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ConclusionesLas Políticas de RRHH son sólo un  componente del cambio,No existen soluciones de "varita  mágica".Las Polític...
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  1. 1. Politicas de Recursos Humanos en Brasil:Continuidad y Cambio Representación OPS-OMS Brasil Gerencia de Sistemas de Salud
  2. 2. Tres limitaciones de los RRHH para el desarrollo del Sistema Unico de SaludMala distribución y falta de habilidades y acceso limitado a la formación (50% de los trabajadores de la salud no tenían títulos, muchos de ellos sin conocimientos formales).Baja capacidad para hacer frente a los problemas locales de gestión de RRHH, lo que plantea la cuestión de cómo cambiar el sistema si el nivel de la capacidad local de gestión es bajo.Ausencia de vinculación entre los sectores de formación (universidades) y los servicios de salud.
  3. 3. Conclusiones• Politicas de objetivos a largo plazo y circunstancias cambiantes• Objetivo: Aumentar el acceso a la atención de salud con estrategias de Atención Primaria• Ningún Ministerio podría de por si efectuar los cambios, se precisó colaboración interministerial y desarrollo de alianzas con Universidades• En el período estudiado (30 años) no todas las iniciativas tuvieron el mismo éxito• No hubo un solo plan o una sola estrategia de largo plazo, pero se mantuvieron los objetivos y hubo siempre recambios parciales de actores.
  4. 4. ConclusionesLas Políticas de RRHH son sólo un componente del cambio,No existen soluciones de "varita mágica".Las Políticas de RRHH deben ser “empaquetadas”, sinérgicas entre si, sostenidas en el tiempo y al mismo tiempo adaptadas a los cambios del sistema
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