Instrumentos jurídicos que regulan las relaciones laborales en Venezuela, pre...Carmen Gil
Preguntas y respuestas sobre la Ley orgánica del Trabajo en Venezuela, estabilidad laboral, procedimientos, accidentes y enfermedades ocupacionales, certificaciones, INPSASEL, acoso laboral
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Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...actualicese.com
Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.
C&C son programas para el desarrollo del talento creativo de las personas y sus habilidades de comunicación en el Camino de Santiago.
Creados para personas y equipos que aspiran a realizar cambios y mejoras significativas y perdurables en el plano personal, social y profesional, generando valor en su vida y en sus ámbitos de influencia.
Asistidos por especialistas en coaching, procesos de cambio y desarrollo de equipos.
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de desvinculación de trabajadores y fiscalización laboral.
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
IA, la clave de la genomica (May 2024).pdfPaul Agapow
A.k.a. AI, the key to genomics. Presented at 1er Congreso Español de Medicina Genómica. Spanish language.
On the failure of applied genomics. On the complexity of genomics, biology, medicine. The need for AI. Barriers.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
Presentació de Isaac Sánchez Figueras, Yolanda Gómez Otero, Mª Carmen Domingo González, Jessica Carles Sanz i Mireia Macho Segura, infermers i infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
descripción detallada sobre ureteroscopio la historia mas relevannte , el avance tecnológico , el tipo de técnicas , el manejo , tipo de complicaciones Procedimiento durante el cual se usa un ureteroscopio para observar el interior del uréter (tubo que conecta la vejiga con el riñón) y la pelvis renal (parte del riñón donde se acumula la orina y se dirige hacia el uréter). El ureteroscopio es un instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar. En ocasiones también tiene una herramienta para extraer tejido que se observa al microscopio para determinar si hay signos de enfermedad. Durante el procedimiento, se hace pasar el ureteroscopio a través de la uretra hacia la vejiga, y luego por el uréter hasta la pelvis renal. La uroteroscopia se usa para encontrar cáncer o bultos anormales en el uréter o la pelvis renal, y para tratar cálculos en los riñones o en el uréter.Una ureteroscopia es un procedimiento en el que se usa un ureteroscopio (instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar) para ver el interior del uréter y la pelvis renal, y verificar si hay áreas anormales. El ureteroscopio se inserta a través de la uretra hacia la vejiga, el uréter y la pelvis renal.Una vez que esté bajo los efectos de la anestesia, el médico introduce un instrumento similar a un telescopio, llamado ureteroscopio, a través de la abertura de las vías urinarias y hacia la vejiga; esto significa que no se realizan cortes quirúrgicos ni incisiones. El médico usa el endoscopio para analizar las vías urinarias, incluidos los riñones, los uréteres y la vejiga, y luego localiza el cálculo renal y lo rompe usando energía láser o retira el cálculo con un dispositivo similar a una cesta.Náuseas y vómitos ocasionales.
Dolor en los riñones, el abdomen, la espalda y a los lados del cuerpo en las primeras 24 a 48 horas. Pain may increase when you urinate. Tome los medicamentos según lo prescriba el médico.
Sangre en la orina. El color puede variar de rosa claro a rojizo y, a veces incluso puede tener un tono marrón, pero usted debería ser capaz de ver a través de ella
. (Los medicamentos que alivian la sensación de ardor durante la orina a veces pueden hacer que su color cambie a naranja o azul). Si el sangrado aumenta considerablemente, llame a su médico de inmediato o acuda al servicio de urgencias para que lo examinen.
Una sensación de saciedad y una constante necesidad de orinar (tenesmo vesical y polaquiuria).
Una sensación de quemazón al orinar o moverse.
Espasmos musculares en la vejiga.Desde la aplicación del primer cistoscopio
en 1876 por Max Nitze hasta la actualidad, los
avances en la tecnología óptica, las mejoras técnicas
y los nuevos diseños de endoscopios han permitido
la visualización completa del árbol urinario. Aunque
se atribuye a Young en 1912 la primera exploración
endoscópica del uréter (2), esta no fue realizada ru-
tinariamente hasta 1977-79 por Goodman (3) y por
Lyon (4). Las técnicas iniciales de Lyon
3. Concentrado Difuso PRECISIONES CONCEPTUALES (II): TC: Control Constitucionalidad Normas Interpretaciones Compatibilidad Normas – Const. Carácter Vinculante Jurisprudencia Alcance General AI (Alcance Gral.) AA, AC, HC, HD, CC (Alcance Limitado)
4. Acción Amparo César Cossio Tapia c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1112-98-AA/TC – 21/01/99) Fundada DDA. Pautas alcance general: Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo 1) Hechos expuestos expresa e inequívocamente 2) Medios probatorios falta grave adjuntados Carta emplazamiento Carta emplazamiento
5. Acción Amparo César Ventura Casas c/. Teléfonica Del Perú (Exp. 070-2001-AA/TC – 3/4/02) Infundada DDA. Pautas alcance general: 1) Vulneración Der. Fund. TC evalúa legalidad despido 2) No es posible en amparo evaluar pruebas comisión falta grave Derecho defensa Trabajador Vulneración debido proceso, Despido nulo
6. AA Ana María Lambruschini c/. Munic. Jesús María (Exp. 957-2000-AA/TC – 10/7/02) DTE. contratada temporalmente régimen privado, cese antes vencimiento contrato (despido) Antecedente: Fundada DDA. Pautas alcance general: Inobservancia proced. despido (cartas pre-aviso, descargo y despido) Despido previo proceso adm., Vulneración debido proceso, reposición Reposición
7. Acción Amparo Elba Rojas Huamán c/. Teléfonica del Perú (Exp. 628-2001-AA/TC – 10/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: DTE. Renuncia y afirma firmó carta de renuncia Coaccionada a cambio de incentivo renuncia Antecedente: Carta renuncia no precisa fecha ni lugar No existe cargo presentación cta. renuncia Dte. Firmó renuncia fuera centro trabajo Elementos concurrentes Coacción renuncia Procede reposición Evaluación coacción renuncia, Etapa probatoria amparo.
8. AA Sindicato y Federación c/. Teléfonica del Perú (Exp. 1124-2001-AA/TC-11/07/02) Fundada DDA. Pautas alcance general: No es posible despedir Trabajador sin justa causa. Inconstitucional art. 34 D.S. 003-97-TR: No despido con pago indemnización Objeto DDA.: Reposición de 77 trabajadores despedidos Sin justa causa
9. CLASES DESPIDO SEGÚN LEY: Indemn. 1) Despido Nulo 2) Despido Improcedente 3) Despido Injustificado Discriminatorio Inobservancia procedimiento despido o inmediatez Inexistencia causa justa (falta grave) Reposición
10. Acción Amparo Eusebio Llanos c/. Teléfonica del Perú (Exp. 976-01-AA/TC – 13/03/03) 1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición 2) Despido Incausado 3) Despido Fraudulento Despido verbal o escrito sin expresión causa. “ Con ánimo perverso o auspiciado por engaño” Despido escrito con expresión causa, pero no probada en juicio (procedente pero injustificado) Reposición Reposición
![LA ESTABILIDAD LABORAL ,[object Object],Necesidad de un Planeamiento Laboral Preventivo](https://image.slidesharecdn.com/estabilidadlaboral-100608102747-phpapp02/85/Estabilidad-laboral-1-320.jpg)
![PRECISIONES CONCEPTUALES (I): ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)