SOCIAL MEDIA & ARBEIDSCOMMUNICATIE
9 september 2013 | Nicole van Thoor
Twitter: @Sparglenetwork
Facebook: Sparglenetwork
DE AFGELOPEN TWEE
DECENNIA WERD DUIDELIJK DAT
JE CARRIÈRE KON MAKEN
DOOR HARD TE WERKEN,
JE TARGETS TE HALEN, DECLARABEL T...
3
4
Bron: Lost Boys
On the run – Career path
5
Bron: Lost Boys
BELIEVE IN
YOUR DREAM
Spargle
Mensen en organisaties laten groeien door de juiste match
Spargle is een netwerk van digital, marketing en innovat...
7
8
Verbinden is het sleutelwoord
9
LET’S GET SOCIAL
10
LET’S GET SOCIAL
11
3 UITGANGSPUNTEN3 UITGANGSPUNTEN
VOOR SOCIALEVOOR SOCIALE
INTERACTIEINTERACTIE
12
WAAR GAAT HET NU EIGENLIJKWAAR GAAT HET NU EIGENLIJK
OVER?OVER?
13
1. AUTHENTICITEIT
14
VANUIT LINKEDIN: EERLIJKE BOODSCHAP
15
ICELAND WANTS TO BE YOUR FRIEND
16
2. RELEVANTIE
17
ADOPT A PET
18
3. VERBINDING
19
LIFE HACKER
20
SOCIALE KANALEN
21
LINKEDIN
22
FACEBOOKFACEBOOK
23
TWITTERTWITTER
24
PINTERESTPINTEREST
25
OPTIMALISEREN VAN SOCIAL INTERACTIE
WAAR LOPEN WIJ TEGEN AAN…
Tijdgebrek
Integriteit door transparantie
Persoonlijk contac...
CASESCASES
27
BEREIK VAN EEN TWEET VAN CHARLIE SHEEN
28
CV ALS INFOGRAPHIC
29
CV OP PINTEREST
30
VACATURE VIA PINTEREST
31
MEET OUR TEAM
32
HELL OF A JOB
33
HIRE US
34
MY MARRIOT GAMEMY MARRIOT GAME
35
36
Contact
37
38
39
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Nicole van Thoor - Social Media en de Arbeidsmarkt

371 views
279 views

Published on

SMC055 presentatie van Nicole van Thoor.

Op maandag 9 september sprak Nicole van Thoor tijdens SMC055. Thema van deze avond: social media en de arbeidsmarkt.

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
371
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Het is mij een enorme eer om zo’n mooie groep mensen vanavond als eerste toe te spreken. Welkom allemaal op deze prachtige locatie waar we te gast zijn Social Media club Apeldoorn. Social en arbeidscomunicatie Dat is het leidende thema van vanavond. Zeker voor mij is dit een belangrijk thema. Met het oprichten van Spargle heb ik namelijk een conventie doorbroken. En dat begon met een droom.
  • De afgelopen twee decennia werd duidelijk dat je carrière kon maken door hard te werken, je targets te halen, declarabel te zijn, de juiste mensen te kennen. Knallen! Gaan! “Greed is Good”. Fit in the picture!!! Je moet aan het plaatje voldoen:
  • Laat even los, open je ogen en realiseer je: de nieuwe constante is de verandering zelf. Als dat zo is, wat betekent dat dan voor jou?
  • Gebaseerd op deze cijfers kunnen wij als spargle alleen maar mee doen. Maar hoe vertalen wij de spargle visie naar sociaal? Hoe kunnen wij verbindingen leggen via de social kanalen Online = offline en offline is online
  • Bij Spargle hanteren wij 3 regels voor social voor onze sociale interactie
  • Hoe echt is een Facebook status update? Oppervlakkige uitingen van nieuwe hondjes en gezellig eten, is dat nu echt wat je voelt en denkt? Onze eerste eerste uitgangspunt is daarom … (next slide)
  • Echt: is het echt is het authentiek, blijven wij dicht bij ons zelf?
  • JJR stuurde deze mail aan c.a. 1.000 LinkedIn-connecties. Hiervan stuurde ongeveer 200 een reactie terug. Van “Veel succes” tot “Je moet ‘ns komen praten want volgens mij heb ik een baan voor je”. Meest gehoorde reactie: “Je eerljkheid maakt me nieuwsgierig naar je”.
  • Mooi voorbeeld van een ijzersterke ongoing campagne van Iceland. Geen toeristisch promotie verhaal, echte verhalen met echte insights, waarbij Iceland vanuit een persoon beschreven wordt, waardoor het een echt gevoel krijgt. Ze zijn niet alleen maar aan het zenden maar vragen ook naar input, In plaats van gratis sleutelhangers voor elke like die ze er bij kregen, vroegen ze de bezoekers hun herinneringen, foto’s en video’s via onder meer Facebook, video en Tumblr te delen. Naast een geweldige verzameling persoonlijke content, leverde de actie het eiland zo’n negentigduizend nieuwe Facebook-vrienden op.
  • Relevant: is het relevant voor waar wij mee bezig zijn voegt het iets toe
  • Een goed voorbeeld hoe je relevantie kan creëren op een specifieke plek is dit dierenasiel op pinterest. Op Pinterest zitten mensen uren te surfen om mooie borden van diverse onderwerpen te maken. Veel voorkomende pins zijn Cute pets. Het is dan ook een must voor de Animal shelters om op deze plaats al hun te adopteren dieren te plaatesn. Hoe meer deze hondjes gepind worden, hoe sneller ze weer een baasje vinden.
  • Verbinding: wij willen via interactie met elkaar verbindenen/ of verbonden blijven Om kennis te delen Ideeen en inspiratie opdoen Ideeen toetsen Netwerk opbouwen Bestaande realaties onderhouden/versterken Ambasadeurs creeen. Wij zijn met elkaar verbonden omdat wij iets gemeen hebben, wij willen elkaar beter maken, zonder daar direct iets voor terug te krijgen
  • Lifehacker is een community waar mensen belangeloos dingen met elkaar delen om het leven simpelweg eenvoudiger te maken door elkaar praktische tips te geven. De verbinding tussen de mensen is geen tijd verspillen aan nutteloze dingen en dat wordt in ruime mate met elkaar gedeeld. Hele aardige site ( en ook subsites om af en toe op te kijken ter inspiratie
  • De belangrijkste in ons vak is elkaar zien/in de ogen kijken, maar dit wordt aangevuld en versterkt door een aantal sociale kanalen/
  • Op linked in hebben wij een groep waar wij trachten zo veel mogelijk onze verbinding van onze spargelisten te realiseren
  • Op Facebook houden wij het zo persoonlijk mogelijk, met veel foto’s van alles wat wij zien en tegenkomen
  • Mix aan verschillende uitingen en interacties Wij posten juist ook vacatures omdat daar mogelijke nieuwe Spargalisten op af komen en om te laten zien wat wij zoeken. Vaak posten wij deze terwijl wij eigenlijk al een aantal kandidaten hebben die wij voor gaan stellen. Maar ook laten wij horen wat ons inspireert
  • Pinterest stelt ons in staat om alles wat wij voelen en wat ons inspireert beter te visualiseren. Met meer associatie/
  • Er zijn vele cases die ons inspireren, hier wil ik een aantal cases laten zien die voor ons relevantie of ons inspireren en die gerelateerd zijn aan ons vakgebied.
  • Met een tweet heeft charlie cheen 2,2 miljoen volgers bereikt. Gevolg 74040 reacties. Filteren aan de poort!
  • Waarmee je beter kan visualiseren wat je echt belangrijk vindt en niet zo zeer wat je hebt gedaan
  • Waarmee je veel meer gevoel voor een functie kan benadrukken dan sec de functie eisen
  • Slim om op deze manier je mensen voor te stellen niet alleen meer vanuit een corporate site maar juist op een omgeving waar je naar toe gaat om geïnspireerd te raken. Je komt niet op pinterest om een nieuwe job te zoeken, maar je kan zomaar bij een van deze mensen terecht komen en geinspireerd raken over waar zij qua werk mee bezig zijn
  • Bedrijven gaan op zoek naar de meer bijzondere mensen, die het verschil maken. Dat kan alleen op een bijzondere wijze. Zoals deze van Saatchi en saatchi http://www.youtube.com/watch?v=xvNmSHrDXkg http://www.youtube.com/watch?v=xvNmSHrDXkg
  • Een prachtig voorbeeld van hoe creatief mensen kunnen zijn om een baan te vinden. Het is juist dit soort mensen die door creativiteit ambitite en initiatief die wij nodig hebben http://vimeo.com/25812909
  • Op zoek naar mensen via de social kanalen. Daarvoor trekken bedrijven echt alles uit de kast om zich beter, unieker te presenteren. Een game vergelijkbaar aan farmville, waarbij meteen de skils van de sollicitanten getest konden worden http://www.youtube.com/watch?v=MNv8K8lGWsE
  • Alweer een oudje maar deze blijft zo leuk. Deze case was eigenlijk ter promotie van het eiland, maar wat een job kon je winnen en wat een exposure hebben ze gekregen. http://www.youtube.com/watch?v=SI-rsong4xs
  • Nicole van Thoor - Social Media en de Arbeidsmarkt

    1. 1. SOCIAL MEDIA & ARBEIDSCOMMUNICATIE 9 september 2013 | Nicole van Thoor Twitter: @Sparglenetwork Facebook: Sparglenetwork
    2. 2. DE AFGELOPEN TWEE DECENNIA WERD DUIDELIJK DAT JE CARRIÈRE KON MAKEN DOOR HARD TE WERKEN, JE TARGETS TE HALEN, DECLARABEL TE ZIJN, DE JUISTE MENSEN TE KENNEN. KNALLEN! GAAN! “GREAT IS GOOD”. 2
    3. 3. 3
    4. 4. 4 Bron: Lost Boys On the run – Career path
    5. 5. 5 Bron: Lost Boys BELIEVE IN YOUR DREAM
    6. 6. Spargle Mensen en organisaties laten groeien door de juiste match Spargle is een netwerk van digital, marketing en innovatie professionals dat kennis en ervaring verbindt om mensen en organisaties te laten bloeien. Ons bedrijf is onafhankelijk, inhoudelijk Ruim 17 jaar vakinhoudelijke kennis van digital We gaan voor zichtbaar resultaat Onze rol is die van verbinder 6
    7. 7. 7
    8. 8. 8
    9. 9. Verbinden is het sleutelwoord 9
    10. 10. LET’S GET SOCIAL 10
    11. 11. LET’S GET SOCIAL 11
    12. 12. 3 UITGANGSPUNTEN3 UITGANGSPUNTEN VOOR SOCIALEVOOR SOCIALE INTERACTIEINTERACTIE 12
    13. 13. WAAR GAAT HET NU EIGENLIJKWAAR GAAT HET NU EIGENLIJK OVER?OVER? 13
    14. 14. 1. AUTHENTICITEIT 14
    15. 15. VANUIT LINKEDIN: EERLIJKE BOODSCHAP 15
    16. 16. ICELAND WANTS TO BE YOUR FRIEND 16
    17. 17. 2. RELEVANTIE 17
    18. 18. ADOPT A PET 18
    19. 19. 3. VERBINDING 19
    20. 20. LIFE HACKER 20
    21. 21. SOCIALE KANALEN 21
    22. 22. LINKEDIN 22
    23. 23. FACEBOOKFACEBOOK 23
    24. 24. TWITTERTWITTER 24
    25. 25. PINTERESTPINTEREST 25
    26. 26. OPTIMALISEREN VAN SOCIAL INTERACTIE WAAR LOPEN WIJ TEGEN AAN… Tijdgebrek Integriteit door transparantie Persoonlijk contact blijft echter Suggesties?? 26
    27. 27. CASESCASES 27
    28. 28. BEREIK VAN EEN TWEET VAN CHARLIE SHEEN 28
    29. 29. CV ALS INFOGRAPHIC 29
    30. 30. CV OP PINTEREST 30
    31. 31. VACATURE VIA PINTEREST 31
    32. 32. MEET OUR TEAM 32
    33. 33. HELL OF A JOB 33
    34. 34. HIRE US 34
    35. 35. MY MARRIOT GAMEMY MARRIOT GAME 35
    36. 36. 36
    37. 37. Contact 37
    38. 38. 38
    39. 39. 39

    ×