Pres. reunión nac. capacitación 7 y 8 abril  2011
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Pres. reunión nac. capacitación 7 y 8 abril  2011 Pres. reunión nac. capacitación 7 y 8 abril 2011 Presentation Transcript

  • RESULTADOS DE LA GESTION DE CAPACITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD 2010 Y LOS DESAFIOS 2011 Departamento de Formación, Capacitación y Estudios DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES 7 Y 8 DE ABRIL 2011
    • 1.- PMG 2002- 2010: Una Etapa Cumplida:
    • Estructura, funcionamiento y recursos asignados
    • Sistema de Capacitación de los SS: mejoramientos comprometidos.
    • 2.- Cumplimiento de Indicadores y Metas 2010. Desafíos 2011:
    • Indicadores de Procesos y Resultados
    • Evaluación de Transferencia o Aplicabilidad
    • 3.- Principales desafíos adicionales 2011:
    • Compromisos de Gestión SIRH, asociados a Capacitación
    • Control de Gasto en Capacitación
    • Monitoreo Riesgos Críticos Gestión Capacitación SS
    • Indicadores de Capacitación relacionados con Objetivos Sanitarios
    RESUMEN PRESENTACION
    • Estructura y funcionamiento Sistema de Capacitación como plataforma para la ejecución de Programas Anuales de Capacitación con características técnicas específicas y cumplimiento de indicadores y metas.
      • Unidad Capacitación de SS y de Hospitales con jefes, encargados, equipamiento y recursos.
      • Comités de Capacitación, participación y asesoría.
      • Presupuesto para ejecutar los PAC ambos marcos legales y Programas de iniciativa central.
    • Políticas y Orientaciones de Capacitación.
    • Diseño del Sistema de Capacitación de los SS.
    • Módulo de Capacitación SIRH
    PMG 2002- 2010: UNA ETAPA CUMPLIDA
  • Estructura Sistema de Capacitación: Unidades Capacitación SS
  • Estructura Sistema de Capacitación: Unidades SS establecimientos
  • Estructura Sistema de Capacitación: Comités de Capacitación Ley 18.934 y Ley 19.664-15.076
  • Presupuesto para la ejecución del PAC ambos marcos legales
  • Procesos desarrollados en el Sistema de Capacitación de los SS:
  • Proceso I: Planificación y Programación de la Capacitación
  • Proceso II: Ejecución del PAC Subprocesos: Selección y Contratación de Oferentes de Capacitación y Ejecución del PAC
  • Proceso II Subproceso: Postulación de los Participantes a las Actividades de Capacitación Subproceso: Selección de Participantes
  • Proceso II Subproceso: Ejecución de la Actividad Subproceso: Evaluación de la Actividad
  • Proceso III : Control de Gestión y Evaluación del sistema de capacitación
    • Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS: Cinco Funciones evaluadas desde el 2005-2010. Resultados 2010:
    • Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS
    • Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS
  • Indicadores y Metas 2010. Desafíos 2011
    • 1.- Indicador H: N° Capacitados en el PAC / dotación efectiva al 30 de marzo. Meta 2010: 40%
    • DESAFIOS 2011: Meta 45% (en cada estamento según marco legal) Mejorar registro en Módulo Capacitación del SIRH, solucionar problemas de funcionalidad en Módulo y en proceso extracción de la información desde la Base Datos SIRH (Fuente y M.V.)
    • Fecha de carga de la base de datos por INDRA: a partir del 10 de cada mes.
  • 2.- Capacitados por LE 2010 100.00% 42505     7.90% 3378 Mejorar la prevención y manejo de las Contingencias Emergencias y Catástrofes. 9 5.90% 2492 Mejorar la gestión y desarrollo de las personas 8 3.90% 1659 Desarrollar la Gestión Administrativa Física y Financiera 7 6.90% 2938 Incorporar Tecnologías de Información y comunicaciones (TICs) 6 19.40% 8225 Generar estrategias de desarrollo Organizacional. 5 51.50% 21871 Mejorar la calidad de atención y trato al usuario 4 12.80% 5448 Fortalecer el sistema de garantías explicitas en salud (GES) y Obj Sanitarios. 3 10.10% 4313 Desarrollar el Modelo de Gestión en Red local regional y supra regional 2 17.90% 7620 Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención 1 % Participación Capacitados Lineamiento Nº
    • 3.- Actividades Programadas y Ejecutadas en 5 LE priorizados. Meta: 60% PAC ambos marcos legales.
    • 4.- Actividades Programadas y Ejecutadas Totales. Meta: 90%-100%
    • DESAFIOS 2011: Mejorar planificación y programación. Requisito para el cierre académico de actividades con todas las notas de los alumnos. Solicitud de apertura de actividades por SS hasta un tope de 10.
    • DESAFIOS 2011: Mejorar estimación de cupos programados y su adecuado registro. Definirlo como dato fijo referencial para poder establecer la brecha real con los cupos efectivamente utilizados. Este indicador, junto al H y los de ejecución programática y presupuestaria, mide la eficiencia en el uso de los recursos; por lo tanto, no debería ser modificado una vez ingresado el dato del cupo programado. Los cupos utilizados se obtienen del Informe de Evaluación del PAC y es el resultado de la suma total de los participantes aprobados por actividad y los reprobados.
    5.- Total Cupos Programados y Utilizados: Metas 70%
    • 6.- Presupuesto Asignado / Ejecutado. Metas trimestrales:
    • 2° corte: 30%; 3° corte: 60%; 4° corte: 90-100%
    • DESAFIOS 2011: Compromisos de control del Gasto en Capacitación, obliga a generar los desarrollos requeridos en el Módulo de Capacitación del SIRH, a su compatibilización con las cuentas SIGFE, a mejorar las imputaciones y a asumir rol activo del Jefe de Capacitación en la gestión presupuestaria y en control del gasto de Capacitación en la red de establecimientos del SS.
    • DESAFIOS 2011: Se han realizado las consultas pertinentes al Dpto. Asesoría Jurídica sobre la procedencia del pago de docencia a oferentes internos, para prevenir posibles problemas de incompatibilidad, probidad o transparencia.
    7.- Tipo de Oferentes: Internos y Externos con Pago
    • DESAFIOS 2011: 25% actividades programadas y ejecutadas en relación al total de actividades PAC, en las que resulte pertinente su aplicación.
    8.- Incorporación Enfoque de Género. Meta : 50 % actividades programadas y ejecutadas en los 5 LE priorizados
    • DESAFIOS 2011: 3 de 10 actividades relacionadas con mejoramiento gestión GES. 5 actividades adicionales en 14 establecimientos auditados. Mejoramientos para dar cuenta de la aplicación de lo aprendido en el puesto de trabajo (especificidad y pertinencia actividad con desempeño, profundizar análisis, conclusiones y medidas)
    9.- Evaluación de Transferencia o Aplicabilidad: 10 actividades, 10 funcionarios capacitados y sus Jefes o Supervisores directos, evaluados en cada una.
  • Ley 18.834: 10.- Metas Sanitarias: 1.- (N°de funcionarios regidos por le EA que asisten durante al año 2011, al menos a una actividad de capacitación pertinente en algunos de los siguientes ámbitos; Fortalecimiento del Régimen GES, Modelo de Atención, Gestión en Red Asistencial, Mejoramiento de la Calidad de la Atención y Trato al Usuario / N° total de funcionarios regidos por el EA)*100. Meta: 43% NOTA: Dotación efectiva a Junio 2011. Cuando corresponda, las actividades de capacitación deberán incorporar en sus contenidos determinantes sociales y factores epidemiológicos asociados a género. Evalúa cumplimiento: SEREMI de Salud. 2.- (N° de profesionales funcionarios que asistieron al menos a una actividad de formación o capacitación, pertinente al fortalecimiento del Régimen GES o Guías Clínicas respectivas año t/ N°de profesionales funcionarios regidos por la Ley N°19.664 año t)*100. Meta: 43% NOTA: MINSAL certifica % de cumplimiento.
  • Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
  • Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
  • Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
    • Indicadores en proceso de formulación, relacionados con cumplimiento de los Objetivos Sanitarios 2011-2020:
    • 1.- % anual de funcionarios que aprueban actividades de capacitación incluidas en el PAC, en áreas priorizadas (*) anualmente, por SS. Meta: 45%.
    • (*) Contenidos de capacitación priorizados en la formulación de los OS contenidos en el Plan de Salud 2011-2010.
    • Fórmula: Indicador H (Capacitados ambos marcos legales/Dotación efectiva ambos marcos legales)
    • NOTA: Objetivos Sanitarios incorporados en LE para formulación PAC 2011 (Ord. C32/3008 del 20.10.10)
    • 2.- % de actividades a distancia que cumplen con estándar del nivel central, de oferta local, nacional o internacional, por SS. Meta: 70% a partir del 2012.
    • Fórmula: N°de actividades a distancia que cumplen estándar del nivel central/ Total de actividades a distancia ejecutadas por los SS