Your SlideShare is downloading. ×
Presentación consultos ops   f. rigoli
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentación consultos ops f. rigoli

583

Published on

Published in: Health & Medicine, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
583
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Politicas de Recursos Humanos en Brasil:Continuidad y Cambio Representación OPS-OMS Brasil Gerencia de Sistemas de Salud
  • 2. Tres limitaciones de los RRHH para el desarrollo del Sistema Unico de SaludMala distribución y falta de habilidades y acceso limitado a la formación (50% de los trabajadores de la salud no tenían títulos, muchos de ellos sin conocimientos formales).Baja capacidad para hacer frente a los problemas locales de gestión de RRHH, lo que plantea la cuestión de cómo cambiar el sistema si el nivel de la capacidad local de gestión es bajo.Ausencia de vinculación entre los sectores de formación (universidades) y los servicios de salud.
  • 3. Conclusiones• Politicas de objetivos a largo plazo y circunstancias cambiantes• Objetivo: Aumentar el acceso a la atención de salud con estrategias de Atención Primaria• Ningún Ministerio podría de por si efectuar los cambios, se precisó colaboración interministerial y desarrollo de alianzas con Universidades• En el período estudiado (30 años) no todas las iniciativas tuvieron el mismo éxito• No hubo un solo plan o una sola estrategia de largo plazo, pero se mantuvieron los objetivos y hubo siempre recambios parciales de actores.
  • 4. ConclusionesLas Políticas de RRHH son sólo un componente del cambio,No existen soluciones de "varita mágica".Las Políticas de RRHH deben ser “empaquetadas”, sinérgicas entre si, sostenidas en el tiempo y al mismo tiempo adaptadas a los cambios del sistema

×