Working in Finland - Arabic
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Working in Finland - Arabic

on

  • 2,368 views

Some facts for foreigners working in Finland - Arabic translation.

Some facts for foreigners working in Finland - Arabic translation.

Statistics

Views

Total Views
2,368
Views on SlideShare
1,795
Embed Views
573

Actions

Likes
1
Downloads
4
Comments
0

9 Embeds 573

http://www.sak.fi 550
http://saktest.sc5.fi 9
http://sakdev.sc5.fi 5
http://translate.googleusercontent.com 2
http://www.google.it 2
http://www.google.com 2
http://192.168.56.101 1
https://www.google.com.ly 1
http://www.google.iq 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Working in Finland - Arabic Document Transcript

  • 1. ‫ 1‬‫ ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺄﺗﻲ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﺈﻟﺘﺤﻖ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ. ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ هﻢ أﻋﻀﺎء ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻬﻢ.‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻗﻮﻋﻚ ﻓﻲ ﻣﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻚ, وﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﻔﺎوض ﺑﺨﺼﻮص ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻚ.‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﻠﺘﺤﻘﻮن ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة ﺑﺼﻨﺪوق اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻬﻢ أﻳﻀﺎ واﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻄﺎﻟﺘﻚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻤﺮآﺰﻳﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺳﺎك )‪ (SAK‬ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ‪ liitot.fi‬و ﺻﻔﺤﺎت )‪ (tradeunion.fi‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺎت وهﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ اﻟﻌﺜﻮر ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻚ.‬ ‫ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.liitot.fi‬‬ ‫ﺻﻔﺤﺎت اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺎت )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tradeunion.fi‬‬ ‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺼﺎرﻳﺢ اﻟﻼزﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻟﻺﻗﺎﻣﺔ واﻟﻌﻤﻞ ﺗﺠﺪوﻧﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻨﺪ ﻧﺎﺣﻴﺔ "اﻟﺮﺣﻴﻞ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا".‬ ‫اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﻣﻜﺎﺗﺐ – ﺗﻲ( اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﻳﺸﺘﺮط ﺑﺄن‬ ‫ﺗﻜﻮن هﻨﺎك ﻗﺪرات ﺳﻠﺴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻟﻠﺘﺤﺪث ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ.  ‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪  http://www.mol.fi‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/english‬‬ ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ، ﻓﻘﻢ ﺑﺈﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ. ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺸﻔﻮي ﻣﻠﺰم، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻀﻞ داﺋﻤﺎ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ آﺘﺎﺑﻴﺎ. ﺣﻴﻨﺌﺬ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﺴﻬﻞ ﻋﻠﻴﻚ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﻧﺰاع، إﺛﺒﺎت اﻷﻣﻮر اﻟﺘﻲ ﺗﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺑﺪء ﺻﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ.  ‬ ‫ً‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ ﻗﺒﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ أﻧﻪ ﻗﺪ ﺗﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻷﻣﻮر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ:‬ ‫أﻃﺮاف اﻹﺗﻔﺎق:‬ ‫•‬ ‫إﺳﻢ وﻣﻜﺎن إﻗﺎﻣﺔ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ورب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ وﻃﻮﻟﻬﺎ:‬ ‫•‬ ‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ هﻲ ﻣﻨﺢ ﻃﺮﻓﻲ اﻹﺗﻔﺎق ﻣﺪة ﻟﻠﺘﻤﻌﻦ ﻓﻴﻤﺎ إذا آﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻗﺪ ﺗﻢ إﺑﺮاﻣﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻟﻠﺘﻮﻗﻌﺎت. اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻬﺎ هﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻮم أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ. ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ ﻳﻜﻮن ﻋﺎدة ﺑﺈﻣﻜﺎن آﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو رب اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫دون ﻓﺘﺮة إﻧﺘﻈﺎر إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ.‬ ‫هﻞ اﻟﻌﻘﺪ داﺋﻢ )أي أﻧﻪ ﺳﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل ﺑﺈﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ( أو أﻧﻪ ﻣﺆﻗﺖ أو أن اﻷﻣﺮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﺗﺪرﻳﺐ ﻋﻤﻠﻲ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﺴﺒﺐ ﺑﺄن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺆﻗﺖ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ آﻮن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺆﻗﺖ.‬ ‫•‬ ‫وﻗﺖ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺪة إﺳﺘﻤﺮار اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺆﻗﺖ.‬ ‫•‬ ‫ﻣﻜﺎن ﺗﺄدﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬
  • 2. ‫ 2‬‫ ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﻤﻬﻤﺔ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ وﻣﻴﺰات اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ زﻣﻦ دﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫•‬ ‫ﻳﺤﺪد اﻟﺮاﺗﺐ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻌﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻤﺠﺎل, وﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻳﻜﻮن أﻗﻞ ﻣﻦ ﻣﺎ أﺗﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ. ﺗﺬآﺮ‬ ‫ً‬ ‫ﺑﺄﻧﻪ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻳﺪﻓﻊ راﺗﺐ ﻋﻦ أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ أﻳﻀﺎ.‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ:‬ ‫•‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ذو اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا أﺳﺒﻮع ﻣﻜﻮن ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ وﺗﻘﺮﻳﺒﺎ ﺛﻤﺎﻧﻲ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﻳﻮم اﻟﻌﻤﻞ. أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﺘﻘﻄﻊ ﻣﺘﻔﺎوﺗﺔ، وﻟﻜﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﺸﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ُﺪﻓﻊ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ وآﺬﻟﻚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺎﺋﻲ واﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻹﺳﺒﻮع.‬ ‫ﻳ‬‫إذا أﺑﺮﻣﺖ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻟﻮﻗﺖ ﺟﺰﺋﻲ ﻓﺈﺣﺮص ﻋﻠﻰ أن ﺗﻜﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ آﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ دﺧﻠﻚ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ. إذا آﺎﻧﺖ هﻨﺎك إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻓﻼ‬ ‫ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﻨﻮع ﻣﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮاوح ﻓﻴﻬﺎ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻔﺮ إﻟﻰ ﻋﺪد ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺎت. ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ أن ﻻ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أي ﻋﻤﻞ ﻟﺒﻀﻌﺔ اﻷﺳﺎﺑﻴﻊ.‬ ‫ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻨﺪ إﻟﻴﻪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻔﺴﺦ اﻟﻌﻘﺪ.‬ ‫•‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻠﺰم آﻞ ﻣﻦ رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ. ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ أي ﺷﺨﺺ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺐ. ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪى رب اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺒﺐ وﺟﻴﻪ و ُﻠﺢ آﻲ ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻔﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻗﺒﻞ أن ﻳﺤﻴﻦ وﻗﺖ إﻧﺘﻬﺎﺋﻪ. وآﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻨﻬﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻗﺒﻞ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ، وﻟﻜﻦ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﺘﻔﺎوض ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ورب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر ﻣﺤﺪد ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪﻩ ﺗﺒﻌﺎ ﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺸﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻷﺟﻮر اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺪدهﺎ ﻋﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﺠﺎل، وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺗﺮﺳﻠﻬﻢ ﺷﺮآﺎت أﺟﻨﺒﻴﺔ ﻟﻔﺘﺮة ﻣﺆﻗﺘﺔ، وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﻳﻦ.‬ ‫ﻓﻲ ﺷﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺸﺮوط اﻟﺒﺴﻴﻄﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺼﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ. اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻔﺮد ﻟﻴﺲ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ أن ﻳﺸﺎرك ﻓﻲ‬ ‫ﻧﻘﺎﺷﺎت ﺷﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﻜﻦ هﺬﻩ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺎﻗﺘﺸﺘﻬﺎ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وﻣﻨﻈﻤﺔ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺒﻨﻜﻲ‬ ‫ﻳﺪﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ ﻋﺎدة ﻓﻲ رﻗﻢ ﺣﺴﺎب ﺑﻨﻜﻲ. ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻔﻀﻞ اﻟﺪﻓﻊ ﻧﻘﺪً، ﻷن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﻌﻨﻲ ﻏﺎﻟﺒﺎ أﻧﻪ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ دﻓﻊ ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫ً‬ ‫ا‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻹﺟﺒﺎرﻳﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب، ﻓﺈﻧﻚ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺟﻮاز ﺳﻔﺮ أو ﺑﻄﺎﻗﺔ أﺧﺮى ﻹﺛﺒﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ. إذا آﺎن ﻟﺪﻳﻚ ﺟﺎهﺰا رﻗﻢ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ‬ ‫ً‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي، ﻓﺈن ذﻟﻚ ﻳﺴﻬﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺘﺢ رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب.‬ ‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ إﻗﺘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أول وﺻﻞ ﻋﻦ اﻟﺮاﺗﺐ، ﻓﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ أﻧﻪ ﻗﺪ ﺗﻢ إﻗﺘﻄﺎع اﻟﻀﺮاﺋﺐ وﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺣﺴﺐ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن.‬ ‫اﻹﻗﺘﻄﺎع اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ:‬ ‫•‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﻹﻗﺘﻄﺎع اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ ﻣﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻀﺮاﺋﺐ. ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺘﻘﺪم‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ، ﻳﺘﻮﺟﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻚ رﻗﻢ ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي. ﻳﺠﺐ أن ﺗﻘﺪم اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ إﻟﻰ رب‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻨﺪ ﺑﺪء ﺻﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ:‬ ‫•‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا، ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﺮاآﻢ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﻤﻞ. ﻳﻘﻮم رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻗﺘﻄﺎع ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ.‬ ‫ﻋﺪم إﻗﺘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﺮﻳﻤﺔ.‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﺿﻤﺎن اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫•‬ ‫ﻳﺘﻢ إﻗﺘﻄﺎع ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﻋﻀﻮﻳﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ إذا آﻨﺖ ﻗﺪ إﺗﻔﻘﺖ ﻋﻠﻰ هﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ. ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ أﻳﻀﺎ‬ ‫ً‬ ‫ً‬‫أن ﺗﺪﻓﻊ ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت ﻋﻀﻮﻳﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﻨﻔﺴﻚ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ. ﻗﺪر ﻣﺪﻓﻮﻋﺎت اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وهﻲ‬ ‫ً‬ ‫ﻣﻦ 1 -2 ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ ﻣﻦ راﺗﺒﻚ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ.‬
  • 3. ‫ 3‬‫ ‬ ‫إدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.vero.fi‬‬ ‫إدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.vero.fi/en-US‬‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.etk.fi/fi/service/suomi/233/suomi‬‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫077/‪http://www.etk.fi/en/service/home‬‬ ‫اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻇﺮوف ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ اﻵﻻت واﻟﻤﻌﺪات. ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ أﻳﻀﺎ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻪ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﺤﻮادث، ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻌﻮض اﻟﺤﻮادث اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﻓﻲ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻷﺿﺮار واﻟﻤﺨﺎﺳﺮ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺴﺒﺒﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو ﻷﻗﺮﺑﺎﺋﻬﻢ.‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuojelutoiminta‬‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland‬‬ ‫ﻣﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ؟‬ ‫ﻳﺠﺐ داﺋﻤﺎ اﻟﺘﻔﺎهﻢ أوﻻ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺸﺎآﻞ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل دﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ أو ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ. ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺣﻞ اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﺑﺎﻟﺘﻔﺎهﻢ.‬ ‫اﻟﻤﻔﻮﺿﻮن وﻣﻨﺪوﺑﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻌﻤﻠﻮن آﻤﻤﺜﻠﻴﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ اﻟﻌﻤﻞ. ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻘﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺼﺎﺋﺢ‬ ‫واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻴﻬﺎ. ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻔﻮض ﺗﻜﻮن ﻋﺎدة ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻘﻂ، وﻟﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻀﻞ إﺑﻼﻏﻪ‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻦ اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﺪم آﻮﻧﻚ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ ﻋﻀﻮا.‬ ‫ً‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻮﺻﻞ إﻟﻰ ﺣﻞ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺸﺎآﻞ ﻣﻊ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻨﻘﺎش، ﻓﻘﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻜﻮﻧﻚ ﻋﻀﻮ‬ ‫ً‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أو آﻮﻧﻚ ﻟﺴﺖ ﺑﻌﻀﻮا. ﻗﻢ ﺑﻌﺮض ﻣﻮﺿﻮﻋﻚ داﺋﻤﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﺋﻤﺔ إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ هﻨﺎك ﻣﺴﺎﻋﺪة آﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ً ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻖ.‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ:‬ ‫1( ﻣﻔﻮض ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫2( اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻹﻗﻠﻴﻤﻲ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أو هﺎﺗﻒ اﻟﻨﺼﺢ واﻹرﺷﺎد.‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﺘﺒﻌﻮن إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ:‬ ‫1( زﻣﻴﻞ أآﺜﺮ ﺧﺒﺮة أو ﻣﻨﺪوب اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫2( إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫3( ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ.‬ ‫4( اﻟﺸﺮﻃﺔ.‬ ‫إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi‬‬ ‫إدارة اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland‬‬
  • 4. ‫ 4‬‫ ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻹﺗﺼﺎل اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oikeus.fi/9361.htm‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ ﺑﻼغ ﻋﻦ ﺟﺮﻳﻤﺔ أو ﺟﻨﺤﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/7F1F3397CCE8D274C2256B9700408FDD?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ﻋﻦ ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﺮﻳﻤﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/A9CCC9A6A06501E1C2256BBA002D412E?opendocu‬‬ ‫‪ment‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺣﻴﺎة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.liitot.fi/index.php?main=unions&sub=unions&lan=eng‬‬ ‫ﻗﻄﻒ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ:‬ ‫ﺗﻘﻮم ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﺧﺸﺎب ﻓﻲ آﻞ ﻋﺎم ﺑﻨﺸﺮ ﻣﻠﺨﺼﺎت ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻠﻐﺎت ﻋﻦ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ وﺟﺪاول اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺰروﻋﺔ.‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2102 )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫6631/‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file‬‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﺎﻃﻔﻲ اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2102 )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫4631/‪http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت:‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺎم "‪) "PAM‬ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.pam.fi/en‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺒﻨﺎء:‬ ‫ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﺒﻨﺎء ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪https://rakennusliitto-fi.directo.fi/mestojen_pelisaannot/ulkomaalaiset‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎل اﻟﺒﻨﺎء )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.rakennusliitto.fi/en‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء:‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء وﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء )اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ واﻹﺳﺘﻮﻧﻴﺔ واﻟﺒﻮﻟﻨﺪﻳﺔ واﻟﺮوﺳﻴﺔ واﻟﺮوﻣﺎﻧﻴﺔ واﻟﺘﺮآﻴﺔ(:‬ ‫/‪http://www.sahkoliitto.fi/sahkoliitto/for_foreigners‬‬ ‫اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا‬ ‫اﻟﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻟﻼزﻣﺔ‬‫ﺑﺈﻣﻜﺎن ﻣﻮاﻃﻨﻮ دول اﻹﺗﺤﺎد اﻷوروﺑﻲ وآﺬﻟﻚ ﻣﻮاﻃﻨﻮ ﺁﻳﺴﻠﻨﺪا وﻟﻴﺨﺘﻨﺸﺘﺎﻳﻦ واﻟﻨﺮوﻳﺞ واﻟﺴﻮﻳﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺤﺮﻳﺔ ﻟﻤﺪة ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ. ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺣﻘﻬﻢ ﻓﻲ اﻹﻗﺎﻣﺔ، وﻟﻜﻨﻬﻢ ﻟﻴﺴﻮا ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻋﻤﻞ ﺧﺎص‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ.‬ ‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺬهﺐ إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺮﻃﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ. اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﺴﺠﻞ، ﺳﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل ﺑﺈﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ﻣﺎﻟﻢ ﻳﺘﻢ‬ ‫إﻟﻐﺎﺋﻪ. ﺑﻌﺪ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻹﻗﺎﻣﺔ، ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺣﻖ إﻗﺎﻣﺔ داﺋﻢ.‬
  • 5. ‫ 5‬‫ ‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: ﺗﺮاﺧﻴﺺ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/4B83C91994DC6AF2C2256E8600405486?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻃﺔ: ﺗﺮاﺧﻴﺺ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬‫‪http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/CCCAC60A96939016C2256EF4002D9058?opendocum‬‬ ‫‪ent‬‬ ‫اﻟﻤﻮاﻃﻨﻮن اﻟﺬﻳﻦ هﻢ ﻣﻦ دول ﺧﺎرج اﻹﺗﺤﺎد اﻷوروﺑﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻮن ﻋﺎدة ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ إﻗﺎﻣﺔ. ُﺘﺮك اﻟﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳ‬ ‫ً‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺮﺧﻴﺺ إﻟﻰ ﻣﻤﺜﻠﻴﺔ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج أو إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺮﻃﺔ اﻟﻤﺤﻠﻲ ﻣﻦ داﺧﻞ ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﻳﻔﻀﻞ ﻋﺎدة ﻃﻠﺐ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻓﻲ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺨﺎرج واﻹﻧﺘﻈﺎر ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﺣﺘﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺠﻲء إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا. ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺑﺄن ﻳﻜﻮن اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ ﻟﻸﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺆ ّﻦ.‬ ‫ُ َﻣ‬‫ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺪون ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ آﺎﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ واﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﻴﻦ اﻟﻤﺤﺘﺮﻓﻴﻦ إذا ﺗﻢ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺪﻋﻮة‬ ‫ً‬ ‫أو ﻟﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ. وآﺬﻟﻚ ﻗﺎﻃﻔﻮا اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺘﻮﺗﻴﺔ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻬﻢ أن ﻳﻌﻤﻠﻮا ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎهﺎ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ دون ﺗﺮﺧﻴﺺ‬ ‫ﻋﻤﻞ. ﻳﺘﻮﺟﺐ ﺣﻴﻨﺌﺬ أﻳﻀﺎ أن ﻳﻜﻮن ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳﻤﺔ دﺧﻮل )ﻓﻴﺰا( ﺳﺎرﻳﺔ اﻟﻤﻔﻌﻮل إذا آﺎن ﻣﻮاﻃﻦ دوﻟﺔ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺳﻤﺔ اﻟﺪﺧﻮل‬ ‫ُ‬ ‫ً‬ ‫)اﻟﻔﻴﺰا(.‬ ‫داﺋﺮة ﺷﺌﻮن اﻟﻬﺠﺮة: اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫3742,8=‪http://www.migri.fi/netcomm/content.asp?path‬‬ ‫داﺋﺮة ﺷﺌﻮن اﻟﻬﺠﺮة: اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.migri.fi/netcomm/content.asp?path=8,2473&language=EN‬‬ ‫وزارة اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ: ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺳﻤﺎت اﻟﺪﺧﻮل )اﻟﻔﻴﺰا(:‬ ‫‪http://www.formin.fi/public/default.aspx?nodeid=15717&contentlan=1&culture=fi-FI‬‬ ‫وزارة اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ: ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺳﻤﺎت اﻟﺪﺧﻮل - اﻟﻔﻴﺰا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.formin.fi/public/default.aspx?nodeid=15717&contentlan=2&culture=en-US‬‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ اﻟﺸﺨﺼﻲ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﻲ:‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘﻘﻠﻮا ﻟﻠﺴﻜﻦ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﺑﺼﻮرة داﺋﻤﺔ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻟﻠﺴﻜﻦ وﻳﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ رﻗﻢ ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي.‬ ‫ﻳﺘﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﺸﺨﺼﻲ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﻲ ﻣﻦ داﺋﺮة ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ )‪.(maistraatti‬‬ ‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﺳﻜﻨﻚ ﻟﺪى داﺋﺮة ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ )‪ ،(maistraatti‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻠﻚ آﺴﺎآﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ اﻟﺴﻜﻦ. ﻳﺤﻖ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺠﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ اﻟﺴﻜﻦ إﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل.‬ ‫دواﺋﺮ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ: ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.maistraatti.fi/fi/Palvelut/kotikunta_ja_vaestotiedot/Ulkomaalaisten-rekisterointi‬‬ ‫دواﺋﺮ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻧﻔﺲ: ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﺟﺎﻧﺐ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫-‪http://www.maistraatti.fi/en/Services/place_of_domicile_and_population_data/Basic‬‬ ‫3_‪information/#eng_kotikunta‬‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ – اﻟﻜﻴﻼ )‪:(kela‬‬‫ﺗﺜﺒﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻴﻼ أﻧﻚ ﺗﺘﺒﻊ إﻟﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي. اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻜﻴﻼ ﻳﻜﻮن أآﺜﺮ ﺳﻬﻮﻟﺔ، إذا آﺎن ﻟﺪﻳﻚ رﻗﻢ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪي.‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ أي اﻟﻜﻴﻼ. ﻳﻮﺟﺪ ﻟﻠﻜﻴﻼ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﻓﻲ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬
  • 6. ‫ 6‬‫ ‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/291007105418HS?OpenDocument‬‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: اﻹﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/english.nsf/NET/090508151040HS?OpenDocument‬‬ ‫ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ واﻟﺪﻋﻢ:‬ ‫اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻟﺪﻳﻪ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﺳﻜﻦ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا، واﻟﺬي هﻮ ﺿﻤﻦ ﻧﻄﺎق دﻋﻢ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ أو دﻋﻢ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﻌﻴﺸﻲ ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ واﻟﺪﻋﻢ. ﻳﺘﻢ اﻹﺗﻔﺎق ﻓﻲ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻠﻰ آﻴﻔﻴﺔ ﺗﻌﺮف اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺴﻜﻦ ﻓﻴﻬﺎ وأن ﻳﺪرس‬ ‫ﻟﻐﺔ اﻟﺪوﻟﺔ وأن ﻳﻜﻤﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وأن ﻳﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺧﺮى اﻟﻼزﻣﺔ.‬ ‫ﺗﻘﻮم ﺑﺈﻋﺪاد ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ إ ّﺎ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ أوﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ ﺟﻨﺒﺎ إﻟﻰ ﺟﻨﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣ‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: دﻋﻢ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/100403170102EH‬‬ ‫اﻟﻜﻴﻼ: دﻋﻢ اﻟﻤﻬﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.kela.fi/in/internet/english.nsf/NET/090702120403EH?OpenDocument‬‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ:‬ ‫ﺗﻘﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺈﺻﺪار اﻟﻘﺮار ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻤﺆهﻞ اﻟﺬي ﺗﻤﺜﻠﻪ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen‬‬ ‫اﻹﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.oph.fi/english/mobility/recognition_of_foreign_studies_and_qualifications‬‬ ‫اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻠﻐﺔ:‬ ‫اﻟﻠﻐﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا هﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ وﻳﺘﻜﻠﻢ ﺑﻬﺎ 09% ﻣﻦ اﻟﺸﻌﺐ آﻠﻐﺘﻬﻢ اﻷم واﻟﻠﻐﺔ اﻟﺴﻮﻳﺪﻳﺔ وﻳﺘﻜﻠﻤﻬﺎ 5%. اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬‫ﻟﻠﻐﺎت اﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ واﻟﺴﻮﻳﺪﻳﺔ ﺗﻨﻈﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت. ﺑﺈﻣﻜﺎن زﺑﺎﺋﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ‬ ‫أن ﻳﺘﻘﺪﻣﻮا ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﻟﻠﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻐﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ أﻳﻀﺎ.‬ ‫ً‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺪورات اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻐﺔ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻠﻐﺎت ﺗﺠﺪهﺎ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ ﻣﺘﻌﺪدة ﻣﻨﻬﺎ: ﺑﻨﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت.‬ ‫‪http://www.finnishcourses.fi‬‬ ‫رواﺑﻂ ﻣﻔﻴﺪة أﺧﺮى ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا:‬ ‫ﻧﻘﻄﺔ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻜﻴﻼ وإدارة اﻟﻀﺮاﺋﺐ إن ﺗﻮ )‪ (In To‬ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ إﻟﻰ ﻓﻨﻠﻨﺪا ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ هﻠﺴﻨﻜﻲ. ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ أن ﺗﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﻧﻘﻄﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻔﻨﻠﻨﺪي واﻟﻀﺮاﺋﺐ وآﺬﻟﻚ ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻬﺠﺮة.‬ ‫إن ﺗﻮ "‪) "In To‬ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.infopankki.fi/fi-FI/into‬‬ ‫إن ﺗﻮ "‪) "In To‬ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫/‪http://www.infopankki.fi/en-GB/into‬‬
  • 7. ‫ 7‬‫ ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺤﺎت ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ )‪ (Työ ja elinkeinotoimisto‬ﺗﻮﺟﺪ ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﻘﺎدﻣﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا.‬ ‫اﻷﺟﻨﺒﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻓﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﻨﻠﻨﺪﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/index.jsp‬‬ ‫اﻷﺟﻨﺒﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻔﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ(:‬ ‫‪http://www.mol.fi/mol/en/02_working/05_foreigners/index.jsp‬‬ ‫إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻔﻨﻠﻨﺪا )ﺑﺎﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ(:‬ ‫)‪http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/01_esitteet/travailler_en_finlande.pdf(pdf‬‬ ‫ﺗﻮﺟﺪ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﺎﺟﺮﻳﻦ ﺑـ 51 ﻟﻐﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ.‬ ‫‪http://www.infopankki.fi‬‬