Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Working in Finland - Arabic
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply
Published

Some facts for foreigners working in Finland - Arabic translation.

Some facts for foreigners working in Finland - Arabic translation.

Published in News & Politics
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
2,101
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫ 1‬‫ ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺄﺗﻲ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﺈﻟﺘﺤﻖ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ هﻢ أﻋﻀﺎء ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻬﻢ.‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻗﻮﻋﻚ ﻓﻲ ﻣﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻚ, وﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﻔﺎوض ﺑﺨﺼﻮص ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻚ.‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﻠﺘﺤﻘﻮن ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة ﺑﺼﻨﺪوق اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻬﻢ أﻳﻀﺎ واﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻄﺎﻟﺘﻚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻤﺮآﺰﻳﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺳﺎك )‪ (SAK‬ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ‪ liitot.fi‬و ﺻﻔﺤﺎت )‪ (tradeunion.fi‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺎت وهﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ اﻟﻌﺜﻮر ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻚ.‬ ‫ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.liitot.fi‬‬ ‫ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tradeunion.fi‬‬ ‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺼﺎرﻳﺢ اﻟﻼزﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻟﻺﻗﺎﻣﺔ واﻟﻌﻤﻞ ﺗﺠﺪوﻧﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻨﺪ ﻧﺎﺣﻴﺔ "اﻟﺮﺣﻴﻞ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا".‬ ‫اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﻣﻜﺎﺗﺐ – ﺗﻲ( اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﻳﺸﺘﺮط ﺑﺄن‬ ‫ﺗﻜﻮن هﻨﺎك ﻗﺪرات ﺳﻠﺴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻟﻠﺘﺤﺪث ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ.  ‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪  http://www.mol.fi‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/english‬‬ ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ، ﻓﻘﻢ ﺑﺈﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ. ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺸﻔﻮي ﻣﻠﺰم، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻀﻞ داﺋﻤﺎ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ آﺘﺎﺑﻴﺎ. ﺣﻴﻨﺌﺬ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﺴﻬﻞ ﻋﻠﻴﻚ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﻧﺰاع، إﺛﺒﺎت اﻷﻣﻮر اﻟﺘﻲ ﺗﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺑﺪء ﺻﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ.  ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ أﻧﻪ ﻗﺪ ﺗﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻷﻣﻮر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ:‬ ‫أﻃﺮاف اﻹﺗﻔﺎق:‬ ‫•‬ ‫إﺳﻢ وﻣﻜﺎن إﻗﺎﻣﺔ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ورب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ وﻃﻮﻟﻬﺎ:‬ ‫•‬ ‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ هﻲ ﻣﻨﺢ ﻃﺮﻓﻲ اﻹﺗﻔﺎق ﻣﺪة ﻟﻠﺘﻤﻌﻦ ﻓﻴﻤﺎ إذا آﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻗﺪ ﺗﻢ إﺑﺮاﻣﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻟﻠﺘﻮﻗﻌﺎت. اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻬﺎ هﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻮم أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ. ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ ﻳﻜﻮن ﻋﺎدة ﺑﺈﻣﻜﺎن آﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو رب اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫دون ﻓﺘﺮة إﻧﺘﻈﺎر إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ.‬ ‫هﻞ اﻟﻌﻘﺪ داﺋﻢ )أي أﻧﻪ ﺳﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل ﺑﺈﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ( أو أﻧﻪ ﻣﺆﻗﺖ أو أن اﻷﻣﺮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﺗﺪرﻳﺐ ﻋﻤﻠﻲ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﺴﺒﺐ ﺑﺄن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺆﻗﺖ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ آﻮن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺆﻗﺖ.‬ ‫•‬ ‫وﻗﺖ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺪة إﺳﺘﻤﺮار اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺆﻗﺖ.‬ ‫•‬ ‫ﻣﻜﺎن ﺗﺄدﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬
  • 2. ‫ 2‬‫ ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﻤﻬﻤﺔ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ وﻣﻴﺰات اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ زﻣﻦ دﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫•‬ ‫ﻳﺤﺪد اﻟﺮاﺗﺐ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻌﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻤﺠﺎل, وﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻳﻜﻮن أﻗﻞ ﻣﻦ ﻣﺎ أﺗﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ. ﺗﺬآﺮ‬ ‫ً‬ ‫ﺑﺄﻧﻪ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻳﺪﻓﻊ راﺗﺐ ﻋﻦ أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ أﻳﻀﺎ.‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ:‬ ‫•‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ذو اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا أﺳﺒﻮع ﻣﻜﻮن ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ وﺗﻘﺮﻳﺒﺎ ﺛﻤﺎﻧﻲ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﻳﻮم اﻟﻌﻤﻞ. أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﺘﻘﻄﻊ ﻣﺘﻔﺎوﺗﺔ، وﻟﻜﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﺸﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ُﺪﻓﻊ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ وآﺬﻟﻚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺎﺋﻲ واﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻹﺳﺒﻮع.‬ ‫ﻳ‬‫إذا أﺑﺮﻣﺖ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻟﻮﻗﺖ ﺟﺰﺋﻲ ﻓﺈﺣﺮص ﻋﻠﻰ أن ﺗﻜﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ آﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ دﺧﻠﻚ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ. إذا آﺎﻧﺖ هﻨﺎك إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻓﻼ‬ ‫ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﻨﻮع ﻣﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮاوح ﻓﻴﻬﺎ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻔﺮ إﻟﻰ ﻋﺪد ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺎت. ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ أن ﻻ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أي ﻋﻤﻞ ﻟﺒﻀﻌﺔ اﻷﺳﺎﺑﻴﻊ.‬ ‫ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻨﺪ إﻟﻴﻪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻔﺴﺦ اﻟﻌﻘﺪ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻠﺰم آﻞ ﻣﻦ رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ. ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ أي ﺷﺨﺺ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ. ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪى رب اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺒﺐ وﺟﻴﻪ و ُﻠﺢ آﻲ ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻗﺒﻞ أن ﻳﺤﻴﻦ وﻗﺖ إﻧﺘﻬﺎﺋﻪ. وآﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻨﻬﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻗﺒﻞ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ، وﻟﻜﻦ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﺘﻔﺎوض ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ورب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر ﻣﺤﺪد ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪﻩ ﺗﺒﻌﺎ ﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺸﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻷﺟﻮر اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺪدهﺎ ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﺠﺎل، وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺗﺮﺳﻠﻬﻢ ﺷﺮآﺎت أﺟﻨﺒﻴﺔ ﻟﻔﺘﺮة ﻣﺆﻗﺘﺔ، وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﻳﻦ.‬ ‫ﻓﻲ ﺷﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺸﺮوط اﻟﺒﺴﻴﻄﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺼﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ. اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻔﺮد ﻟﻴﺲ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ أن ﻳﺸﺎرك ﻓﻲ‬ ‫ﻧﻘﺎﺷﺎت ﺷﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﻜﻦ هﺬﻩ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺎﻗﺘﺸﺘﻬﺎ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وﻣﻨﻈﻤﺔ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺒﻨﻜﻲ‬ ‫ﻳﺪﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ ﻋﺎدة ﻓﻲ رﻗﻢ ﺣﺴﺎب ﺑﻨﻜﻲ. ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻔﻀﻞ اﻟﺪﻓﻊ ﻧﻘﺪً، ﻷن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﻌﻨﻲ ﻏﺎﻟﺒﺎ أﻧﻪ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ دﻓﻊ ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ً‬ ‫ا‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻹﺟﺒﺎرﻳﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب، ﻓﺈﻧﻚ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺟﻮاز ﺳﻔﺮ أو ﺑﻄﺎﻗﺔ أﺧﺮى ﻹﺛﺒﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ. إذا آﺎن ﻟﺪﻳﻚ ﺟﺎهﺰا رﻗﻢ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ‬ ‫ً‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي، ﻓﺈن ذﻟﻚ ﻳﺴﻬﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺘﺢ رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب.‬ ‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ إﻗﺘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أول وﺻﻞ ﻋﻦ اﻟﺮاﺗﺐ، ﻓﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ أﻧﻪ ﻗﺪ ﺗﻢ إﻗﺘﻄﺎع اﻟﻀﺮاﺋﺐ وﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺣﺴﺐ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن.‬ ‫اﻹﻗﺘﻄﺎع اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ:‬ ‫•‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﻹﻗﺘﻄﺎع اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ ﻣﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻀﺮاﺋﺐ. ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺘﻘﺪم‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ، ﻳﺘﻮﺟﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻚ رﻗﻢ ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي. ﻳﺠﺐ أن ﺗﻘﺪم اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ إﻟﻰ رب‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻨﺪ ﺑﺪء ﺻﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ:‬ ‫•‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا، ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﺮاآﻢ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﻤﻞ. ﻳﻘﻮم رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻗﺘﻄﺎع ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫ﻋﺪم إﻗﺘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﺮﻳﻤﺔ.‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﺿﻤﺎن اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬ ‫ﻳﺘﻢ إﻗﺘﻄﺎع ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﻋﻀﻮﻳﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ إذا آﻨﺖ ﻗﺪ إﺗﻔﻘﺖ ﻋﻠﻰ هﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ. ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ أﻳﻀﺎ‬ ‫ً‬ ‫ً‬‫أن ﺗﺪﻓﻊ ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﻋﻀﻮﻳﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﻨﻔﺴﻚ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ. ﻗﺪر ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وهﻲ‬ ‫ً‬ ‫ﻣﻦ 1 -2 ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ ﻣﻦ راﺗﺒﻚ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ.‬
  • 3. ‫ 3‬‫ ‬ ‫إدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.vero.fi‬‬ ‫إدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.vero.fi/en-US‬‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.etk.fi/fi/service/suomi/233/suomi‬‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫077/‪http://www.etk.fi/en/service/home‬‬ ‫اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻇﺮوف ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ اﻵﻻت واﻟﻤﻌﺪات. ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ أﻳﻀﺎ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻪ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﺤﻮادث، ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻌﻮض اﻟﺤﻮادث اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﻓﻲ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻷﺿﺮار واﻟﻤﺨﺎﺳﺮ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺴﺒﺒﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو ﻷﻗﺮﺑﺎﺋﻬﻢ.‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuojelutoiminta‬‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland‬‬ ‫ﻣﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ؟‬ ‫ﻳﺠﺐ داﺋﻤﺎ اﻟﺘﻔﺎهﻢ أوﻻ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺸﺎآﻞ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل دﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ أو ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ. ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺣﻞ اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﺑﺎﻟﺘﻔﺎهﻢ.‬ ‫اﻟﻤﻔﻮﺿﻮن وﻣﻨﺪوﺑﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻌﻤﻠﻮن آﻤﻤﺜﻠﻴﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ. ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻘﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺼﺎﺋﺢ‬ ‫واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻴﻬﺎ. ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻔﻮض ﺗﻜﻮن ﻋﺎدة ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻘﻂ، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻀﻞ إﺑﻼﻏﻪ‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻦ اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﺪم آﻮﻧﻚ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ ﻋﻀﻮا.‬ ‫ً‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻮﺻﻞ إﻟﻰ ﺣﻞ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻨﻘﺎش، ﻓﻘﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻜﻮﻧﻚ ﻋﻀﻮ‬ ‫ً‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أو آﻮﻧﻚ ﻟﺴﺖ ﺑﻌﻀﻮا. ﻗﻢ ﺑﻌﺮض ﻣﻮﺿﻮﻋﻚ داﺋﻤﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﺋﻤﺔ إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ هﻨﺎك ﻣﺴﺎﻋﺪة آﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ً ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻖ.‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ:‬ ‫1( ﻣﻔﻮض ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫2( اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻹﻗﻠﻴﻤﻲ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أو هﺎﺗﻒ اﻟﻨﺼﺢ واﻹرﺷﺎد.‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﺘﺒﻌﻮن إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ:‬ ‫1( زﻣﻴﻞ أآﺜﺮ ﺧﺒﺮة أو ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫2( إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫3( ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ.‬ ‫4( اﻟﺸﺮﻃﺔ.‬ ‫إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi‬‬ ‫إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland‬‬
  • 4. ‫ 4‬‫ ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻹﺗﺼﺎل اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oikeus.fi/9361.htm‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ ﺑﻼغ ﻋﻦ ﺟﺮﻳﻤﺔ أو ﺟﻨﺤﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/7F1F3397CCE8D274C2256B9700408FDD?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ﻋﻦ ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﺮﻳﻤﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/A9CCC9A6A06501E1C2256BBA002D412E?opendocu‬‬ ‫‪ment‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺣﻴﺎة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.liitot.fi/index.php?main=unions&sub=unions&lan=eng‬‬ ‫ﻗﻄﻒ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ:‬ ‫ﺗﻘﻮم ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﺧﺸﺎب ﻓﻲ آﻞ ﻋﺎم ﺑﻨﺸﺮ ﻣﻠﺨﺼﺎت ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻠﻐﺎت ﻋﻦ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ وﺟﺪاول اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺰروﻋﺔ.‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2102 )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫6631/‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file‬‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2102 )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫4631/‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت:‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺎم "‪) "PAM‬ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.pam.fi/en‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺒﻨﺎء:‬ ‫ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﺒﻨﺎء ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪https://rakennusliitto-fi.directo.fi/mestojen_pelisaannot/ulkomaalaiset‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎل اﻟﺒﻨﺎء )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.rakennusliitto.fi/en‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء:‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء وﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء )اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ واﻹﺳﺘﻮﻧﻴﺔ واﻟﺒﻮﻟﻨﺪﻳﺔ واﻟﺮوﺳﻴﺔ واﻟﺮوﻣﺎﻧﻴﺔ واﻟﺘﺮآﻴﺔ(:‬ ‫/‪http://www.sahkoliitto.fi/sahkoliitto/for_foreigners‬‬ ‫اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا‬ ‫اﻟﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻟﻼزﻣﺔ‬‫ﺑﺈﻣﻜﺎن ﻣﻮاﻃﻨﻮ دول اﻹﺗﺤﺎد اﻷوروﺑﻲ وآﺬﻟﻚ ﻣﻮاﻃﻨﻮ ﺁﻳﺴﻠﻨﺪا وﻟﻴﺨﺘﻨﺸﺘﺎﻳﻦ واﻟﻨﺮوﻳﺞ واﻟﺴﻮﻳﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺤﺮﻳﺔ ﻟﻤﺪة ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ. ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺣﻘﻬﻢ ﻓﻲ اﻹﻗﺎﻣﺔ، وﻟﻜﻨﻬﻢ ﻟﻴﺴﻮا ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻋﻤﻞ ﺧﺎص‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ.‬ ‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺬهﺐ إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺮﻃﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ. اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﺴﺠﻞ، ﺳﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل ﺑﺈﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ﻣﺎﻟﻢ ﻳﺘﻢ‬ ‫إﻟﻐﺎﺋﻪ. ﺑﻌﺪ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻹﻗﺎﻣﺔ، ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺣﻖ إﻗﺎﻣﺔ داﺋﻢ.‬
  • 5. ‫ 5‬‫ ‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: ﺗﺮاﺧﻴﺺ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/4B83C91994DC6AF2C2256E8600405486?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: ﺗﺮاﺧﻴﺺ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/CCCAC60A96939016C2256EF4002D9058?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﻤﻮاﻃﻨﻮن اﻟﺬﻳﻦ هﻢ ﻣﻦ دول ﺧﺎرج اﻹﺗﺤﺎد اﻷوروﺑﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻮن ﻋﺎدة ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ إﻗﺎﻣﺔ. ُﺘﺮك اﻟﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳ‬ ‫ً‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺮﺧﻴﺺ إﻟﻰ ﻣﻤﺜﻠﻴﺔ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج أو إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺮﻃﺔ اﻟﻤﺤﻠﻲ ﻣﻦ داﺧﻞ ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﻳﻔﻀﻞ ﻋﺎدة ﻃﻠﺐ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻓﻲ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺨﺎرج واﻹﻧﺘﻈﺎر ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﺣﺘﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺠﻲء إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺑﺄن ﻳﻜﻮن اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ ﻟﻸﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺆ ّﻦ.‬ ‫ُ َﻣ‬‫ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺪون ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ آﺎﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ واﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﻴﻦ اﻟﻤﺤﺘﺮﻓﻴﻦ إذا ﺗﻢ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺪﻋﻮة‬ ‫ً‬ ‫أو ﻟﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ. وآﺬﻟﻚ ﻗﺎﻃﻔﻮا اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻬﻢ أن ﻳﻌﻤﻠﻮا ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎهﺎ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ دون ﺗﺮﺧﻴﺺ‬ ‫ﻋﻤﻞ. ﻳﺘﻮﺟﺐ ﺣﻴﻨﺌﺬ أﻳﻀﺎ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳﻤﺔ دﺧﻮل )ﻓﻴﺰا( ﺳﺎرﻳﺔ اﻟﻤﻔﻌﻮل إذا آﺎن ﻣﻮاﻃﻦ دوﻟﺔ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺳﻤﺔ اﻟﺪﺧﻮل‬ ‫ُ‬ ‫ً‬ ‫)اﻟﻔﻴﺰا(.‬ ‫داﺋﺮة ﺷﺌﻮن اﻟﻬﺠﺮة: اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫3742,8=‪http://www.migri.fi/netcomm/content.asp?path‬‬ ‫داﺋﺮة ﺷﺌﻮن اﻟﻬﺠﺮة: اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.migri.fi/netcomm/content.asp?path=8,2473&language=EN‬‬ ‫وزارة اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ: ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺳﻤﺎت اﻟﺪﺧﻮل )اﻟﻔﻴﺰا(:‬ ‫‪http://www.formin.fi/public/default.aspx?nodeid=15717&contentlan=1&culture=fi-FI‬‬ ‫وزارة اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ: ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺳﻤﺎت اﻟﺪﺧﻮل - اﻟﻔﻴﺰا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.formin.fi/public/default.aspx?nodeid=15717&contentlan=2&culture=en-US‬‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ اﻟﺸﺨﺼﻲ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﻲ:‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘﻘﻠﻮا ﻟﻠﺴﻜﻦ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺼﻮرة داﺋﻤﺔ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻟﻠﺴﻜﻦ وﻳﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ رﻗﻢ ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي.‬ ‫ﻳﺘﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﺸﺨﺼﻲ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﻲ ﻣﻦ داﺋﺮة ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ )‪.(maistraatti‬‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﺳﻜﻨﻚ ﻟﺪى داﺋﺮة ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ )‪ ،(maistraatti‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻠﻚ آﺴﺎآﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ اﻟﺴﻜﻦ. ﻳﺤﻖ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺠﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ اﻟﺴﻜﻦ إﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل.‬ ‫دواﺋﺮ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ: ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.maistraatti.fi/fi/Palvelut/kotikunta_ja_vaestotiedot/Ulkomaalaisten-rekisterointi‬‬ ‫دواﺋﺮ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ: ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫-‪http://www.maistraatti.fi/en/Services/place_of_domicile_and_population_data/Basic‬‬ ‫3_‪information/#eng_kotikunta‬‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ – اﻟﻜﻴﻼ )‪:(kela‬‬‫ﺗﺜﺒﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻴﻼ أﻧﻚ ﺗﺘﺒﻊ إﻟﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي. اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻜﻴﻼ ﻳﻜﻮن أآﺜﺮ ﺳﻬﻮﻟﺔ، إذا آﺎن ﻟﺪﻳﻚ رﻗﻢ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي.‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ أي اﻟﻜﻴﻼ. ﻳﻮﺟﺪ ﻟﻠﻜﻴﻼ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﻓﻲ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬
  • 6. ‫ 6‬‫ ‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/291007105418HS?OpenDocument‬‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/english.nsf/NET/090508151040HS?OpenDocument‬‬ ‫ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ واﻟﺪﻋﻢ:‬ ‫اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻟﺪﻳﻪ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﺳﻜﻦ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا، واﻟﺬي هﻮ ﺿﻤﻦ ﻧﻄﺎق دﻋﻢ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ أو دﻋﻢ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ واﻟﺪﻋﻢ. ﻳﺘﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻓﻲ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻠﻰ آﻴﻔﻴﺔ ﺗﻌﺮف اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺴﻜﻦ ﻓﻴﻬﺎ وأن ﻳﺪرس‬ ‫ﻟﻐﺔ اﻟﺪوﻟﺔ وأن ﻳﻜﻤﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وأن ﻳﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺧﺮى اﻟﻼزﻣﺔ.‬ ‫ﺗﻘﻮم ﺑﺈﻋﺪاد ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ إ ّﺎ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ أوﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ ﺟﻨﺒﺎ إﻟﻰ ﺟﻨﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣ‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: دﻋﻢ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/100403170102EH‬‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: دﻋﻢ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/english.nsf/NET/090702120403EH?OpenDocument‬‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ:‬ ‫ﺗﻘﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺈﺻﺪار اﻟﻘﺮار ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺆهﻞ اﻟﺬي ﺗﻤﺜﻠﻪ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen‬‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oph.fi/english/mobility/recognition_of_foreign_studies_and_qualifications‬‬ ‫اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻠﻐﺔ:‬ ‫اﻟﻠﻐﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا هﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ وﻳﺘﻜﻠﻢ ﺑﻬﺎ 09% ﻣﻦ اﻟﺸﻌﺐ آﻠﻐﺘﻬﻢ اﻷم واﻟﻠﻐﺔ اﻟﺴﻮﻳﺪﻳﺔ وﻳﺘﻜﻠﻤﻬﺎ 5%. اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬‫ﻟﻠﻐﺎت اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ واﻟﺴﻮﻳﺪﻳﺔ ﺗﻨﻈﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت. ﺑﺈﻣﻜﺎن زﺑﺎﺋﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ‬ ‫أن ﻳﺘﻘﺪﻣﻮا ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﻟﻠﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻐﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ أﻳﻀﺎ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻐﺔ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻠﻐﺎت ﺗﺠﺪهﺎ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ ﻣﺘﻌﺪدة ﻣﻨﻬﺎ: ﺑﻨﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت.‬ ‫‪http://www.finnishcourses.fi‬‬ ‫رواﺑﻂ ﻣﻔﻴﺪة أﺧﺮى ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا:‬ ‫ﻧﻘﻄﺔ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻜﻴﻼ وإدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ إن ﺗﻮ )‪ (In To‬ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ هﻠﺴﻨﻜﻲ. ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ أن ﺗﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﻧﻘﻄﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي واﻟﻀﺮاﺋﺐ وآﺬﻟﻚ ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻬﺠﺮة.‬ ‫إن ﺗﻮ "‪) "In To‬ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.infopankki.fi/fi-FI/into‬‬ ‫إن ﺗﻮ "‪) "In To‬ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.infopankki.fi/en-GB/into‬‬
  • 7. ‫ 7‬‫ ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺤﺎت ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )‪ (Työ ja elinkeinotoimisto‬ﺗﻮﺟﺪ ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬ ‫اﻷﺟﻨﺒﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/index.jsp‬‬ ‫اﻷﺟﻨﺒﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻔﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/mol/en/02_working/05_foreigners/index.jsp‬‬ ‫إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻔﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ(:‬ ‫)‪http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/01_esitteet/travailler_en_finlande.pdf(pdf‬‬ ‫ﺗﻮﺟﺪ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﺎﺟﺮﻳﻦ ﺑـ 51 ﻟﻐﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ.‬ ‫‪http://www.infopankki.fi‬‬