Your SlideShare is downloading. ×
Anna Egorova spiba 25.08.11
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Anna Egorova spiba 25.08.11

379

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
379
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. О компании CASE:2 1. CASE разрабатывает и внедряет решения в области управления персоналом на рынке России, Украины и Казахстана 2. CASE представлен в 5-ти городах России: Москва (головной офис), Санкт- Петербург, Ростов-на-Дону, Пермь, Новосибирск 3. CASE образован на базе Центра аналитических исследований АНКОР. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга
  • 2. Основные направления3 деятельности:  Обзоры заработных плат и компенсаций  Исследования рынка труда регионов  Оценка персонала  Обучение и развитие персонала  HR-проектирование  Фасилитация групповых форм работы  Консультирование по системам вознаграждения персонала  Аутплейсмент  Правовая поддержка бизнеса
  • 3. Рынок трудаСанкт-Петербурга:тренды 2009-2011Данные общеотраслевого обзоразаработных плат, льгот икомпенсаций
  • 4. 5 Экономическая ситуация в России и влияние на развитие рынка труда  Постепенное восстановление экономики и объемов бизнеса  Необходимость повышения эффективности бизнеса  Изменение подхода к системе управления персоналом: главный тренд 2010 – 2011 гг.
  • 5. Планы по изменению6 численности персонала Увеличить Уменьшить Не менять Весна 2011 47% 4% 49% Осень 2010 50% 4% 46% Весна 2010 44% 4% 52% Осень 2009 40% 9% 51% Весна 2009 21% 25% 54% Данные представлены в виде долей компаний, планирующих определенную меру в отношении численности персонала
  • 6. Наличие системы оценки7 эффективности персонала, производительности труда 70% 67% 65% есть 50%50% нет 35% 33% 30% планируем ввести 9% 6% 6% 2% 2009 весна осень 2010 весна 2010 2011 Данные представлены в виде долей компаний
  • 7. 8 Изменение заработной платы 2009:  в 55-60% компаний общий уровень ЗП практически не изменился  повышения происходили в ок. 50% компаний, однако в значительной части случаев они носили выборочный характер, для всего персонала повышение зарплат произошло только в 25-30% компаний  в ок. 5% компаний общий уровень зарплат понизился 2010:  Повышение зарплат – 65-70% компаний Средняя величина 2011: пересмотра – 8-10%  Повышение зарплат (проведенное и планируемое) – ок. 80% компаний
  • 8. 9 Компенсационный пакет в целом: основные тенденции  Рациональный подход к компенсационному пакету  Бонусная политика: платим за результат, а не за процесс  Социальный пакет - производственная необходимость и контроль: драматических изменений в соцпакете не произошло (хотя в начале 2009 г. более 30% компаний заявляли об отмене всех или части льгот)
  • 9. Заработные платы,льготы и компенсации2011
  • 10. Обзор заработных плат, льгот и9 компенсаций, весна-лето 2011 Санкт-Петербург  85 компаний-участниц  данные о дополнительных льготах и компенсациях, условиях работы  заработные платы почти 16500 сотрудников, работающих на 154 позициях разного уровня в 13 функциональных направлениях
  • 11. 9 Краткая характеристика участников обзора 9% Сфера 45% деятельности Производство 28% 55% российская компания Индустрия/ B2B 34% иностранная компания совместное предприятие FMCG, DCG 46% 18% 48% Услуги 29% Розничные 11% продажи 34% <100 чел. в СПб ИТ-Телеком 16% 100-500 чел. >500 чел.
  • 12. 11 Средний уровень зарплат Санкт-Петербург, по данным обзора CASE  Оклад – 29 827 руб.  Доход – 36 939 руб. По данным Росстата  Среднемесячная начисленная заработная плата в 2010 году - 27629 руб.
  • 13. 12 Средний уровень ЗП по категориям 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 ИТ а HR ия н д о и нг иц тв ла ми аж и ер с зн ск ир Ад од од лт Ро ин а, Пр зв а хг ик ж ои Ин бу ст Пр ги и Ло сы ан ин Ф оклад доход (оклад+премии) Размер ЗП указан в рублях до вычета НДФЛ
  • 14. 14 Бонусы, премии  34% компаний выплачивает фиксированные бонусы  72 % компаний выплачивают нефиксированные бонусы  74% компаний также выплачивают годовые бонусы Доля бонусов в годовом доходе:  Рядовой персонал (не продажи): 80-85% окладная часть, 10-15% бонусы  Руководители: 76-77% окладная часть, 23-24% бонусы
  • 15. Дополнительные льготы16 % компаний, Средний размер предоставляющих льготы, руб. льготу ДМС 81% 15 456 Питание 51% 2426 Доп. оплачиваемые дни отпуска 53% - Доп. оплата больничных 53% Гибкий график 40% Спортивные льготы 38% 2504 В зависимости от уровня/ специфики позиции Оплата сотовой связи 95% 1626 Автомобиль компании 75% 10 605 Средний размер ДМС указан в годовом исчислении, размеры других льгот – в месяц
  • 16. 15 Обучение и развитие сотрудников  есть в 93% компаний  Помимо профессионального обучения (менеджмент для руководителей, продажи для отдела продаж и т.п.) очень популярны тренинги личной эффективности (коммуникация, тайм-, стресс- менеджмент и т.п.)
  • 17. Региональныекоэффициенты
  • 18. Региональные коэффициенты18 (доход, весна 2011) 100% 80% 56% 54% 54% 54% 51% ну д а к рг ар рг рс кв ро бу До бу од би ос го ер ин сн а- М в си -н ет Но ер а во Кр ов -П ат Н. Но ст кт Ек Ро н Са Для анализа использованы данные по 49 позициям из разных функциональных сфер. Данные по Москве приняты за 100%, остальные города – как доля относительно Москвы
  • 19. СПАСИБО заВНИМАНИЕ!Анна Егорова,Директор по развитию бизнеса,Санкт-Петербург:a.egorova@case-hr.com+7 (911) 959-80-60www.case-hr.com

×