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Visualizza solo le informazioni strategiche di cui hai bisogno con SAP Organizational Visualization
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Visualizza solo le informazioni strategiche di cui hai bisogno con SAP Organizational Visualization

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Con l'applicazione SAP Organizational Visualization scopri come gestire al meglio e in modo semplice le risorse umane della tua azienda: la collaborazione non è mai stata così efficace. …

Con l'applicazione SAP Organizational Visualization scopri come gestire al meglio e in modo semplice le risorse umane della tua azienda: la collaborazione non è mai stata così efficace. http://bit.ly/J2tvGS

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  • 1. SAP Solution BriefSAP ERP Human Capital ManagementSAP Organizational VisualizationVisualizza le informazioni chiave in SAP ERPHCM con SAP Organizatonal VisualisationIn breveRiepilogo Caratteristiche principali Vantaggi per le aziendeL’applicazione SAP® Organizational •• Integrazione con SAP ERP HCM: •• Riduzione del costo e della comples­Visualization by Nakisa offre un’interfac­ altissima disponibilità dei dati per la sità dell’integrazione attraversocia interattiva per grafici organizzativi che pianificazione strategica l’ar­ onizzazione con l’applicazione mmigliora la collaborazione del personale •• Interfaccia intuitiva dei grafici orga­ SAP ERP già implementatae la gestione dei cambiamenti aziendali. nizzativi: esplorazione di tutta la •• Minor costo totale di proprietà grazieSi integra con la soluzione già imple­ gerarchia organizzativa e condivisione all’implementazione rapida che nonmentata di SAP ERP Human Capital all’interno di tutta l’impresa richiede software client-side né sup­Management (SAP ERP HCM) fornendo •• Lavoro in rete e collaborazione del porto ITuna funzionalità eccezionale di collabo­ personale: collegamenti tra colleghi •• Adattamento rapido ai cambiamentirazione, pianificazione e validazione dei per costituire comunità professionali imprevisti grazie a una potente fun­dati e consentendo inoltre di maturare e impostare team multidisciplinari per zionalità di modelli organizzativiun ROI in tempi brevi. realizzare le innovazioni in tempi rapidi •• Profili di collaborazione: supporto ai Per ulteriori informazioniSfide aziendali dipendenti nell’importazione di infor­ Contattaci al numero 800 900 7272•• La grande dispersione e l’elevata mazioni da siti di social networking o scrivi a info.italy@sap.com. mobilità delle risorse umane sono al fine di migliorare i loro profili un ostacolo alla collaborazione e professionali all’innovazione •• Potente funzionalità di pianificazione•• Rischio di processi decisionali inade­ organizzativa: realizzazione di scenari guati come risultato di rapidi cambia­ con i principali stakeholder menti organizzativi •• Integrità dei dati in SAP ERP HCM:•• Capacità di mantenere l’integrità dei convalida dei dati SAP ERP HCM dati organizzativi applicando automaticamente regole•• Mancanza di chiarezza organizzativa di convalida configurate e predefinite nell’impresa
  • 2. A causa della natura globalizzata ed estremamente mobile delle concorrendo alla loro pianificazione edmoderne risorse umane e della frequenza di fusioni, acquisizioni operando in modo efficiente. I manager possono accedere ad informazioni avan­e trasformazioni del business, si rendono necessari nuovi modi zate come metriche demograficheper collaborare in maniera efficiente. Al fine di migliorare la col­ o relative all’organico, ad esempio diver­laborazione, molte aziende utilizzano grafici organizzativi per sità, genere, età o disabilità, al fine divisualizzare e comunicare informazioni in merito all’organizza­ verificare la conformità alle normative sull’allocazione del personale.zione, ai dipendenti e all’impresa. Un grafico organizzativoagevola la comprensione e la selezione di queste informazioni Social networking per creare comunitàrap­ resentate come immagini grafiche, anziché come tabelle p e collaborarecon nomi e numeri. L’interfaccia del grafico organizzativo dell’applicazione può mettere in con­ tatto le persone in modi sorprendentiL’applicazione SAP® Organizational Molto più di un semplice grafico e unici nel loro genere. I dipendentiVisualization by Nakisa supera le applica­ organizzativo possono importare automaticamentezioni di grafici organizzativi tradizionali informazioni da LinkedIn e pubblicareper offrire una visione ricca e dettagliata SAP Organizational Visualization sfrutta i propri profili professionali nell’ambitodella struttura organizzativa nel suo le informazioni memorizzate nel software dell’azienda. I profili possono contenerecomplesso. Questa visione globale com­ aziendale implementato, anche quelle informazioni dettagliate riguardo a for­prende tutti i ruoli e le mansioni, oltre della soluzione SAP ERP Human Capital mazione, certificazioni, premi e associa­alle persone e alle competenze richieste Management (SAP ERP HCM). L’applica­ zioni professionali. I dipendenti possonoper svolgerle. Tutta la forza lavoro usu­ zione fornisce i dati SAP ERP HCM attra­ inoltre arricchire i propri profili eviden­fruisce quindi di un’immagine comune e verso l’interfaccia altamente interattiva ziando le competenze che si avvicinanodettagliata dell’azienda attraverso l’inter­ del grafico organizzativo che riunisce maggiormente alle esigenzefaccia intuitiva del grafico organizzativo. l’intera gerarchia organizzativa. Qualsiasi organizzative.I manager possono utilizzare i grafici appartenente alla forza lavoro può con­ Con questa interfaccia è possibileorganizzativi per prendere decisioni sulle sultare la gerarchia per comprendere contattare rapidamente i colleghi perrisorse, fornire indicazioni per gestire i e comunicare meglio le informazioni creare gruppi con interessi professionalicambiamenti e trasmettere informazioni riguardanti l’organizzazione, i dipendenti comuni o team multidisciplinari. L’appli­operative a tutti i compo­ enti dell’orga­ n e l’impresa. L’applicazione supporta cazione dispone di funzionalità di ricercanizzazione. I dipendenti possono consul­ visualizzazioni configurabili che consen­ avanzate che consentono ai dipendentitare rapidamente il gra­ co organizzativo fi tono ai dipendenti di vedere i ruoli all’in­ di rintracciare il collega giusto in base aiper unirsi ad altri dipendenti al fine di col­ terno dell’organizzazione e i profili dei dati su contatto, competenze richieste,laborare su progetti specifici e costituire colleghi in base a molti criteri diversi: business unit, posizione geografica,comunità per sostenere l’innovazione su per reparto, centro di costo, manager interesse professionale e molti altri cri­base continuativa. o paese. Qualsiasi modifica apportata teri di ricerca. Possono persino salvare Dal punto di vista dell’IT, il costo ai dati HCM sottostanti viene imme­ i criteri di ricerca e i risultati per poterlidi implementazione e lo sforzo sono diatamente riflessa nell’applicazione recuperare facilmente in un momentominimi, poiché l’interfaccia utente basata per un’immagine in tempo reale successivo. Insieme, queste capacitàsu Web non richiede di installare o gestire dell’organizzazione. non solo consentono ai dipendenti dialcun software client-side. Indipenden­ I dipendenti di tutta l’impresa possono collaborare su task immediati, ma anchetemente dall’ubicazione delle risorse, rendersi conto delle capacità e delle di promuovere lo sviluppo professionalel’applicazione sarà accessibile a tutti. esigenze organizzative del momento, ed incoraggiare il trasferimento di cono­Il team di pianificazione HR può usare la funzionalità diSAP Organizational Visualization per realizzare scenaricompleti che agevolano l’anticipazione degli impatti eriducono i rischi associati ai cambiamenti organizzativi.
  • 3. scenze importanti dai dipendenti senior i cambiamenti in un registro che può SAP ERP HCM di compenza, i ruolia quelli junior. essere convalidato dal team addetto alla vengono mappati in base alle utenze loro gestione e successivamente adot­ SAP esistenti. Ad esempio, nell’in­Un modello organizzativo che riduce tato per l’implementazione produttiva terfaccia del grafico organizzativo si puòil rischio e coinvolge i principali in seguito all’approvazione. limitare ai manager HR e ai quadri diret­stakeholder tivi l’accesso completo alla gerarchia nelSAP Organizational Visualization è pro­ Mantenere l’integrità dei dati per con­ suo complesso. I manager delle businessgettata per agevolare la riduzione dei sentire processi decisionali equilibrati unit possono avere una limitazione allerischi associati ai cambiamenti, pianifi­ SAP Organizational Visualization con­ proprie aree di responsabilità specifichecati o meno. Quando l’azienda è in fase sente di garantire che i dati SAP ERP all’interno dell’interfaccia del graficodi fusione o acquisizione o è impegnata HCM siano sempre attuali ed accurati. organizzativo. Questi limiti possonoin una riorganizzazione, l’applicazione Questo è il motivo per cui l’applicazione essere impostati per consentire alconsente una pianificazione collabora­ dispone di un’interfaccia della console personale di consultare l’intero graficotiva e una condivisione delle informazioni per la qualità dei dati in grado di rilevare organizzativo con delle limitazioni acon i principali stakeholder. Elimina la errori gravi o meno, come, ad esempio, livello di dettaglio.complessità dei processi di pianificazione dati mancanti, non conformità alle regoleconsentendo di avere una descrizione aziendali, dati conflittuali e altro. L’inter­ I vantaggi della pianificazionesintetica del grafico organizzativo del faccia controlla automaticamente le inco­ organizzativa completamentemomento, comprese tutte le gerarchie erenze nei dati HCM applicando regole integratadi supporto e i dettagli a livello drill-down. configurabili e predefinite. Queste regoleÈ possibile creare scenari dalla descri­ convalidano dati core HCM in aree quali SAP Organizational Visualization è l’unicazione sintetica per testare e risolvere gestione organizzativa, amministrazione applicazione per la pianificazione orga­problemi di pianificazione HR strategica, del per­ onale, organico e posizioni s nizzativa e la gestione dei grafici organiz­modelli sicuri di nuovi reparti o team di vacanti. L’interfaccia intuitiva consente zativi che sfrutta a fondo gli investimentiprogettazione, e persino modelli di una di scen­ ere a livello di drill-down per d attuali nel software SAP. Si possonotrasformazione del business completa accedere a maggiori informazioni su ridurre il costo di implementazione, lain base ai dati SAP ERP HCM attuali. incoerenze riferite, visualizzare i registri complessità e il costo totale di proprietà Si possono salvare tutti gli scenari e dei dati interessati e persino azioni gui­ grazie al fatto che l’applicazione si inte­selezionare membri specifici dei team date per la risoluzione. L’interfaccia gra completamente con SAP ERP e man­affinché visualizzino e aggiornino gli offre anche metriche chiave per una tiene SAP ERP HCM come unica versionescenari. Questi utenti selezionati possono prospettiva globale completa della vali­ delle informazioni. Non occorre imple­sfruttare le informazioni in tempo reale dità dei dati SAP ERP HCM. mentare né gestire alcun software client-­sulla forza lavoro grazie a una funziona­ side ed è possibile aggiornare in sicurezzalità di trascinamento che consente di Consentire ai professionisti HR di i dati organizzativi senza dover dipenderespostare le attività all’interno del grafico gestire i dati organizzativi da un supporto IT. L’ap­ licazione porganizzativo, comprese gerarchie, busi­ I professionisti HR necessitano di un’in­ promuove soprattutto la comunicazione,ness unit, ruoli o profili di dipendenti. terfaccia utente semplice per gestire la collaborazione e l’innovazione attra­SAP Organizational Visualization dispone i propri task quotidiani più frequenti verso tutta la forza lavoro, consentendodi strumenti di analisi potenti che per­ nel cambiare i dati organizzativi. SAP contemporaneamente ai pianificatori dimettono di calcolare immediata­ ente m Organizational Visualization consente gestire al meglio i cambiamenti all’internol’impatto dei cambiamenti su aree quali loro di creare o cancellare, clonare o spo­ dell’organizzazione.inventari della business unit, inventari stare posizioni e aggiornare un’ampiadelle posizioni, organico, salari e budget. gamma di dati relativi alle posizioni, tra cui Per ulteriori informazioniSi possono fare confronti tra il grafico business unit e allocazioni dei dipendenti.organizzativo modello e la propria situa­ Per maggiori informazioni sul modozione in tempo reale. È persino possibile Accesso basato su ruolo per garantire in cui l’azienda può utilizzarecondividere scenari sul Web per consen­ la sicurezza dei dati SAP Organizational Visualization pertire all’intera organizzazione o a membri La sicurezza basata su ruolo che ci si migliorare chiarezza, collaborazioneselezionati di visualizzare i cambiamenti aspetta dal software SAP è una compo­ e gestione del cambia­ ento, contatta mipotizzati. Ma soprattutto l’applicazione nente integrale anche di SAP Organiza­ SAP al numero 800 900 727 o scrivitiene conto di ogni cambiamento appor­ tional Visualization. Per garantire che gli a info.italy@sap.com.tato al grafico organizzativo e salva utenti corretti abbiano accesso ai dati
  • 4. www.sap.com/italy/contactsap50 105 421 itIT (11/08) © 2011 SAP AG. Tutti i diritti riservati.SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAPBusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA, e gli altri prodotti eservizi SAP qui menzionati, nonché i relativi loghi, sono marchi registratidi SAP AG in Germania e in altri Paesi.Business Objects e il logo Business Objects, BusinessObjects, CrystalReports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius e gli altri prodottie servizi Business Objects qui menzionati, nonché i rispettivi loghi sonomarchi registrati di Business Objects Software Ltd. Business Objects èuna società SAP.Sybase e Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere e glialtri prodotti e servizi Sybase qui menzionati, nonché i rispettivi loghi,sono marchi registrati di Sybase, Inc. Sybase è una società SAP.Tutti gli altri nomi di prodotti e servizi qui menzionati sono marchi cheappartengono alle rispettive società. Quanto riportato nel presentedocumento ha finalità esclusivamente informative. Le specifiche nazionalidei prodotti possono variare.SAP si riserva il diritto di modificare tutti i materiali senza preavviso.I materiali sono forniti da SAP AG e dalle sue affiliate (“Gruppo SAP”) soloa scopo informativo, senza alcun fine illustrativo o di garanzia di qualsiasinatura; il Gruppo SAP non si assume alcuna responsabilità per eventualierrori od omissioni presenti nei materiali. Le uniche garanzie applicabili aiprodotti e ai servizi del Gruppo SAP sono quelle espressamente menzionatenelle apposite clausole contrattuali eventualmente previste per i singoliprodotti o servizi. Nessuna parte del presente documento è da interpretarsicome garanzia accessoria.

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