• Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
450
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. GUIA PRÁCTICA SOBRE PRINCIPIOS YDERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
  • 2. GUIA PRÁCTICA SOBRE PRINCIPIOS YDERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
  • 3. GUIA PRÁCTICA SOBRE PRINCIPIOS YDERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO INDICE i Que es el RELA?. 3 ¿Para que sirve esta cartilla? 4 ¿ Cual es la fuente de los derechos fundamentales? 5 Programas entre las naciones 6 Convenios fundamentales 8 Derechos de organización 9 Sobre el trabajo infantil 10 Convenio 29 11 Convenio 105 12 Convenio 100 13 Convenio 111 14 Subdirectivas CUT 15 Federaciones nacionales CUT. 18
  • 4. GUIA PRÁCTICA SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJOCoordinación General Para el Movimiento Sindical es importanteRELA COLOMBIA difundir los principios y derechosCATALINA CHICA VARGAS fundamentales en el trabajo, para reforzar elPresidente CUT ejercicio de estos derechos, debemosTARSICIO MORA GODOY conocer la normatividad que existe a nivelDirector Dpto de proyectos e investigación CUT nacional e internacional y así evitar laDIOGENES ORJUELA violación de estos. CanadáInvestigación y RecopilaciónMARIA DEL CARMEN TRUJILLO Teniendo en cuenta la importancia delAsesora de proyectos CUT conocimiento de estas normas elFocal OIT-CUT. International Program for ProfessionalDiagramación y Diseño Labour Administration (IPPLA) que desarrollaYENI MARCELA LEGUIZAMÓN T. RELA la Dirección General de Trabajo del MinisterioNESTOR LEGUIZAMON L. de Recursos Humanos y Desarrollo Social deImpreso por Canadá —Labour Program of HRSDC - vieneEDICIONES Y SUMINISTROS LCB implementando en los países de la sub región andina: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, el Proyecto RELA (Red Laboral Andina) a D Dumouo E través de la ONG laboral peruana, Programa Laboral de Desarrollo - PLADES -, que busca mejorar los niveles de cumplimiento de los derechos laborales lo cual no es la responsabilidad exclusiva de los gobiernos, sino que exige el fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones sindicales en sus roles de fiscalización y defensa de los derechos de todos los trabajadores. Una Publicación del Proyecto Red Laboral Andina - RELA Bogotá, Colombia, Diciembre 2010 3
  • 5. ¿Cuál es la fuente de los Derechos Fundamentales? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia ¿PARA QUE SIRVE tripartita del Sistema de Naciones Unidas que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores y trabajadoras para ESTA CARTILLA? fomentar la promoción de oportunidades de Trabajo Decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad yEsta cartilla tiene por objeto difundir los dignidad humana. Sus objetivos principales son promover losprincipios, normas y procedimientos, que se derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo digno,utilizan para: mejorar la protección social y fortalecer el diálogo social al abordar temas relacionados con el trabajo.Brindar apoyo y pautas de orientación a losafiliados de nuestras organizaciones para Una de las principales funciones de la Organización consiste enincluirlos en la agenda sindical y así construir establecer normas internacionales del trabajo, que definen unasuna visión solida para la defensa de nuestros bases mínimas en diversas cuestiones relacionadas con elderechos. trabajo, como el derecho a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente con los empleadores, el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades, el trabajo forzoso, laPreservar y promover el derecho de los discriminación, la seguridad y salud en el trabajo, la políticainterlocutores sociales - organizaciones de salarial y el horario de trabajo.empleadores y de trabajadores - dedeterminar mediante la negociación colectivalas condiciones de trabajo y empleo, ademásde otras cuestiones afines. JUSTICIA SOCIAL Proteger al trabajador contra toda discriminación derivada del ejercicio de sus derechos sindicales. 5
  • 6. ¿CUAL ES EL CARACTER DE LAS NORMAS NTERNACIONALES ? PROGRAMAS ENTRE LAS NACIONES Los Convenios son vinculantes y por lo tanto obligan a sus miembros a tomar todas las medidas internas para que se¿PARA QUE FOMENTA LA OIT PROGRAMAS apliquen en cada uno de los Estados. Generalmente se tramitan como proyectos de Ley a iniciativas del alto ENTRE LAS NACIONES ? gobierno y se aprueban como Leyes de la República, en el• Para lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida. caso de Colombia, es la manera como los convenios o• La utilización de la mejor forma posible de las habilidades tratados internacionales cobran vigor y se transforman eny conocimientos de los trabajadores. normas de orden interno.•Conceder oportunidades de formación profesional ymedios para el traslado de trabajadores. ¿CUAL ES LA FUNDAMENTACION JURÍDICA•Garantizar a todos una justa distribución de los frutos del EN COLOMBIA PARA LA APLICACIÓN DEprogreso y un salario mínimo vital.•El reconocimiento efectivo del derecho de negociación LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT?colectiva,•Extender las medidas de seguridad social. El Estado social de derecho que se basa en:•Proteger adecuadamente la vida y la salud de los - Respeto de la dignidad humanatrabajadores, - Principio de legalidad• Suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultu- - Búsqueda constante del bienestar generalra adecuados.•Garantizar iguales oportunidades educativas y En la Constitución Política de Colombia se estableció que "Losprofesionales. convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,Al promover la justicia social y los derechos humanos y labo- hacen parte de la legislación interna", (art.53 CP). La ratificaciónrales reconocidos a nivel internacional, la Organización es el depósito ante las oficinas del Director de la OIT en Ginebra,persigue su misión fundadora: el trabajo decente y Suiza, de la Ley que aprobó el Congreso de la República y quela libertad sindical para los trabajadores y empleadores son fue sancionada por el Presidente de la República, con laesenciales para la prosperidad. revisión de constitucionalidad encomendada a la Corte Constitucional, con las publicaciones en las cuales se promulga y se cumple con todo el procedimiento establecido para que sea Ley de la república. La Constitución Política también consagró como normas internas a "Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los Derechos Humanos y que prohiben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno" (art.93 C.N.) 6 7
  • 7. ¿CUALES SON LOS CONVENIOS DHlHllOS DE IFUNDAMENTALES? SIN DISTINCION ALGUNA Aplicable a todas las categorías de trabajadores y C-87 LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCION DEL de empleadores, no caben distinciones por razones DERECHO DE SINDICACION -1948 de profesión, sexo, color, raza, credo, nacionalidad u opinión política, C-98 DERECHO DE SINDICACION Y NEGOCIACION EXCEPCIÓN: Los derechos de las fuerzas armadas y COLECTIVA-1949 la policía vendrán determinados por el estado C-29 TRABAJO FORSOZO-1973 C- 105 ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO -1957 SIN AUTORIZACION PREVIA Ni la normatividad. ni la practica deben menoscabar C-138 EDAD MINIMA-1973 La estructura yla composición de la organización. El plurarismo sindical. C-100 IGUALDAD DE REMUNERACION -1951 La seguridad sindical C-111 DISCRIMINACION, EMPLEO Y OCUPACION-1958 AFILIACION LIBREMENTE ELEGIDA CONVENIO 182 SOBRE LA ABOLICION DE LAS PEORES Los requisitos pra la constitución de las organizacions y FORMAS DE TRABAJO INFANTIL -1999 para su funcionamiento no deben tener por efecto coartar la libertad sindical¿EN QUE AÑO SE ADOPTO LA DECLARACION DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y ¿Cuál es la fundamentación jurídica sobre SU SEGUIMIENTO ? la negociación colectiva?En el año 1998, para procurar darle una mayor dimensión a las Convenio C.98 de la OIT Relativo a la Aplicación de losnormas internacionales del trabajo que se relacionan con los Principios del Derecho de Sindicalización y de Negociaciónpresupuestos básicos que garanticen los derechos y así los traba- Colectiva (1949), en virtud del cual los trabajadores deberánjadores puedan ejercer sus actividades en el campo de libertad gozar de adecuada protección contra todo acto desindical. discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en¿Cuáles son los tres derechos que sustentan el derecho de una relación con su empleo.organización sindical? Esta protección se aplica en dos casos: La Comisión de Expertos considera que la libertad de constituir a) Cuando se condiciona al trabajador para que no se afilie aorganizaciones es el derecho sindical más importante y el un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;elemento medular de las demás garantías consagradas en los J b) Cuando se despide a un trabajador o se perjudica enConvenios 87 y 98. cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su Los trabajadores pueden constituir sindicatos y federaciones y el participación en actividades sindicales, incluso fuera de las Estado debe garantizar el ejercicio de los derechos y hacer horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, respetar la legalidad para lo cual se obliga de acuerdo a la durante las horas de trabajo.Constitución de la OIT, a proteger el derecho de sindicación. C-87O.I.T. 8 9
  • 8. I QUE OPINA LA OIT SOBREEL TRABAJO INFANTIL? ¿QUE EXIGEEl trabajo infantil ha sido y es una de las problemáticas más EL CONVENIOsensibles para el movimiento sindical y la sociedad en suconjunto. Los casos de niños y niñas en condiciones de 29?explotación laboral y riesgos para su salud física y mental sepresentan en distintos ámbitos desde el doméstico hasta lasminas, pasando por los centros urbanos en las calles de lasciudades o el sector rural asumiendo jornadas extenuantes yen muchas ocasiones bajo la mirada de sus padres.Los C-138 y 182 y la Convención de las Naciones Unidas seña-lan que la sociedad y el Estado propicien el desarrollo de carác- ¿QUE EXIGE EL CONVENIO 29 DEter integral, con proyección al futuro, para lo cual se les debe LA OIT A LOS ESTADOS MIEMBROS?garantizar las condiciones apropiadas de educación escolar yformación profesional, de atención en su salud, de estimularlas actividades creativas y culturales. El C- 29 obliga a los Estados miembros a suprimir lo más pronto posible el trabajo forzoso u obligatorio, cuestiona laLa edad señalada por la convención de la ONU es de 18 añosy amenaza que se hace al individuo ya que no se ofrecela de los convenios 15 años voluntariamente. El convenio excluye a aquellos trabajos o ¿CUALES SON LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO servicios que se exigen en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio, las obligaciones cívicas INFANTIL SEGUN EL CONVENIO 182? normales de los ciudadanos en un país, el exigido a un individuo en virtud de una condena pronunciada ena) . Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la sentencia judicial, cualquiertrabajo o servicio que se exijaesclavitud, como la venta y el tráfico de niños, la servidumbre en caso de fuerza mayor, tales como guerras, siniestros opor deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u amenaza de siniestros como incendios, inundaciones,obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias,niños para utilizarlos en conflictos armados. violentas, invasiones de animales, de insectos o parásitosb) .La utilización el reclutamiento o la oferta de niños para la vegetales dañinos, y en general en todas las circunstanciasprostitución, la producción de pornografía o actuaciones que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vidapornográficas. o las condiciones normales de existencia de toda o parte dec) .La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la la población, los pequeños trabajos comunales que sonrealización de actividades ilícitas en particular la producción y realizados para su propio beneficio y que puedenel tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los trata- considerarse como obligaciones cívicas normales.dos pertinentes, yd) . El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones enque se lleva a cabo es probable que dañe la salud, laseguridad o la moralidad de los niños". 10 11
  • 9. ¿QUE PROTEGE EL CONVENIO 100 DE LA OIT? La igualdad de remuneración es otro de los temas resultado del tripartismo en la OIT por constituir una de las formas generadoras de explotación de la fuerza de trabajo de las mujeres, pero también de los jóvenes. La desigualdad en la remuneración genera ¿ Q U E RATIFICA inequidad y desmejora las condiciones de todos y EL CONVENIO 105 ? todas las trabajadores/as. Es un mecanismo para contener las reivindicaciones del conjunto de los trabajadores. Siendo igual el trabajo no corresponde La obligación a suprimir y a no hacer uso de ningu- igual la remuneración. na forma de trabajo forzoso u obligatorio a ningún El C-100 sobre igualdad de remuneración con base alser humano. principio de igualdad de remuneración de la manoPostula la norma internacional el carácter de exigir de obra masculina y femenina por una sus miembros que se tomen todas las medidas trabajo de igual valor.necesarias para lograr los objetivos y por tanto nopueden permitir: EL CONVENIO 111, SOBRE DISCRIMINACIONa) .Como medio de coerción o de educación EMPLEO Y OCUPACION ¿QUE BUSCA?política o como castigo por tener o expresar deter-minadas opiniones políticas o pormanifestar oposición ideológica al orden a) .La remuneración comprende el salario o sueldopolítico, social o económico establecido. ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumentob) . Como método de movilización y utilización de en dinero o en especie pagada por el empleador, directa ola mano de obra con fines de fomento económico. indirectamente al trabajador, en concepto del empleo de este último.c) Como medida de disciplina en el trabajo.d) . Como castigo por haber participado en b) . La igualdad de remuneración entre la mano de obrahuelgas. masculina y la obra de mano femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas ene) . Como medida de discriminación racial, social,nacional o religiosa. discriminación en cuanto al sexo. La discriminación sobre empleo y ocupación constituye una violación a la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La discriminación al derecho de gozar de un trabajo digno y decente es uno de los temas presentes en el seno del movimiento sindical, agravada por el modelo económico y de producción neoliberal. 12 13
  • 10. SUBDIRECTIVAS CUT Email: cut@cut.org.co Página Web: www.cut.org.co 1. CUT BOGOTA-CUNDINAMARCA Presidente: Héctor Bermudez 7. CUT BOYACÁ Av. Caracas N. 44-54 of. 402 Presidente: Gustavo Montero Cruz Tel. 2455964-65-66 312-4325017 y 315-2574210 (CUT) Fax: 2456432 Carrera 10 16-47 cutsubdirectiva@hotmail.com Telefax.: 098-7400161 cutbogotacun@yahoo.es cut.boyaca@telecom.com.co Bogotá, D.C.- Tunja 2. CUT AMAZONAS 8. CUT CAQUETA Presidente: Armando Silva Presidente: Abraham Medina Carrera 9 14-32 B. José Ma. Hndez Carrera 8 6-58 B. La Estrella Tel.: 098-5924247-5164 Tel.: 098-4352662 Fax.: 098-5924227 Celular Abraham: 320-2718726 Cel. 311-4807557 abramep@yahoo.es ¿EL CONVENIO 111, COMO IDENTIFICA O Email: asilva@banrep.gov.co aica@latinmail.com CONFIGURA LA DISCRIMINACION ? Florencia 3. CUTARAUCAEsta norma ha sido ratificada por el Estado Presidente: Yury Guerrero 9. CUT CAUCA Carrera 16A 28-36 Presidente: Miguel Alberto Fernándezcolombiano obliga a su cumplimiento y Telefax: 097-8852516 Carrera 8 4-55comprende: Cel. 313-3935818 Telefax: 092-8243794 asedararauca@hotmail.com cutcauca@hotmail.com Saravena Popayána) . Cualquier distinción, exclusión o preferenciabasada en motivos de raza, color, sexo, religión, 4. CUTANTIOQUIA 10. CUT CALDASopinión política, ascendencia nacional u origen Presidente: Carlos Julio Díaz Presidente: Oscar Arturo Orozco S. Carrera 52 50-13 Piso 14 Carrera 23 24-17 of. 206social que tenga por efecto anular o alterar la Tel.: 094-5112211-5133136 Telefax: 096-8808449igualdad de oportunidad o de trato en el empleo u Fax: 094-5132733 cutsubcaldas@hotmail.comocupación. cutant@une.net.co Manizales, Caldas cutant@cut.org.co Medellín 11. CUT CASANAREb) .Cualquier otra distinción, exclusión o Presidente: María Lucila Salamanca 5. CUT ATLÁNTICO Cra. 23 11-36, piso 4preferencia que tenga por efecto anular o alterar Presidente: Javier Bermúdez Gómez Tel.: 098-6358609la igualdad de oportunidades o de trato en el Calle 35 41 -60 Piso 8, Of. 804 Fax: 098-6344600 y 311 -5912745 Telefax: 095-3448227 lulasalama@hotmail.comempleo u ocupación que podrá ser especificada cutatlantico@hotmail.com Yopalporelmiembro interesado previa consulta con las ivaniapacheco@yahoo.esorganizaciones representativas de empleadores y Barranquilla 12. CUT CESAR Presidente: Robinson Olivaresde trabajadores, cuando dichos organizaciones Cra. 20 13B-17 B. La Popa 6. CUT BOLIVARexistan, y con otros organismos apropiados. Presidente: Gil Alberto Falcón Prasca Telefax: 095-5844217 Cra. 10 35-21 of. 304 B. La Matuna cutcesarl 118@yahoo.com Telefax: 095-6642272 Valledupar cutbolivar@gmail.com www.cutbolivar.org Cartagena 14 15
  • 11. 13. CUT CHOCO 25. CUT RISARALDAPresidente: Emir Castillo Perea Presidente: José Vicente VilladaCalle 30 9-23 Calle 13 6-39 Piso 3Tel.: 094-6711769 Tel: 096-3255828Fax: 094-6710737-6718681 19. CUT MAGDALENA Fax: 096-3340232314-6166580 Hermencia Palacios Presidente: Nidia Beatriz Castañeda cutcolrisaralda@hotmail.comeacastilloperea@hotmail.com CU 19 4-63 of. 203 Edif. A. Católica Pereirahermenciapalaciosl 0@yahoo.es Telefax: 095-4231604 (4315245)Quibdó jailumercedes@hotmail.com 26. CUT SAN ANDRES Y PROVID. cutmagdalena@hotmail.com Presidente: Hernando Tovar14. CUT CORDOBA Cel. 315-7535354 Deybi Alvarez - 317-8749292Presidenta: Eleazar Pérez. Santa Marta Av. Atlántico 1A-35Calle 12A 8A-19 B. Buenavista Telefax: 098-5128513Telefax: 094-7924863-7918844 Fax 20. CUT META San Andrés Islas315- 7776843 y 7839163 Presidente: Timoteo Romero Moralesmariacogollol 40@hotmail.com Calle 41 33-49 Centro 27. CUT SANTANDERcutcordoba@hotmail.com Telefax: 098-6623000 Presidente: Wilson Ferrer Díazcut.cordoba@live.com rubyrodriguezl 963@hotmail.com Calle 42 14-09Montería Villavicencio Martha-cocobra33@hotmail.com Telefax.: 097-6420881 15. CUT GUAJIRA 21. CUTNARIÑ0 cutsantander@cut.org.co Presidente: Julio Cesar García Ruiz Presidente: Ornar Coral Ceballos BucaramangaCalle 9 10-138Telefax: 095-7273437-7286233 Cra. 23 20-80 28. CUT SUCRE317-4322660 Julio García Telefax: 092-7331248-7210653 Presidente: José de J. Martínez Navarrocutguajira@cut.org.co cutnarino@yahoo.es Calle 13 18-63 Barrio 20 de Julioelpalabrerokofla@yahoo.es Pasto Telefax: 095-2821262-2808411jucegarS 1 @yahoo.com 312-5887765Riohacha 22. CUT NORTE DE SANTANDER cutsucre@hotmail.com Presidente: Edgar Alfonso Santiago jose_martinezn@hotmail.com16. CUTGUAINÍA Calle 14 7-52 sintraelecolsucre@hotmail.comPresidente: Blanca Cecilia Ocampo Telefax: 097-5721133-5720741-5830022 SincelejoEdif.. Secretaria Educación-SINTRENAL cutns@hotmail.comTelefax: 098-5656214 Cúcuta 29. CUTTOLIMABlanca Cecilia-311-8999121 Presidente: Héctor González CarvajalCasa 098-5656633 23. CUT PUTUMAYO Calle 59 4A-46 B. La Florestablancae40@hotmail.com Presidente: Jorge Efrén Buchely Álvarez Telefax: 098-2651600-2661019Inírida Carrera 4 7-23 Email: cutsubdirectivatolima@hotmail.com Tel.: 098-4204236-4295968 Ibagué17. CUT GUAVIARE Fax 098-4295140 311 -8124604Presidente: Sergio Tejeda-3118760201 jorgebochelli@hotmail.com 30. CUT VALLETelefax: 098-5840327 Mocoa Presidente: Alvaro José Vega Caicedosergiotej@hotmail.com Carrera 11B 22-36 B. ObreroSan José de Guaviare, Guaviarc 24. CUTQUINDlO Telefax: 092-8852416-3901498 Presidente: Luis Emilio Bohorquez cutvalle@cut.org.co18. CUTHUILA Calle 21 13-51 Of.406 carmelitamaya 1 @hotmail.comPresidente: Joaquín Polanía Edificio Valorización Plaza de Bolívar CaliCalle 15 4-14 Piso 2 Telefax: 096-7410455 - 7414798Telefax: 098-8723445-8721555 Fax 320-6771126 31. CUT VICHADA311 -2576840 y 315-8317064 ¡ngenierodimas@gmail.com y Presidente: Fidel Eudoro Alvaradoluchita_288@hotmail.com lebvicky@yahoo.es Calle 22 27-31cut_huila@hotmail.com Armenia Telefax: 098-5654374-213Neiva Puerto Carreño, Vichada 16 17
  • 12. CUT FEDERACIONES NACIONALES1. FENALTRASE 6. FENASIBANCOLPresidente: Ana Lucía Pinzón Presidente: Eduardo Cala FlórezCalle 17 5-21 Of.502 Calle 30A 6-22 Of. 1601Tel.: 3344815 Tel.: 2875728-2324889Fax: 3520164 Fax: 2880235fenaltrasecut@gmail.com fenasibancol@telecom.com.coBogotá, D.C. Bogotá, D.C.2. FECODE 7. FECOLOTPresidente: Señen Niño Presidente: Alberto TarribaCarrera 13A 34-54 Calle 27 25-38Tel.: 3381711-3380820 Tel.: 2321041-3384243Fax: 2853245-2853207 Fax: 2321035fecode@fecode.edu.co Bogotá, D.C.Bogotá, D.C. 8. FENASINTRAP3. FENSUAGRO Presidente:Presidente: Everto Díaz Carrera 19 1C-47Calle 17 10-16 Of. 104 Tel.: 2464327Telefax: 2828871-2867794-3773795 Bogotá, D.C.fensuagro@hotmail.comBogotá, D.C. 9. UTRAMMICOL Presidente: Luis Carlos Velásquez4. FUNTRAENERGÉTICA Av. Calle 46 18-66Presidente: Joaquín Romero Tel.: 2885728-2885709Calle 16 13-49 Of. 201 Fax: 2850663Te.: 3340447 utrammicol@multiphone.net.coFax: 2865259 Bogotá, D.C.funtraenergetica@gmail.comBogotá, D.C. ¡PC5. FENTRALIMENTACIONPresidente: Alfonso López FreyleCalle 8 Sur 68B-60Tel.: 4146505-2900390fentralimentacion@hotmail.comBogotá, D.C. FEDERACIONES REGIONALES UTRAR UTRACAUCA Presidente: Evelio Várela García Presidente: Henry Vega Carrera 11 32-36 Calle 7 7-18 Tel.: 0963-361510 Telefax: 0928-244598-220739 Fax: 0963-291888 Popayán. Pereira
  • 13. Canadá Pa c ¿?_F l dS RELA v;" DE DESARROLLO ^ K ~ r -