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Conférence Rebooster_votre_carrière_grâce_au_réseau_ et à linked_in

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Conférenciers : …

Conférenciers :
- réseau réel Isabelle Sathicq - Associée à L'Espace Dirigeants
- réseau LinkedIn Cyril Bladier - Expert LinkedIn

Published in: Recruiting & HR

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  • 1. REBOOSTEZ VOTRE CARRIERE GRACE AU RÉSEAU ET A ! 2014 Cyril BLADIERIsabelle SATHICQ
  • 2. POUR OBTENIR UN JOB, IL FAUT…  être compétent(e) ?
  • 3. SOYEZ L’AMBASSADEUR ACTIF DE VOS PROJETS ET MÉRITES ! RECHERCHE CHEZ VOTRE EMPLOYEUR  Sinon, d’autres –pourtant moins compétents que vous - obtiendront le poste que vous espériez. RECHERCHE A L’EXTERIEUR  Sinon, vous n’accèderez qu’à 20% du marché, appelé « marché ouvert »  celui des offres d’emploi (10%)  et des chasseurs de tête (10%).
  • 4. CONSTRUISEZ UNE DÉMARCHE RÉSEAU  Grâce à 4 règles simples
  • 5. 1- SOYEZ LISIBLE ET VISIBLE, DONNEZ ENVIE ! Savoir parler de vous et de votre projet Pour avancer loin, il vous faudra : Savoir où vous voulez aller Savoir communiquer sur les réseaux sociaux
  • 6. 2- INFORMEZ-VOUS, SOYEZ PROACTIF !  NE COMPTEZ PAS SUR LES AUTRES (RH internes, Chasseurs de tête…),  CHERCHEZ L’INFO !  AUPRÈS DES PROS : LE RÉSEAU !  70 à 90% du marché est caché.  Plus on avance dans sa carrière, plus les compétences non techniques comptent.  Le « fit » = 40% dans les critères d’embauche.  QUELLE INFO ? Vos contacts réseau vont vous donner :  DES INFOS sur le marché, l’entreprise, le secteur, les enjeux, les projets  Parfois DES IDÉES sur les pistes à envisager : penser plus large  Et bien sûr DES CONTACTS !
  • 7. 3- MULTIPLIEZ !  LES PROBABILITES  Au début, vous rencontrez des gens connus (liens forts)  Puis des inconnus 1  3  9  27  81… (liens faibles)  POURQUOI ACCEPTENT-ILS ?  Car vous avez un « Sésame »  Car vous apportez des news du marché  Car c’est une occasion d’échanger /donner  COMMENT ? QUEL MESSAGE ?  Cartographiez votre réseau  Ciblez. Préparez une liste.  Marketing : Pitch 1-2 mn / Résumé LinkedIn  Message clair, simple, impactant  votre interlocuteur devient votre ambassadeur !  ORGANISEZ-VOUS !  Vous serez surpris de votre succès !  Fixez-vous un objectif, faites le point.  Entretenez votre réseau, relancez, répétez
  • 8. 4- OSEZ DEMANDER !  Renoncez à l’espoir qu’on vienne vous chercher  Analysez lucidement vos objections (passe-droit, piston, de la « politique », etc)  Demandez des contacts (et pas un job)  Postulez et soyez actif !  Pariez !  Sur l’envie de rendre service (à vous, au connecteur)  Sur le plaisir de la rencontre  Sur l’intérêt réciproque (échange d’infos)
  • 9. EN BREF, ETRE COMPÉTENT NE SUFFIT PAS !  Règle 1  Soyez visible et lisible  Règle 2  Soyez informé(e) et ouvert(e)  Règle 3  Multipliez les opportunités  Règle 4  Osez demander !
  • 10. 10 CONSEILS SUR LE RÉSEAU RÉSEAU RÉEL ET RÉSEAU VIRTUEL Le réseau réel  Paradoxe 1 : Less is more ! Votre interlo- cuteur mémorise 5 expressions sur vous.  Paradoxe 2 : on ne prête qu’aux riches, on aide + facilement ceux qui vont bien.  Paradoxe 3 : plus on sait, plus on apprend. Préparez et ciblez.  Paradoxe 4 : En servant vos intérêts, vous défendez ceux de votre service.  Paradoxe 5 : Le réseau est un effort, placez la démarche sous le signe du plaisir ! LinkedIn  LinkedIn est un réseau social.  LinkedIn est piloté par la recherche.  Un profil n’est pas un CV.  Un profil est rédigé en français.  Être présent ne suffit pas à être visible.
  • 11. Cyril BLADIER Digital Strategist. Expert LinkedIn. Business-on-Line @cyril_bladier 06.42.67.30.434 cyril.bladier@business-on-line.fr http://fr.linkedin.com/in/cyrilbladier Création et optimisation de profils LinkedIn Création de profils sur les réseaux sociaux Stratégie de contenu Création de sites, blogs et référencement Isabelle SATHICQ Executive Coaching et Ouplacement L’Espace Dirigeants @IsaSathicq 06.73.86.28.04 isabelle.sathicq@lespacedirigeants.fr http://fr.linkedin.com/in/isabellesathicq Accompagnement de l’évolution professionnelle Transition de carrière – Outplacement Coaching individuel Bilan de carrière – Bilan de compétences