Proporciona datos muy poco conocidos e importantes sobre la ley 29783

1. • Dicho proyecto contenía 104 artículos, de los cuales se
aprobaron 103.
• Al revisar e l contenido del proyecto de ley, resulta
evidente que tomó muchos elementos de la Ley 31 de
España: Ley de prevención de Riesgos Laborales. Emitida
en 1995 y actualizada en 2007 con los Estándares de la
Unión Europea.
Ley 29783:Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo elaborado por
los Sindicatos.
Dato
Curioso
La Ley 29783 fue hecha por
sindicalistas peruanos que se
copiaron de normas europeas

2. Todos los requisitos de la
Política de SST establecidos
en la Ley 29783, fueron
copiados al pie de la letra
del modelo ILO-OSH-2001
El ejemplo de Política de SST que dio el
Ministerio de Trabajo en la RM 050-13-
TR, no cumple con los requisitos
establecidos en la Ley 29783.
Datos
curiosos!

3. Los cambios propuestos para el artículo 10: Naturaleza y
composición del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Literal “e” y párrafo final) y el artículo 13: Objeto y
composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Literal “d”), eliminan a la Confiep como
representantes de los empleadores y lo reemplazan por
gremios más representativos: que incluyen a las Cámaras de
Comercio y representantes de las micros y pequeñas
empresas. Este cambio busca ser más inclusivo en el rol de los
Empleadores, incorporando representantes de todos los
sectores.
Cambio!
El 02/04/14 fue presentado al Congreso, el
Proyecto de Ley 03330: Ley que modifica la
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ver Anexo 2)

4. Hasta la fecha hay
solo 126 empresas
peruanas
certificadas con
OHSAS 18001
Puede ver la lista en el siguiente link:
http://www.cdi.org.pe/asistencia_empcertificad
as_OHSAS.htm
Dato
Curioso

5. Tener un sistema de gestión de SST
certificado no exime a la empresa
del cumplimiento de las normas
locales o de los acuerdos con los
sindicatos. (Ver artículo 25 del DS
005)
Advertencia!
Debido a que las certificadoras
exigen al menos el cumplimiento
de la normativa local, tener un
sistema certificado habla muy bien
de la gestión de la empresa y esto
los saben los inspectores de
trabajo.
Ventaja

6. Curso:
Análisis e Implementación de la
Ley 29783
• Aprenda: qué pide la ley 29783 y cómo
implementarla de manera eficiente
• Resuelva toda las dudas y consultas que tiene acerca
de la ley, su reglamento y resoluciones
complementarias.
• Reciba además modelos de todos los documentos
exigidos por la ley.
• Analice las opciones más económicas y eficaces para
cumplir con los requisitos.
• Enriquezca su conocimiento con la experiencia y
consejos de expertos internacionales
Desde la comodidad de su casa u oficina:

7. Temas
1. Contexto, Cambios y Principios de la Ley
2. Formulación de los documentos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Como actuar en caso de
Supervisión, Fiscalización y Sanción
4. Experiencias, consejos prácticos y
económicos para implementar la ley

8. Beneficios
1.Acceso y descarga de:
• Diapositivas
• Videos
• Artículos
• Libros y
• Modelos de:
o Procedimientos
o Planes, programas,
o Formatos, matrices
o y demás documentos.
2.Puede hacer sus consultas y
dudas a especialistas:
• Abogados Laboralistas
• Médicos Ocupacionales
• Ergonomistas
• Ingenieros de Higiene y
Seguridad Industrial
3. Recibirá un Certificado
por SST Asesores
SAC, que acredita una
intensidad de 48 Horas de
estudio

9. Ejemplo de Beneficios: Acceso a los
siguientes Libros

10. Ejemplo de Beneficios: Descarga de modelos
de formatos, procedimientos y demás
documentos exigidos por la ley 29783
1. IPER con Enfoque de género y Programa de Protección de
Gestantes, establecidos en el Artículo 66 de la ley 29783.?
2. Procedimiento para recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas solicitado por el artículo 67 del DS
005.
3. Procedimiento para identificar las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de SST solicitado por el
artículo 84 del DS 005.
4. Planificación de la Actividad Preventiva solicitada en el literal e del
artículo 32 del DS 005
5. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Programación
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitados por los
literales c y d del artículo 42 del DS 005
6. Recomendaciones de seguridad establecidas en el artículo 30 del DS 005.

11. Ejemplo de Datos claves:
Sabía ud que…?
¿La Ley 29783 fue formulada
por los sindicatos y no por el
gobierno de Perú?
¿El Perú fue líder en temas de
seguridad en las primeras
décadas del siglo XX?

12. Ejemplos de temas claves de
fiscalización
¿Qué es el Tribunal de Fiscalización Laboral?
¿Cómo reducir una multa de la SUNAFIL hasta un
90%?
¿Cuánto es el plazo para presentar descargos ante una
inspección de la SUNAFIL
¿Cuáles son los recursos para impugnar una
inspección de la SUNAFIL?
¿Cuales son la implicaciones del Principio de Primacía
de la Realidad?

13. Ejemplos de dudas a
resolver
¿Cómo se maneja el tema de
los 30 días de licencia de goce
de haber de los miembros del
comité o supervisores de SST?
¿Qué diferencia hay entre
capacitación y entrenamiento?
¿Cómo se definen los
requisitos de competencia
necesarios para cada puesto
de trabajo ?
¿Es lo mismo el Programa
Anual de seguridad y salud en
el trabajo y la Programación
Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo?

14. Ejemplo de cómo resolver
casos
Un trabajador tuvo 90 días de descanso
médico por accidente de trabajo. ¿Esos
días son descontados en el pago de
utilidades?
Si cierran una empresa durante unos
días por incumplimiento de normas de
seguridad. ¿Dichos días son
descontados a los trabajadores, porque
no trabajaron?
Un Inspector de la SUNAFIL quiere
entrar a revisar una obra civil, pero no
presenta su póliza de SCTR ¿Se le debe
dejar entrar?
Una empresa con más de 20
trabajadores, que fue constituida en
el 2012, recién en el 2014 establece
su Comité de SST ¿Puede ser
multada?
Desde que se presenta el
inspector, ¿Cuánto tiempo máximo
puede transcurrir para que el
empresario lo deje ingresar?
La empresa usa ingredientes que son
secretos , (Como el de la Coca Cola)
el inspector pide que le den el
listado de insumos ¿Se le puede
negar?

15. Modalidad
Virtual:
Las clases son dictadas a través del
Aula Virtual de la plataforma web
(http://sstasesores.pe/moodle/) la
cual estará disponible las 24 horas
del día durante los 7 días de cada
semana.

16. Metodología
1. Lectura de los materiales de
estudio
2. Consultas y resolución de dudas
3. Participación en el Foro de
debate
4. Talleres de aprendizaje
5. Exámenes

17. Evaluación
1. Participación en el Foro: 20%
2. Taller: 30%
3. Examen: 50%

18. Duración y Costos
Duración: 2 meses. Cada uno de los 4 módulos se
desarrollarán en 2 semanas.
Fecha de Inicio: 19 de mayo de 2014
Costo: 300 soles incluido IGV
Cuenta de Ahorros: 111-306045027-7 del Interbank a
nombre de SST Asesores SAC.

19. Más información
Contáctenos:
www.sstasesores.pe
info@sstasesores.pe
Tel: 2412997