Solliciteren met behulp van social media v1.0

340 views
302 views

Published on

Lees deze PDF voordat je de PPT opent. Succes met solliciteren!

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
340
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Solliciteren met behulp van social media v1.0

  1. 1. Solliciteren met behulp van LinkedIn ‘Sollicitanten vindt vooral een nieuwe baan via persoonlijke netwerken en relaties.’ ‘70% van de sollicitanten heeft een profiel op internet en dat wordt door recruiters bijna altijd geraadpleegd om meer te weten te komen over sollicitanten.’ ‘Solliciteren vereist dat je eerst antwoord geeft op de vragen: ‘wie ben je?’, ‘wat kun je?’ en ‘wat kun je voor anderen betekenen?’ • Zorg voor een goede ‘personal branding’ op internet: ‘wat wil je als persoon uitstralen?’ • Wat wil je dat een werkgever allemaal over je te weten komt? Check op internet regelmatig wat er al vindbaar is over jezelf via www.wieowie.nl, www.123people.nl en andere sites en regel dat je van internet laat verwijderen wat je niet wil tonen op internet. • Maak een Google alert aan voor je eigen naam en stel www.wieowie.nl in voor meldingen op jouw naam, zodat je regelmatig een melding ontvangt over de plaatsen waar jouw naam op internet verschijnt. • Vul op LinkedIn altíjd het veld ‘samenvatting’ in, want dát is prominent in beeld als jouw LinkedIn pagina wordt geopend en besteedt tijd aan een pakkende formulering met goede zoekwoorden over jezelf. Het liefst in meerdere zinnen met een concreet antwoord op: ‘wie ben je?’, ‘wat kun je?’ en ‘wat kun je voor anderen betekenen?’. Hanteer als hulpmiddel hiervoor de ‘Elevator Pitch’ en vertel in maximaal 30 seconden over jezelf. Recruiters kijken vooral naar deze samenvatting. • Vul je profiel altijd voor 100% in en vermeld je expertise. Vraag dus ook minimaal twee recommendations op bij relaties om op 100% te komen. Stuur voorgaand wel even een aankondigingsmail aan de betrokkenen of bel even op, zodat jouw vraag om een recommendation niet rauw op hun dak valt. Wederzijds recommenderen kan, maar doe dat met een tussenpoze van enkele weken. Het uploaden van je CV via een Word of PDF bestand, gaat soms niet goed met de Internet Explorer als browser. Kijk in dat geval of het wel lukt vanuit een andere browser, bijvoorbeeld Firefox. • Volledig ingevulde profielen (100%) worden hoger gerankt door zoekmachines en dan val je dus eerder op. • Vergeet niet om je persoonlijke interesse te vermelden die passen in jouw ‘personal branding’. • Zorg ervoor dat je e-mailadres en je telefoonnummer altijd voor iedereen zichtbaar zijn in je profiel. • Als je een eigen blog hebt, vermeldt de link dan in je profiel. • Maak een verwijzing via SlideShare naar jouw kenmerkende presentaties die je eerder hebt gehouden. Kortom: pimp je profiel. • Als je voornamelijk op Nederland bent georiënteerd volstaat het gebruik van de Nederlandse taal. Ben je ook op het buitenland gericht, dan is een Engelstalig profiel een must. • Zorg voor een professionele foto van jezelf waar je gezicht duidelijk is te zien: je hebt maar één kans voor ‘de eerste indruk’. • Hou je profiel/profielen altijd up-to-date! Noteer dit als maandelijks terugkerend actiepunt in je digitale agenda. • Na de aanpassing van je profiel wordt dit automatisch gemeld aan je relaties, waardoor er weer aandacht aan jou wordt gegeven door de lezers. • Hanteer een correcte schrijfstijl, controleer op spelfouten en check dit ook regelmatig als je je profiel weer aanpast. • Maak eens een print van je profiel en beoordeel of dit complete beeld klopt met wat je wil uitstralen. • Geef expliciet aan of je morgen (!) al een andere baan wil hebben bij Career Oppertunities of dat je slechts jezelf bekent wil maken bij ‘Jog Inquieries’ (invullen bij contact settings). Niets invullen kan natuurlijk ook.
  2. 2. • Maak actief gebruik van het micobloggen, daarmee genereer je buzz rond jouw persoon. Als je nieuws te melden hebt levert dat steeds meldingen op bij je relaties en verschijnt jouw naam in de (meestal wekelijkse) summaries over de activiteiten van jouw relaties (LinkedIn updates). • Je kunt jezelf via LinkedIn bij maximaal 50 groepen aansluiten. Daardoor krijg je – zonder dat je zelf gelinked bent aan alle relaties uit het betreffende netwerk – zicht op de volledige profielen van alle leden uit de groep en kun je (nog) eenvoudiger contacten leggen met hen. • Breng actief in een of meerdere vakgroepen zelf reacties in en reageer actief op berichten van anderen. Dat zorgt voor buzz over jezelf (steeds meldingen op LinkedIn met je naam) en nu ook buiten je persoonlijke 1e lijns LinkedIn contacten. • In groepen kun je ook persoonlijke in-mails tegelijkertijd sturen aan maximaal 200 deelnemers uit de betreffende LinkedIn groep. • Accepteer van personen die je (nog niet) persoonlijk kent altijd hun verzoek om te linken. Hoe meer contactpersonen, hoe groter je bereik. Hoe breder en diverser je netwerk is samengesteld, hoe groter de kans is dat er iemand een antwoord kan geven de vragen die je zelf stelt bij ‘Ask a Question’. Social Media gaat immers om het delen van informatie, niet om iets geheim te houden. • Gebruik de LION optie om alle uitnodigingen voor contact automatisch te accepteren (LinkedIn Open Network) • Als je in het wilde weg contactpersonen uitnodigt en zij geven daarop als reactie ‘I don’t know this person’, dan word je door LinkedIn beperkt in je gebruiksmogelijkheden. Ga er dus serieus mee om! • Kijk ook eens bij de knop ‘Who’s viewed my profile?’, maar doe dit niet anoniem. Als je jezelf bekend maakt versterkt dat eerder het contact. • Via de knop ‘company search’ kun je heel veel te weten komen over een bedrijf waar iemand bij werkt. • Je kunt kiezen voor een betaald LinkedIn account, maar dat biedt voor de gewone gebruikers niet veel extra’s. • Gebruik je privé Twitter- en Facebook account op een vergelijkbare manier om je naamsbekendheid te vergroten. Maak gebruik van kenmerkende trefwoorden in je profiel. Wees behulpzaam op internet voor je volgers! Via het intranet van Agentschap NL kun je jezelf – na overleg met de leidinggevende – aanmelden voor een training over het solliciteren met behulp van Solliciteren met Social Media. Zie voor meer informatie ook de powerpoint presentatie van Ottelien Asselbergs van Young People Coaching, +31 (0)6-14024866, otteline@hotmail.com Heel veel succes met solliciteren! Ruud van Gisteren Adviseur Agentschap NL Ruud.vanGisteren@AgentschapNL.nl RuudvanGisteren@gmail.com

×