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Creare e monitorare i talenti dell'azienda con  SAP Talent Visualization
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Creare e monitorare i talenti dell'azienda con SAP Talent Visualization

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Sei un professionista HR? Scopri grazie a questo breve documento come utilizzare SAP Talent Visualization per accedere ai dati relativi ai talenti, per ottimizzare i processi ed avere sempre il …

Sei un professionista HR? Scopri grazie a questo breve documento come utilizzare SAP Talent Visualization per accedere ai dati relativi ai talenti, per ottimizzare i processi ed avere sempre il controllo della situazione. http://bit.ly/J2tvGS

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  • 1. SAP Solution BriefSAP ERPSAP Talent VisualizationCreare e monitorare un pool di talenti a cuiattingereIn breveRiepilogo •• Rischio di capacità decisionale non Vantaggi per le aziendeCon l’applicazione SAP® Talent adeguata ai cambiamenti aziendali •• Riserva di potenziali successoriVisualization di Nakisa è più facile per­ necessari per tutti i ruoli criticimettere a dirigenti, manager e professio­ Caratteristiche principali utilizzando l’analisi aziendalenisti HR di accedere ai dati relativi ai •• Integrazione con SAP ERP HCM: •• Aumento dell’impegno e della soddi­talenti, mentre i dipendenti se ne possono come mettere al lavoro i propri dati sfazione dei dipendenti grazie al mag­servire per pianificare la propria carriera. HCM attribuendo rapidamente abilità gior potere che possono esercitareL’applicazione si integra con la soluzione e competenze in tutta l’impresa grazie sulla gestione della propria carrieraSAP ERP Human Capital Management a un’interfaccia utente estremamente •• Sfruttamento dei talenti nascosti(SAP ERP HCM) per consentire un rapido intuitiva e visivamente accattivante nell’organizzazione con l’applicazioneritorno sugli investimenti. SAP Talent •• Sviluppo di carriere proprie dei di una migliore pianificazione delleVisualisation by Nakisa permette di dipendenti: come stimolare i dipen­ successioniottimizzare i processi critici di gestione denti con un processo in tre passi che •• Minor costo totale proprietario graziedei talenti, tra cui la pianificazione delle allinea obiettivi di carriera, abilità e all’integrazione con SAP ERP HCMsuccessioni, la pianificazione delle car­ formazione con gli obiettivi strategici e una rapida esecuzione di deploy­riere e la gestione delle competenze, e di •• Pianificazione delle successioni: ment che non necessita di softwareprendere decisioni intelligenti riguardo ottenere una visualizzazione in tempo client-sideai talenti. reale e approfondita, unita a una fun­ zionalità di ricerca ampliata, per cre­ Per ulteriori informazioniSfide aziendali are pool di successori per le categorie Chiama SAP al numero 800 900 727•• Aumento della mobilità e invecchia­ di lavoro più cruciali o scrivi a info.italy@sap.com. mento delle risorse umane •• Analisi di dashboard HCM: per la•• Costi crescenti di conservazione dei visualizzazione delle metriche chiave talenti e scarsità di figure professionali dei talenti, determinare problemi e senior tendenze e prevedere il fabbisogno•• Personale sottovalutato per man­ anza c di talenti di visibilità delle abilità
  • 2. Al giorno d’oggi le aziende affrontano numerose sfide per la Pianificazione delle carriere: incorag­gestione del capitale umano e dei talenti che sostengono la per­ giare i dipendenti ad assumere responsabilitàformance aziendale. Una è l’individuazione e la conservazione I lavoratori oggi chiedono di avere undi dipendenti con grandi abilità, un’altra è la necessità di compe­ maggior controllo sui percorsi delletere in un mercato del lavoro in cui i talenti specializzati scarseg­ pro­ rie carriere. A questa richiesta pgiano. Ora il tuo team HR può sfruttare al meglio il potere dei SAP Talent Visualization risponde contri­ uendo a garantire l’allineamento bdati relativi ai talenti nella soluzione SAP® ERP Human Capital tra gli obiettivi di carriera dei dipendentiManagement (SAP ERP HCM) grazie all’applicazione SAP Talent e le strategie aziendali. L’applicazioneVisualisation by Nakisa. permette ai dipendenti di pianificare lo sviluppo delle carriere adottando un processo in tre fasi: per prima cosa rive­Il software consente di gestire diverse Con interfacce utente estremamente dono le competenze attuali, in secondoproblematiche come ad esempio il intuitive e di grande impatto visivo luogo individuano i ruoli che li interes­pensionamento di un numero cospicuo basate su internet al 100%, l’applica­ sano e infine determinano la lacuna indei dipendenti più preziosi e di maggior zione non richiede l’installazione o termini di competenze tra le loro attualiesperienza o la necessità di potenziare l’aggiornamento di software client-side. abilità e i requisiti dei ruoli a cui aspirano.la successiva generazione di talenti per I membri del team possono accedere Utilizzando una funzionalità di confron­rispondere agli obiettivi produttivi. La all’applicazione indipendentemente to tra i profili contenuta nell’applicazio­risposta, in breve, è la visi­ ilità dei b dalla loro ubicazione. ne, i dipendenti possono identificare letalenti disponibili oggi e delle abilità e posizioni di interesse in tutta l’azienda;dei talenti di cui ci sarà bisogno domani. Gestione delle competenze: come possono inoltre cercare rapidamente leQuesta strategia deve con­ entire di s assegnare abilità e responsabilità posizioni in numerosi modi: annunci disoddisfare continuamente le esigenze di SAP Talent Visualization consente di lavoro, struttura delle mansioni o gerar­allocazione del personale dell’azienda. individuare e ottimizzare le abilità e le chia aziendale. L’applicazione permette Di fatto, alla maggior parte delle esi­ competenze necessarie per raggiungere ai dipendenti di generare rapidamentegenze dei team HR risponde già la solu­ gli obiettivi aziendali. L’applicazione un’analisi delle lacune che delinea le abi­zione SAP ERP HCM implementata, ma offre una modalità rapida ed efficace lità e le competenze caratteristiche disino ad ora è mancata una via di massi­ di identificare e assegnare le abilità una determinata posizione basandosima accessibilità per la fruizione dei dati. e le competenze per tutte le posizioni sull’attuale profilo del dipendente. LaSAP Talent Visualization sfrutta le dell’organizzazione. La funzionalità di conseguenza è un maggior controllo sul­informazioni SAP ERP HCM per eredità delle competenze può essere la propria crescita personale che generamigliorare le capacità in aree chiave utilizzata per assegnare rapidamente verifiche della performance più costrutti­della gestione dei talenti, fornendo le competenze necessarie per posizioni ve, un livello più elevato di impegno e unaall’azienda la visibilità necessaria per a diversi livelli dell’organizzazione, elimi­ maggior conservazione dei dipendenti.creare un pool di talenti sostenibile. nando la necessità di attribuire manual­ Questa funzionalità inoltre allinea leL’applicazione aiuta ad allineare gli mente i requisiti per ogni posizione. aspirazioni dei dipendenti con le compe­obiettivi aziendali, le aspirazioni dei L’applicazione si integra con SAP ERP tenze chiave e i requisiti di abilità a cuidipendenti e lo svilup­ o della leadership p HCM mediante un’interfaccia organizza­ l’azienda dà la priorità.per supportare un processo di gestione tiva intuitiva che permette di collegarsidei talenti globale ed end-to-end. a competenze chiave e di ereditarle uti­ Pianificazione delle successioni: come lizzando la funzionalità della struttura sviluppare la nuova generazione diSfruttamento dei dati delle mansioni di SAP ERP HCM. Indi­ leaderdisponibili pendentemente dal fatto che le verifiche Se la tua azienza è come la maggior parte siano applicabili a competenze, metriche delle organizzazioni probabilmente seiSAP Talent Visualization permette a tutti delle posizioni chiave o pool di pianifica­ sotto costante pressione per individuarei soggetti dell’azienda (dipendenti, diri­ zione delle successioni, i cambiamenti e sviluppare i leader del futuro e assicu­genti e professionisti HR) di accedere apportati in SAP Talent Visualization rare le adeguate riserve di successori.alle informazioni e alle funzionalità vengono aggiornati automaticamente Dimissioni, pensionamenti e creazione dinecessarie per la pianificazione delle in SAP ERP HCM. nuove posizioni possono generare il caos,successioni, la pianificazione delle car­ a meno che non si giochi d’anticipo conriere e la gestione delle competenze.
  • 3. un’efficace strategia di pianificazione delle informazioni sulle risorse umane in con SAP ERP e mantiene SAP ERP HCMsuccessioni. SAP Talent Visualization per­ tempo reale, presentate in esau­ tivi s come unica fonte di dati affidabile. Questamette di iniziare il processo immediata­ report grafici, diagrammi e metri­ he c caratteristica permette di ridurre i costimente. I professionisti HR si avvalgono delle performance aziendali. La e la complessità poichè non ci sonodi una visualizzazione approfondita e in dashboard HCM consente a dirigenti software cliente da attivare o aggiornare.tempo reale, oltre che di una funziona­ e professionisti HR di navigare lungo Tra gli altri vantaggi ricordiamo lalità di ricerca ampliata mirata a creare l’intera gerarchia aziendale e valutare capacità di:rapidamente pool di successori per le gli indicatori di performance chiave •• Diminuire i rischi aziendali tenendocategorie di mansioni più critiche. (KPI) disponibili nel componente SAP aggiornata la riserva di potenziali Sfruttando i dati globali relativi ai ta­ NetWeaver® Business Warehouse. È pos­ successori per tutti i ruoli criticilenti in SAP ERP HCM, l’applicazione sibile visualizzare o fare clic su metriche •• Migliorare le informazioni e le capacitàpuò contribuire all’individuazione di di­ chiave dei talenti per studiare report decisionali con dati SAP ERP HCM dipendenti ad elevato potenziale. Si pos­ dettagliati, determinare tendenze e pre­ massima visibilitàsono ricercare i successori in un deter­ vedere le esigenze del capitale umano. •• Monitorare la pipeline di talenti inminato gruppo di mansioni, gruppo di La dashboard HCM contribuisce a ga­ tempo reale mediante KPI dashboardtalenti, unità organizzativa, o tra tutte le rantire la sostenibilità delle risorse uma­ e allerterisorse umane dell’azienda. Si possono ne fornendo ai professionisti HR visibilità •• Definire e diffondere i requisiti delleconfrontare contemporaneamente diver­ di organigramma, turnover, percentuali di abilità tra tutte le risorsesi potenziali successori utilizzando una allocazione del personale e tassi di con­ •• Incoraggiare l’impegno e la conserva­matrice esaustiva per la revisione e la servazione. È inoltre possibile configura­ zione dei dipendenticlassificazione di candidati basata sulla re allerte nell’interfaccia dashboard per •• Individuare e sviluppare i talenti e i ruoliqualificazione e i criteri di performance. qualsiasi KPI quando si riscontrano soglie chiave per la leadership della prossimaÈ inoltre possibile inventariare tutto il critiche. Si possono, ad esempio, inne­ generazionepersonale per individuare le lacune criti­ scare allerte per attuare piani di succes­che nelle competenze e definire obiettivi sione per ruoli chiave che saranno va­ Per ulteriori informazionidi sviluppo validi per tutta l’impresa canti a breve o quando si scoprono delleallineati con la generale strategia di posizioni. Inizia sin da oggi a trarre il massimo dallebusiness. tue risorse. Per scoprire in che modo SAP I vantaggi della gestione Talent Visualization permette di ottenereHCM Dashboard: migliorare la capacità dei talenti completamente informazioni più approfondite sui talentidecisionale integrata sfruttando appieno l’attuale investimentoSAP Talent Visualization aggrega metri­ nel software SAP, contatta SAP al numeroche HCM chiave attraverso un’interfac­ SAP Talent Visualization sfrutta appieno 800 900 727 o scrivi a info.italy@sap.com.cia dashboard. I dati SAP ERP HCM l’investimento effettuato in SAP ERP HCM.possono essere visualizzati attraverso L’applicazione si integra completamenteSAP Talent Visualization permette a tuttinell’organizzazione (dipendenti, dirigentie professionisti HR) di accedere alleinformazioni e alle funzionalità di cuihanno bisogno per supportare obiettiviaziendali e individuali.
  • 4. www.sap.com/italy/contactsap50 088 850 itIT (11/08) © 2011 SAP AG. Tutti i diritti riservati.SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAPBusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA, e gli altri prodotti eservizi SAP qui menzionati, nonché i relativi loghi, sono marchi registratidi SAP AG in Germania e in altri Paesi.Business Objects e il logo Business Objects, BusinessObjects, CrystalReports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius e gli altri prodottie servizi Business Objects qui menzionati, nonché i rispettivi loghi sonomarchi registrati di Business Objects Software Ltd. Business Objects èuna società SAP.Sybase e Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere e glialtri prodotti e servizi Sybase qui menzionati, nonché i rispettivi loghi,sono marchi registrati di Sybase, Inc. Sybase è una società SAP.Tutti gli altri nomi di prodotti e servizi qui menzionati sono marchi cheappartengono alle rispettive società. Quanto riportato nel presentedocumento ha finalità esclusivamente informative. Le specifiche nazionalidei prodotti possono variare.SAP si riserva il diritto di modificare tutti i materiali senza preavviso.I materiali sono forniti da SAP AG e dalle sue affiliate (“Gruppo SAP”) soloa scopo informativo, senza alcun fine illustrativo o di garanzia di qualsiasinatura; il Gruppo SAP non si assume alcuna responsabilità per eventualierrori od omissioni presenti nei materiali. Le uniche garanzie applicabili aiprodotti e ai servizi del Gruppo SAP sono quelle espressamente menzionatenelle apposite clausole contrattuali eventualmente previste per i singoliprodotti o servizi. Nessuna parte del presente documento è da interpretarsicome garanzia accessoria.

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