0
Кадровая индустрия и временный персонал16 ноября 2011 г.
HPL - Ассоциация компаний, оказывающих         частные услуги по трудоустройству• Определяет единые правила ведения бизнес...
Международная конфедерация             частных агентства занятости• Основана в 1967 г.• Объединяет 167 000 подразделений к...
АЧАЗ - Ассоциация Частных         Агентств ЗанятостиМиссия• содействие созданию цивилизованного рынка услуг по  управлению...
Новый имидж кадрового агентства   Роль паразита                  Роль партнера   • Агентства только создают     • Агентств...
Временное трудоустройство в мире• Число временно трудоустроенных в мире выросло с 5,3 млн в  1999 г. до 9 млн в 2009 г.• У...
Исследование удовлетворенности сотрудников• Большинство временных работников в мире вполне довольны  своей работой и ее ус...
Мотивирующие факторы длятрудоустройства на временные проекты•   Получение нового опыта, возможность обучения,•   Возможнос...
Спасибо за внимание!     Вопросы ???                         We seek.                          We find.                   ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Private employment agencies spiba 2011

422

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
422
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Private employment agencies spiba 2011"

  1. 1. Кадровая индустрия и временный персонал16 ноября 2011 г.
  2. 2. HPL - Ассоциация компаний, оказывающих частные услуги по трудоустройству• Определяет единые правила ведения бизнеса в отрасли• Взаимодействует с органами власти• Сертифицирует компании, работающие на рынке более 1 года• Заключает Коллективный договор, определяя условия трудоустройства временных сотрудников• Составляет отраслевую статистику• HPL является членом ассоциации Конфедерации финской промышленности ЕК, а также Международной конфедерации частных агентствах занятости CIETT
  3. 3. Международная конфедерация частных агентства занятости• Основана в 1967 г.• Объединяет 167 000 подразделений компаний в 46 странах 5-ти континентов, в том числе 8 крупнейших кадровых агентств• Участвует в определении глобальных правил работы в индустрии, единых стандартов качества• Способствовала легализации заемного труда в европейских странах – Греция (1999), Дания (1990), Финляндия (1993), Швеция (1993), Нидерланды (1998), Бельгия (2003), Испания (1994), Италия (2003), Германия (1992-1997, 2004).• Способствует созданию позитивного имиджа частных агентств занятости
  4. 4. АЧАЗ - Ассоциация Частных Агентств ЗанятостиМиссия• содействие созданию цивилизованного рынка услуг по управлению персоналомОсновные цели• выстроить принципы и стандарты работы индустрии предоставления временного персонала и вывода персонала за штат• поднять уровень знаний и опыта компаний в индустрии• поддержать государство в создании законодательной базы и аккредитации ЧАЗ
  5. 5. Новый имидж кадрового агентства Роль паразита Роль партнера • Агентства только создают • Агентства создают дополнительные затраты добавленную стоимость и новые рабочие места • Это дорого • Это выгодно • Агентства создают проблемы на рынке с нехваткой • Агентства берут на себя персонала ответственность • Агентства используют • Работники используют работников агентства • Нет безопасных условий • Самый безопасный метод труда гибкой работы • Вся индустрия одинакова • Существуют «хорошие» и «плохие» агентства
  6. 6. Временное трудоустройство в мире• Число временно трудоустроенных в мире выросло с 5,3 млн в 1999 г. до 9 млн в 2009 г.• Уровень занятости во временных проектах составляет 1,5% - 3,6% от общего числа трудоспособного населения• Трое из пяти временных работников в мире – моложе 30 лет• Трое из четырех временных работников в мире не имеют законченного среднего образования• Для большинства работников, трудоустроенных через агентства по предоставлению временного персонала во всем мире – это первое место работы
  7. 7. Исследование удовлетворенности сотрудников• Большинство временных работников в мире вполне довольны своей работой и ее условиями. Больше всех – в Великобритании – 83%, меньше всех – в Германии – 42%• 86% временных сотрудников рекомендовали свою работу своим друзьям• Для 37% временных сотрудников их текущая работа – основная. Значительная часть временных работников в мире вообще не заинтересована в постоянном трудоустройстве
  8. 8. Мотивирующие факторы длятрудоустройства на временные проекты• Получение нового опыта, возможность обучения,• Возможность быстро найти работу,• Гибкий график работы и баланс работа - личная жизнь,• Получение дополнительного дохода,• Более высокая оплата труда, чем у постоянных сотрудников,• Получение постоянного места работы,• Невозможность постоянной занятости в силу физических и семейных обстоятельств (для сотрудников с детьми, сотрудников с ограниченными возможностями и лиц, ухаживающих за ними)
  9. 9. Спасибо за внимание! Вопросы ??? We seek. We find. We match. We develop.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×