Your SlideShare is downloading. ×
0
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin

222

Published on

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
222
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar, Sjenica i Tutin USAID Projekat održivog lokalnog razvoja Beograd, jun 2012 Mihail Arandarenko Galjina Ognjanov
  2. Stanje i perspektive na tržištu rada: Novi Pazar• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ) • Nacionalni nivo • Nivo područja međuopštinske saradnje• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Novi Pazar • Zaposlenost i zapošljavanje mladih
  3. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ) Sadržaj instrumenta Cilj • podaci o poslodavcu • zaposlenost u prethodne dve godinepraćenje i predikcija • odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godinipotreba poslodavaca za • planirani odliv i priliv zaposlenih uodređenim tekućoj godinizanjimanjima, • zapošljavanje osoba saveštinama i invaliditetomkompetencijama. • problemi prilikom zapošljavanja novih radnika • nedostajuće veštine i potrebe za obukama zaposlenih u preduzećima
  4. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziStruktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
  5. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03% • Razlike po sektorima:Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (A).Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima: Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).
  6. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %
  7. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u % kreiranja poslova 2011. godina Prognoza za 2012. godina kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Region (+/-) (+/-)Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18 Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
  8. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanjaprema stručnoj spremiStepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične spreme znanja i veštine veštine karakteristike I 6 0 8 II 14 7 54 III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10 VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5 VII - 1 68 278 185 Ukupno: 233 964 1.140
  9. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike. • Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
  10. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština.• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike: 1. preciznost, 2. komunikativnost, 3. uslužnost, 4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.
  11. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika la zi vo h ni . or d in ot m ka ač ka iv v ra ađ op er ip Pr na vi go Tr
  12. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika Problemi u zapošljavanju Stepen stručne spreme Da Da (%) I 23 1,7 II 39 2,9 III 553 41,1 IV 195 14,5 V 16 1,2 VI - 1 60 4,5 VI - 2 7 0,6 VII - 1 438 32,5 VII - 2 15 1,1 Ukupno: 1.346 100,0
  13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalazi • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima: • na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu. • na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje. • na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština
  14. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Potrebe poslodavaca za • Najzastupljenije potrebe za posebnim znanjima i znanjima i veštinama iz tehničko- veštinama kod nedostajuće tehnološke i društveno radne snage (kao i kod humanističke oblasti. planiranog zapošljavanja) : • Prenosiva znanja i veština: • Nedovoljnost širih znanja stranih jezika i kompetencija i ličnih informaciono-komunikaciona karakteristika, kao i tehnološka znanja i veštine. prenosivih znanja i veština. • Šire kompetencije i lične • Stručnim znanjima i karakteristike: komunikativnost, veštinama se pridaje veština pregovaranja i ubeđivanja najmanja pažnja. i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.
  15. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe za obukama la zi vo h ni m or iza ot am ur it . vk d ije in ra ac a op čk ik ip va un na i m ađ vi ko er go Pr j, Tr ća ra ob Sa
  16. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziPotrebe za obukama Veličina preduzeća Ukupno Stepen stručne 10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih spreme Ukupno Ukupno Ukupno % % % zaposlenih zaposlenih zaposlenih I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265 II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186 III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377 IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325 V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56 VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402 VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8 VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475 VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37 VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5 Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137
  17. Po ljo pri vre da, šumRu ars tvo dar i grupa Novi Pazar stv rib o , en a rstv erg o etik ai vod Pre opr ivr rađ iva e da čka ind Gr ađe . vin ar stv o Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima Trg ov ina ip op Sa rav ob k am rać oto aj, rni ko h mu vo n zilFin ans ika c a i ije je, i o sig tur iza ura m Us nje lug in e ekr etn ine Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna
  18. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa Novi PazarStruktura zaposlenih po veličini preduzeća
  19. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi Pazar• Region Šumadije i Zapadne Srbije - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 2.25 2012 – 2.36• Međuopštinska radna grupa Novi Pazar, Sjenica, Tutin - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 1.44 2012 – 4.24
  20. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi PazarKreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Novi Pazar a zil vo ma h riz rni i tu oto e am cij ika k rav o n stv mu op nar ip ko vi ina aj, ađe rać ov Gr Trg ob Sa
  21. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi PazarStope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima da vre pri o do iv ika get o ner stv ar o, e vin stv ađe d ar Gr Ru
  22. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi Pazar Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade • Najveći broj poslodavaca (12) je izrazilo potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: logičko rasuđivanje, tačno i brzo zapažanje, uslužnost (većinom za IV, III i II stepen stručne spreme) • Slede potrebe za potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: IKT i različitim dozvolama (za III stepen stručne spreme) koje je izrazilo 8 poslodavaca. • Potrebe za stručnim znanjima i veštinama je izrazio 1 poslodavac: Tehničko tehnološka znanja i veštine.
  23. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi Pazar • Kod planiranog zapošljavanja 1 poslodavac je izrazio potrebe za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke) • Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 6 poslodavaca i to dozvole i IKT (stučna sprema III, VI-2 i VII-1) • Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 10 poslodavaca je izrazilo potrebe (logiško rasuđivanje i uslužnost) (III, VII-1, VI-1)
  24. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi PazarProblemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
  25. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi Pazar12 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika a zil . ind vo h čka rni oto iva rađ am Pre o vk stv pra nar po vi ai ađe in Gr ov Trg
  26. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Novi Pazar • Najčešći razlozi • Potrebe poslodavaca za nezadovoljenih potreba posebnim znanjima i za radnicima su: veštinama kod nedostajuće radne • Nedostatak znanja i snage: veština (III) • Nedostatak radnog • Stručna znanja i veštine iskustva (III) (0) • Deficitarno zanimanje • Prenosiva znanja (2) dozvole (VI-1 i VII-1) • Šire kompetencije (1)
  27. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa Novi PazarPreduzeća koja imaju potrebe za obukama a zil vo h rni oto am . ind vk čka pra iva po rađ ai vin Pre o Trg

×