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    • JORNADA “ EL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: ROL DE LOS REPRESENTANTE EN LOS COMITÉS DE SELECCIÓN” SUBDIRECTOR ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA 17 de Marzo de 2011
    • CONTENIDOS
      • El Sistema de Alta Dirección Pública
      • Presentación Equipo ADP Salud
      • Funcionamiento del Comité y rol de los Representantes
      • Instructivo presidencial y Ley
      • Coordinación con el Ministerio y Servicios de salud
    • I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico Alta Dirección Pública * ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICO EN CHILE III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a planta Carrera funcionaria Confianza política Elección 1.180 cargos 186.935 funcionarios 104 cargos 782 cargos * Otros 84 cargos pertenecientes a organismos públicos no adscritos al SADP 2.233 cargos Antes 3.625 cargos Total 886 cargos Pasan a concurso
    • OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
      • Profesionalizar los equipos directivos del Gobierno Central.
      • Integrar a los Servicios personal idóneo que ejecuta las políticas públicas.
      • Seleccionar en base al mérito y competencias por sobre otras consideraciones.
      • Introducir eficiencia y calidad en la implementación de las políticas públicas.
      • Optimizar la entrega de bienes y servicios a la ciudadanía.
      • Optimizar el cumplimiento de políticas públicas y programas definidos por la autoridad elegida por la ciudadanía.
      • Restringe exclusiva confianza en la designación, pero no en la remoción.
      Optimizar la entrega de bienes y servicios a la ciudadanía y el cumplimiento de políticas y programas definidos por la autoridad, mediante la profesionalización de los equipos directivos del gobierno central.
    • NUESTRA ORGANIZACIÓN 03/19/11
    • Distribución por Equipos Especializados Equipo Centro – Norte Daniella Carrizo Santiago
      • Centro de Referencia de Salud de Maipú
      • Centro de Referencia de Salud Peñalolén
      • Servicio de Salud Aconcagua
      • Servicio de Salud Antofagasta
      • Servicio de Salud Arica
      • Servicio de Salud Atacama
      • Servicio de Salud Coquimbo
      • Servicio de Salud Iquique
      • Servicio de Salud Metropolitano Norte
      • Servicio de Salud Metropolitano Occidente
      • Servicio de Salud O´Higgins
      • Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
      • Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
      Equipo Centro – Sur Nur Zapapa
      • Servicio de Salud Araucanía Norte
      • Servicio de Salud Araucanía Sur
      • Servicio de Salud Arauco
      • Servicio de Salud Aysén
      • Servicio de Salud Bío Bío
      • Servicio de Salud Chiloé
      • Servicio de Salud Concepción
      • Servicio de Salud Magallanes
      • Servicio de Salud Maule
      • Servicio de Salud Metropolitano Central
      • Servicio de Salud Metropolitano Oriente
      • Servicio de Salud Metropolitano Sur
      • Servicio de Salud Metropolitano SurOriente
      • Servicio de Salud Ñuble
      • Servicio de Salud Osorno
      • Servicio de Salud Reloncaví
      • Servicio de Salud Talcahuano
      • Servicio de Salud Valdivia
    • I - XV II III IV V RM DISTRIBUCIÓN SERVICIOS DE SALUD XV: ARICA Y PARINACOTA JE: Daniella Carrizo I. Castañeda I : IQUIQUE JE: Daniella Carrizo I. Castañeda II: TARAPACA JE: Daniella Carrizo I. Castañeda III: ATACAMA JE: Daniella Carrizo J. Arriaza V: VIÑA-QUILLOTA JE: Daniella Carrizo S. Bermúdez V: VALP-SAN ANTONIO JE: Daniella Carrizo I. Castañeda V: ACONCAGUA JE : Daniella Carrizo S. Bermúdez IV: COQUIMBO JE: Daniella Carrizo J. Arriaza RM: NORTE JE: Daniella Carrizo S. Bermúdez RM: SUR JE: Nur Zapapa C. Escobar RM: SUR-ORIENTE JE: Nur Zapapa C. Escobar RM: ORIENTE JE: Nur Zapapa C. Hasbun RM: OCCIDENTE S : Daniella Carrizo S. Bermúdez RM: CENTRAL JE: Nur Zapapa C. Escobar
    • VI VII VIII IX X - XIV XI XII VI: OHIGGINS JE: Daniella Carrizo I. Castañeda VII: MAULE JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: ÑUBLE JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: CONCEPCIÓN JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores VIII: TALCAHUANO JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores VIII: BIO – BIO JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: ARAUCO JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores IX: ARAUCANÍA NORTE JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores IX: ARAUCANIA SUR JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores X: RELONCAVÍ JE: Nur Zapapa C hasbun XI: AYSEN JE: Nur Zapapa C Escobar X: OSORNO JE: Nur Zapapa C hasbun XII: MAGALLANES JE: Nur Zapapa C Escobar XIV: VALDIVIA JE: Nur Zapapa C hasbun DISTRIBUCIÓN SERVICIOS DE SALUD X: CHILOE JE: Nur Zapapa C hasbun
    • SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Consejo de Alta Dirección Pública CADP I NIVEL II NIVEL Comité de Selección
      • Esta compuesto por:
      • Representante del Jefe Superior del Servicio , que debe ser necesariamente de la planta directiva.
      • Representante del Ministro del Ramo
      • Miembro del CADP o un Representante de éste elegido de una lista de profesionales expertos aprobada por el propio Consejo , quien cumple el rol de Presidente/a del Comité.
    • ROL DE LOS COMITÉS DE SELECCIÓN
      • Conducen los procesos de búsqueda y selección de los altos directivos públicos y asistencia para la elaboración de los convenios de desempeño correspondientes al II nivel jerárquico.
      • Cautela la no discriminación, imparcialidad y plena transparencia de los procesos, además de garantizar el resguardo de la confidencialidad en el desarrollo de los mismos.
      • La tarea del comité concluye con la presentación al Jefe/a Superior del Servicio respectivo de una nómina de entre tres y cinco candidatos por cada cargo a proveer, asegurando el mérito e idoneidad de quienes la conforman.
    •  
    • FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS 1º Sesión
      • Perfil del Cargo
      • Inicio convenio de desempeño
      2º Sesión
      • Lineamientos del comité a empresa consultora
      • Inclusión de los desafíos en el convenio de desempeño
      3º Sesión
      • Definición de candidatos que siguen en concurso
      • Avance convenio de desempeño( borrador inicial)
      4º Sesión
      • Definición de candidatos entrevistables por el comité
      • Primera versión convenio de desempeño
      5º ó 6º Sesión
      • Entrevistas del comité
      • Conformación de Nómina
      • convenio de desempeño final para la autoridad
      • Trabajo en conjunto para la elaboración y seguimiento de los productos:
      • Perfil del cargo
      • Convenio de desempeño
      • Nómina de candidatos elegibles
    • Funcionamiento de los Comités 1º Sesión
      • Perfil del Cargo
      • Inicio convenio de desempeño
      2º Sesión
      • Lineamientos del comité a empresa consultora
      3º Sesión 4º Sesión 5º ó 6º Sesión
      • Trabajo en conjunto para la elaboración y seguimiento de los productos:
      • Perfil del cargo
      • Convenio de desempeño
      • Nómina de candidatos elegibles
    • OBJETIVOS DE LA 1 SESIÓN Constituir el comité de selección. Pre-aprobar el perfil de selección del cargo. Formalizar el compromiso de confidencialidad del comité de selección. Generar desafíos del cargo que serán parte importante del convenio de desempeño. OBJETIVOS DE LA 2 SESIÓN Presentar a la empresa externa los aspectos centrales del perfil del cargo, de modo de facilitar y orientar el análisis curricular y posterior evaluación de los candidatos/as. Revisión y análisis de la inclusión de los desafíos del cargo en el convenio. OBJETIVOS DE LA 3 SESIÓN Conocer los resultados del análisis curricular realizado por la empresa externa. Definir el número de candidatos/as que avanzará a la siguiente etapa de evaluación. Revisión y análisis del borrador inicial del convenio de desempeño.
    • OBJETIVOS DE LA 4 SESIÓN Presentar los resultados de la evaluación psicolaboral realizada por la empresa externa. Definir los candidatos/as que pasan a la etapa final de las entrevistas, realizadas por el comité de selección. Asesoría respecto de la primera versión del convenio de desempeño. OBJETIVOS DE LA 5 SESIÓN Realizar las entrevistas finales a los candidatos/as. Definir la nómina de candidatos/as para ser enviada a la autoridad respectiva. Últimas orientaciones del convenio de desempeño final que se presentará al (a) nombrado(a).
    • INSTRUCTIVO PRESIDENCIAL 007 DEL 02/11/2010
      • ASPECTOS RELEVANTES
      • Cargo Vacante: el Ministro del ramo deberá coordinarse con los jefes superiores, para que en 20 o 15 días hábiles (según se trate de I o II nivel), comuniquen:
        • Solicitar inicio de proceso de selección
        • Propuesta de perfil profesional.
        • Designación de representantes.
        • Propuesta de porcentaje de asignación de ADP (solo el Ministro).
      • Nombramientos cargos de II nivel : deberán comunicarse, mediante oficio en un plazo, de 15 días hábiles o declaración de desierto. Se suspende este plazo si I nivel es transitorio.
    • INSTRUCTIVO PRESIDENCIAL 007 DEL 02/11/2010
      • Transitorios y Provisionales
        • Nombramientos Transitorios y Provisionales (TYP) no pueden superar los seis meses. Se podrán extender sólo una vez y por seis meses más.
        • Los TYP de I Nivel no pueden:
        • Aprobar las remociones de II nivel.
        • Designar o declarar desierto respecto de nóminas del SADP (postergar decisión hasta titular).
        • Designar TYP II Nivel, lo que debe hacerse después de la convocatoria.
        • Para realizar alguna de las acciones anteriores debe contar con la aprobación del Ministro.
        • Los TYP deberán considerar la calidad jurídica de su designación respecto de sus actuaciones públicas.
        • Si se declara desierto un primer concurso, se efectúa el segundo, y producto de esto, se envía en nómina. Alguien que se desempeñó como transitorio y provisional y que no integró la primera nómina, se le sugiere a la autoridad no nombrarlo.
    • LEY N° 20.498,
      • Los cargos de Subdirector Médico de Servicio de Salud y de Hospital, podrán desempeñarse en jornadas de 33 horas semanales. No les será aplicable la exigencia de desempeñarse con dedicación exclusiva.
      • Los cargos de Director de Hospital o de Servicio de Salud seleccionados por el Sistema de Alta Dirección Pública , el máximo de doce horas de docencia, se podrá destinar, en forma indistinta o combinada, al desempeño de la actividad clínica y asistencial.
    • ¿CÓMO NOS ESTAMOS COORDINANDO CON EL MINISTERIO?
      • Planificación de concursos, considerando variables de cobertura, impacto, requerimientos de los Servicios, otros.
      • Centralización de inicio de concursos.
      • Planificación de jornadas y talleres (concursabilidad, inducción ADP, formación en atributos críticos, entre otros).
      • Asignación centralizada de representantes.
      • Elaboración de perfiles y convenios de desempeño genéricos.
      • Desarrollo de acciones conjuntas de optimización del proceso de reclutamiento, concursabilidad y seguimiento del alto directivo.
      • Trabajo regional en la red de salud, para definir prioridades institucionales, desafíos transversales, acompañamiento ADP y conocimiento del contexto regional.
    • OPTIMIZACIÓN DE CONVOCATORIA RECLUTAMIENTO
      • ¿Qué estamos haciendo?
      • Cambio de look de avisos.
      • El Mercurio y diarios regionales asociados (y en Emol.cl).
      • Página Web del Servicio Civil: www.serviciocivil.cl .
      • Bolsa de Trabajo en Web de Colegio Médico.
      • Banner en Web del respectivo Servicio.
      • Enviar e-mail con avisos de convocatorias de cargos de salud a los ADP y red de contactos de funcionarios de salud no ADP. (red de articuladores y promotores de los concursos de I y II nivel jerárquico).
      • Potenciar la convocatoria en las universidades que cuentan con postgrado o diplomados en el área de salud.
      • Coordinar instancias de trabajo con diferentes actores regionales: Servicios de Salud, Gobiernos Regionales, Subsecretaria de Redes Asistenciales, SEREMIS, (socialización de concursos ADP en cada región).
      • Abrir canales con Colegio de Enfermeras Odontólogos, Kinesiólogos, Tecnólogos Médicos, Químicos Farmacéuticos, entre otros.
      03/19/11
    • Muchas Gracias