SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011

on

  • 417 views

Paneelissa esitellään SAK:laisten luottamushenkilöiden näkemyksiä mm. työurien pidentämisestä

Paneelissa esitellään SAK:laisten luottamushenkilöiden näkemyksiä mm. työurien pidentämisestä

Statistics

Views

Total Views
417
Views on SlideShare
343
Embed Views
74

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

5 Embeds 74

http://www.sak.fi 59
http://sakdev.sc5.fi 12
http://virtualbox 1
http://127.0.0.1 1
http://10.25.1.66 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011 SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011 Presentation Transcript

  • Työurien pidentäminen edellyttää toimia työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksia joulukuu 2011 N=788
  • Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä pidempään? % ei lainkaan 12 ei erityisemmin 50kyllä, jossain määrin 35 kyllä, voimakkaasti 3 0 10 20 30 40 50 6013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä pidempään? Sektoreittain, % Kuljetusala 20 % 67 % 12 %Yksityiset palvelualat 41 % 44 % 13 % Julkinen ala 44 % 44 % 7% Teollisuus 32 % 51 % 14 % 0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kyllä, voimakkaasti kyllä, jossain määrin ei erityisemmin ei lainkaan13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Onko työpaikallasi yli 63-vuotiaita, %en osaa sanoa 4 ei 55 kyllä 41 0 10 20 30 40 50 6013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Onko työpaikallasi yli 63- vuotiaita, %, sektoreittainKuljetusala 32 % 64 % 4% Yksityiset 36 % 59 % 4%palvelualatJulkinen ala 58 % 36 % 7% Teollisuus 35 % 63 % 2% 0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kyllä ei en osaa sanoa 13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Onko työpaikallasi yli 63- vuotiaita, %, työpaikan henkilöstön määrä yli 250 72 % 22 % 6%100-250 54 % 43 % 3% 50-99 32 % 64 % 4% 30-49 29 % 67 % 4% 20-29 28 % 69 % 2% 10-19 16 % 81 % 3% 1-9 34 % 64 % 2% 0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kyllä Ei En osaa sanoa13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Voisitko harkita jatkavasi ansiotyössä yli 63- vuotiaana, % en 50 kyllä, mutta työnantajani ei ehkä halua 6 minun jatkavan kyllä, mutta terveyteni ei ehkä salli 20 kyllä, ja uskon sen olevan mahdollista 24 0 10 20 30 40 50 6013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Voisitko harkita jatkavasi ansiotyössä yli 63- vuotiaana, %, ikäluokittain yli 59-v 65 % 8% 5% 23 % 50-59-v 22 % 21 % 9% 49 % 40-49-v 19 % 21 % 3% 57 % alle 40-v 15 % 25 % 4% 56 % 0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kyllä, ja uskon sen olevan mahdollista kyllä, mutta terveyteni ei ehkä salli kyllä, mutta työnantajani ei ehkä halua minun jatkavan13.12.2011 en Luottamushenkilöpaneeli
  • Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työelämässä 63 ikävuoden jälkeen?, % mielekäs työ 53 hyvä ja kannustava työyhteisö 45 työn keventäminen 42ikääntyvien työntekijöiden työn arvostaminen 42 nykyistä joustavammat työajat 42 ei mikään 19 työterveyshuollon parantaminen 14 varmuus työpaikan säilymisestä 14 jokin muu 7 ammattitaidon lisääminen 6 0 20 40 6013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työelämässä 63 ikävuoden jälkeen?, % yli 59-v 12 18 6 2 23 10 3 18 4 3 nykyistä joustavammat työajat50-59-v 15 16 5 2 17 14 5 16 2 8 hyvä ja kannustava työyhteisö varmuus työpaikan säilymisestä ammattitaidon lisääminen mielekäs työ40-49-v 15 15 5 2 19 17 4 14 2 6 työn keventäminen työterveyshuollon parantaminen ikääntyvien työntekijöiden työn arvostaminen jokin muualle 40-v 15 15 4 3 20 16 5 12 3 6 ei mikään 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Kannustetaanko työpaikallasi osatyökykyisiä pysymään työssä, % ei kannusteta 19 asia ei ole työpaikallani ajankohtainen 27 kyllä halua on, mutta töiden järjestäminen 37 on ollut vaikeaakyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs 17 työkokonaisuus 0 5 10 15 20 25 30 35 4013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Kannustetaanko työpaikallasi osatyökykyisiä pysymään työssä? 100% 90% Asia ei ole 80% työpaikallani 70% ajankohtainen 77 60% 27% 50% 40% 30% 73% 20% 23 10% 0% 1 Kyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs työkokonaisuus Töiden järjestäminen on ollut vaikeaa tai ei13.12.2011 kannusteta Luottamushenkilöpaneeli
  • Kannustetaanko työpaikallasi osatyökykyisiä pysymään työssä, %, henkilöstön määrä yli 250 27 % 50 % 6% 18 %100-250 17 % 53 % 15 % 16 % 50-99 13 % 39 % 27 % 22 % 30-49 12 % 33 % 34 % 21 % 20-29 22 % 23 % 35 % 21 % 10-19 12 % 17 % 51 % 20 % 1-9 6% 28 % 51 % 15 % 0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs työkokonaisuus kyllä halua on, mutta töiden järjestäminen on ollut vaikeaa asia ei ole työpaikallani ajankohtainen ei kannusteta13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Luottamushenkilöpaneelin vastaajat aloittain 10 17 Kuljetusala Yksityiset palvelualat 26 Julkinen ala Teollisuus 47 0 10 20 30 40 50 N=78813.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Vastaajat sukupuolen mukaan % Nainen 31 Mies 69 0 10 20 30 40 50 60 70 8013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Luottamushenkilöpaneelin vastaajat luottamustehtävän mukaan MolemmatTyösuojeluvaltuutettuna Luottamusmiehenä 0 10 20 30 40 50 60 13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Vastaajat työpaikan koon mukaan, % yli 250 21100-250 16 50-99 17 30-49 15 20-29 11 10-19 14 1-9 6 0 5 10 15 20 2513.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
  • Vastaajat ikäluokittain, % yli 59-v 1050-59-v 4440-49-v 31alle 40-v 14 0 10 20 30 40 5013.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli