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Ventajas  Se podrá celebrar con menores de 30 años mientras la tasa de desempleo supere el 15%.Permite la inserción labora...
Inconvenientes           ¿Por qué limitar la edad?  Si un trabajador desempleado de más de 30 años (sindiscapacidad, ni se...
Huelga 14 Noviembre  Paro y recortes
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Reforma Sanitaria  Veto a los inmigrantes indocumentados(sólo se les atenderá en urgencias y en lo     relativo al embaraz...
Fuentes y recursos consultadoshttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/   Guia_Cont.06-03-2012.pdfhttp:/...
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Tarea Colaborativa I Rosa Gutiérrez

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  1. 1. Reforma Laboral 2012 Contrato formación y aprendizaje Características principales: Alternancia de actividad laboral retribuida en unaempresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.Se celebrará con mayores de 16 y menores de 25 años. Duración: mínimo 1 año y máximo 3 años.Jornada inferior al 75% de la jornada completa el primer año e inferior el 85% en segundo y tercer año.
  2. 2. Ventajas Se podrá celebrar con menores de 30 años mientras la tasa de desempleo supere el 15%.Permite la inserción laboral de este colectivo quees uno de los más afectados por la crisis (la tasa de desempleo juvenil es del 53%). Complemento a la formación teórica,proporcionando profesionales más preparados y con mayor probabilidad de encontrar posteriormente un empleo.
  3. 3. Inconvenientes ¿Por qué limitar la edad? Si un trabajador desempleado de más de 30 años (sindiscapacidad, ni ser miembro de un colectivo con riesgo de exclusión social) quiere mejorar su empleabilidad estudiando, por ejemplo, un Grado Superior, ¿por qué no puede adquirir experiencia profesional a través de este tipo de contrato? Sólo podría adquirir experiencia mediante el contrato en prácticas y la empresa sólo podrá reducirse lascuotas si en el momento de la contratación el trabajador está realizando prácticas no laborales en dicha empresa.
  4. 4. Huelga 14 Noviembre Paro y recortes
  5. 5. Recortes y más recortes... La huelga convocada el 14 de noviembre de 2012 tuvo como motivo principal la protesta en contra de los recortes y elelevado nivel de paro que padece España. ¿Es necesario recortar tanto? ¿Qué consecuencias conlleva?
  6. 6. Recortes y más recortes...A las preguntas anteriores podemos responder: SÍ es necesario recortar, ya que España tiene un elevado nivel dedeuda que tiene que devolver conunos ingresos cada vez menores...
  7. 7. Recortes y más recortes... Como consecuencias: Cada vez que se producen recortes aumenta el nivel de paro (los recortes en educación han conllevado menorcontratación de personal sustituto/interino lo que hace que más personas queden en elparo... lo mismo ocurre con Sanidad y otros sectores...)
  8. 8. Recortes y más recortes... Cuantas más personas haya en desempleo, más se reduce el nivel deconsumo, que a su vez hace que aumente aún más el desempleo... Es necesario disminuir el gasto, ¿pero aqué precio? ¿se podría hacer de manera más sostenible sin provocar aún más recesión?
  9. 9. Reforma Sanitaria Veto a los inmigrantes indocumentados(sólo se les atenderá en urgencias y en lo relativo al embarazo y al parto). Copago en medicamentos. En contra: ¿podemos seguir considerandoa la sanidad española gratuita y universal? A favor: uso más racional de los medicamentos y eliminación del turismo sanitario.
  10. 10. Fuentes y recursos consultadoshttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ Guia_Cont.06-03-2012.pdfhttp://www.levante-emv.com/economia/2013/04/11/paro-juvenil- 53/988898.htmlhttp://www.estrelladigital.es/fd/economia/recortes-provocan- paro-mujeres_0_1357065000.htmlhttp://www.elmundo.es/elmundo/2012/11/13/espana/135280344 8.htmlhttp://salud.practicopedia.lainformacion.com/no-te-lo-pierdas-en- salud/como-te-afecta-el-copago-sanitario-15040http://www.heraldo.es/noticias/nacional/2012/04/25/recortes_san idad_gobierno_rajoy_copago_185281_305.html

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