Curso etica servico salud metropolitano norte

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Curso etica servico salud metropolitano norte

  1. 1. CAPACITACION ACRÓPOLIS LIMITADA VICUÑA MACKENNA 6 PISO 6 OF 1 FONO 2222329-79298129 E.MAIL. huemu65@yahoo.com Santiago 22 de Noviembre del 2010SeñoresSERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTEAtte JAIME GOMEZ GARRIDOPresenteDe mi consideración Por intermedio de la presente vengo en cotizar lo siguienteN DE ADQUISICIÓN 1963-102-L110NOMBRE ADQUISICIÓN Curso ETICA PUBLICATIPO DE CURSO CerradoDEPENDENCIAS SALAS PROPORCIONADAS POR SERVICIO DE SALUDN ALUMNOS 50 PARTICIPANTES (2 GRUPOS DE 25 )HORARIOS 9 A 13 HRSN DE HORAS 22 HORAS PEDAGOGICASFECHA ULTIMA SEMANA NOVIEMBRE DEL 2010DETALLE A CONTINUACION
  2. 2. PROGRAMA : CURSO ETICA PUBLICAOBJETIVO GENERAL1.-Distinguir los elementos básicos de ética pública, probidad y corrupción.-2.-Formar una elite de funcionarios públicos que tengan un conocimiento profundodel tema de la corrupción y un compromiso con la probidad publica para quelideren un proceso de superación de esta situación3.-Desarrollar una actitud crítica frente a los dilemas éticos que surjan en el trabajoy asumir las responsabilidades por decisiones tomadasOBJETIVO ESPECIFICOS.1.-Los alumnos deberán ser capaces al termino del curso de conocer el problemade la probidad-corrupción desde una perspectiva global..2.-Los alumnos deberán ser capaces de poder llevar a cabo sumarios einvestigaciones administrativas sobre la materia. .3.-Conocer la normativa de la ley de Probidad referida al correcto actuar de losfuncionarios en el ejercicio de sus funciones publicas y responsabilidadadministrativa4.-Modernizar la gestión del recurso humano existente, fortaleciendo lacapacitación para el ocupante del cargo sujeto a este programa de capacitación.5.-Los participantes deberán ser capaces de conocer en detalle el alcance de estanormativa, cuyo objetivo es velar por el cumplimiento de principios deresponsabilidad, transparencia, impugnabilidad de los actos administrativos querigen la Administración del Estado, a través del ejercicio de la función pública.
  3. 3. CONTENIDOS:Módulo 11.- Normas Generales2.- Constitución Política de 2005 HORARIO 9 A 13 HRS3.Ley de Bases de la AdministraciónPublica RELATOR4.- ETICA DE LA FUNCION PUBLICAA.-Sociedad y Estado Sergio Avendaño-Sociedad-Estado-Administración Publica-Administración del Estado y Democracia .--Administración del estado y derechosHumanos B.-Introducción a la Ética-Concepto-Escuelas Éticas-Doctrina de los Derechos Humanos-Concepto y fin de la ética de la FunciónPublica-Normas éticas del Servicio Publico
  4. 4. 5.-PROBIDAD Y CORRUPCION-Concepto y definiciones-indicadores de la corrupción-Causas de la corrupción-Clasificación-Efectos de la corrupción-Estrategias de control de la corrupción. Responsabilidad Administrativa.Modulo 26.-Carrera Funcionaria HORARIO -Ingreso -Capacitación y Desarrollo 9 A 13 HRS -Proceso Calificaciones -Mecanismos para cursar anotaciones de merito y demérito RELATOR -Mecanismos de impugnación que tiene los funcionarios Sergio Avendaño -Reglamento de calificaciones - -Ejercicios prácticos de calificación -Promoción ley 19.9377- Obligaciones de los Funcionarios -Normas generales -Comisiones de Servicios y Cometidos Funcionales -Subrogación -Prohibiciones e incompatibilidades8- Derechos de los FuncionariosPúblicos -Remuneraciones y Asignaciones -Feriados y Permisos -Licencias Medicas9- CONTRALORIA GENERAL DE LAREPUBLICA
  5. 5. -Descripción.-Funciones-Control-Auditorias.-Procedimiento de Reclamación Objetivo Plazo Sujeto activo Órgano competenteMódulo 310.- Probidad Administrativa HORARIO -Concepto 9 A 13 HRS - Regulación - Ámbito de aplicación -Instrumentos que aseguran el respeto del Principio de Probidad RELATOR - Control interno y externoSituación de inobservancia del principio Sergio Avendaño11.- LA RESPONSABILIDAD A.-Tipos de responsabilidad .Penal,civil y Administrativa B.- Responsabilidad Penal: a) Delitos que atenten en contra de la probidad funcionaria b) Los que afecten el patrimonio fiscal o de los órganos estatales con patrimonio propio c) Los cometidos por funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones d) Delito de negligencia médica.C.-Nueva Reforma Procesal Penal D.- Responsabilidad Civil:
  6. 6. Contractual y extracontractual Responsabilidad civil de los Servicios de Salud E.- Responsabilidad Administrativa -Normas generales -Medidas disciplinarias -Investigaciones sumarias y sumarios administrativosF- Investigación sumaria -Sujeto Activo -Cuando se decreta una Investigación Sumaria -Objetivos -Tipos de notificaciones -Los plazos -La etapa investigativa -La etapa de prueba. -La defensa del imputado -Medios de prueba -La etapa de sentencia -Recursos procesales -La nulidad como sanciónG.- Sumario Administrativo -Sujeto Activo -Cuando se decreta un sumario administrativo -Objetivos -Tipos de notificaciones -Los plazos -La etapa investigativa Fiscal-actuario -Implicancias y recusaciones -La etapa de prueba. -La defensa del imputado -Medios de prueba -La etapa de sentencia -Recursos procesales -La nulidad como sanción12.-Extinción de la responsabilidadadministrativa
  7. 7. 13.CESACION DE FUNCIONEScausales de cesación en el cargoRenuncia, Fallecimiento, jubilación,vacancia, destitución, supresión delempleo, termino del plazo, etc. HORARIOModulo 4 9 A 13 HRS14.-LEY DE TRASPARENCIA RELATOR.-La Ley Nº 20.285 sobre transparenciay acceso a la información pública Sergio Avendañoestablece los siguientes principios:a.- La transparencia de la funciónpúblicab.- El derecho de acceso a lainformación de los órganos de laAdministración del Estadoc.- Los procedimientos para elejercicio del derecho y para su amparod.- Las excepciones a la publicidad dela información.e.- Consejo para< la Transparenciaf.- Infracciones y sanciones
  8. 8. METODOLOGIA : Clases expositivas y de discusión El curso se desarrolla en base a estrategias activas participativasde aprender haciendo, que promueven la interacción entre profesor y alumno,clases educativas, de análisis , producción y discusión en base a la informaciónentregada en exposiciones dinámicas. Talleres técnicos. Estos talleres son breves y pretenden aplicarlas normas legales para hacer sumarios e Investigaciones Administrativas Debate de temas controvertibles (corrupción-crecimientoeconómico , la Contraloría General de la Republica como baluarte de laprobidad .Análisis de casos. Este sistema pedagógico permite al finalizar la actividad que elparticipante se inserte dentro de la normativa legal que rige su actuar, como elfacilitarle el manejo de los cuerpos legales que lo rigen en caso que requierarecurrir al ellos. También se aplicara Role-playing , o juego asociado en cadamodulo .con la participación de los asistentes Se utilizan medios audiovisuales.El alumno al inicio de curso recibirá todo el material de estudio que requierecomo por ejemplo un ejemplar de la Ley de Probidad Administrativa , y delESTATUTO ADMINISTRATIVO, material de la constitución política y ley debases, como así mismo un CD con legislación aplicada, cuaderno, lápiz, unacarpeta con material de clase. Como así mismo el referido material se leentregara digitalizado a la Unidad de Capacitación del Servicio. Además se leentregara el programa de estudio.RELATORESA.-SERGIO AVENDAÑO , docente universitario ,profesor de derechoadministrativo , tiene varios postgrados entre ellos un magíster y doctorado eneducación, ha realizado el curso con éxito en la Intendencia Regional de TalcaDefensoria Penal de Talca , Ministerio de Defensa, Dirección de Planeamiento-Moptt. Dirección de Aeropuertos-Moptt ,Servicio de Registro Civil deTalca ,Subsecretaria de Economía Fomento y Reconstrucción, ServiuMetropolitano., JUNJI I REGION IQUIQUE.,,HOSPITAL DE COPIAPO, SERVICIODE SALUD IQUIQUE (3 VERSIONES) ,INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA,SUBSECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS, CONSEJO DE LA CULTURA,,HOSPITAL FELIX BULNES, HOSPITAL DE COPIAPO, HOSPITAL DECURACAVI, SERVICIO DE SALUD IQUIQUE,(3 VERSIONES) ,HOSPITAL SNAJUAN DE DIOS, ETC-
  9. 9. EVALUACIÓN El profesor al iniciar el curso tomara una prueba de diagnosticopara ver los grados de conocimientos que manejan los alumnos. Al finalizar elcurso el profesor examinara a los alumnos en base a una prueba que se elaboraracon la Institución. Así mismo durante el curso se efectuaran dos controles cortos ose realizaran 2 trabajos grupales para evaluar los contenidos asimilados.También se desarrollaran talleres prácticos para aplicar las materiasvistas .Entre estos talleres esta el desarrollar y tramitar un sumarioadministrativo y una investigación sumaria con casos prácticos Lasevaluaciones ese harán con escalas 1 a 7.. , la nota mínima de aprobaciónserá un 4.0El alumno además para aprobar el curso necesitara un 80 % de asistencia .Para los alumnos que aprueben el curso se les entregara un diploma conindicación del nombre del curso, numero de horas ,fecha de inicio y terminode la capacitación, nota obtenida .,porcentaje de asistencia, .El formato dediploma se determinara en conjunto con el SERVICIO DE SALUDMETROPOLITANO NORTE - Informe Técnico:Una vez terminada la capacitación, se entregara un informe técnico que contengalas notas finales, la asistencia de cada participante y observaciones orecomendaciones de interés para el SERVICO DE SALUD METROPOLITANONORTE, en un plazo no mayor de 5 días Además se consignara los niveles de aprendizaje adquiridos por cadaparticipante, comparando los niveles de conocimientos de entrada con los nivelesde aprendizaje finales acompañando los modelos de las pruebas rendidas por losalumnos y las pautas de los talleres efectuados Así mismo se acompañaran evaluación de satisfacción usuario y deexpectativas Sin otro particular lo saluda atte. a UD CAPACITACION ACRÓPOLIS LTDA PP SERGIO AVENDAÑO

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