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Modelos de empresa basados en la Participación de las personas: actualidad, posibilidades y beneficios
 

Modelos de empresa basados en la Participación de las personas: actualidad, posibilidades y beneficios

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Jornada sobre Modelos de Empresa basados en la participación de las personas. Buenas prácticas y programas de ayuda del Gobierno Vasco-SPRI

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    Modelos de empresa basados en la Participación de las personas: actualidad, posibilidades y beneficios Modelos de empresa basados en la Participación de las personas: actualidad, posibilidades y beneficios Presentation Transcript

    • Modelos de Empresa basados en la Participación de las Personas: Actualidad, Posibilidades y Beneficios 28/03/14 Miramón – Donostia Josetxo Hernández Duñabeitia jhd@asle.es
    • LA PARTICIPACION de los TRABAJADORES en la EMPRESA: CLAVE del FUTURO de la EMPRESA VASCA
    • 4 Más vale ……………
    • 5 Cuando hablamos de PARTICIPACIÓN, hablamos de TRES MODALIDADES: – Participación en la Gestión – Participación en los Beneficios – Participación en la Propiedad (PFT)
    • UK 34 Spain 38Euskadi 26 Germany 33 Turkey 21 Hungary 15 Italy 10 France 9 Switzerland 8 Nederlands 8 Austria 7 EFQM EXCELLENCE AWARDS 2000-2013 (FINALISTS, PRIZES, AWARDS)
    • 7 EL MUNDO y la EMPRESA PARTICIPADA — La cultura oriental (Japón) — EE.UU — EUROPA – U.E. — ESPAÑA — EUSKADI
    • 8 Las BONDADES de la EMPRESA PARTICIPADA • Mejora la seguridad del empleo y su continuidad. • Evita la deslocalización. • Mejora la productividad. • Aumenta la autovaloración. • Aumenta la exigencia de la calidad de gestión. • Aumenta la transparencia. • Aumenta la expectativa de la vida de la empresa. • Aumenta los beneficios. • Mejora el clima social y la cohesión.
    • 9 – ¿ Hay muchas Empresas Participadas? – ¿ Son visibles? – ¿ A qué empresa podemos llamar PARTICIPADA?
    • 10 ALGUNAS DIFICULTADES • Relaciones laborales basadas en la confrontación. • Crisis económica aguda que relativiza cualquier opción. • Cultura de propiedad y cultura de dependencia. • Falta de asunción de responsabilidades.
    • 11 ¿Qué HACER? • La clarificación de las voluntades • El Sistema de Gestión • El Sistema de Dirección • Los Valores GENERACIÓN de ENTORNO y TRANSFORMACION CULTURAL
    • 12 OTROS PASOS ‒ Política de Gobierno: Promoción de la participación. ‒ Puesta en valor: Fomento de experiencias y buenas prácticas. ‒ Mesa de Trabajo para la Promoción de la Empresa Participada 2013: Gobierno, Diputaciones, Patronales y ASLE. ‒ Fondo de Capital Riesgo Lanpar.
    • 13 CONCLUSIONES ‒ Estamos ante una gran oportunidad. ‒ Vivimos en la época del valor del talento. ‒ Las cosas no deben, ni pueden, ni tienen por qué ser como antes. El mundo cambia. ‒ Euskadi debe apostar por ser una referencia mundial de la empresa participada.