Programas de apoyo para participación de las personas en las empresas

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Jornada sobre Modelos de Empresa basados en la participación de las personas. Buenas prácticas y programas de ayuda del Gobierno Vasco-SPRI

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Programas de apoyo para participación de las personas en las empresas

  1. 1. 1- Programa Innobideak-KUDEABIDE 2- Programa Innobideak-PERTSONAK 3- Programa Fondo LANPAR
  2. 2. -3-
  3. 3. -4- Empresas con más de 5 trabajadoras/es. Empresas que realicen actividades industriales extractivas, transformadoras, productivas, de servicios técnicos ligados a los procesos productivos de las anteriores y del ámbito de la Sociedad de la Información y las Comunicaciones. Empresas con sede social o con un centro de trabajo en la CAPV. OBJETIVO DESTINATARIOS Impulsar la mejora de la Competitividad de las empresas vascas mediante el apoyo a la aplicación e implantación de metodologías, herramientas y principios de Gestión Avanzada. 4 Programa Innobideak-Kudeabide
  4. 4. -5- ¿ QUE OFRECE? ALCANCE 1 Contraste externo en gestión Avanzada (Obligatorio) Realizar un Diagnóstico preciso sobre la gestión de la empresa, que permita tomar decisiones de mejora competitiva, utilizando como herramienta el Modelo de Gestión Avanzada, que consta de 6 elementos de análisis: 1) Estrategia; 2) Clientes; 3) Personas; 4) Sociedad; 5) Innovación; 6) Resultados. 2 A Proyectos Piloto Realizar proyectos piloto de aplicación práctica de metodologías de gestión avanzada que incluyen la capacitación en uno o varios ámbitos de gestión. 2 B Proyectos de Consolidación Realizar un proyecto de mejora competitiva mediante la consolidación de una práctica de gestión avanzada identificada en el Contraste Inicial. Programa Innobideak-Kudeabide
  5. 5. -6- 1 - Contraste Inicial: Subvención del 100% del coste del Contraste. 2A - Proyectos Piloto: Subvención del 75% para los módulos básicos y el 60% para los módulos avanzados. 2B - Proyectos de Consolidación: Subvención del 60% de los costes de consultoría externa con los siguientes límites: - Máximo de 6.000 € para empresas de 5-49 trabajadoras/es. - Máximo de 10.000 € para empresas de al menos 50 trabajadoras/es. Programa Innobideak-Kudeabide FINANCIACIÓN
  6. 6. -7- Programa Innobideak-PERTSONAK
  7. 7. -8- OBJETIVO Programa Innobideak-Pertsonak
  8. 8. -9- 1) Impulsar la participación de los trabajadores en la empresa, como elemento clave para mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y la cohesión social del territorio. 2) Favorecer la aportación de las personas a través de proyectos compartidos. 3) Garantizar el crecimiento y la sostenibilidad de proyectos empresariales diferenciales. 4) Facilitar los procesos de sucesión y, por tanto, la continuidad de los negocios. 5) Favorecer la supervivencia de empresas viables en dificultades. 6) Aprovechar la base de conocimiento y experiencia generada durante décadas en la CAPV. Razones y Oportunidad del nuevo programa Programa Innobideak-Pertsonak
  9. 9. -10- Abierto. Esquemas y modelos de participación adaptados a cada empresa y será de carácter voluntario. Avanzado. Modelos y acciones que favorezcan tanto la participación en gestión, como la participación financiera. Integral. Diferentes herramientas: sensibilización, capacitación, intervención empresarial, investigación, ... Gradual. Transición gradual y escalonada de una empresa no participada a una empresa participada. Asentado. Apoyado en el conocimiento y la experiencia generada en la CAPV. Principales Características del nuevo programa (I) Programa Innobideak-Pertsonak
  10. 10. Co-diseñado. Trabajado y contrastado con los agentes clave: administración, patronales, sindicatos, asociaciones, fundaciones, empresas, universidades … “Paraguas”. Enmarcará y completará los programas existentes de fomento de la participación de los trabajadores en la empresa. Sostenible. Vocación de permanencia y perdurabilidad. Referente. Iniciativa de referencia, en contacto con otras realidades e iniciativas internacionales. Principales Características del nuevo programa (II) Programa Innobideak-Pertsonak 11
  11. 11. -12- Programa Fondo LANPAR
  12. 12. -13- Mantener, promover y desarrollar las empresas, facilitando la participación de los trabajadores. ¿Para qué? Promover un modelo de empresa con participación del trabajador en todos los ámbitos. Permite la financiación de las empresas de una manera estable. Promoción, mantenimiento y desarrollo de proyectos empresariales aunando capital, trabajo y conocimiento. Programa Fondo LANPAR OBJETIVO
  13. 13. -14- Sociedades en que se plantee la sustitución de socios para continuar el negocio. Sociedades de nueva creación, particularmente aquellas basadas en el conocimiento de las personas que la integran. Empresas en dificultades en las que los trabajadores deciden dar continuidad al negocio asumiendo la propiedad. Pymes que amplíen su masa empresarial con participación de los trabajadores o procesos participativos de mayor calado. Empresas que ya sean SOCIEDADES LABORALES asociadas a ASLE. DESTINATARIOS Programa Fondo LANPAR
  14. 14. -15- Creación de una nueva empresa. Relanzamiento/reestructuración de la compañía. Reestructuración del accionariado con participación de los trabajadores. Desarrollo/Crecimiento. Sucesión en la empresa y, en especial, en aquellas empresas que presentan un carácter familiar. ¿Qué tipo de proyectos? Programa Fondo LANPAR
  15. 15. -16- En Capital Social En función de la aportación dineraria que realicen conjuntamente el colectivo de trabajadores, con un entorno de inversión de entre 100.000 y 500.000 euros. En ningún caso la participación del fondo superará el 30 % del Capital Social resultante. En Préstamo Participativo En función de las aportaciones dinerarias de los trabajadores, entre 100.000 y 500.000 euros. Las operaciones, dependiendo de su tipología, se realizarán a un plazo de: Capital: 5-7 años. Préstamo Participativo: 7 años (2 años de carencia y 5 de amortización). Formas de inversión por parte del Fondo Plazos de las operaciones a realizar Programa Fondo LANPAR

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