Derecho Laboral

Derecho Laboral
Derecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador.
Fuentes del derecho del trabajo:
1.- Fuentes reales o de producción.
2.- Fuentes formales o de conocimiento.

Fuentes Reales o de Producción:
Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas de trabajo.
La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliación y arbitraje.

La función de la sociedad corresponde a dos vertientes:
1.- A Través de las manifestaciones de los grupos sociales.
2.- A través de organizaciones sociales especializados y conocidos como sindicatos.

Fuentes Formales o de conocimientos:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado.
Estas fuentes del derecho laboral son:
Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,- Contrato Colectivo,- Reglamento interior,- jurisprudencia,- Doctrina y equidad.

Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional).
Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal.
Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica).
Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.

Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo.
Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la Ley, ( colectivo porque intervienen sindicato, obrero y empresa).
Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relaciones obrero-patronales (con normas de Ley).
Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.

Doctrina: Expresión, clara concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión.
Equidad: Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley.

Historia del derecho del trabajo en México:
En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc.

Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680 donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero.
Tenemos la Constitución de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social.

La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944.
La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).

Ramas del derecho que se relacionan con el derecho laboral:
Derecho Constitucional,- administrativo,- económico,- seguridad social,- bancario,- fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho internacional,- mercantil,.
El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede permanecer aislado sino que conserva su autonomía y mantiene ligas de contacto con las disciplinas jurídicos, sociales y económicas.

Sujetos de la relación de trabajo:
1.-.- Trabajadores: de cualquier especie.
2.- Patrones: empleadores, dadores de trabajo, Estado y organismos públicos.
3.- La empresa: Constituye una unidad de trabajo.
4.- Sindicato: Grupos de trabajadores

Trabajador y sus tipos:
Trabajador: persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Trabajador de base: aquella persona que presta sus servicios por tiempo indefinido.
Trabajador de confianza: Se consideran de confianza trabajadores de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, así como trabajos personales del patrón dentro del centro de trabajo (art. 9)

Trabajador sindicalizado: Es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el contrato colectivo de trabajo.
Prestación se servicios profesionales: Es la persona profesional que presta su servicio a una empresa. (contador, licenciado etc.)

Patrón
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Patrón substituto: También llamado intermediario y es el que contrata a nombre y benéfico de otro los servicios del trabajador, el patrón y el intermediario son responsables solidarios.

Empresa
Empresa: centro de trabajo, para el derecho laboral en su articulo 16 es la unidad económica de producción y distribución de bienes y servicios.
Establecimiento: Lugar anexo a la empresa, sucursal filial, derivada de la misma organización de la empresa.

Relación Laboral
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
CARACTERISTICAS:
Debe ser PERSONAL y no transferible.
SUBORDINADO, dependencia del trabajador al patrón.
REMUNERADO, pago al trabajador por su servicio.
ADCIONALMENTE; sujeto a un horario.

La relación de trabajo nace en el preciso momento en que se empiezan a prestar los servicios y su duración es de acuerdo al art. 35 de la Ley federal del trabajo:
Por tiempo indefinido a falta de estipulación expresa.
Por tiempo fijo o por obra determinada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:
Surge cuando su naturaleza lo exige, normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc. el contrato es vigente mientras dure la obra.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:
Se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene inicio y termino.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
También llamado indefinido y se conoce como la planta o base, tiene fecha de inicio pero no de termino y se presume que es por un periodo de tiempo largo.

Suspensión de las relaciones individuales de trabajo:
La suspensión tiene por objeto conservar la vida de las relaciones laborales, suspendiendo la relación en forma temporal, sin responsabilidad del trabajador y el patrón, es cuando alguna circunstancia le impide al trabajador la prestación de su servicio.

Causas expresas de suspensión.
1.- Enfermedad contagiosa del trabajador.
2.- incapacidad del trabajador por accidentes y enfermedades que constituyan riesgos de trabajo.
3.- La prisión preventiva seguida de una sentencia absolutoria.
4.- El arresto del trabajador.
5.- Designación de trabajadores como representantes ante los diferentes organismos estatales.
7.- Falta de documentos necesarios para la prestación del trabajo (acta, cartilla, pasaporte etc.)

Rescisión de las relaciones de trabajo.
Es la disolución de la relación de trabajo y se da cuando uno de los sujetos incumple gravemente con sus obligaciones contractuales.
La rescisión puede ser de dos maneras:
1.- Por renuncia.
2.- Por despido.

Por Renuncia:
Es la manifestación por parte del trabajador en la cual se da a conocer al patrón su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo, aquí la responsabilidad recae únicamente al trabajador. ( En esta rescisión el patrón no tiene responsabilidad)

Por Despido:
Forma contraria a la renuncia, es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o prescinde de sus servicios sin despido justificado.
El despido justificado lo contempla el art.8 que es cuando el patrón rescinde al trabajador sin que exista causa justificada, haya o no incurrido en el cumplimiento de sus obligaciones.

El trabajador tiene derecho a:
A).- la reinstalación.
B).- Pedir la indemnización constitucional.
La indemnización consiste en 20 días de salario por cada año de servido prestado (art.50), la indemnización solo se da cuando no haya reinstalación

Condiciones de trabajo
Principios de igualdad de las condiciones de trabajo: Es el que implica la suspensión de tratos económicos y laborales discriminatorios por concepto de raza, edad, sexo, nacionalidad, etc.
Jornada de trabajo: Significa una relación de tiempo, duración de tiempo de la actividad productiva realizada, (art.58). Tiempo disponible del trabajador a disposición del patrón.

El trabajador como el patrón podrán fijar la hora de la jornada sin rebasar los términos legales.
TIPOS DE JORNADA:
1.- Jornada diurna: Es entre las 6:00 y las 20:00 horas, con ocho horas de trabajo
2.- Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas con 7 horas de trabajo.
3.- Jornada mixta: Comprende periodos de ambas, solo si excede de 3 ½ horas por noche se entenderá como jornada nocturna, será de 7 ½ horas.

4.- Jornada de emergencia: Se desarrolla en los casos de emergencia como siniestro dentro de la empresa o frente a un riesgo inminente, sin arriesgar su integridad.
5.- Jornada extraordinaria: Se cuenta por exigencias técnicas o económicas, que lo requieran, esta jornada no podrá exceder de tres horas diarias, más allá de la ordinaria ni más de tres veces por semana, con el 100% mas del salario de la hora de jornada, si excede de 9 horas se pagara un 200% más la hora.

Días de descanso:
La finalidad de los días de descanso y las vacaciones es para defender la mejor salud de los hombres, contribuir a la convivencia familiar y conmemorar acontecimientos.
3 tipos de descanso.
1.- Descanso semanal.
2.- descanso obligatorio.
3.- Vacaciones.

Descanso semanal: Por cada 6 días de trabajo uno de descanso con goce de salario. Se procura que sea en domingo, pudiendo convenir las partes. El trabajador que preste sus servicios en domingo deberá recibir una prima del 25% más del salario ordinario.
Descanso obligatorio: Difiere del semanal y se concede la oportunidad de conmemorar acontecimientos nacionales con salario integro.

Días de descanso obligatorio: (art. 74)
1 de enero
5 de febrero
1 de mayo
16 de septiembre
1 de diciembre de cada 6 años por transmisión de poderes.
25 de diciembre.
Los que señale la ley para jornada electoral.

Vacaciones: prolongación del descanso semanal, descanso continuo de varios días.
Por un año de servicio serán 6 días de vacaciones pagadas y aumentara 2 días por año hasta llegar a 12 por cada año subsecuente, después del 4 año se aumentara 2 días por cada 5 de servicio.
Las vacaciones se tomaran dentro de los 6 meses siguientes al año de servicio. No podrán remunerarse con una prima menor del 25% de salario.

Años de antigüedad días de vac.
1--------------------------------6
2--------------------------------8
3-------------------------------10
4-------------------------------12
5 a 9--------------------------14
10 a 14------------------------16
15 a 19------------------------18
20 a 24------------------------20
25 a 29------------------------22 etc.

SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, siempre debe ser en moneda de curso legal.
Salario integrado: Se integra por pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, comisiones etc.

Formas de pago de salario:
1.- Salario por unidad de tiempo: Cuando se paga por horas que el trabajador esta a disposición de patrón. (jornada)
Salario por unidad de obra: Por resultados del trabajo, se conoce como salario a destajo, depende de la unidad de trabajo será el pago.
Salario a comisión: Se paga por los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzado: se combinan los salarios por unidad de tiempo y por obra y se paga en función de la obra.

Salario mínimo: cantidad menor en efectivo que recibe el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos se fijan por un año o cuando las necesidades económicas lo requieran, esta acción corresponde a las Comisiones Nacionales y regionales integradas por representantes de trabajadores, patrones y gobierno, llamada comisión tripartita.

Salario mínimo general: cantidad menor que debe pagarse a un trabajador por su trabajo en una jornada.
Salario mínimo profesional: Cantidad menor que debe pagarse por un trabajo que requiera capacitación en una rama determinada de la industria o trabajo especial que determine una area.

Plazos para el pago el salario:
Por hora (sistema americano)
Por día ( por jornada)
Por semana
Por quincena
Por mes.
Aguinaldo: Retribución adicional para los trabajadores para ayudarlo en la economía decembrina. Art.87 Derecho anual del trabajador y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre como mínimo el equivalente a 15 días de salario.

PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES EN UTILIDADES DE LA EMPRESA.
Se deriva de la utilidad manifestada por la empresa al fisco. Esta utilidad se otorga cada año y no es parte del salario.
El porcentaje de repartición lo determina la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Se realizan estudios para conocer las condiciones generales de la economia.

Termino para efectuar el reparto: este reparto entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. ( Art. 122).
Bases para determinar el porcentaje correspondiente a cada trabajador:
La utilidad se divide en dos partes iguales, una se reparte entre trabajadores tomando en cuanta los días trabajados por cada uno en el año y la otra en proporción al salario devengado por el trabajo del año.

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Derecho Laboral

by Rosamariaortega on Jan 21, 2009

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