Warum eine Social Recruiting Strategie? Warum für Personalberater? Warum investieren Unternehmen große Etats in den Aufbau einer Social Recruiting Strategie, während Personalberater und Headhunter diesen Trend ignorieren?
Dabei ist es so einfach. Mit unseren 6 Regeln zur Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie kommen Sie ans Ziel. Sie bauen nachhaltig Ihre Reputation als relevanter, in der digitalen Welt versierter Personalberater auf, generieren so Neukundengeschäft und finden auf diesem Weg auch die passenden Kandidaten zur Besetzung Ihrer Placements.
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