Your SlideShare is downloading. ×
0
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Henkilöstöyhteistyö ja esimiesvalmennus

218

Published on

Esitys Kunnon työn päivän tilaisuudessa Turussa 7. lokakuuta 2013. Henkilöstöjohtaja Hanna Rintala, Elomatic Oy

Esitys Kunnon työn päivän tilaisuudessa Turussa 7. lokakuuta 2013. Henkilöstöjohtaja Hanna Rintala, Elomatic Oy

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
218
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Confidential © 2013 Elomatic
  • 2. Confidential © 2013 Elomatic Kunnon työn päivä 7.10.2013 Turku Elomatic Henkilöstöyhteistyö Esimiesvalmennus
  • 3. Confidential © 2013 Elomatic Elomatic Lyhyesti Konsultti- ja insinööritoimisto 3D ohjelmistokehittäjä Perustettu 1970 700 ammattilaista Meille tärkeää: Motivaatio Sitoutuminen Osaamisen kehittäminen
  • 4. Confidential © 2013 Elomatic Elomatic Lyhyesti Toimistomme ■ Turku, Jyväskylä, Tampere, Helsinki, Oulu ■ Shanghai (Kiina) ■ Mumbai (Intia) ■ Gdańsk, Łódź (Puola) ■ St. Petersburg (Venäjä) ■ Belgrad (Serbia) 19 jälleenmyyjää Asiakkaitamme yli 70 maassa
  • 5. Confidential © 2013 Elomatic Henkilöstöyhteistyö Paikallinen sopiminen, koulutus 2013
  • 6. Yhteistoiminta työpaikalla 24.4.2013 Ensin tulee luottamus ja arvostus, sitten tulee toimiva yhteistoiminta työpaikalla ja sen jälkeen voidaan sopia paikallisesti.
  • 7. Confidential © 2013 Elomatic Ohjelma Kello 9-12 9:00 – 9:45 Osallistujien esittely ja hiukan taustaa 9:45 – 11:00 Yhteistoiminta työpaikalla YTN Mia Adolfsson, PRO Timo Suro 11:00 - 11:30 Käytännön esimerkkejä yhteistoiminnasta työpaikalla ja vaikutusmahdollisuudet luottamustoiminnassa TFiF Britta Sunde 11:30 – 12:00 keskustelua Osallistujat: Elomaticin luottamusmiehet, toimitusjohtaja, henkilöstöpäällikkö
  • 8. Confidential © 2013 Elomatic Esimiesvalmennus Turku, 2013
  • 9. Confidential © 2013 Elomatic ITSENSÄ TOTEUTTAMISEN TARVE Oppimisen ja osaamisen hallinta, urakehitys ja urasuunnittelu, luovuus ARVOSTUKSEN TARVE Minne mennään (tavoitteet), työn sisältö, arviointi, palkka, palkitseminen, palaute, kehityskeskustelut LIITTYMISEN TARVE Minun ryhmäni, minun pomoni, meidän johto, meidän firma, yhteinen vapaa-ajan toiminta TURVALLISUUDEN TARVE Työsopimus, työkaverit, työympäristö, ergonomia, työjärjestelyt, työaika, työsuojelu, vakuutukset, toimivat työkalut PSYKO-FYSIOLOGISET PERUSTARPEET Työterveys, ruokala, taukojumppa, kahvitauko, palautuminen, vapaa-aika Päivi Rauramo 2005 (sovellettu) Työhyvinvoinnin portaat Viitekehys
  • 10. Confidential © 2013 Elomatic Esimiesvalmennus Esimiestyö 1. Asiantuntijasta esimieheksi 2. Tuntien hyväksyminen, matkalaskujen hyväksyminen 3. Esimiehen käyttämät ohjelmat 4. Työsuojelu 5. Rekrytointi 6. Osaamisen kehittäminen, koulutuksen suunnittelu 7. Minä esimiehenä 8. Kun pitää ottaa puheeksi 9. Työsuhdeasiat
  • 11. Confidential © 2013 Elomatic Esimiesvalmennus Asiantuntijatyö 1. Projektikuormitusten hallinta 2. Tarjoustoimintaan osallistuminen, sopimusteknisiä asioita 3. Projektijohto ja valvonta 4. Liiketoimintajohtajien odotukset 5. Sopimus-, reklamaatio- ja vakuutusasiat
  • 12. Confidential © 2013 Elomatic Kysymyksiä ? Kiitos
  • 13. Confidential © 2013 Elomatic

×