Your SlideShare is downloading. ×
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Užice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Užice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj

208
views

Published on

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Užice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Užice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
208
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnjeUžice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj USAID Projekat održivog lokalnog razvoja Beograd, jun 2012 Mihail Arandarenko Galjina Ognjanov
  • 2. Stanje i perspektive na tržištu rada: Užice• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ) • Nacionalni nivo • Nivo područja međuopštinske saradnje• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Užice • Zaposlenost i zapošljavanje mladih
  • 3. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ) Sadržaj instrumenta Cilj • podaci o poslodavcu • zaposlenost u prethodne dve godinepraćenje i predikcija • odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godinipotreba poslodavaca za • planirani odliv i priliv zaposlenih uodređenim tekućoj godinizanjimanjima, • zapošljavanje osoba saveštinama i invaliditetomkompetencijama. • problemi prilikom zapošljavanja novih radnika • nedostajuće veštine i potrebe za obukama zaposlenih u preduzećima
  • 4. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziStruktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
  • 5. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03% • Razlike po sektorima:Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (A).Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima: Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).
  • 6. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %
  • 7. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u % kreiranja poslova 2011. godina Prognoza za 2012. godina kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Region (+/-) (+/-)Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18 Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
  • 8. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanjaprema stručnoj spremiStepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične spreme znanja i veštine veštine karakteristike I 6 0 8 II 14 7 54 III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10 VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5 VII - 1 68 278 185 Ukupno: 233 964 1.140
  • 9. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike. • Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
  • 10. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština.• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike: 1. preciznost, 2. komunikativnost, 3. uslužnost, 4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.
  • 11. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika la zi vo h ni . or d in ot m ka ač ka iv v ra ađ op er ip Pr na vi go Tr
  • 12. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika Problemi u zapošljavanju Stepen stručne spreme Da Da (%) I 23 1,7 II 39 2,9 III 553 41,1 IV 195 14,5 V 16 1,2 VI - 1 60 4,5 VI - 2 7 0,6 VII - 1 438 32,5 VII - 2 15 1,1 Ukupno: 1.346 100,0
  • 13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalazi • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima: • na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu. • na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje. • na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština
  • 14. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Potrebe poslodavaca za • Najzastupljenije potrebe za posebnim znanjima i znanjima i veštinama iz tehničko- veštinama kod nedostajuće tehnološke i društveno radne snage (kao i kod humanističke oblasti. planiranog zapošljavanja) : • Prenosiva znanja i veština: • Nedovoljnost širih znanja stranih jezika i kompetencija i ličnih informaciono-komunikaciona karakteristika, kao i tehnološka znanja i veštine. prenosivih znanja i veština. • Šire kompetencije i lične • Stručnim znanjima i karakteristike: komunikativnost, veštinama se pridaje veština pregovaranja i ubeđivanja najmanja pažnja. i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.
  • 15. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe za obukama la zi vo h ni m or iza ot am ur it . vk d ije in ra ac a op čk ik ip va un na i m ađ vi ko er go Pr j, Tr ća ra ob Sa
  • 16. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziPotrebe za obukama Veličina preduzeća Ukupno Stepen stručne 10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih spreme Ukupno Ukupno Ukupno % % % zaposlenih zaposlenih zaposlenih I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265 II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186 III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377 IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325 V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56 VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402 VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8 VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475 VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37 VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5 Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137
  • 17. Po ljo p riv grupa Užice re da Ru ,š da um rst ar vo stv ,e o ne ir rg ib eti ar ka stv iv o Pr odo er G ađ priv iv ra ač reda đe ka vi na in rs d. Tr tv go o Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima vi na ip op Sa ra o vk br a am ća j, ot k or om niFi h un i na vo k zi ac ns la ij ije e ,o it u sig ri ur za U an m slu je ge in ek re tn Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna in e
  • 18. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa UžiceStruktura zaposlenih po veličini preduzeća
  • 19. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Užice• Region Šumadije i Zapadne Srbije - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 2.25 2012 – 2.36• Međuopštinska radna grupa Užice, Čajetina, Nova Varoš, Prijepolje, Priboj - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 6.62 2012 – 6.17
  • 20. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa UžiceKreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Užice
  • 21. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa UžiceStope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima da re iv pr do vo ai o tik tv ge rs na er en vi đe o, ra ge v rst G slu da U Ru
  • 22. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Užice Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade • Najveći broj poslodavaca (77) je izrazilo potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: timski rad, tačno i brzo zapažanje, uslužnost, preciznost i dr. (većinom za III i IV stepen stručne spreme). • Slede potrebe za potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: jezicima, IKT i različitim dozvolama (najviše za VII-1, VI-1, III i VI-2 stepen stručne spreme) koje je izrazilo 11 poslodavaca kao i potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblastima: Tehničko tehnološkim – najviše VII-1, ali i III,IV i VI-2 koje je izrazilo 12 poslodavaca.
  • 23. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Užice • Kod planiranog zapošljavanja 11 poslodavaca je izrazilo potrebe za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke 9 - stučna sprema VII-1, IV i VI-1 i društveno humanističke – 2, VII-1) • Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 11 poslodavaca i to jezici, dozvole i IKT (stučna sprema VII-1, III, IV i VI-1) • Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 83 poslodavaca je izrazilo potrebe (timski rad, tačno i brzo zapažanje, preciznost, istrajnost, spremnost za učenje) (III, IV i VII-1)
  • 24. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Užice22 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika la zi vo h ni d. or in ot am ka ač vk iv ra ađ o tv op er rs ip Pr na na vi đe vi go ra G Tr
  • 25. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa UžiceProblemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
  • 26. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Užice • Najčešći razlozi • Potrebe poslodavaca za nezadovoljenih potreba za posebnim znanjima i radnicima su: veštinama kod nedostajuće radne snage: • Deficitarno zanimanje • (VII-1 i manje III, IV i I) • Stručna znanja i veštine (3) – u oblasti tehnike i tehnologije • Nedostatak znanja i veština • Prenosiva znanja (1) - jezici (III i u manjoj meri VII-1, VI-1 i • Šire kompetencije (2) – II) orijentisanost i preciznost • Nedostatak radnog iskustva (VII-1, III, IV i I)
  • 27. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa UžicePreduzeća koja imaju potrebe za obukama m riza u e it ij k ac i un k om j, d . ća in a br ka o ač Sa iv ađ er Pr

×