Private employment agencies spiba 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Private employment agencies spiba 2011

on

  • 559 views

 

Statistics

Views

Total Views
559
Views on SlideShare
532
Embed Views
27

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

2 Embeds 27

http://www.spiba.ru 26
http://ru.spiba.ru 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Private employment agencies spiba 2011 Private employment agencies spiba 2011 Presentation Transcript

  • Кадровая индустрия и временный персонал16 ноября 2011 г.
  • HPL - Ассоциация компаний, оказывающих частные услуги по трудоустройству• Определяет единые правила ведения бизнеса в отрасли• Взаимодействует с органами власти• Сертифицирует компании, работающие на рынке более 1 года• Заключает Коллективный договор, определяя условия трудоустройства временных сотрудников• Составляет отраслевую статистику• HPL является членом ассоциации Конфедерации финской промышленности ЕК, а также Международной конфедерации частных агентствах занятости CIETT
  • Международная конфедерация частных агентства занятости• Основана в 1967 г.• Объединяет 167 000 подразделений компаний в 46 странах 5-ти континентов, в том числе 8 крупнейших кадровых агентств• Участвует в определении глобальных правил работы в индустрии, единых стандартов качества• Способствовала легализации заемного труда в европейских странах – Греция (1999), Дания (1990), Финляндия (1993), Швеция (1993), Нидерланды (1998), Бельгия (2003), Испания (1994), Италия (2003), Германия (1992-1997, 2004).• Способствует созданию позитивного имиджа частных агентств занятости
  • АЧАЗ - Ассоциация Частных Агентств ЗанятостиМиссия• содействие созданию цивилизованного рынка услуг по управлению персоналомОсновные цели• выстроить принципы и стандарты работы индустрии предоставления временного персонала и вывода персонала за штат• поднять уровень знаний и опыта компаний в индустрии• поддержать государство в создании законодательной базы и аккредитации ЧАЗ
  • Новый имидж кадрового агентства Роль паразита Роль партнера • Агентства только создают • Агентства создают дополнительные затраты добавленную стоимость и новые рабочие места • Это дорого • Это выгодно • Агентства создают проблемы на рынке с нехваткой • Агентства берут на себя персонала ответственность • Агентства используют • Работники используют работников агентства • Нет безопасных условий • Самый безопасный метод труда гибкой работы • Вся индустрия одинакова • Существуют «хорошие» и «плохие» агентства
  • Временное трудоустройство в мире• Число временно трудоустроенных в мире выросло с 5,3 млн в 1999 г. до 9 млн в 2009 г.• Уровень занятости во временных проектах составляет 1,5% - 3,6% от общего числа трудоспособного населения• Трое из пяти временных работников в мире – моложе 30 лет• Трое из четырех временных работников в мире не имеют законченного среднего образования• Для большинства работников, трудоустроенных через агентства по предоставлению временного персонала во всем мире – это первое место работы
  • Исследование удовлетворенности сотрудников• Большинство временных работников в мире вполне довольны своей работой и ее условиями. Больше всех – в Великобритании – 83%, меньше всех – в Германии – 42%• 86% временных сотрудников рекомендовали свою работу своим друзьям• Для 37% временных сотрудников их текущая работа – основная. Значительная часть временных работников в мире вообще не заинтересована в постоянном трудоустройстве
  • Мотивирующие факторы длятрудоустройства на временные проекты• Получение нового опыта, возможность обучения,• Возможность быстро найти работу,• Гибкий график работы и баланс работа - личная жизнь,• Получение дополнительного дохода,• Более высокая оплата труда, чем у постоянных сотрудников,• Получение постоянного места работы,• Невозможность постоянной занятости в силу физических и семейных обстоятельств (для сотрудников с детьми, сотрудников с ограниченными возможностями и лиц, ухаживающих за ними)
  • Спасибо за внимание! Вопросы ??? We seek. We find. We match. We develop.