Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta

Sopimus Suomen kilpailukyvynja työllisyyden turvaamisesta 11.10.2011 11.10.2011 1

Sopimuskausi Kustannuskehitys määritellään kahdelle jaksolle  13 kk  8 - 14 kk Jälkimmäisen jakson jousto (-4kk / +2kk) antaa mahdollisuuden yhtenäistää sopimuskausia Raamilla määritetään kustannuskehitys joko seuraavalle työehtosopimuskaudelle tai voimassaolevan työehtosopimuksen seuraavalle palkkakaudelle Raamin korotusprosentit pitävät sisällään palkkakustannusten nousun sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset, keskusjärjestöjen ohjeistus kiistatilanteisiin. 11.10.2011 2

Halutessaan liitot voivat sopiaRaamin toimeenpano: Viuhkamalli raamin toisen vuoden jakson 12 kk pidemmäksi tai lyhyemmäksi, jolloin useimmat sopimukset päättyisivät samaan aikaan. Raamin 1. jakso 13 kk Raamin 2. jakso 8-14 kk Ala 1 Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 % Metalli Ala 2 Vanha sopimus/palkkakausi Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 %Esim.sähkö Vanha Raamin 2. korotus 1,9 % Ala 3 sopimus Raamin 1. korotus 2,4 %Esim.Kauppa,kuljetus, 1,9 % korotus 12 kk:n jaksolla.JHL Raamisopimuksen Jos jakson pituus on muu kuin soveltaminen alkaa vanhan 12 kk, korotus on X/12 * 1,9 %, Vanha sopimuksen päätyttyä 13 kk ja jossa X on sopimuskauden sopimus/palkkakaus 12 (+2/-4) kk pituisessa pituus (8-14 kk) i korotuksineen on jaksossa voimassa loppuun asti kuten sovittu. 1.10.2011 31.10.2012 31.10.2013 Raamikausien on jatkuttava 11.10.2011 3 vähintään 31.10.2013 saakka.

Korotukset ja kertaerä Ensimmäinen kausi 13kk 2,4%, eli 12kk tasossa 2,2% Toinen kausi 12kk, 1,9%. Prosentti voi olla siis 1,3 - 2,2% kauden pituudesta riippuen Koko kaudella 12kk:n tasossa keskimääräinen nousu 2,1% Lisäksi maksetaan kertaerä 150€ Vuoden 2012 osalta kokonaiskustannusvaikutus on 2,8% ja SAK:laisilla aloilla noin 3%. 11.10.2011 4

Ostovoimaa turvaava ratkaisu 2012 %Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan),sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle 11.10.2011 5

Ostovoimaa turvaava ratkaisu (v. 2012) Bruttoansiot Bruttoansioiden Nettoansioiden muutos 2011 €/kk muutos €/kk €/kk 2000 + 81 € + 66 € 3000 + 116 € + 81 € 4500 + 167 € + 106 €Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan),sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle 11.10.2011 6

Tuloeroista 2011 2012Pieni brutto / iso brutto 44,4 % 44,6 %Pieni netto / iso netto 53,5 % 53,8 % Pienipalkkaisen (2000€) palkan osuus isopalkkaisen (4500€) palkasta vuosina 2011 ja 2012 Vuonna 2013 bruttopalkan osuus pysyisi samana, nettopalkka riippuu verotuksesta 11.10.2011 7

TYÖELÄMÄN LAATU” Kunniahimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan” 11.10.2011 8

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 1 Vuokratyön määräaikaisten työsuhteiden perusteiden avaaminen (”käyttäjäyritysten tilaus”) työsopimuslaissa. Ennakkoilmoitusmenettely määräaikaisten työsuhteiden päättymisen osalta. Lainsäädäntövalmistelu 31.3.2012 mennessä ja lainsäädäntömuutokset. Selvitys ns. 0-sopimuksista. 11.10.2011 9

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2Ikäohjelmien yhteisen mallin valmistelu:joustavat työaikajärjestelyt senioreille,terveystarkastusohjelmat sekäkoulutustoimet.Osatyökykyisten työllistymisenedistäminen järjestelmänkokonaisarvioinnilla 11.10.2011 10

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 3 Henkilöstösuunnitelmien kehittämiseksi keskusjärjestöjen yhteinen malli 31.5.2012 mennessä, jonka perusteella tehdään YT- lakimuutokset 30.11.2012 mennessä:- joustavat työaikajärjestelyt- määräaikaiset työsopimukset, ml. perusteet- ammatillisen osaamisen kehittäminen 11.10.2011 11

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 4Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöätäsmennetään 30.11.2012 mennessä:huomio työaikojen kuormitustekijöihin janiiden vaikutus työkykyyn ja työssäjaksamiseen.Selvitetään työaikapankkien käytönsopimusalakohtaisia esteitä. 11.10.2011 12

MUUTOSTURVA JA OSAAMISENKEHITTÄMINEN 1 Yritysjärjestelyjenhenkilöstövaikutuksia varten kootaan ”parhaat käytännöt” menettelytavoista. Muutosturvaviranomaisten resurssien turvaaminen. Selvitetään viranomaisten mahdollisimman aikainen mukaantulo prosessiin sekä tuen antaminen prosessin osallisille. 11.10.2011 13

MUUTOSTURVA JA OSAAMISENKEHITTÄMINEN 2 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien käytön edistäminen Koulutusrahaston tehtävien ja roolin uudistaminen: aikuiskoulutustuki sekä koulutusoikeuden tilimallin hallinnointi. Koulutustilistä sekä opintovapaauudistuksesta ehdotukset 30.4.2012 mennessä. 11.10.2011 14

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 3 Kolme päivää koulutusvapaata vuosittain. Yli 55-vuotiaille mahdollisuus käyttää vapaata työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Työnantajalla direktio käyttötavasta. Järjestelmä käyttöön 1.1.2013. 11.10.2011 15

MUUTOSTURVA JA OSAAMISENKEHITTÄMINEN 4 Ns. vastuuvarauksesta (kannuste koulutustoimien käyttämiseen) selvitys: selvityksen kohteena verotus sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta. Esitys tarvittavista toimista 31.5.2012 mennessä. 11.10.2011 16

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄNYHTEENSOVITTAMINEN 1 Isyysvapaan pidentäminen 54 arkipäivään (+2 vkoa). Käyttäminen kunnes lapsi täyttää 2 v. Kytkös vanhempainvapaaseen poistetaan. Uusi järjestely pidentää vapaan aikaa sekä joustavoittaa vapaan käyttöä. Kustannusjako säilyy entisellään. Uudistus voimaan 2013 alusta. 11.10.2011 17

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄNYHTEENSOVITTAMINEN 2 Samapalkkaisuutta varten selvitys palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämisestä. Käsitellään kartoituksen sisältöä, yhteistoimintavelvoitetta sekä henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeutta. Selvitys ja esitys jatkotoimista 31.5.2012 mennessä. Suvaus sopimusosapuolilla 11.10.2011 18

TYÖTTÖMYYSTURVA Lomakorvauksen jaksotuksesta luovutaan 1.1.2013 alusta lukien. Valtio osallistuu lomautuspäivärahojen rahoitukseen (ansiopäivärahan peruspäivärahaa vastaavalla osuudella) Osaviikkolomautus ja sovitellun päivärahan muutokset 1.1.2012 alusta lukien. Tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa tekeviä, sekä ns. työaikarajan nostamista 75 %:sta 80 %:iin. Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan. 11.10.2011 19

LUOTTAMUSTA LISÄÄVÄT TOIMETTYÖMARKKINOILLA Tavoitteena sitouttaa työmarkkinoiden osapuolia kaikilla tasoilla hyvään työmarkkinakäytäntöön. Hanketta varten johtoryhmä: 30.11.2012 mennessä toimenpideohjelma. Keskusjärjestöille pysyvä neuvotteluelin käsittelemään hallitusohjelma- ja kaksikantahankkeita, EU-toimintaa sekä talous- ja työmarkkinapolitiikkaa. 11.10.2011 20

http://www.sak.fi	348
http://sakdev.sc5.fi	2
http://saktest.sc5.fi	1

Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta

by Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK on May 30, 2012

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 351

Statistics

Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta Presentation Transcript