Stanje i perspektive na tržištu rada na  području međuopštinske saradnje   Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V.             B...
Stanje i perspektive na tržištu rada: Kraljevo• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012  (NSZ)      • Nacionalni ni...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)                                     Sadržaj instrumenta         Cilj            •   podaci o...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziStruktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi•   Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%•   Brut...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema v...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati  – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po re...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiran...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima,...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnološki...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika                 ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika                 ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalazi • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi  •   Potrebe poslodavaca za         •   Najzastupljeni...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe za obukama                                     ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziPotrebe za obukama                                     ...
Po     ljo        pri           vre                 da,                       šum                                         ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa KraljevoStruktura zaposlenih po veličini preduzeća
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo• Region Šumadije i Zapadne Srbije - neto stopa kreiranja ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoKreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Kraljevo        ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoStope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo  •   Kod planiranog zapošljavanja 3 poslodavaca je izrazi...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo22 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika  ...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoProblemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo  • Najčešći razlozi               • Potrebe poslodavaca z...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa KraljevoPreduzeća koja imaju potrebe za obukama                   ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, Raška

338 views

Published on

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, Raška

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
338
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, Raška

  1. 1. Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, Raška USAID Projekat održivog lokalnog razvoja Beograd, jun 2012 Mihail Arandarenko Galjina Ognjanov
  2. 2. Stanje i perspektive na tržištu rada: Kraljevo• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ) • Nacionalni nivo • Nivo područja međuopštinske saradnje• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo • Zaposlenost i zapošljavanje mladih
  3. 3. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ) Sadržaj instrumenta Cilj • podaci o poslodavcu • zaposlenost u prethodne dve godinepraćenje i predikcija • odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godinipotreba poslodavaca za • planirani odliv i priliv zaposlenih uodređenim tekućoj godinizanjimanjima, • zapošljavanje osoba saveštinama i invaliditetomkompetencijama. • problemi prilikom zapošljavanja novih radnika • nedostajuće veštine i potrebe za obukama zaposlenih u preduzećima
  4. 4. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziStruktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
  5. 5. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03% • Razlike po sektorima:Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (A).Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima: Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).
  6. 6. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %
  7. 7. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u % kreiranja poslova 2011. godina Prognoza za 2012. godina kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Region (+/-) (+/-)Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18 Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
  8. 8. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanjaprema stručnoj spremiStepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične spreme znanja i veštine veštine karakteristike I 6 0 8 II 14 7 54 III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10 VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5 VII - 1 68 278 185 Ukupno: 233 964 1.140
  9. 9. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike. • Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
  10. 10. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština.• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike: 1. preciznost, 2. komunikativnost, 3. uslužnost, 4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.
  11. 11. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika la zi vo h ni . or d in ot m ka ač ka iv v ra ađ op er ip Pr na vi go Tr
  12. 12. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziProblemi u zapošljavanju novih radnika Problemi u zapošljavanju Stepen stručne spreme Da Da (%) I 23 1,7 II 39 2,9 III 553 41,1 IV 195 14,5 V 16 1,2 VI - 1 60 4,5 VI - 2 7 0,6 VII - 1 438 32,5 VII - 2 15 1,1 Ukupno: 1.346 100,0
  13. 13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalazi • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima: • na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu. • na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje. • na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština
  14. 14. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalazi • Potrebe poslodavaca za • Najzastupljenije potrebe za posebnim znanjima i znanjima i veštinama iz tehničko- veštinama kod nedostajuće tehnološke i društveno radne snage (kao i kod humanističke oblasti. planiranog zapošljavanja) : • Prenosiva znanja i veština: • Nedovoljnost širih znanja stranih jezika i kompetencija i ličnih informaciono-komunikaciona karakteristika, kao i tehnološka znanja i veštine. prenosivih znanja i veština. • Šire kompetencije i lične • Stručnim znanjima i karakteristike: komunikativnost, veštinama se pridaje veština pregovaranja i ubeđivanja najmanja pažnja. i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.
  15. 15. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –osnovni nalaziPotrebe za obukama la zi vo h ni m or iza ot am ur it . vk d ije in ra ac a op čk ik ip va un na i m ađ vi ko er go Pr j, Tr ća ra ob Sa
  16. 16. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati– osnovni nalaziPotrebe za obukama Veličina preduzeća Ukupno Stepen stručne 10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih spreme Ukupno Ukupno Ukupno % % % zaposlenih zaposlenih zaposlenih I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265 II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186 III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377 IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325 V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56 VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402 VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8 VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475 VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37 VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5 Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137
  17. 17. Po ljo pri vre da, šum grupa KraljevoRu ars d ar tvo stv o, e i rib ner a rstv get ika o iv Pre o do rađ pri iva vre čka da ind . Gr ađe vin ar stv o Trg o Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima vin ai po pra Sa vk ob am rać oto aj, rni k om h vo un zilFin ika a ans ije, c ije osi i tur gur i zam anj ei Us nek lug ret e n ine Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna
  18. 18. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa KraljevoStruktura zaposlenih po veličini preduzeća
  19. 19. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo• Region Šumadije i Zapadne Srbije - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 2.25 2012 – 2.36• Međuopštinska radna grupa Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, Raška - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 1.96 2012 – 1.97
  20. 20. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoKreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Kraljevo zam i itur ije c ika un omk aj, rać ob Sa
  21. 21. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoStope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima vo a rst rib oi tv ars šum . ind tvo da, čka ars vre iva vin pri rađ e ađe lug ljo Pre Gr Us Po
  22. 22. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade • Najveći broj poslodavaca (58) je izrazilo potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: IKT, različitim dozvolama i jezicima (najviše za III, IV i VII-1 stepen stručne spreme) • Slede potrebe za potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: samostalnost, preciznost i komunikativnost (većinom za III stepen stručne spreme) koje je izrazilo 12 poslodavaca. • Potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblastima: Tehničko tehnološkim i Društveno humanističkim je izrazilo 9 poslodavaca.
  23. 23. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo • Kod planiranog zapošljavanja 3 poslodavaca je izrazilo potrebe za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke i društveno humanističke, III stepen stručne spreme) • Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 31 poslodavaca i to IKT, dozvole i jezici (stučna sprema III, IV i VII-1) • Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 10 poslodavaca je izrazilo potrebe (komunikativnost i uslužnost) (III, VII-1, VI-1)
  24. 24. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo22 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika a zil vo . h ind rni čka to mo iva tvo ka rađ rav ars Pre op vin ip ađe ina Gr ov Trg
  25. 25. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa KraljevoProblemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
  26. 26. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinskaradna grupa Kraljevo • Najčešći razlozi • Potrebe poslodavaca za nezadovoljenih potreba za posebnim znanjima i radnicima su: veštinama kod nedostajuće radne snage: • Nedostatak radnog iskustva (III, IV i VII-1) • Stručna znanja i veštine • Nedostatak znanja i (2) – u oblasti tehnike i veština (III) tehnologije • Deficitarno zanimanje • Prenosiva znanja (10) – jezici, IKT, dozvole (III i VII-1) • Šire kompetencije (8) – komunikativnost, motivisanost, timski rad…
  27. 27. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radnagrupa KraljevoPreduzeća koja imaju potrebe za obukama m a riz i tu e cij ika n mu ko aj, rać ob Sa

×