Планирование карьеры
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Планирование карьеры

on

  • 1,488 views

Мастер-класс Амира Айсаутова в рамках программы FormulaS

Мастер-класс Амира Айсаутова в рамках программы FormulaS

Statistics

Views

Total Views
1,488
Views on SlideShare
1,025
Embed Views
463

Actions

Likes
0
Downloads
11
Comments
0

5 Embeds 463

http://bestuniversities.com.ua 310
http://bestuni.memo.ua 137
http://recruit.scm.com.ua 13
http://www.bestuniversities.com.ua 2
http://formula.memo.ua 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Планирование карьеры Presentation Transcript

  • 1. Планирование карьерыМастер-класс Амира Айсаутова 13 апреля 2012
  • 2. ВступлениеАмир Айсаутов• Образование: •Казахский национальный технический университет; •МВА школы бизнеса при Джорджтаунском университете.•В настоящее время •Директор горно-металлургического направления бизнеса СКМ.•Опыт работы: • P&G (маркетинг); • McKinsey & Co. (консультирование по вопросам управления); •Инвестиционная компания Clever Management. 2
  • 3. Маленькое предварительное задание•Возьмите лист бумаги.•В течение 2-х минут подумайте, каким вы представляете себя через 10 лет в плане личностного и профессионального роста .•Запишите. 3
  • 4. План на сегодня•Карьера или карьеризм;•Виды карьеры;• Карьера и бизнес;• Карьера и успех;• Типы личностей и выбор карьеры;•Топ-менеджеры• Планирование карьеры и собственные стратегии. 4
  • 5. 5
  • 6. Карьера или карьеризм (1/2)• «Карьера» от: • итальянского «сarriera» - бег, жизненный путь; • латинского «сarrus» – телега, повозка или «сarrera» – гонка.• Термин «карьера» означает*…: •«курс или продвижение вперед в течение жизни (или определенного периода жизни)»; • чаще всего касается оплачиваемой работы и формального образования.• Хорошо это или плохо? 5
  • 7. Карьера или карьеризм (2/2)•Слово «карьеризм» имеет те же корни, что и «карьера», но, вероятно, ближе к латинскому «сarrera» - гонка («крысиные бега»?).•«Чрезмерный карьеризм» означает*… • … погоню за карьерным ростом, властью и престижем без выполнения необходимой работы.•Задачи чрезмерного карьеризма •компетенций недостаточно; •управление производимым впечатлением; •личные цели против целей организации и краткосрочный фокус.•Хорошо это или плохо? 6
  • 8. Типы карьеры (1/2)• Профессиональная карьера – развитие навыков и способностей/компетенций: • специализация; • расширение.• Карьера внутри организации: • вертикальная; • горизонтальная; • движение к центру принятия решений.•Часто очень сложно совмещать разные типы. 7
  • 9. Типы карьеры (2/2)•Примеры: •Ваши родители? •Люди, которых вы знаете? •…• Является ли какой-то тип плохим или хорошим?•«За» и «против» разных типов?•Интересный взгляд: Принцип некомпетентности (Принцип Питера). 8
  • 10. Карьера и бизнес•Уровни управления: •Младшие позиции - инструменты управления. •Менеджмент среднего звена - управление операционной деятельностью и командами. •Топ-менеджмент - управление стратегиями и людьми. •Акционеры – управление собственным капиталом и, в меньшей степени, стратегиями и людьми.•Как вы думаете, вы можете добиться «карьеры» акционера?•Есть ли к этому какой-либо плохой или хороший путь?•Какие «за» и «против»? 9
  • 11. Карьера и успех•Помните, что карьера в большей степени относится к оплачиваемому труду и формальному образованию.•Вы считаете, что это все, что вам нужно в жизни?•Теперь, посмотрите на предварительное задание.•Давайте вместе устроим мозговой штурм - Успех в жизни -это... •… •… •…• Личное мнение. 10
  • 12. Типы личностей и выбор карьеры (1/3)• Типология Майерс-Бриггс (MBTI) •психометрический опросник для определения психологических предпочтений в зависимости от того, как человек воспринимает мир и принимает решения; •на основе типологии Карла Густава Юнга; •широко используется компаниями всего мира.•Параметры классификации (16 типов) •Экстраверсия (E) — (I) Интроверсия. •Ощущение (S) - (I) Интуиция. •Мышление (T)- (F) Чувство. •Суждение (J) - (P) Восприятие.•Существуют некоторые ограничения. 11
  • 13. Типы личностей и выбор карьеры (2/3)• Принимаем во внимание: • тип, а не черту; • собственное суждение – самое надежное; • нет правильного или неправильного; •не для целей отбора.• Изабель Майерс-Бриггс говорила: •«Каковы бы не были обстоятельства в жизни, понимание типа сделает ваши представления более четкими, ваши суждения более разумными, а вашу жизнь ближе к велениям сердца.» 12
  • 14. Типы личностей и выбор карьеры (3/3)• Другие классификации (720 типов!) . Для выбора карьеры Джон Холланд часто считал более адекватной следующую классификацию : • реалистический тип – ориентированный на манипулирование при помощи инструментов и механизмов; • исследовательский тип – ориентированный на поиск; • артистический тип – ориентированный на эмоциональное восприятие и самопрезентацию; • социальный тип – ориентированный на взаимодействие с людьми; • предприимчивый тип – ориентированный на оказание влияния на людей; • конвенциональный – ориентированный на манипулирование информацией/данными.• Также существуют ограничения.• Почитайте о MBTI и системе Холланда (других, если хотите), о вашем типе и подумайте, как можно это применить при выборе карьеры и в жизни. 13
  • 15. Топ-менеджмент - Лакшми Миттал• Лакшми Миттал•Генеральный директор и основной акционер крупнейшего металлургического производителя в мире, свыше 100 миллионов тонн стали в год.•Родился в индийской семье, занимающейся малым бизнесом (металлургия) в 1950 году. Получил образование в Колледже Святого Хавьера в Калькутте.•Более 30 лет опыта в металлургии.•Известен стремлением к консолидации активов в отрасли (с 1989 года развил свою компанию до номера 1 в мире прежде всего за счет приобретений на развивающихся рынках: Тринидад и Тобаго, Казахстан, Украина, Румыния, Алжир, Босния, Южная Африка..., а затем и в развитых странах) и технологическими инновациями (металлургические мини-заводы, метод прямого восстановления железа вместо металлолома). 14
  • 16. Топ-менеджмент – Алексей Мордашов•Алексей Мордашов•Генеральный директор и основной акционер одного из крупнейших металлургических производителей в мире (около 20 миллионов тонн стали в год).•Родился в г. Череповец, Вологодская область в России в 1965 году.•Окончил Ленинградский инженерно-экономический институт в 1988 году.•По окончании института Алексей Мордашов работал экономистом, а в 1989 году прошел стажировку в австрийской сталелитейной компании VoestAlpine. В 1992 году в возрасте 27 лет стал директором по финансам, создал компанию Северсталь-инвест, в которой ему лично принадлежало 76%, а затем скупил все акции завода. 15
  • 17. Топ-менеджмент - Олег Дерипаска• Олег Дерипаска•Генеральный директор и акционер компании Русал – самого крупного производителя алюминия в мире.•Родился в 1968 году в сельской местности Краснодарского края.•В 1993 году закончил Московский государственный университет (по специальности физика) и академию Плеханова (1996).•Еще когда учился в МГУ (начало 1990-х), его компания начала выкупать акции производителей алюминия в России (Саяногорский алюминиевый завод).•В 1994 году (в возрасте 26 лет он стал мажоритарным акционером и Генеральным директором завода). 16
  • 18. Планирование карьеры и собственные стратегии (1/4)•Зачем вообще нужно планирование? Помните произведение «Алиса в стране чудес»? • Алиса: Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? • Кот: Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти. • Алиса: Да мне почти все равно. • Кот: Тогда все равно, куда идти. • Алиса: Лишь бы попасть куда-нибудь. • Кот: Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, конечно, если не остановишься на полпути.•Это всегда только личный выбор: •наугад; •традиционным путем; •согласно требованиям; •тщательный анализ. 17
  • 19. 19
  • 20. Планирование карьеры и собственные стратегии (2/4)•Подумайте о своих жизненных приоритетах, кем вы хотите быть (предварительное задание), где вы хотите жить, какой образ жизни вас интересует в различных временных горизонтах.•Подумайте о ваших предпочтениях (MBTI and Холланд).•Подумайте, что может оттеснить приоритеты на второй план, удовлетворяя ваши предпочтения (в нескольких временных горизонтах, если необходимо!). •сфера деятельности; • компания; • функция; • позиция; •…•Всегда планируйте определенную степень гибкости 18
  • 21. Планирование карьеры и собственные стратегии (3/4)•Важнейшие отрасли Украины • металлургия; •горнодобывающая промышленность; •сельское хозяйство; •…•Важнейшие предприятия / группы Украины • Государственные: • «Укрзализныця»; • .; •Частные: • СКМ; •…•Функции: • Финансы; • Операционная деятельность; • …;•Всегда планируйте определенную степень гибкости 19
  • 22. Планирование карьеры и собственные стратегии (4/4)• Нужны 2 волонтера для примера.•Они обозначат: • приоритеты; • предпочтения; •Как он/она оттеснят на второй план приоритеты, удовлетворяя предпочтения.•Что бы вы посоветовали волонтерам? 20
  • 23. Заключение 23
  • 24. Благодарю за внимание!Есть какие-либо вопросы?