professionaliteit Enthousiasme Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Kritisch Verantwoordelijkheid Autonomie Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling individualiteit Iets bereiken Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Evaluerend Innovatie Creativiteit Status verkrijgen Duidelijke gezagslijnen Afwisseling
  10. 10. Persoonlijke-ontwikkelingswaarden Klantgerichtheid Professionaliteit Enthousiasme Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Kritisch Innovatie Creativiteit Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling Status verkrijgen Verantwoordelijkheid Autonomie Evaluerend individualiteit Iets bereiken Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Duidelijke gezagslijnen Afwisseling
  11. 11. Personeelsvoorwaarden Klantgerichtheid Professionaliteit Enthousiasme Betrouwbaarheid Dienstbaar aan de samenleving Kritisch Verantwoordelijkheid Autonomie Goede Relaties Zelfverzekerd Zelfontwikkeling individualiteit Iets bereiken Goede arbeidsvoorwaarden Baanzekerheid Evaluerend Innovatie Creativiteit Status verkrijgen Duidelijke gezagslijnen Afwisseling
  12. 12. Organisatiemerkwaarden 1. Betrouwbaarheid 2. Klantgerichtheid 3. Professionaliteit 4. Goede arbeidsvoorwaarden 5. Verantwoordelijkheid 6. Enthousiasme 7. Baanzekerheid 8. Goede relaties 9. Zelfverzekerdheid 10.Dienstbaar aan de samenleving
  13. 13. 1. Betrouwbaarheid 2. Professionaliteit 3. Dienstbaar aan de samenleving 4. Klantgerichtheid 5. Baanzekerheid 6. Goede arbeidsvoorwaarden 7. Verantwoordelijkheid nemen 8. Duidelijke gezagslijnen 9. Goede relaties 10. Zelfverzekerdheid 1. Baanzekerheid 2. Betrouwbaarheid 3. Goede arbeidsvoorwaarden 4. Klantgerichtheid 5. Professionaliteit 6. Verantwoordelijkheid nemen 7. Zelfverzekerdheid 8. Zelfontwikkeling 9. Innovativiteit 10. Goede relaties 19. Dienstbaar aan de samenleving
  14. 14. 1. Klantgerichtheid 2. Professionaliteit 3. Betrouwbaarheid 4. Verantwoordelijkheid nemen 5. Enthousiasme 6. Dienstbaar aan de samenleving 7. Goede arbeidsvoorwaarden 8. Goede relaties 9. Zelfverzekerdheid 10.Baanzekerheid 1. Baanzekerheid 2. Betrouwbaarheid 3. Goede arbeidsvoorwaarden 4. Klantgerichtheid 5. Professionaliteit 6. Verantwoordelijkheid nemen 7. Zelfverzekerdheid 8. Zelfontwikkeling 9. Innovativiteit 10. Goede relaties
  15. 15. Organisatiemerkwaarden & Werkwaarden 1. Betrouwbaarheid 2. Klantgerichtheid 3. Professionaliteit 4. Goede arbeidsvoorwaarden 5. Verantwoordelijkheid 6. Enthousiasme 7. Baanzekerheid 8. Goede relaties 9. Zelfverzekerdheid 10.Dienstbaar aan de samenleving 1. Betrouwbaarheid 2. Baanzekerheid 3. Goede arbeidsvoorwaarden 4. Professionaliteit 5. Klantgerichtheid 6. Verantwoordelijkheid 7. Enthousiasme 8. Afwisseling 9. Goede relaties 10.Zelfverzekerdheid
  16. 16. Wat beïnvloedt wat?
  17. 17. Gedeelde waarden leiden tot…
  18. 18. …Identificatie & Betrokkenheid
  19. 19. Learnings Monitor organisatiemerkwaarden & werkwaarden SWOCC waardeninstrument Betrek medewerkers in merkbeleid Waardengestuurd personeelsmanagement
  20. 20. Bedankt voor uw aandacht!

×