De stellingen van Luc Dekeyser op het Social Profit Congres in Mechelen op 16/05/2013

1. Langer maar vooral ook anders werken is de toekomst!
Wat vindt u van …?
Luc Dekeyser, directeur van SD Worx Research & Development,
vraagt uw mening

2. Waarom heeft u een loopbaanbeleid:
om medewerkers aan boord te houden, of om
ze beter inzetbaar te maken?
2
= retentie
= grotere inzetbaarheid
Stelling 1

3. Retentie of grotere inzetbaarheid?
3
83% wil een lange-
termijn-perspectief
bieden aan zijn
medewerkers
44% zegt dat
loopbanen niet beperkt
moeten zijn tot binnen
de organisatie
Wat vinden organisaties?
Mobiliteit versus
loyaliteit
“Mijn doelstelling is
mijn volledige loopbaan
in dezelfde organisatie
te ontwikkelen”
5,36/10
Wat zegt de medewerker?
Mobiliteit versus
jobzekerheid
“Ik zoek een organisatie
die mij een lange-
termijn-perspectief kan
bieden”
7,99/10

4. Op welke doelgroep richt u uw loopbaanbeleid?
4
Stelling 2

5. 5
0.0 0.1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.4 0.4
Andere
Oudere medewerkers
Knelpuntberoepen
Experten
Leidinggevenden
Op welke doelgroep richt u uw loopbaanbeleid?

6. Heeft uw organisatie een loopbaanbeleid?
6
En zo ja, staat het loopbaanbeleid ook op
papier?
Stelling 3

7. Heeft uw organisatie een loopbaanbeleid?
7
Bron: Loopbaanonderzoek SD Worx- Antwerp Management School 2012
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Secundaire
sector
Tertiaire
sector
Quartaire
sector
Overheid Privé < 20
werknemers
20 - 99
werknemers
100 - 499
werknemers
> 500
werknemers
Sector Type onderneming Omvang
Ja, formeel uitgeschreven 10%
Ja, informeel (niet uitgeschreven) 38%
Neen 51%

8. Voert u loopbaangesprekken in uw
organisatie?
8
Stelling 4

9. 9
90% van de medewerkers vindt
een loopbaangesprek belangrijk
39% van de organisaties zegt gesprekken
te organiseren voor alle doelgroepen
33% van de organisaties zegt dit enkel
voor bepaalde doelgroepen te doen
28% van de organisaties zegt
geen loopbaangesprekken te voeren

10. Wie is de trekker van het loopbaanbeleid?
10
ZZZZZooooooom
Stelling 5

11. Wie neemt het initiatief voor
loopbaangesprekken? De medewerker of de
organisatie?
11
=Organisatie
=Medewerker
Stelling 6

12. 12
Goed nieuws!
Organisaties én medewerkers vinden de individuele
verantwoordelijkheid voor het loopbaanmanagement steeds
belangrijker
 “Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen loopbaan” (7,5/10)
 “Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan” (7,5/10)
Onderzoek toont aan dat loopbaan-zelf-management leidt tot groter
loopbaan-succes
MAAR… Loopbaan-zelf-management is een competentie!
Investeren in ontwikkeling!