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Une PME sur trois redoute de succomber à la crise

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Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.

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Une PME sur trois redoute de succomber à la crise

  1. 1. interim | inhouse services | search & selection | hr services Tempo Team Conférence de presseEnquête sur les PME belges Le 13 décembre 2012 www.tempo-team.be
  2. 2. interim | inhouse services | search & selection | hr services ObjectifLes PME belges souffrent gravement de la crise économique. PourTempo-Team, partenaire important des PME, il est vital, y compris encette période difficile, dassister nos clients dans la gestion de leursressources humaines. Flexibilité du marché du travail et maîtrise absoluedes coûts sont deux facteurs plus cruciaux que jamais en temps de crise.Cest pourquoi cette étude se penche sur :• Limpact de la crise sur les PME• Les principales difficultés et les mesures les plus fréquemment demandéesCeci permet de mieux cerner la perception des PME sur le marché (dutravail). Ces petites et moyennes entreprises sont en effet le pilier denotre économie et du marché du travail. www.tempo-team.be
  3. 3. interim | inhouse services | search & selection | hr services Méthodologie• Échantillon représentatif – 388 PME – 256 PME flamandes (66,32 %) – 130 PME wallonnes (33,68 %)• Répartition équilibrée en fonction de la taille de lentreprise, du secteur et de la région• Enquête quantitative par un bureau détudes indépendant• Enquête réalisée en novembre 2012 pour le compte de Tempo-Team www.tempo-team.be
  4. 4. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesRésultats www.tempo-team.be
  5. 5. interim | inhouse services | search & selection | hr services Les PME en crise Une PME sur trois 57 % des gérants 74 % Craint de ne pas Déclarent subir Trouvent le climatsurvivre à la crise : stress et pressions entrepreneurial PME wallonnes = élevés à cause de déplorable en 33% la crise BelgiquePME flamandes = PME flamandes = 27% 75% PME wallonnes = 69% www.tempo-team.be 5
  6. 6. interim | inhouse services | search & selection | hr services Confiance 63% La sécurité demploi de votre entreprise 17% 58% Un bel avenir pour votre entreprise 17% 17% Le marché du travail 44% 15%La politique économique de lUnion Européenne 44% La politique économique de la Région 15% bruxelloise/flamande/wallonne 50% La politique économique du gouvernement 10% fédéral 58% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Confiance Peu de confiance www.tempo-team.be
  7. 7. interim | inhouse services | search & selection | hr services Prévision de la reprise économique Plus Les PME wallonnes sont plus optimistes jamais que les PME flamandes 2013 6% 9% 62 % des PME flamandes nespèrent une reprise économique quà partir 2014après 2014 de 2015 59% 26% Un PME wallonnes sur deux sattend à cette reprise pour la fin 2014 www.tempo-team.be
  8. 8. interim | inhouse services | search & selection | hr services Les 10 facteurs ayant limpact négatif le plus fort sur les PME Coût élevé de la main-dœuvre 68% Écarts significatifs Prix de lénergie 66% Complexité de la législation 64% Coût élevé du travail : 71 % des PME (fiscale, sociale etc) flamandes contre 62 % des PME Charges administratives et administration des salaires 59% wallonnesAllocations de chômage trop élevées par rapport au salaire minimal 54% Complexité de la législation : 69 % des PME flamandes contre 55 % des PME Crise économique 54% wallonnes Imposition des voitures de société 50% Crise économique : 59 % des PME Manque de personnel (en profils adaptés) 45% wallonnes contre 50 % des PME flamandes Délais de paiement des clients 44% Indexation des salaires 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% www.tempo-team.be
  9. 9. interim | inhouse services | search & selection | hr services Les 10 facteurs ayant le moins dimpact pour les PME Écarts significatifs Personnel excédentaire 71% Recul des exportations : Barrières commerciales à lexportation 66% 69 % des PME wallonnes contre Recul des exportations 61% 58 % des PME flamandesPersonnel devant travailler plus longtemps 59% Inadéquation de lenseignement et des formations : Vieillissement du personnel 59% 51 % des PME flamandes contre Prochaine harmonisation du statut 40 % des PME wallonnes 57% ouvrier/employé Problème dinfrastructure/logistique 56% Allongement de la durée de la carrière : Manque dinnovation 52% 62 % des PME flamandes contre Représentation des PME en concertation 52 % des PME wallonnes 49% sociale Enseignement et formation inadaptés 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% www.tempo-team.be
  10. 10. interim | inhouse services | search & selection | hr services Mesures les plus urgentes 80% 70% 69% Écarts significatifs 62 % des PME wallonnes 58% 60% réclament des baisses de charges sociales contre 56% 50% des PME flamandes 40% 32% 30% 72 % des PME flamandes 26% accordent la priorité à la 20% 16% simplification administrative contre 62 % des PME 10% wallonnes 0%utien des autorités pour des autorités et/ou indépendants avec celuiSimplification de ladministration, crédits publics, fiscalité etc. Harmonisation du statut social deslexportation Appui linnovation et/ou assouplissement pour charges sociales lors dune nouvelle embauche Abaissement des lobtention dun financement et de pouvoirs des salariés www.tempo-team.be
  11. 11. interim | inhouse services | search & selection | hr services Adaptation de lindexation des salaires Conservation de lindex en échange dun Écarts significatifs abaissement des charges sociales 51% Indexation annuelle en fonction de la croissance économique 35% 20 % de PME flamandes Indexation uniquement du salaire net (hors cotisations ONSS) 33% souhaitent la suppression deIndex forfaitaire (et non plus en pourcentage) lindex contre 11 % des PME quel que soit le salaire ; indexation… 22% wallonnes Conservation de lindex moyennant laménagement du panier de la ménagère… 19% Indexation annuelle en fonction de la hausse 19% Index basé sur les augmentations salariale des pays voisins Conservation de lindex en échange dun salariales des pays voisins : 23 % 18% renforcement de la flexibilité du personnel des PME flamandes contre 15 % Suppression de lindex 16% des PME wallonnes Index hors coûts énergétiques 9% Index basé sur la croissance Conservation de lindex en échange dun allongement de la semaine de travail 8% économique : 43 % des PME Lindexation ne doit pas être adaptée 7% flamandes contre 36 % des PME wallonnes Conservation de lindex en échange dune baisse des salaires 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% www.tempo-team.be
  12. 12. interim | inhouse services | search & selection | hr services70%60%50%40%30%20%10%0% Bruxelles Flandre Wallonie www.tempo-team.be
  13. 13. interim | inhouse services | search & selection | hr services Les leviers pour une nouvelle croissance et lemploi Facteurs à améliorer pour doper la croissance et lemploi Salaires et charges sociales 75% 25% Mauvaises perspectives économiques 64% 36% Obligations administratives 57% 43% Attitude et flexibilité du personnel trop faibles 56% 44% Inadéquation entre lenseignement et le marché du travail 53% 47% Attitudes des syndicats 50% 51% Carences sur le marché du travail 46% 54% Prix élevé de lénergie 45% 55% Hoge energieprijzen 43% 57% Instabilité politique 38% 62% Renforcement de lautonomie des Régions … 31% 69%Allongement de la durée de la carrière pour atteindre lâge de la … 31% 69% Vieillissement du personnel 25% 75% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Impact Pas dimpact www.tempo-team.be
  14. 14. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesLes leviers pour une nouvelle croissance et lemploi Facteurs à améliorer pour doper la croissance et lemploi : les Francophones plus optimistes que les Flamands Salaires et charges sociales 70% 85% Mauvaises perspectives économiques 57% 76% Obligations administratives 48% 75% Attitude et flexibilité du personnel trop faibles 51% 67% Inadéquation entre lenseignement et le marché du travail 41% 75% Attitudes des syndicats 41% 67% Carences sur le marché du travail 35% 67% Prix élevé de lénergie 39% 59% Hoge energieprijzen 31% 65% Instabilité politique 28% 57% Renforcement de lautonomie des Régions 27% (bruxelloise, flamande, wallonne) 39% Allongement de la durée de la carrière pour atteindre lâge de la 27% retraite 39% Vieillissement du personnel 16% 42% PME flamandes PME wallonnes 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% www.tempo-team.be
  15. 15. interim | inhouse services | search & selection | hr services 85% Salaires et charges sociales 71% 78% 76% Mauvaises perspectives économiques 58% 67% 70% Obligations administratives 52% 60% 67% Attitude et flexibilité du personnel trop faibles 53% 49% 72% Inadéquation entre lenseignement et le marché du travail 44% 58% 65% Attitudes des syndicats 42% 56% 65% Carences sur le marché du travail 37% 53% 59% Prix élevé de lénergie 40% 47% 64% Hoge energieprijzen 34% 45% 59% Instabilité politique 29% 41% Renforcement de lautonomie des Régions 37% 27% (bruxelloise, flamande, wallonne) 36%Allongement de la durée de la carrière pour atteindre lâge de la 37% 27% retraite 36% 38% Vieillissement du personnel 16% 40% Wallonie Flandre Bruxelles 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% www.tempo-team.be
  16. 16. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesIntentions dembauche (dans les 6 prochains mois) 6% Écarts significatifs 38 % des PME flamandes songent à recruter prochainement, contre 32 % 36% des PME wallonnes 58% 62 % des flamandes nattendent pas de reprise avant 2014 Recruter Pas recruter Licencier www.tempo-team.be
  17. 17. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesConclusions www.tempo-team.be
  18. 18. interim | inhouse services | search & selection | hr services Les patrons Le coût du travail, les flamands ont le plus charges Les sujets politiques Les PME wallonnes administratives et la dactualité ne sont confiance dans la sont les plus législation complexe pas considérés par survie de leur durement touchées sont les trois les patrons de PME PME, mais sont les par la crise et en facteurs suscitant le comme prioritaires : plus négatifs enversressentent nettement plus de la politique et les Indexation desplus limpact que les désapprobation. plus pessimistes salaires, vieillisseme PME flamandes. Pourtant, un tiers des envers les mesures nt, unification du de relance. PME pensent à statut des recruter dans les 6 salariés, autonomie prochains mois. des régions. www.tempo-team.be 18
  19. 19. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesMERCI ! www.tempo-team.be
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