SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
PRIMER CONGRESO  REGIONAL DE  RECURSOS HUMANOS  Y MANAGEMENT “Gestionar en tiempo de crisis”
13 14 NOVIEMBRE
Objetivos OBJETIVOS Propiciar una instancia de  análisis e intercambio de ideas e información sobre las habilidades directivas en tiempo de crisis, como acoplan las políticas de la empresa en los recursos humanos y la calidad de la gestión empresaria
DIRIGIDO A: Empresarios, gerentes, directivos, supervisores, profesionales, estudiantes y a todos aquellos que dirijan capital humanos
Temática: ¿Administrar o liderar? Desafíos del área de Recursos Humanos Administración del cambio como proceso clave del rol de Recursos Humanos El Coaching Financiero  y al Autogestión de los Recursos Humanos La capacitación como gestión de los Recursos Humanos Como gestionar la comunicación en la empresa Y muchos más…….
Más información: www.mrjobs.com.ar/congreso2009
Organizan:
CONTACTO MR. JOBS CPN Ana Ybarra  - (03833) 15601145 Adm.de RRHH Ana Carolina Gallo – (03833) 15667024 Analista de Mercados y Comercialización María Laura Agüero – (03833) 15235477 [email_address] ABC COMUNICACIONES Lic. Álvaro Barrionuevo – (03833) 15596470 [email_address] RRHH CATAMARCA Adm.de RRHH Roxana Costilla – (03833) 15690050 [email_address]

More Related Content

What's hot

Recursos humanos sindy garcia
Recursos humanos sindy garciaRecursos humanos sindy garcia
Recursos humanos sindy garcia
sindygarcia04
 
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika floresC:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
Erika Flores
 

What's hot (16)

Talento humano
Talento humanoTalento humano
Talento humano
 
Gestion de talento humano
Gestion de talento humanoGestion de talento humano
Gestion de talento humano
 
Recursos humanos sindy garcia
Recursos humanos sindy garciaRecursos humanos sindy garcia
Recursos humanos sindy garcia
 
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1   2 Naturaleza De La GestionUnidad 1   2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
 
Resumen materia
Resumen materiaResumen materia
Resumen materia
 
Administración del talento humano
Administración del talento humanoAdministración del talento humano
Administración del talento humano
 
Conferencia: Recursos Humanos o Capital Humano
Conferencia: Recursos Humanos o Capital HumanoConferencia: Recursos Humanos o Capital Humano
Conferencia: Recursos Humanos o Capital Humano
 
Curso de Gestión de Recursos Humanos
Curso de Gestión de Recursos HumanosCurso de Gestión de Recursos Humanos
Curso de Gestión de Recursos Humanos
 
Administracion
AdministracionAdministracion
Administracion
 
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika floresC:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
C:\fakepath\universidad nacional de chimborazoerika flores
 
Capital humano
Capital humanoCapital humano
Capital humano
 
Subsistema de-aplicacion de recursos humanos
Subsistema de-aplicacion de recursos humanosSubsistema de-aplicacion de recursos humanos
Subsistema de-aplicacion de recursos humanos
 
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANOFERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
 
Gestion de talento diapositivas
Gestion de talento diapositivasGestion de talento diapositivas
Gestion de talento diapositivas
 
Trabajo de competencia para dia 10 de julio
Trabajo de competencia para  dia 10 de julioTrabajo de competencia para  dia 10 de julio
Trabajo de competencia para dia 10 de julio
 
Unidad i y ii de gestion de personal
Unidad i y ii de gestion de personalUnidad i y ii de gestion de personal
Unidad i y ii de gestion de personal
 

Viewers also liked

Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin elExposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
Estudiante_UDONE
 

Viewers also liked (13)

Como Enfrenta La Crisis El Management Argentino
Como Enfrenta La Crisis El Management ArgentinoComo Enfrenta La Crisis El Management Argentino
Como Enfrenta La Crisis El Management Argentino
 
Management En Epocas De Crisis
Management En Epocas De CrisisManagement En Epocas De Crisis
Management En Epocas De Crisis
 
Management en epocas de crisis
Management en epocas de crisisManagement en epocas de crisis
Management en epocas de crisis
 
Crisis management/Administración de Crísis
Crisis management/Administración de CrísisCrisis management/Administración de Crísis
Crisis management/Administración de Crísis
 
Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin elExposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
Exposicion: Objetivos a largo plazo y gerencia sin el
 
Crisis griega actual
Crisis griega   actualCrisis griega   actual
Crisis griega actual
 
Management of family crisis.
Management of family crisis.Management of family crisis.
Management of family crisis.
 
Gerencia de crisis
Gerencia de crisisGerencia de crisis
Gerencia de crisis
 
Intervencion en Crisis
Intervencion en CrisisIntervencion en Crisis
Intervencion en Crisis
 
Mga Teorya At Herarkiya Ng Pangangailangan ni Abraham Maslow At Ni Michael P....
Mga Teorya At Herarkiya Ng Pangangailangan ni Abraham Maslow At Ni Michael P....Mga Teorya At Herarkiya Ng Pangangailangan ni Abraham Maslow At Ni Michael P....
Mga Teorya At Herarkiya Ng Pangangailangan ni Abraham Maslow At Ni Michael P....
 
Gestión de Crisis. Plan De Crisis
Gestión de Crisis. Plan De CrisisGestión de Crisis. Plan De Crisis
Gestión de Crisis. Plan De Crisis
 
De la crisis Del Antiguo Régimen a la revolución Francesa
De la crisis Del Antiguo Régimen a la revolución FrancesaDe la crisis Del Antiguo Régimen a la revolución Francesa
De la crisis Del Antiguo Régimen a la revolución Francesa
 
Gestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejonGestion crisis eae selva orejon
Gestion crisis eae selva orejon
 

Similar to Primer Congreso Regional de Recursos Humanos y Management "Gestionar en Tiempo de Crisis"

Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenatoAdmon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Megly López
 
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptxPARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
IvanJoelAburtoVillav
 
E:\informatica\informatica
E:\informatica\informaticaE:\informatica\informatica
E:\informatica\informatica
ANDREAYADIRA
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsables
Henry Salom
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
Javier Juliac
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
Javier Juliac
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
Javier Juliac
 

Similar to Primer Congreso Regional de Recursos Humanos y Management "Gestionar en Tiempo de Crisis" (20)

Gestión estratégica del capital humano
Gestión estratégica del capital humanoGestión estratégica del capital humano
Gestión estratégica del capital humano
 
Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo
Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsilloSalidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo
Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo
 
Ath sem1
Ath sem1Ath sem1
Ath sem1
 
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenatoAdmon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
 
Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano
Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento HumanoTríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano
Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano
 
Gestion del talento humano yuli es
Gestion del talento humano yuli esGestion del talento humano yuli es
Gestion del talento humano yuli es
 
Uvm desarrollo clase 3 administracion de rrhh
Uvm desarrollo clase 3 administracion de rrhhUvm desarrollo clase 3 administracion de rrhh
Uvm desarrollo clase 3 administracion de rrhh
 
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptxPARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
PARA EXPLICAR LA CLASE UNIDAD I ARRHH I SEM 2021 INGENIERIA.pptx
 
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERAGRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
 
Adm. de rr.hh. garydessler
Adm. de rr.hh. garydesslerAdm. de rr.hh. garydessler
Adm. de rr.hh. garydessler
 
Clase1
Clase1Clase1
Clase1
 
E:\informatica\informatica
E:\informatica\informaticaE:\informatica\informatica
E:\informatica\informatica
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsables
 
Talento humano 2.
Talento humano 2. Talento humano 2.
Talento humano 2.
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
 
Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012Clase 2 au liderazgo junio2012
Clase 2 au liderazgo junio2012
 
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217P
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217PSesión de reforzamiento - GRRHH250217P
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217P
 

More from Ruben Drughieri

La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico Disprofarma
La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico   DisprofarmaLa Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico   Disprofarma
La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico Disprofarma
Ruben Drughieri
 
A R L O G Jun2007 Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
A R L O G Jun2007    Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De MejoraA R L O G Jun2007    Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
A R L O G Jun2007 Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
Ruben Drughieri
 

More from Ruben Drughieri (20)

Amafra sistema de red 2014
Amafra sistema de red 2014Amafra sistema de red 2014
Amafra sistema de red 2014
 
Presentación Bus allowance
Presentación Bus allowancePresentación Bus allowance
Presentación Bus allowance
 
Presentación QTime
Presentación QTimePresentación QTime
Presentación QTime
 
Portal de profesionales, 6 meses
Portal de profesionales, 6 mesesPortal de profesionales, 6 meses
Portal de profesionales, 6 meses
 
Linked in logo
Linked in logoLinked in logo
Linked in logo
 
Mac Jolie 004 B
Mac Jolie 004 BMac Jolie 004 B
Mac Jolie 004 B
 
Mac Jolie 003
Mac Jolie 003Mac Jolie 003
Mac Jolie 003
 
Mac Jolie 002
Mac Jolie 002Mac Jolie 002
Mac Jolie 002
 
La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico Disprofarma
La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico   DisprofarmaLa Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico   Disprofarma
La Cadena Logistica En El Mercado Farmaceutico Disprofarma
 
Andreani Farma
Andreani FarmaAndreani Farma
Andreani Farma
 
Bayer Logistica Farma
Bayer Logistica FarmaBayer Logistica Farma
Bayer Logistica Farma
 
Nielsen - Tendencias de Consumo 2008 (Argentina)
Nielsen - Tendencias de Consumo 2008 (Argentina)Nielsen - Tendencias de Consumo 2008 (Argentina)
Nielsen - Tendencias de Consumo 2008 (Argentina)
 
Definiciones Estrategicas de una empresa
Definiciones Estrategicas de una empresaDefiniciones Estrategicas de una empresa
Definiciones Estrategicas de una empresa
 
A R L O G Jun2007 Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
A R L O G Jun2007    Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De MejoraA R L O G Jun2007    Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
A R L O G Jun2007 Identificar Costos Ocultos Y Generar Acciones De Mejora
 
Arlog Desayuno0507
Arlog Desayuno0507Arlog Desayuno0507
Arlog Desayuno0507
 
Presentación de Netzen.mx
Presentación de Netzen.mxPresentación de Netzen.mx
Presentación de Netzen.mx
 
ARLOG - Secretaria de Agricultura (SAGPyA) - Andres Leone, Diciembre 2006
ARLOG - Secretaria de Agricultura (SAGPyA)  -  Andres Leone, Diciembre 2006ARLOG - Secretaria de Agricultura (SAGPyA)  -  Andres Leone, Diciembre 2006
ARLOG - Secretaria de Agricultura (SAGPyA) - Andres Leone, Diciembre 2006
 
CEIABA Presentación en Sociedad
CEIABA Presentación en SociedadCEIABA Presentación en Sociedad
CEIABA Presentación en Sociedad
 
ARLOG Biodiesel. Jose Martinez Justo. Diciembre 2006
ARLOG Biodiesel. Jose Martinez Justo. Diciembre 2006ARLOG Biodiesel. Jose Martinez Justo. Diciembre 2006
ARLOG Biodiesel. Jose Martinez Justo. Diciembre 2006
 
ARLOG: Presentacion Biodiesel. Secretaria de Ciencia y Tecnologia de la Nacio...
ARLOG: Presentacion Biodiesel. Secretaria de Ciencia y Tecnologia de la Nacio...ARLOG: Presentacion Biodiesel. Secretaria de Ciencia y Tecnologia de la Nacio...
ARLOG: Presentacion Biodiesel. Secretaria de Ciencia y Tecnologia de la Nacio...
 

Recently uploaded

🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
EliaHernndez7
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
UPTAIDELTACHIRA
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Fernando Solis
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
El Fortí
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
lupitavic
 

Recently uploaded (20)

Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdfAbril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJOACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024
Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024
Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
Tema 17. Biología de los microorganismos 2024
 
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA IIAFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
 
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 

Primer Congreso Regional de Recursos Humanos y Management "Gestionar en Tiempo de Crisis"

  • 1. PRIMER CONGRESO REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS Y MANAGEMENT “Gestionar en tiempo de crisis”
  • 3. Objetivos OBJETIVOS Propiciar una instancia de análisis e intercambio de ideas e información sobre las habilidades directivas en tiempo de crisis, como acoplan las políticas de la empresa en los recursos humanos y la calidad de la gestión empresaria
  • 4. DIRIGIDO A: Empresarios, gerentes, directivos, supervisores, profesionales, estudiantes y a todos aquellos que dirijan capital humanos
  • 5. Temática: ¿Administrar o liderar? Desafíos del área de Recursos Humanos Administración del cambio como proceso clave del rol de Recursos Humanos El Coaching Financiero y al Autogestión de los Recursos Humanos La capacitación como gestión de los Recursos Humanos Como gestionar la comunicación en la empresa Y muchos más…….
  • 8. CONTACTO MR. JOBS CPN Ana Ybarra - (03833) 15601145 Adm.de RRHH Ana Carolina Gallo – (03833) 15667024 Analista de Mercados y Comercialización María Laura Agüero – (03833) 15235477 [email_address] ABC COMUNICACIONES Lic. Álvaro Barrionuevo – (03833) 15596470 [email_address] RRHH CATAMARCA Adm.de RRHH Roxana Costilla – (03833) 15690050 [email_address]