0
Introduzione   Colmare il divario   BizX Suite: Trasformare                dellesecuzione        la vostra azienda        ...
Introduzione   Colmare il divario                                            BizX Suite: Trasformare                  dell...
Introduzione          Colmare il divario                                               BizX Suite: Trasformare            ...
Introduzione                             Colmare il divario                                              BizX Suite: Trasf...
Introduzione                                 Colmare il divario                                                   BizX Sui...
Introduzione                                     Colmare il divario                                             BizX Suite...
Introduzione                     Colmare il divario                                                   BizX Suite: Trasform...
Introduzione                       Colmare il divario                                              BizX Suite: Trasformare...
Introduzione                   Colmare il divario                                              BizX Suite: Trasformare    ...
Introduzione                          Colmare il divario                                              BizX Suite: Trasform...
Introduzione   Colmare il divario                                               BizX Suite: Trasformare                del...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

SuccessFactors:  innovazione e trasformazione fanno rima con persone

949

Published on

Molti di noi stanno dedicando più tempo ed impegno che mai al lavoro. La buona volontà, le profonde competenze e un'ottima strategia a volte però non bastano. Le organizzazioni hanno bisogno di soluzioni e strumenti effettivamente in grado di sostenere l'esecuzione della strategia aziendale.
SuccessFactors migliora il ritorno dell’investimento fatto sulle proprie risorse. Oggi molti leader aziendali sanno che non è possibile accelerare le prestazioni dell’azienda senza prima allineare e ottimizzare le performance dei singoli. È proprio per questo che i nostri clienti scelgono SuccessFactors.

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
949
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "SuccessFactors:  innovazione e trasformazione fanno rima con persone"

  1. 1. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Esecuzione aziendale Guida allacquisto
  2. 2. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra aziendaIntroduzione Sono storie che tutti conosciamo. Aziende ammirate, In genere, la forza lavoro rappresenta dal 40 al 60% delle Scoprite in che modo la suite BizX di SuccessFactors™ può con una strategia forte e ottimi spese di gestione di unazienda aiutarvi ad andare oltre prodotti…che iniziano a perdere ed è sicuramente la risorsa più lautomazione dei processi, slancio e quote di mercato. importante ai fini dellesecuzione colmando efficacemente il Oppure persone straordinarie… aziendale. Le aziende che divario tra la vostra strategia di che dedicano le proprie energie riescono a ridurre, anche di business e i risultati raggiunti. alle cose sbagliate o al lavoro poco, il divario tra la strategia sbagliato. Alcune possono e i risultati possono beneficiare Colmare il divario perdere interesse per il proprio di una maggiore crescita, una lavoro, o persino cambiare riduzione dei costi di esercizio dellesecuzione azienda, portando via con sé e un aumento dei margini linvestimento effettuato per di profitto. Ma tutto questo BizX Suite: formarle. presuppone che le prestazioni Trasformare la vostra della forza lavoro raggiungano il azienda Come è possibile tutto questo? massimo potenziale. Ognuno di noi lavora per il successo della propria azienda. SuccessFactors aiuta i suoi Molti di noi stanno dedicando clienti a migliorare il ritorno più tempo e impegno che mai al sul loro investimento nella lavoro e allazienda. Ma la buona forza lavoro. E oggi molti volontà, le profonde competenze leader aziendali sanno che e unottima strategia a volte non è possibile accelerare r r non bastano. Le aziende hanno le prestazioni della loro bisogno di sistemi, processi azienda senza prima allineare m li e strumenti effettivamente in e ottimizzare le presta ioni e t grado di sostenere lesecuzione della forza lavoro Èpr oprio o pr o pr della strategia aziendale. per questo che i noosst ri clienti nnost nos scelgono SuccessFac ors. s a
  3. 3. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Levoluzione: Il Software as a Service La rivoluzione: Lesecuzione aziendale Iniziare a utilizzare BizXColmare il divario Unazienda non può accelerare i suoi risultati senza una forza Siamo in presenza di unevidente scollegamento tra investimento e Siete pronti per iniziare a colmare il divario dellesecuzionedellesecuzione lavoro allineata a una strategia coerente e ottimizzata per prestazioni. Tra lelaborazione della strategia e la dimostrazione aziendale? Scoprite perché la suite BizX di SuccessFactors realizzare le sue massime dei risultati di business. Questo è unica: prestazioni potenziali. scollegamento è il divario Considerate che: dellesecuzione aziendale. I Levoluzione: Il motivi variano dalla difficoltà • In media, il 50% della capacità di reclutamento alla mancanza Software as a Service della forza lavoro viene di competenze professionali sprecato svolgendo attività adatte, da uno sviluppo non produttive.1 inefficace a una pianificazione La rivoluzione: • Oltre il 90% dei dipendenti incompleta della successione. Ma Lesecuzione aziendale non ha una comprensione qualunque sia il motivo, alla base chiara degli obiettivi dei loro cè sempre lesecuzione: far sì datori di lavoro.2 che la forza lavoro appropriata esprima il suo pieno potenziale Iniziare a • Oltre l80% delle aziende non concentrandosi sulle attività utilizzare BizX si avvale del pieno potenziale appropriate. della sua forza lavoro.3 SuccessFactors aiuta le aziende a colmare il divario dellesecuzione. Le nostre soluzioni, incentrate su una piattaforma di facile distribuzione basata sul cloud, vi consentono di migliorare notevolmente 1 Ricerca Corporate Strategy Board: lallineamento e le prestazioni Measures that Matter della vostra forza lavoro, 2 Norton & Kaplan aumentando concretamente i 3 Saratoga Institute risultati aziendali.
  4. 4. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Levoluzione: Il Software as a Service La rivoluzione: Lesecuzione aziendale Iniziare a utilizzare BizXLevoluzione:Il Software as a Service Molte aziende stanno già applicazioni amministrate Sin dalla sua fondazione oltre supporta due milioni di utenti. Approfondimenti beneficiando dei numerosi in sede a un ambiente cloud 10 anni fa, SuccessFactors vantaggi offerti dai modelli riflette levoluzione del CIO da fornisce la suite di applicazioni Possiamo quindi affermare Tutti i dettagli di distribuzione Software as una funzione essenzialmente BizX come servizio, nellambito che siamo gli specialisti sulla tecnologia di a Service (SaaS): riduzione incentrata sulla manutenzione di quello che chiamiamo “BizX del SaaS. E se certamente SuccessFactors, del costo totale di proprietà, e lapprovvigionamento Cloud”. Oggi, SuccessFactors consideriamo il SaaS come incluse larchitettura, semplicità di distribuzione e di tecnologia al ruolo di vanta più di 3.500 clienti, tra cui unimportante evoluzione nel le applicazioni e la integrazione, riduzione del responsabile dellerogazione numerose aziende leader globali modo di distribuire e gestire le sicurezza. tempo e delle risorse dedicati di servizi strategici, che come Coca-Cola, Siemens e GM. applicazioni, pensiamo che la alla gestione e manutenzione accelerano la produttività, Con 15 milioni di utenti, BizX vera rivoluzione, per il settore delle applicazioni e innovazione linnovazione e la crescita Cloud è il cloud per software e per i nostri clienti, siano i più rapida. Per i CIO, scegliere dellorganizzazione. aziendale con il maggior numero modi in cui queste applicazioni un modello di distribuzione di utenti al mondo, superiore vengono utilizzate. SaaS significa liberare tempo e al totale combinato degli risorse preziosi da assegnare utenti di tutti i nostri principali a iniziative più strategiche. concorrenti. La distribuzione In effetti, la migrazione dalle del nostro maggiore cliente
  5. 5. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Levoluzione: Il Software as a Service La rivoluzione: Lesecuzione aziendale Iniziare a utilizzare BizX 17% di aumento delle persone che 5,5% di aumento del tempo ricevono una formazione adeguata 140% di aumento delle prassi diLa rivoluzione: dedicato agli obiettivi strategici 14% di aumento del 15,2% di riduzione del turnover collaborazione 5,4% di aumento dellaLesecuzione aziendale completamento dei progetti produttività di livello avanzato La visione di SuccessFactors operativa, SuccessFactors lesecuzione aziendale in diversi laumento dell1% dei ricavi Approfondimenti per lesecuzione aziendale permette alle organizzazioni modi, dal calcolo dei ricavi per totali, laumento del 5% della (Business Execution, “BizX”) di compiere un notevole dipendente in tutte le linee di produttività e la diminuzione Leggete le storie di consiste nellaiutare le passo in avanti aiutandole business, al confronto della dei costi di reclutamento come successo dei nostri clienti organizzazioni ad andare oltre a comprendere, misurare e produttività dei dipendenti diretta conseguenza della e scoprite come hanno lautomazione dei processi sfruttare al meglio i dati relativi con quella dei dipendenti delle riduzione del 15% del turnover migliorato i loro risultati HR, riuscendo effettivamente ad alla forza lavoro per far evolvere aziende concorrenti, fino alla dei dipendenti. aziendali grazie alla suite allineare, ottimizzare e il business nella giusta direzione. misurazione della velocità di BizX di SuccessFactors. accelerare la produttività della E limpatto prodotto dalle nostre completamento dei progetti. Per SuccessFactors, colmare forza lavoro in modo da ottenere soluzioni dimostra la validità di Quando i nostri clienti ottengono il divario dellesecuzione risultati aziendali misurabili. questo approccio. informazioni e analisi su questi rappresenta una rivoluzione nel Anziché limitarsi a distribuire le elementi dellesecuzione e li modo in cui le aziende possono tecnologie legacy come servizio La suite BizX di SuccessFactors migliorano, producono risultati raggiungere i loro obiettivi. per migliorare lefficienza consente di misurare aziendali migliori, come
  6. 6. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Levoluzione: Il Software as a Service La rivoluzione: Lesecuzione aziendale Iniziare a utilizzare BizXIniziare a utilizzare Quali consigli dare a unazienda che desidera iniziare a strumenti esistono sul mercato e quali non hanno funzionato forza lavoro che supportino gli obiettivi aziendali.BizX migliorare lesecuzione aziendale? Il primo passo è nel passato. I responsabili delle Risorse Concordare gli obiettivi riconoscere che lesecuzione aziendale è una responsabilità Umane devono capire la strategia e tradurla in 1 strategici Creare un team aziendale, Strategia di business condivisa che nessun gruppo può perseguire da solo. Al contrario, lesecuzione aziendale adeguati processi per la forza lavoro e misurazioni delle prestazioni, dal reclutamento 2 IT e HR interfunzionale Ricercare e valutare le richiede il coinvolgimento e la collaborazione dei responsabili del personale con le qualifiche adatte, allindividuazione e il 3 soluzioni collaudate aziendali e dei reparti IT e riconoscimento dei dipendenti Avviare il dialogo con il Risorse Umane. che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi 4 fornitore I responsabili aziendali hanno il strategici. compito di elaborare una visione strategica complessiva e fornire Ladozione di una soluzione per gli indicatori di prestazioni lesecuzione aziendale non deve chiave e le metriche collegati alla però tradursi in una procedura realizzazione della loro visione. infinita di raccolta dei requisiti Senza queste indicazioni e presentazione di fornitori. Al Esecuzione aziendale preliminari chiare, i dipendenti contrario, lindividuazione della non possono sapere a quali soluzione e del partner per obiettivi si dovranno allineare e lesecuzione aziendale più adattiT: allineamento HR: strategia su cosa concentrarsi. è un processo relativamente Anche i responsabili IT hanno un semplice, costituito da quattro ruolo fondamentale: individuare fasi. Il presupposto chiave è le opzioni dinvestimento non perdere mai di vista gli che supportano gli obiettivi obiettivi strategici durante la strategici. I responsabili IT selezione dei fornitori e delle sono nella migliore posizione soluzioni in grado di offrire per sapere quali soluzioni e soluzioni tecnologiche e per la
  7. 7. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Allineare i dipendenti agli obiettivi aziendali Ottimizzare le prestazioni della forza lavoro Accelerare i risultati aziendaliLa suite per La suite e la piattaforma di SuccessFactors supportano lesecuzione aziendale end-to-endlesecuzione aziendaledi SuccessFactors:trasformare la vostraazienda trasformando lavostra forza lavoro Nel corso degli ultimi anni, i a colmare le lacune nelle aree a raggiungere tre obiettivi Inoltre, queste soluzioni fattori che permettono alle critiche. fondamentali per colmare il integrate sono distribuite aziende di raggiungere le Per questo la suite di soluzioni divario dellesecuzione: tramite una piattaforma sicura massime prestazioni sono integrate BizX di SuccessFactors e flessibile che incorpora rapidamente cambiati e i team è stata progettata per Allineare i dipendenti funzionalità per le reti sociali e i IT e HR si sono trovati al centro supportare unampia gamma di dispositivi mobili. di molti di questi cambiamenti. processi e attività aziendali agli obiettivi Inizialmente sono state correlati. I suoi componenti aziendali introdotte varie applicazioni per modulari e scalabili sono automatizzare o ottimizzare concepiti per funzionare insieme Ottimizzare le i processi. Ma gestire e senza richiedere costosi prestazioni della integrare un vasto portafoglio di interventi di riprogettazione forza lavoro applicazioni, anche se composto o sviluppo interfaccia. La suite dalle migliori applicazioni BizX si compone di nove della categoria, sono attività che soluzioni integrate che abilitano Accelerare i risultati assorbono molto tempo, lesecuzione aziendale lungo utilizzando strumenti esperienza e denaro e per di più lintero ciclo di vita della forza di analisi e di molte aziende non sono riuscite lavoro e aiutano le aziende collaborazione
  8. 8. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Allineare i dipendenti agli obiettivi aziendali Ottimizzare le prestazioni della forza lavoro Accelerare i risultati aziendaliAllineare i dipendenti agli Le soluzioni BizX di SuccessFactors favoriscono lallineamento nellintera organizzazione articolando la strategia aziendale in una serie di obiettivi, trasferendoli a ogni dipendente dellazienda e quindiobiettivi aziendali monitorando i progressi raggiunti rispetto agli obiettivi. In tal modo il vostro personale sarà sempre al corrente della strategia aziendale e potrà concentrarsi sulle attività che contribuiscono alla sua realizzazione. Gestione degli obiettivi: aiuta ogni dipendente a conoscere la direzione perseguita dallazienda e a capire in che modo il suo ruolo e le sue prestazioni contribuiscono al successo dellazienda. Il software per la gestione degli obiettivi (Goal Management) di SuccessFactors“La soluzione di SuccessFactors ci rende visibili gli obiettivi e i flussi di lavoro aiutando i dipendenti a lavorare come un teamha permesso di allineare gli obiettivi unito e coeso.individuali con quelli dellazienda,comunicare chiaramente i nostri Gestione delle prestazioni: oltre a ottimizzare e velocizzare la revisione e la calibrazione dei dipendenti grazie a strumenti online, il software per la gestione delle prestazioniobiettivi ai dipendenti e disporre di (Performance Management) aiuta a individuare gli elementi migliori di tutti i team e le areepersonale con le competenze adatte geografiche e a sviluppare un feedback chiaro e obiettivo, per migliorare le prestazioni dellaa raggiungere gli obiettivi aziendali. forza lavoro.In breve, ci ha aiutato a lavorare per Pianificazione della forza lavoro: con lavvicinarsi del pensionamento di uninteraraggiungere il successo.” generazione, e il reale rischio di una carenza di talenti, la pianificazione della forza lavoro (Workforce Planning) è destinata ad acquisire unimportanza crescente. Efficaci strumenti di— SVP HR, Hilti pianificazione come quelli offerti da SuccessFactors possono aiutare le aziende a pianificare i cambiamenti della forza lavoro per garantirsi la disponibilità dei talenti più adatti per lesecuzione delle loro strategie aziendali. Obiettivi allineati, concentrazione e chiarezza e responsabilità continua possono fare la differenza tra Approfondimenti prestazioni aziendali poco brillanti o straordinarie. BizX di SuccessFactors ottimizza tutti questi aspetti, Gestione degli obiettivi migliorando lallineamento della vostra forza lavoro con la vostra strategia aziendale. Gestione delle prestazioni Pianificazione della forza lavoro
  9. 9. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Allineare i dipendenti agli obiettivi aziendali Ottimizzare le prestazioni della forza lavoro Accelerare i risultati aziendaliOttimizzare le SuccessFactors vi aiuta anche a ottimizzare le prestazioni della vostra forza lavoro offrendovi il più ampio e avanzato set di soluzioni per la gestione dei talenti disponibile sul mercato. Le nostre soluzioni viprestazioni della forza consentiranno di selezionare le persone giuste per i ruoli giusti e trasformarle nei leader del futuro.lavoro A molti professionisti della funzione Risorse Umane servono modalità innovative per migliorare il reclutamento e le prestazioni di talenti eccellenti. La nostra soluzione per il reclutamento include una piattaforma di marketing completa oltre a strumenti di gestione per le reti sociali e i dispositivi mobili di facile utilizzo. Questo sistema di reclutamento end-to-end aiuta le aziende a individuare i candidati migliori, ad aumentare il loro coinvolgimento e ad analizzare lefficacia Un sondaggio Right Management dei programmi di selezione del personale.ha rilevato che il costo medio disostituzione di un dipendente a Strategie di retribuzione correttamente sviluppate e attuate, inclusi i compensi basatiseguito di un errore di selezione sulle prestazioni, possono fare la differenza tra la fidelizzazione dei dipendenti migliori e una grave fuga di competenze. Gli strumenti offerti da SuccessFactors consentono di ottimizzareè solitamente pari al 50% dello il budget e stabilire un chiaro collegamento tra retribuzione e prestazioni, in modo rapido estipendio del dipendente (e, per semplice.alcune posizioni, può arrivare a I dipendenti intraprendono i loro percorsi di formazione con obiettivi e stili di apprendimentomultipli dello stipendio). differenti. Di conseguenza, la soluzione SuccessFactors Learning combina forme di apprendimento formali, informali, sociali ed estese. Learning è una soluzione olistica che comprende gestione dei contenuti, reportistica e funzionalità di analisi e consente di sintetizzare i dati sulle prestazioni di apprendimento, aziendali e dei dipendenti in unottica di ottimizzazione del ROI della formazione. Una pianificazione della successione solida e proattiva garantisce continuità nel Approfondimenti momento in cui un dipendente chiave lascia lazienda o quando nuovi obiettivi organizzativi impongono una riorganizzazione delle competenze. Consentendo alle aziende di individuare, Reclutamento sviluppare e conservare continuamente i talenti a ogni livello, SuccessFactors può aiutarvi a Formazione costruire le vostre forze di riserva e trarre il massimo valore dai talenti esistenti. Retribuzione Pianificazione della La suite BizX di SuccessFactors supporta un set completo di dispositivi mobili e funzioni per la mobilità, per successione consentire ai dipendenti di accedere alla formazione e ai responsabili delle Risorse Umane e manager aziendali di utilizzare le soluzioni per le prestazioni dei dipendenti da qualsiasi ubicazione.
  10. 10. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Allineare i dipendenti agli obiettivi aziendali Ottimizzare le prestazioni della forza lavoro Accelerare i risultati aziendaliAccelerare i risultati La suite BizX di SuccessFactors include un esclusivo set di strumenti di analisi e collaborazione, progettati per aiutare i dirigenti, i responsabili delle Risorse Umane e i dipendenti a ottenere una visione chiaraaziendali della situazione attuale e sapere a chi rivolgersi per ottenere risposte. È lunica soluzione pronta per luso che vi suggerisce le domande da porre, vi spiega perché sono importanti e vi mostra i progressi raggiunti. Sarete in grado di fornire ai dirigenti della vostra azienda informazioni quantitative, approfondite e immediatamente utilizzabili, facilmente comprensibili e fruibili, che contengono analisi in grado di catalizzare un cambiamento positivo allinterno dellazienda.“Gli strumenti di analisi non Analisi della forza lavoro (Workforce Analytics): aiuta le aziende a individuare le tendenze, a comprenderne le cause principali e le variabili e a decidere le azioni dasono una strategia di per sé, ma intraprendere. La soluzione combina dati chiave sui talenti con informazioni provenienti daaiutano a ottimizzare una capacità sistemi di terze parti per creare una panoramica completa della forza lavoro. I dati e le analisiaziendale specifica che costituisce generati con la soluzione Workforce Analytics aiutano le organizzazioni a sviluppare concertamente una strategia.” sicurezza le iniziative strategiche per la forza lavoro.— Thomas H. Davenport e Jeanne G. Harris, Collaborazione (Jam): è una piattaforma sociale di individuazione dei contenuti che Competing on Analytics: The New Science coinvolge i dipendenti aumentando lefficienza della collaborazione e della condivisione dei of Winning contenuti. Jam supporta numerosi processi HR differenti, dallottimizzazione dellinserimento iniziale del personale allestensione della formazione attraverso community di studenti iscritti allo stesso corso. Risorse Umane (Employee Central): è la soluzione HR di prossima generazione, nonché la colonna portante della suite BizX. Come ben sanno i team HR e IT che attribuiscono il giusto valore alla strategia, la disponibilità di dati accurati sui dipendenti può influire sui risultati aziendali. Gli strumenti integrati e intuitivi di Employee Central catturano i dati relativi ai Approfondimenti dipendenti, allorganizzazione e ai talenti allinterno di ununica soluzione ospitata su una piattaforma di gestione delle informazioni collaborativa, sociale e integrata con applicazioni on- Analisi della forza lavoro premise e basate sul cloud, tra cui sistemi ERP, soluzioni di gestione buste paga, di gestione Collaborazione (tecnologia delle ore e della presenza e di gestione benefit. Jam) Risorse umane (Employee Central) La suite BizX di SuccessFactors offre gli strumenti e le informazioni che vi consentono di consolidare e aumentare il successo della vostra azienda, avvicinandovi più rapidamente ai vostri obiettivi aziendali.
  11. 11. Introduzione Colmare il divario BizX Suite: Trasformare dellesecuzione la vostra azienda Informazioni su SuccessFactors, unazienda SAP SuccessFactors, unazienda del gruppo SAP, il fornitore leader di soluzioni software per lesecuzione aziendale basate sul cloud, fornisce soluzioni per lallineamento aziendale, lesecuzione in team, le prestazioni del personale e la gestione della formazione a organizzazioni di tutte le dimensioni operanti in oltre 60 settori. Con circa 15 milioni di iscritti, ci impegniamo a superare le aspettative dei nostri clienti offrendo soluzioni innovative, unampia varietà di contenuti e analisi, esperienza nei processi e conoscenza delle best practice acquisite servendo una base di clienti ampia e diversificata. A tuttoggi, oltre 3.500 clienti in oltre 168 paesi del mondo utilizzano la nostra suite di applicazioni in 35 lingue. SuccessFactors e il logo SuccessFactors sono marchi di SuccessFactors, Inc. © 2012 SuccessFactors, Inc. Tutti i diritti riservati. www.successfactors.it +44 8450 742990
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×