Your SlideShare is downloading. ×
Présentation Alternance et stage, trans en dracénie nov 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Présentation Alternance et stage, trans en dracénie nov 2012

473
views

Published on

Anne Sophie JOUSSEMET, de l'IUT de Nice, est venue nous expliquer le fonctionnement de l'alternance et des stage dans l'entreprise.

Anne Sophie JOUSSEMET, de l'IUT de Nice, est venue nous expliquer le fonctionnement de l'alternance et des stage dans l'entreprise.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
473
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Un réseau national actif : - Conception et évolution des programmes au niveau national (groupes de travail), - Représentation auprès du Ministère par l’ADIUT. - Une lisibilité et un référentiel commun pour les étudiants comme pour les professionnels.
  • Obligation 25% des enseignement de LP dispensé / des Pro
  • Transcript

    • 1. 1/17 Alternants et Stagiaires Ressources ? Avantages ? Handicap ? Comment et quand les recruter ? Que peuvent-ils vous apporter ? Que doit-on leur apporter ?
    • 2. Qu’est-ce que l’IUT ? 2/17Le fondement des IUT :- Année 1960 : développement de l’industrie et des services recherchant des techniciens,-Création des IUT en 1966 au sein des universités.Une filière plébiscitée par les étudiants, les entreprises et les administrations :- Les effectifs croissent d’année en année et rassemblent un public varié :  formation professionnelle courte  plus grande sélection à l’entrée (sur dossier et entretien éventuellement)  encadrement scolaire élevé (groupes de 28, sous-groupes de 14)- Employabilité élevée.-Les entreprises participent au développement des formations des IUT.Le Réseau IUT :- 116 IUT sur le territoire français proposant 25 spécialités tertiaires et secondaires,- 130.000 étudiants inscrits.
    • 3. Particularités de l’IUT ? 3/17L’IUT, une composante de l’Université :- Forte vocation professionnelle nécessitant des besoins lourds en équipements (financements), Interactions constantes avec le monde socio-économique local :  participation significative aux dispenses d’enseignement (vacation et PAST)  participation aux différents conseils et jurys des formations  soutien au financement par la taxe d’apprentissage et l’alternance- Richesse de l’équipe pédagogique :  50% d’enseignants chercheurs titulaires des laboratoires de l’Université  40% d’enseignants du secondaire titulaires (70% PRAG et 30% PRCE)- Un encadrement important : 25% de cours en amphithéâtre au maximum + projets tutorés.IUT Nice Côte d’Azur : 40 ans d’existence- 11 départements sur 5 sites, 2700 étudiants, 5 filières DUT secondaires (1800h) et 19 LP.
    • 4. Informatique 4/17depuis 1970, site de NiceDUT Informatique : contrat d’apprentissage (CA)Débouchés professionnels :Le diplômé Informatique est capable de participer à la conception, la réalisation et la miseen œuvre de systèmes informatiques au service des utilisateurs.Rythme de l’alternance : 3 jours - 2 joursConditions d’accès au DUT et statistiques de recrutement :- Tous les baccalauréats sur dossier (et entretien pour l’apprentissage),- Candidatures 2010 : 60% S, 17% STI, 10% STG, 10% ES, 3% STS/STL/STAV (900 dossiers),- Recrutement 2010 : 75% S, 7% STI, 13% ES, 1% bac pro, pour 130 places (50% appelés).Contenus pédagogiques :- Formation générale : 885h (math, expression, anglais, physique, économie, gestion)- Informatique : 915h (algorithme, programmation, architecture, systèmes et réseaux, outils et modèles du génie logiciel, SGBD, projet PPP, modules complémentaires)Taux de réussite et devenir des diplômés :- Taux de réussite DUT en deux ans : 55% en trois ans : 10% total : 65%- insertion immédiate : 11% +1an : 17% +2ans : 7% +3ans : 60%
    • 5. Informatique 5/17depuis 1970, site de NiceLP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL):Savoir-faire et compétences Tronc commun :Communication, Gestion, Informatique, Systèmes et réseaux, génie logiciel, programmation2 spécialités pour une LP SIL UniqueADMIN : Administrations des Infrastructures Logicielles des EntreprisesIDSE : Informatique Distribuée et Systèmes dinformation dEntrepriseSpécialité AILE : (CA)Intégration dapplications Windows ou Linux,Administration de services en réseaux (Serveur Web, Annuaires, Messagerie),Administration Oracle, Sécurité des accès.Ateliers technologiques : Virtualisation, Déploiement à large échelle, Espaces collaboratifs, espacespartagés de données. Projets tutorés.Les métiers visés sont :Technicien Supérieur spécialisé dans ladministration des applications dentreprise : Webmaster, Webdéveloppeur, Intégrateur dapplications, Administrateur de systèmes dexploitation, Administrateur deservices et de la sécurité des applications, Administrateur de bases de données.
    • 6. Informatique 6/17depuis 1970, site de NiceLP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL): (suite)Spécialité IDSE : (CA)Développement dapplications dentreprises,Echange de données sur le réseau,Management et traitement de contenu.Ateliers technologiques IDSE, projets tutorés.Métiers visés :Administrateur de bases de données ; Architecte réseaux ; Architecte ou gestionnaire des systèmesdinformation ; Développeurs dapplication déchange de données informatisées sur réseaux ;Développeur dapplications embarquées ; Architecte BDD ; Administrateur et Intégrateurs de réseauxsans fil ; Développeurs/Intégrateurs dapplications multimédia et Internet ; Webmaster etc
    • 7. Génie Electrique Informatique Industrielle 7/17depuis 1971, site de NiceDUT GEII : Contrat d’Apprentissage (CA)Débouchés professionnels :Outre les secteurs traditionnels d’activité (électricité et électronique, appareillages etinstrumentation, production et transport d’énergie, télécommunications), le diplômé GEII peutexercer dans des secteurs tels que : l’aéronautique et l’espace, l’industrie microélectronique,la santé, les transports et l’automobile, les agro-industries, les technologies de l’informationet de la communication.Rythme de l’alternance : 1 semaine - 1 semaine.Contenus pédagogiques :- Formation générale : 450h (math, expression, anglais, physique, connaissance de l’entreprise)- Génie électrique : 420h (électronique, électrotechnique, électronique de puissance, projets)- Informatique des systèmes industriels : 420h (informatique industrielle, électronique numérique, synthèse logique, automatique, automatismes industriels et réseaux, projets)Taux de réussite et devenir des diplômés :- Taux de réussite DUT en deux ans : 55,5% en trois ans : 8,5% total : ~64%- insertion immédiate : 5% +1an : 20% +2ans : 2% +3ans : 73%
    • 8. Qualité Logistique Industrielle Organisation 8/17depuis 1989, site de Sophia AntipolisDébouchés professionnels :Le diplômé QLIO est capable dans le domaine de l’organisation, d’organiser les ressources deproduction et logistiques, de mettre en place et faire évoluer les systèmes d’information.Dans le domaine de la gestion des flux, il peut planifier des opérations et ressources induites,ordonnancer, lancer et suivre les opérations, participer à la mise en place d’une démarched’amélioration des flux. En matière de qualité, il peut assurer le pilotage de processus deproduction de biens et services dans le cadre de lamélioration de performance du processusen termes de coût, qualité, délai afin de satisfaire aux exigences des clients internes ou externes. Entreprise Achats R.H. Comptabilité Commercial planification / GPAO Approvisionnement Expéditions flux physique flux d’information Stocks Production
    • 9. Qualité Logistique Industrielle Organisation depuis 1989, site de Sophia Antipolis 9/17Il n’y a pas de DUT QLIO en apprentissage.LP Gestion de la Production Industrielle (GPI) : Contrat deProfessionnalisation : (CP) (1 semaine – 1 semaine)La Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle a pour objet lamélioration etla rationalisation de la production industrielle, ainsi que le transfert de technologie vers lesentreprises.Elle propose deux spécialités pour répondre aux attentes des industriels :MPI: Management des Processus InternesMLE : Management de la Logistique d’EntrepriseLe futur diplômé (diplôme européen) apportera un ensemble de compétences indispensables auxentreprises :-maîtriser lensemble des concepts de gestion de production,-concevoir et piloter des systèmes dinformation (SCM, ERP, GPAO, etc.),-optimiser le système de production,-coordonner la chaîne logistique globale,-mettre en œuvre un système de management de la qualité,-concevoir une prestation de services logistiques de type 3PL ou 4PL.
    • 10. Réseaux et Télécommunications 10/17depuis 1992, site de Sophia AntipolisDébouchés professionnels :Le diplômé R&T installe et fait évoluer les architectures de réseaux informatiques, téléphoniques et detélécommunications. Il intervient pour ce faire au niveau des logiciels et de l’administration des équipementsinformatiques. Il contribue également à la politique de sécurisation d’un réseau.LP Réseaux et Télécommunications, 3 spécialités: (4 semaines/4 semaines)IRI: Intégration Administration des Réseaux Industriels - (CA)Le but de cette formation est de former les spécialistes « Systèmes et Réseaux ». A la fois à l’aise dans lemonde Unix, LINUX et le monde Windows, les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatrecertifications :- TOEIC (Test Of English for International Communication)- le MCP WindowsAdministrator Server 2008 (70-646)- le Sun Certified System Administrator for Solaris Server 10.5 (CX310-200)- le Cisco Certified Network Associate CCNA Exploration 1,2,3,4
    • 11. Réseaux et Télécommunications 11/17 depuis 1992, site de Sophia AntipolisLPRT, 3 spécialités: (suite)RSFS : Réseaux Sans Fil et Sécurité - (CA)Le but de cette formation est de répondre aux besoins grandissants de compétences dans lesnouvelles technologies utilisées dans les architectures de systèmes d’information et decommunication nécessitant à la fois mobilité et sécurité (développement de la téléphonie cellulaire etde l’informatique mobile). Les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatrecertifications:- TOEIC (Test Of English for International Communication)- le Cisco Certified Network Associate CCNA- le Certified Wireless Network Administrator CWNA- La Certification STONEGATE FW/VPN et STONEGATE SMCISVD: Intégration des Systèmes Voix/ Données - (CP)La spécialité ISVD apporte des compétences sur larchitecturation et la mise en œuvre de solutionsde téléphonie étendue - voix et services multimédia – pour lentreprise et les acteurs du marché de laconvergence voix/données.Unités de Spécialité de la formation ISVDSegmentation et routage dans les réseaux locaux (60H) , Télécommunications sur IP (60H) ,Réseaux voix et données pour lentreprise (60H) , Réseaux étendus, téléphonie et qualité de service(60H)Liste des Certifications Professionnelles préparées en ISVD- TOEIC (Test Of English for International Communication)- Cisco CCNA exploration1,2,3,4 (réseaux câblés) -
    • 12. Infos Pratiques 12/17 ALTERNANCE = 2 types de contratI.Le Contrat d’Apprentissage : (CA) CARACTERISTIQUES- CDD de 1 à 2 ans (suivant la formation choisie) alternant des périodes en entreprise et àl’IUT. Le contrat d’apprentissage obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié.-Période d’essai de 2 mois (à la date de début de contrat), pendant lesquels l’entrepriseou l’apprenti peuvent mettre fin unilatéralement au contrat. Au-delà, la rupture devra sefaire d’un commun accord. ASPECTS FINANCIERS Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2013Aides Régionales à l’Egalité des Chances (AREC)Possibilité d’aides complémentaires de 400 euros chacune pour les entreprises de moinsde 21 salariés:- en cas de qualification du maître d’apprentissage (attestation fourni par le CFA)- en cas d’embauche d’une apprentie issue d’une formation composée de moins de 25% de femmes- en cas d’embauche d’un jeune issu d’une zone urbaine sensible- en cas d’embauche d’un jeune de plus de 21 ans dans une formation de niveau III (DUT)- en cas où le jeune est embauché en CDI à la suite de son contrat d’apprentissage
    • 13. Infos Pratiques 13/17 Le Contrat d’Apprentissage (suite) ASPECTS FINANCIERS (suite) Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011- Prime exceptionnelle : 1800 eurosDans les entreprises de moins de 50 salariés pour l’embauche d’apprentis supplémentaires, cette mesure seraapplicable pour un an aux embauches réalisées avant le 31 décembre 2010.- Crédit d’impôt apprentissage : 1600 euros par apprenti et par an- Exonération des cotisations sociales :Pour les entreprises de moins de 10 salariés :Exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales, à lexception des cotisationsaccidents du travail-maladies professionnellesPour les entreprises de plus de 10 salariés :lEtat prend en charge:Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie-maternité,invalidité, décès, vieillesse, prestations familiales), à lexception des cotisations accidents du travail-maladies professionnelles.Les cotisations salariales de chômage et de retraite complémentaire.
    • 14. 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires) Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel Infos Pratiques 14/17 Le Contrat d’Apprentissage (suite) ASPECTS FINANCIERS (suite et fin) Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011- Rémunération de l’apprenti: 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires) Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel Année d’exécution du contrat 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus dans le cycle de formation 1ère année 25% 356.42 € 41% 584.52 € 53% 755.60 € 2ème année 37% 527.50 € 49% 698.58 € 61% 869.66 € Selon les nouvelles dispositions, les étudiants de licences professionnelles doivent être considérés comme une 2ème année d’apprentissage. Majoration de 20 points pour les apprentis des entreprises publiques. Simulateur de calcul du Salaire de l’apprenti : http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti/index.jsp - Participation aux frais de formation de l’apprenti : Financée par la Taxe d’apprentissage.
    • 15. Infos Pratiques 15/17II. Le Contrat de Professionnalisation : (CP) CARACTERISTIQUES- CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois- CDD de 6 à 12 mois alternant des périodes en entreprise et à l’IUT- Le contrat peut comporter une période dessai de 1 mois- Le contrat de professionnalisation obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié ASPECTS FINANCIERS Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011- Exonération de certaines cotisations sociales patronales (allègement Fillon - L.241-13 du code de la sécurité sociale) décembre 2012)
    • 16. Infos Pratiques16/17 Le Contrat de Professionnalisation : (suite)- Rémunération de l’alternant : SMIC au 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel Pourcentage du Smic Tranche d’âge ou Minimum conventionnel - de 21 ans 65 % 21 – 25 ans 80 % + de 26 ans 100 % demandeur emploi- Participation aux frais de formation pris en charge par l’OPCA:Cette prise en charge se fait sur la base de forfaits horaires fixés par convention ou accord collectif de branche. Suivant les OPCA il y a la possibilité de mettre en place des subrogations de paiement.
    • 17. Infos Pratiques :17/17 Quand et Comment recruter votre alternant : - Janvier/ Février : Analyser vos besoins en interne. - Mars : Prendre contact avec le SRE et un chargée de la relation entreprise afin de définir le profil de votre futur alternant et d’avoir le choix pendant votre recrutement. - Juin : Entretien d’embauche et sélection de votre futur alternant. - Septembre : Intégration de votre alternant au sein de votre entreprise.
    • 18. Le Service Relations Entreprises : SRE18/17Un service dédié aux entreprises pour :- Vous accompagnez dans vos démarches administratives,- Effectuer le pré-recrutement des futurs alternants,- Répondre à toutes vos questions.CONTACT :SREIUT Nice-Côte dAzur Service Relations Entreprises,41, Boulevard Napoléon III 06206 Nice Cedex 3 Tél. : 04 97 25 82 64@ : entreprises-iut@unice.fr
    • 19. Alternance : une vrai opportunité pour les entreprises 19/17 Une relation gagnant-gagnant- L’entreprise anticipe ses besoins en ressources humaines- L’entreprise utilise ce dispositif pour créer un vivier-L’entreprise participe à la formation de son futur salarié, lui apprend un métier etl’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.- La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptéeaux besoins de son entreprise.