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Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen
 

Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen

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Diese Präsentation vom SAP-Forum für Personalmanagement fasst die SAP Cloud-Strategie zusammen und erklärt, wie die Personalwirtschaft in der Cloud umgesetzt werden kann. Erfahren Sie mehr unter: ...

Diese Präsentation vom SAP-Forum für Personalmanagement fasst die SAP Cloud-Strategie zusammen und erklärt, wie die Personalwirtschaft in der Cloud umgesetzt werden kann. Erfahren Sie mehr unter: http://www.sap.de/hcm

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    Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen Presentation Transcript

    • Lutz Bartsch, SuccessFactors; Heike Kolar, SAP AG 19. März 2013 Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 2 Agenda Warum Cloud? Und warum mit SAP?  Cloud-Strategie Personalwirtschaft nur noch in der Cloud?  Innovationen stehen an erster Stelle  Gründe für die Cloud  Flexible Reise in die Cloud  Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud Zusammenfassung
    • Warum Cloud? Und warum mit SAP?
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 4 Warum Cloud? Es geht nicht um die Revolution radikal andere Betriebsmodelle einzusetzen, sondern um die Evolution, neue Vorteile zu nutzen.
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 5 Warum Cloud mit SAP? Die SAP Cloud-Strategie und ihre Fokusbereiche Geschäftliches Netzwerk Ariba Netzwerk Cloud-Plattform SAP HANA Cloud Platform Infrastruktur& Lifecycle Management Virtualisierung & Cloud Management Cloud-Lösungen SAP Lösungen People Customers Money Suppliers Business Suite Funktionen Plattform Kollaboration Management
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 6 Anwendungen der nächsten Generation – sofort für jeden Mitarbeiter Unsere Lösungen bieten ein modernes Benutzererlebnis in unterschiedlichen Medien. Geschäftsführer/ Vorstand Führungskraft Sachbearbeiter Mitarbeiter
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 7 Kurze Demo – HR der nächsten Generation Demo: Employee Central
    • Personalwirtschaft nur noch in der Cloud?
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 9 Zuerst zählt Innovation… (1)
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 10 Zuerst zählt Innovation… (2)
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 11 …und viele gute Gründe sprechen für die Cloud CIOs und Führungskräfte in geschäftsführender Funktion benennen folgende Einflussfaktoren für Ihre Cloud- Entscheidungen:  61% sehen mobile Endgeräte als signifikant wertbeitragend und erkennen den Nutzen sozialer Cloudlösungen  65% sehen als wichtigsten langfristigen Vorteil die größere geschäftliche Flexibilität and Agiliät vs. den Kosteneinsparungen  46% stimmen der Aussage, dass das Einbetten von “social” Funktionen in grundlegende betriebswirtschaftliche Prozesse wichtig für den Unternehmenserfolg sind. Source: Saugatuck Technology, 2012 Cloud Business Solution Survey, Global, N-228 (February 2012). Schnelle Einführung Kurze Innovationszyklen Flexible Konfiguration Hohe Sicherheitsstandards Keine Infrastruktur & Administration Schnell einsetzbar Niedriger TCO Schneller ROI
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 12 Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen Analysen, auf die AKTIONEN folgen MODERNES Global Core HR ENGAGIERTE Mitarbeiter • Global & Lokal • Offen, erweiterbar • Moderne Benutzeroberfläche • Integriertes Talentmanagement • Die vollständigste Suite im Markt • Unbestrittene Marktführerschaft • Über 15 Mio Benutzer weltweit • Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks • Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices • “Headlines” als Innovation … flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 13 Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen Analysen, auf die AKTIONEN folgen MODERNES Global Core HR ENGAGIERTE Mitarbeiter • Global & Lokal • Offen, erweiterbar • Moderne Benutzeroberfläche • Integriertes Talentmanagement • Die vollständigste Suite im Markt • Unbestrittene Marktführerschaft • Über 15 Mio Benutzer weltweit • Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks • Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices • “Headlines” als Innovation Cloud Core HR … flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat Cloud Talent Management Cloud Workforce Analytics
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 14 SAP und SuccessFactors Bereitstellungsoptionen Cloud- Lösungen On-Premise Lösungen Hybrides HCM SAP ERP HCM SAP ERP Talent Management Workforce Planning & Analytics BizX Mehrstufiges HCM SAP ERP HCM SAP ERP Zentrale Töchter Cloud HR Cloud HR Cloud HR Employee Central Talent Management Workforce Planning & Analytics Cloud-HCM SAP ERP Cloud HR Integration
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 15 Interaktive Frage Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft nur zwischen einer kompletten Cloud-Lösung oder einer kompletten On-Premise-Lösung entscheiden? Treffen Sie Ihre Auswahl:  Richtig  Falsch  Weiß nicht
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 16 SAP Cloud Integrationsstrategie Ihre Geschäftsprozesse integiert entsprechend Ihrem Bedarf Integrations- plattform iFlows (Integrationspakete) Offene Schnittstellen Flexibilität Über 35 ausgelieferte Pakete bislang Wartung durch SAP, getestet und zertifiziert Integration mit Best- Practice-Ansatz Auswahl der Integrationstechnologie
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 17 SAP Cloud Integrationsplattform Für durchgängige Geschäftsprozesse  Cloud-basierte Technologie  Bi-direktionale Prozessintegration  Datenintegration  Grafische Oberfläche  Zentrale Überwachung und Administration / Managed Service  Vorgefertigte Adaptoren  Community Marktplatz (geplant) SAP Cloud Integrationsplattform Prozessintegration in Echtzeit iFlows (Integrationspakete) Community Marktplatz Datenintegration On-Premise (SAP) On-Premise (Drittanbieter) Cloud-Lösungen (Drittanbieter) SAP Cloud Applikationen
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 18 Weitere Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud Konfigurierbarkeit und Erweiterungskonzepte Flexibel und konfigurierbar  Um Anforderungen gerecht zu werden  Um individuell Regeln, Workflows, Felder, Menüs und Sicherheitseinstellungen abzubilden  Flexibel wachsen mit den Anforderungen Erweiterbar  Felder und Datenobjekte ergänzen und innerhalb der Analytics-Anwendungen nutzen  Platform-as-a-Service – Partner können Applikationen liefern
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 19 Sicherheits- standards Verfügbarkeit & Datenwieder- herstellung SaaS 4 Releases imJahr SOC2 Privacy Trust Criteria BS10012 Privacy Standards SuccessFactors nutzen mit Vertrauen Controlled Cloud und zertifizierte Sicherheit Daten- und Angriffsicherheit Portierbarkeit ISO27000
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 20 Interaktive Frage Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft entsprechend der Prioritäten und innovativen Ausrichtung im Unternehmen den Zeitpunkt für den Einstieg in die Cloud flexibel wählen. Treffen Sie Ihre Auswahl:  Richtig  Falsch  Weiß nicht
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 21 Zusammenfassung  SAP trägt dem zunehmenden Trend Rechnung, dass Kunden sich in unterschiedlichen Unternehmensbereichen für Cloud-Lösungen entscheiden  Mit SAP und SuccessFactors stehen für den Betrieb der Personalwirtschaft innovative und integrierte Cloud-Lösungen bereit  Mit SAP muss man sich nicht entweder für On-premise oder Cloud entscheiden, sondern kann flexibel in Cloud-Anwendungen einsteigenund zur bestehenden Lösung ergänzen  Integration als ausgelieferte Integration in Form von iFlows zwischen den Systemen ermöglicht durchgängige Prozesse, ohne Investitionen und Innovationen zu gefährden.  SAP bietet für jeden HR-Kunden flexible Möglichkeiten: funktional und technologisch
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 22 Interaktive Frage Die Innovationen und Vorteile, die SAP und SuccessFactors mit Ihren Anwendungen in der Cloud für HR bieten, haben mich überzeugt. Treffen Sie Ihre Auswahl:  Ja  Nein  Noch nicht  Weiß nicht
    • Vielen Dank Lutz Bartsch Heike Kolar SuccessFactors Deutschland SAP AG Chief Technologist EMEA Solution Manager, Talent Management Solutions E-Mail: lbartsch@successfactors.com E-Mail: heike.kolar@sap.com Phone: +49 173 5375473 Phone: +49 151 16809895
    • © 2013 SAP AG. All rights reserved. 24 © 2013 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Einige der von der SAP AG und ihren Distributoren vermarkteten Softwareprodukte enthalten proprietäre Softwarekomponenten anderer Softwareanbieter. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP AG und ihren Konzernunternehmen („SAP-Konzern“) bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Der SAP-Konzern übernimmt keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Der SAP-Konzern steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter http://www.sap.com/corporate- en/legal/copyright/index.epx#trademark.