Työttömyysturvauudistus 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Työttömyysturvauudistus 2014

on

  • 1,656 views

Työttömyysturvaan tulee merkittäviä muutoksia vuoden 2014 alussa. Muutosten myötä mm. ansioturvalle pääsy helpottuu, työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu, ...

Työttömyysturvaan tulee merkittäviä muutoksia vuoden 2014 alussa. Muutosten myötä mm. ansioturvalle pääsy helpottuu, työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu, työttömyyspäivärahan tasot ja niiden ehdot selkeytyvät ja omavastuuaika lyhenee. Ansiopäivärahakauden kesto porrastetaan työhistorian pituuden ja työnhakijan aktiivisuuden mukaan.

Statistics

Views

Total Views
1,656
Views on SlideShare
1,245
Embed Views
411

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 411

http://www.sak.fi 411

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Työttömyysturvauudistus 2014 Työttömyysturvauudistus 2014 Presentation Transcript

  • TYÖTTÖMYYSTURVAUUDISTUS 2014
  • UUDISTUKSEN TAUSTAA Hallitusohjelma: ”Työttömyysturvajärjestelmää uudistetaan kolmikantaisesti tavoitteena järjestelmän yksinkertaistaminen ja selkeyttäminen nykyjärjestelmän pohjalta. Tavoitteena on nykyistäkin nopeampi työllistyminen” työllistyminen Raamisopimus lokakuu 2011: Yksinkertaistetaan ja selkeytetään työttömyysturvaa kustannusneutraalisti. Valmistelu kolmikantaisesti STM:n Salon ryhmässä. Peruslinjaukset täsmennettiin työurasopimuksessa maaliskuussa 2012 2012. Työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovittiin uusista parannuksista 2
  • TYÖLLISYYS- JA KASVUSOPIMUKSESSA SOVITUT PARANNUKSET, VOIMAAN 1.1.2014 1. Omavastuuaika lyhenee 5 päivään nykyisestä 7 päivästä o 2. Toimeentulo paranee työttömyyden alussa keskimäärin n. 125 €/työttömyysjakso (työttömyysjakson keskimääräinen pituus on n. 4 kk). Soviteltuun päivärahaan 300 euron suojaosa ja katon nosto 100 prosenttiin o Pienten työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu ja työn teon kannusteet paranevat h l ö k o Koskee myös työmarkkinatukea 3
  • TYÖSSÄOLOEHTO LYHENEE JA TASOT SELKIYTYVÄT Muutos Vaikutus Työssäoloehto lyhenee 6 kuukauteen, tarkastelujakso edelleen 28 kk Ansioturvalle pääsy helpottuu Aktiiviajan korotukset lki t ät jatkossa k ikill Aktii i j k t k t selkiytyvät: j tk kaikille maksetaan aktiiviajalta nykyisen muutosturvan tasoista korotettua päivärahaa. Byrokratia vähevähe nee (paljon!), etuudet selkeytyvät Pitkän työhistorian perusteella maksettava 100 päivän korotusosa lyhenee 90 päivään, mutta sen taso nousee muutosturvan tasolle. Etuus paranee työttömyyden alussa ➤ Samalla sen ehdot selkeytyvät: maksetaan kaikille ilman omaa syytä irtisanotuille (tuta-peruste jää pois). Lisäksi maksetaan myös silloin, jos on jatkanut määräaikaisessa työsuhteessa irtisanomisen jälkeen. 20 päivän korotusosa työttömyyden alussa poistuu Kohtuuttomat väliinputoamiset vähenevät Byrokratia vähenee, etuus pienenee
  • UUDET TASOT Päivärahan tasot vähenevät kahteen 2014 Korvausprosentit nyt Korvausprosentit 2014 Perustaso Perusosa 698 €/kk + 45 % / 20 % palkasta Perusosa 702 €/kk + 45 % / 20 % palkasta Korotettu taso Perusosa 698 €/kk + 57,5 % / 35 % palkasta Perusosa 702 €/kk + 65 % / 37,5 % palkasta Muutosturvan taso Perusosa 698 €/kk + 65 % / 37 5 % palkasta 37,5 Sulautetaan korotettuun tasoon Korotettua tasoa maksetaan 1. Kaikelta aktiiviajalta (= työllistymistä edistävien palvelujen ajalta) 2. Työttömyyden alussa 90 päivää, jos on 20 vuotta työhistoriaa (ja 5 vuotta kassan jäsenyyttä) ja tullut irtisanotuksi ilman omaa syytä Muulloin maksetaan perustasoa 5
  • TYÖN JA ETUUKSIEN YHTEENSOVITUS HELPOTTUU, BYROKRATIA KEVENEE (1/2) Sovitellun päivärahan katto nousee 100 prosenttiin Päivärahan maksujaksoja joustavoitetaan: jos ottaa työn vastaan, päiväraha voidaan maksaa lyhemmältä vastaan ajalta kuin 4 viikkoa (= sovittelu joustavammaksi) Toistuvien omavastuuaikojen ja uudelleenmäärittelyjen ongelma ratkaistu: ➤ Päivärahan määrälle vuoden voimassaoloaika, jona aikana päivärahaa ei määritellä uudestaan eikä aseteta uutta omavastuuaikaa ikä ik työssäoloehdon täyttyessä. Korkeimmalla korotetulla palkkatuella t ht t ö K k i ll k t t ll lkk t ll tehty työ luetaan työssäoloehtoon kuten kaikki muukin työ Etuus paranee, työn vastaanottaminen helpottuu Toimeentulokatkokset töihin mennessä vähenevät Töihin menon ikävät sosiaaliturvaseuraamukset vähenevät, toistuvissa lomautuksissa turva paranee Yhdenvertaisuus paranee, epäkohta poistuu 6
  • TYÖN JA ETUUKSIEN YHTEENSOVITUS HELPOTTUU, BYROKRATIA KEVENEE (2/2) 40 tunnin raja palkan laskemisessa poistuu Päivärahan perusteena olevan palkan laskemista joustavoitetaan: työttömyyden alun ja palkan laskemisen välissä voi olla 30 pv Työmarkkinatuen säännöksiin yksinkertaistuksia: ➤ Aktiivikorotukset jatkossa kaikille ➤ Omavastuuaika jatkossa entistä harvemmin: vain kerran työmarkkinatukiaikana. 14 päivän sääntö jää pois. ➤ Päivärahat ja työnteon kannusteet paranevat, k t t t byrokratia vähenee Byrokratia y joustavammaksi Aktiiviajan tuki paranee pitkäaikaistyöttömillä, i kä ik i ö ö illä byrokratia kevenee, työn teon kannusteet paranevat Tarveharkinnan poikkeussäännöistä luovutaan Kolmansissa maissa tehty työ pidentää jatkossa työssäoloehdon tarkasteluaikaa Epäkohta poistuu
  • KESTO RIIPPUU TYÖHISTORIASTA JA AKTIIVISUUDESTA Ansiopäivärahan kesto riippuu jatkossa työhistorian pituudesta ➤ Jos työhistoriaa on alle 3 vuotta, kesto on enintään 400 päivää. Muutoin kesto on jatkossakin 500 päivää. Jos kieltäytyy aktiivitoimenpiteistä, kestoa lyhennetään 100 päivällä. ➤ Eli toimenpiteistä kieltäytyvällä maksimikesto on 400 päivää, jos on 3 vuotta työhistoriaa ja 300 päivää jos alle 3 vuotta Kestoa lyhennetään aktiivitoimenpiteistä kieltäytymisen perusteella, jos molemmat seuraavat ehdot toteutuvat: 1. Ei ole ollut 40 päivää työllistymistä edistävässä p palvelussa 250 ensimmäisen p päivän aikana ja j 2. On saanut karenssin palveluista kieltäytymisestä Kesto lyhenee, jos on lyhyt työhistoria Kannusteet aktiivisuuteen lisääntyvät, kun sanktiot pahenevat Keston lyhenemisen voi ”perua” olemalla aktiivinen Ne N suojataan, j t joille ei edes tarjota aktiivitoimenpiteitä 8
  • LISÄPÄIVIEN IKÄRAJA NOUSEE, MUTTA TOIMEENTULO TURVATAAN Lisäpäivien alaikäraja nousee 61 vuoteen 1957 ja sen jälkeen syntyneillä Putken ikäraja nousee… ”Putken” alaikärajat eri vuosina syntyneillä Putken alaikäraja Lisäpäivien alaikäraja 1950-1954 1950 1954 syntyneet 57 v 1 kk 59 v 1955 ja 1956 syntyneet 58 v 1 kk 60 v 1957 ja sen jälkeen 59 v 1 kk 61 v Uusi suojasääntö: 60 vuotta täyttäneillä on oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka täyttävät työssäoloehdon. Päiväraha ää ä t Päi ä h määräytyy aiemman päivärahan mukaan. i äi ä h k …mutta toimeentulo turvataan 9
  • Miten lisäpäiväjärjestelmä (ns. putki) toimii? Ikääntyvä työtön voi saada päivärahakauteen lisäpäiviä, jos hän on täyttänyt lisäpäivien ikärajan ennen 500 päivän enimmäiskeston täyttymistä. ”Putki” = normaali 500 päivän päivärahakausi + lisäpäivät. Ikärajat Ikä j t Lisäpäivät Li ä äi ät 1950–1954 syntyneet 1955–1956 syntyneet 1957– syntyneet Esimerkki ”Putken” alaikäraja = 500 päivän kausi alkaa Työntekijän ikä €/kk 2600 Palkka 59 vuotta 60 vuotta 61 vuotta 57 v 1 kk 58 v 1 kk 59 v 1 kk Lisäpäivät alkavat Eläke alkaa 59 v 60 v 61 v 62 v – 65 v 57 v 1 kk 58 v 1 kk 59 v 1 kk 1869 ”Putken” l ikä j ”P tk ” alaikäraja 1508 Ansiopäiväraha Korotettu päiväraha p Normaali 500 päivän ansiopäivärahakausi Vanhuuseläkeiän alaraja on 63 vuotta. Halutessaan työntekijä voi jäädä varhennetulle vanhuuseläkkeelle 62 vuoden iässä. Lisäpäivät loppuvat viimeistään 65vuotiaana. 1508 1400 Lisäpäivien päiväraha Vanhuuseläke Lisäpäivät 10
  • MUUTA SÄLÄÄ Työurasopimuksessa sovittu vuonna 1957 syntyneitä koskeva 600 päivän enimmäiskesto ylimenokautena jätetään toteuttamatta, koska sen toteuttaminen olisi hyvin monimutkaista, ja ko. ihmiset tulevat suojatu s yv o ut a sta, o. set suojatuksi muutoinkin. ➤ Vastineena lisäpäivillä olevilla työttömillä säilyy oikeus jäädä 62-vuotiaana varhennetulle vanhuuseläkkeelle ilman varhennusvähennystä vuonna 1957 syntyneisiin asti 57 – 60 vuotiaille jotka osallistuvat työllistymistä 60-vuotiaille, edistävään palveluun, maksetaan ansiopäivärahaa enimmäiskeston täyttymisestä huolimatta palvelun loppuun saakka. Toimeentulo suojataan paremmin 11
  • YRITTÄJÄN TURVAAN MUUTOKSIA Yritystoiminnan sivutoimisuuden osoittamista lievennetään: 6 kuukautta työssäoloehdon täyttävää työtä riittää Sivutoimiset ittäjät Si t i i t yrittäjät pysyvät paremmin työttömyysturvan piirissä Yrittäjän työssäoloehto lyhenee 15 kuukauteen Palkansaajasta yrittäjäksi (tai päinvastoin) siirtyvien jälkisuojasäännökset selkeytyvät Säännöt selkeytyvät, yrittäjät helpommin ansioturvan piiriin i t ii ii Yrittäjän työssäoloehdon täyttävä vakuutettu työtulo nousee 1000 euroon kuukaudessa YEL, MyEL, ja osaomistajan TyEL-tulot lasketaan yrittäjän päivärahaa laskettaessa yhteen Yritystoiminnan myyntivoiton jaksotuksen tasetarkastelun raja nousee 20 000 euroon 12