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Trabajo final Trabajo final Document Transcript

  • Caso de opinión pública sobre: Rodrigo Ramírez Garduño Nombre: Rodrigo Ramírez Garduño Materia: Opinión Pública Colegio de Consultores en Imagen Pública 28 / diciembre / 2012 Indice• Introducción................................................................................................................pagina 2 Página 1
  • • Persona Institución Marca Producto Empresa País...................................................pagina 4• Investigación cuantitativa............................................................................................pagina 8• Diagnostico y Análisis...............................................................................................pagina 10• Conclusiones............................................................................................................pagina 20• Opinión privada.........................................................................................................pagina 21 Página 2
  • IntroducciónÉste trabajo de opinión pública surgió con el fin de saber ¿Que piensan en el CCIP sobreRodrigo R. Garduño? Para responder a la pregunta ¿Como puede mejorara Rodrigo R.Garduño como persona y ser humano?Yo elegí hacer el trabajo sobre mi persona ya que creo que el día de mañana como consultoren imagen pública, life coach, motivador o a lo que decida dedicarme no puedo dar a losdemás lo que yo no poseo, así que atreves de la percepción de los demás pretendo sabermis fortalezas y debilidades, lo que alcanzo y no alcanzo a ver de mi o lo que no quiero verda mi. Sabiendo todo lo bueno y malo de mi puedo trabajar en mi desarrollo personal yprofesional.Lo interesante sobre ésta decisión fue que tuve el valor de hacer el estudio, sabiendo que sialguna persona tenia una mala percepción de mi podía empeorar, que si alguien creía quesoy mamón y egocéntrico se iba a reforzar esa opinión, como soy de la personas que no meimporta lo que los demás piensan pero agradezco mucho las criticas ya que las utilizo paracrecer como persona en mente, cuerpo y espíritu.Al hacer este estudio espero saber si efectivamente como yo creo la mayoría en el Colegiode Consultores en Imagen Pública me conoce o me ubica, según yo a la mayoría delalumnado le caigo bien y me ubican perfecta mente sea por mi manera de ser, lasparticipaciones que tengo en los eventos del colegio.Al saber que piensan desde una perspectiva anónima, creo que muchas de las personas delcolegio se atreverán a plasmar consejos, perceptivas, opiniones y muchas cosas más de lamanera más objetiva posible con el fin de ayudarme para mi trabajo fina y crecer comopersona. Página 3
  • Espero poder encontrar que la mayoría en el Colegio de Consultores en Imagen Pública meconoces y así me puedan ayudar, yo creo ser una persona muy intensa, con esto me refieroa que soy alguien muy vehemente (apasionado) y vivo, trato de realizar todo con gran fuerzay energía, pero esto si uno no es cuidadoso puede llegar a incomodar, pero no se hasta quenivel o en que aspectos de mi intensidad podría bajarle así que creo, que la mejor maneraes preguntándole a la gente con la que convivo día a día.Y hacer todo esto para iniciar el año 2013 con todo. Página 4
  • Persona Institución Marca Producto Empresa PaísEl emisor es Rodrigo Ramírez Garduño, un joven de 22 años, es alguien positivo, alegre,intenso, cordial, caballeroso por convicción no por obligación, es alguien que tiene bienclaras sus metas, sabe a donde va y a donde quiere llegar, siempre tiene una sonrisa y unamano que brindarte, le encanta crecer como persona y por eso decidió hacer este granestudio.Estudio 1 semestre en la Universidad Panamericana en Administración y mercadotecnia,diversos cursos y diplomados en varias disciplinas, se preparo como locutor en MVS Radiosy terminando esos estudios se traslado al Colegio de Consultores en Imagen Pública en elque actualmente estudia el tercer semestre de la licenciatura en Imagología, para convertirseen el Life Coach #1 del mundo, ya que cree esa carrera lo ayudara mucho a impulsar susueño.• Microsoft Office Specialist Excel, oficial certification (2003 México)• Inglés Certificate of Completion (2004 Vancouver)• Taller de Psicología de la Mentira (2008 México)• Publicidad y promoción, Estrategias efectivas de comunicación (2009 México)• Brigadista B-UP (2009 Tizayuca Hgo.)• The Proyect Management (2009 Panamá)• Edición de Video Digital (2010 México)• Imagen y relaciones públicas (2010 México)• Diplomado de Diseño Web (2010 México)• Professional Skills Workshop on Success in Presentations (México 2010)• Curso de Diseño Web Avanzado (2010 México) Página 5
  • • Diplomado de Diseño Gráfico (2010 México)• Certificado de Locutor B (México 2011)• Cursos y talleres de Liderazgo en Ventas, Salespartners (2011 México)• Certificado de Mercado en Red. (2011 México)Aficionado a los deportes, fútbol, boxeo, teatro, automovilismo, cine, libros, música,conferencias, todo lo relacionado a la vida, desarrollo humano.Éste caso consiste es saber los defectos y virtudes del Sr. Rodrigo R. G. porque quierotrabajar en mejorar como persona y ser humano para el día de mañana que sea consultor enimagen pública, life coach, motivador o a lo que decida dedicarme, pueda dar los que tengo yno tratar da dar algo que no poseo.Los emisores involucrados en el caso son muy sencillos son: La actitud (varia dependiendode con quien y donde se encuentre), manera se ser, carácter, esencia, vestuario,El caso servirá para descubrir los tres ingredientes de las fortalezas: talentos, habilidades yconocimientos. Saber ¿Por qué los puntos fuertes no son "lo que está bien" y las debilidadesno son "lo que está mal". Los pasos simples que puedo tomar cada semana para impulsar mitiempo en el trabajo hacia aquellas actividades que fortalezcan y alejado de los que no lohacen.Debe aprender a destruir los mitos: El primer mito sostiene que a media que crece lapersonalidad cambia. Pero la verdad es que a medida que crece es cada vez más lo que unoes, no cambia la personalidad. El segundo mito dice que creceré más en aquellas áreasmás débiles. Pero la verdad es que crecerá más en las áreas en las que más fortalezaposea. El tercer mito dice que un buen miembro de un equipo hace lo que sea para ayudaral equipo. Pero la verdad es que un buen miembro de un equipo deliberadamente se ofrececomo voluntario en aquellas cuestiones que involucran a sus fortalezas.Aclare: Para identificar las fortalezas es necesario capturar aquellas actividades específicasque constituyen las fortalezas y que van más allá de los talentos genéricos que el posee. Es Página 6
  • necesario reconocer cómo se siente en las actividades regulares que realiza a lo largo deuna semana.Libere sus fortalezas: Es necesario que identifique cómo una fortaleza determinada meayuda en mi trabajo, en qué nuevas situaciones podrá utilizar esta fortaleza, qué nuevashabilidades y técnicas necesito aprender para construir la fortaleza, cómo puedo construir untrabajo alrededor de la fortaleza para lograr que se expanda.Detenga la acción de sus debilidades: Es necesario detectar las debilidades: tipos deactividades que realice en forma repetida con poco éxito, qué me han dicho otras personassobre aspectos que debería mejorar, qué actividades evito en forma regular, qué actividadesme aburren, cuáles me provocan mucho cansancio y desgaste. Seguidamente dejo de hacerla actividad que me debilita y fijarme si alguien se da cuenta de ello o si a alguien realmentele importa, forme equipo con alguien que tenga la fortaleza en la que yo soy débil,concentrarme en una de mis fortalezas y gradualmente enfoque mi trabajo hacia esafortaleza y alejarlo de la debilidad.Hable: Aprendiendo sobre las fortalezas y debilidades de las personas que componen suequipo y garantizando que en un equipo la gente se ofrezca como voluntario para realizar lastareas en las que se sienta fuerte.Construya hábitos fuertes: Por ejemplo: todos los días realice sus declaraciones de 3fortalezas y 3 debilidades. Todas las semanas prepare un plan de fortalezas. Cada seismeses elija una semana para capturar, aclarar y confirmar sus fortalezas.Algunos beneficios que ofrece poner mis fortalezas a trabajar:- Explica cuáles son los pasos a seguir para focalizarse en las fortalezas y no en lasdebilidades de las personas.- Enseña a concentrarme en las fortalezas y a ponerlas en acción cada día.- Poner una disciplina que permite reconocer mis fortalezas para poder realizarcontribuciones de excelencia durante períodos extensos.En este momento Rodrigo Ramírez Garduño se encuentra cursando el tercer semestre delicenciatura, trata de salir adelante para cumplir sus sueños , en este momento de su vida Página 7
  • busca algo que lo devuelva a su camino bebido a la perdida de un ser querido que era unafigura paterna muy fuerte para el, le callo como balde de agua fría la manera en la que partió.El se esta involucrando en varios proyectos, se encuentra creando una empresa junto con unamigo sobre tecnología, le ofrecieron manejar las relaciones publicas de una empresa muygrande a nivel México y entrar al negocio de trajes bajo medida. El busca algo que en estaetapa de su vida lo regrese a su camino. Página 8
  • Investigación cuantitativaA. Público objetivo: principalmente mujeres de 15 a 25 años, estudiantes del Colegio de Consultores en Imagen Pública, religión variada, Nivel Socio Económico C y C+, gente con la que convivo día a día ya que ellos creo pueden tener una perspectiva mas amplia sobre mi.B. Método de recopilación aplicado: Autollenado.C. Fecha de levantamiento: 14/noviembre/2012 al 29/noviembre/2012D. Diseño del cuestionario:¡HOLA! me llamo Rodrigo R. Garduño soy alumno del 3er semestre del colegio deConsultores en Imagen Pública. Estoy realizando una investigación para mi trabajo final.¿Podría ayudarme contestando las siguientes preguntas más tus datos?NOTA: no es necesario poner tu nombre ya que es anónimo, al menos que te interese quesepa de quien proviene el comentario final. Sexo: M F Edad: 15 a 25 años 26 a 36 años Semestre:____________1) ¿Conoces a Rodrigo R. Garduño? Sí No2) ¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño? Sí No3) ¿Es muy intenso? Sí No4) ¿Crees que me visto de acuerdo con las ocasiones?Sí No Más o menos No tienes idea5) ¿Crees que Rodrigo R. Garduño es alguien positivo? Sí No6) ¿Cuál crees que sea su punto débil?Negativo Depresivo Platicador Intenso Otro__________.7) ¿Cuál crees que sea la fortaleza de Rodrigo R. Garduño?Positivo Alegre Platicador Intenso Otro_________.8) ¿Crees que por la forma de ser de Rodrigo R. Garduño cumplirá sus sueños? Sí No Página 9
  • 9) ¿Te agrada la forma de ser de Rodrigo R. Garduño? Sí No Te es indiferente10) ¿Qué opinas de Rodrigo R. Garduño?11) ¿Qué consejo le darías que te atrevieras o no a decirle de frente a Rodrigo R. Garduño? ¡Muchas gracias! Agradezco de todo corazón tu cooperación.E. Observaciones: No tuve casi ningún problema a excepción de alguno (muy pocos)comentarios que pensaban que lo hacia por narcisista pero una ves que les explicaba misobjetivos hasta me felicitaban por tener el valor de hacerlo, la mayoría de la gente merespondía mi cuestionario con mucho gusto y como siempre el secreto para que alguien teregale de lo más preciado que poseen es el tiempo, es llegar siempre con una sonrisa y untono amigable.Al final de la aplicación del sondeo que fue a casi todos los semestres de licenciatura,coloque un agradecimiento en la cafeteria por haberse tomado el tiempo de contestar micuestionario y la sorpresa fue que hasta la gente a la que no la caigo bien agradeció muchoel detalle que tuve para con ellos, aquí dejo una foto del regalo. Diagnostico y AnálisisEn esta parte del trabajo analizaremos ydiagnosticaremos con base en los datosarrogados por el sondeo aplicado para saber lapercepción y opinión sobre Rodrigo RamírezGarduño, para ayudarlo a crecer como persona.El sondeo constó de 11 preguntas de las cualeslas 2 ultimas son abiertas, la primera deesas preguntas sirvió para descubrir lapercepción individual de los encuestados, lasegunda pregunta abierta sirvió para darle Página 10
  • algún consejo a Rodrigo Ramírez Garduño para ayudarlo con su imagen, crecimientopersona y coherencia de vida.Al realizar el sondeo nos dimos cuenta que la mayor parte de los entrevistados son mujeres,aquí ponemos las comparaciones de sexo y edad: La primera pregunta fue “¿Conoces a Rodrigo R. Garduño?” en la cual se esperaba que más del 80% del alumnado conociera o ubicara a Rodrigo R. Garduño, para poder medir así una percepción mas general y amplia del alumnado del Colegiode Consultores en Imagen Pública. En seguida losgráficos de la respuesta a la primera pregunta:Al ver que en la primer pregunta más del 80% conoce a Rodrigo R. Garduño pudimosproseguir con el estudió, la segunda pregunta “¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño?” buscabaver a cuantas personas les agradaba para ver que tan bien caía a las personas con las queconvive día a día y estos fueron los resultados:En esta pregunta nos encontramos algunas respuestas raras, ya que en el 14% de los quedijeron NO o NO SABEN escribieron a un costado de la pregunta cosas como "Si te trataraseguro me caerías muy bien" o "De vista me caes bien aunque no te he tratado".En la tercer pregunta “¿Es muy intenso?” Rodrigo R. Garduño quería averiguar que tipo deintensidad tiene, ya que a lo largo de si vida le han mencionado varias veces que es muyintenso pero sin explicarle en que aspecto de su actitud se referían con ser intenso y eso se Página 11
  • resuelve más adelante con la pregunta 10 y 11, pero antes de resolver la incógnita teníamosque averiguar si efectivamente la gente lo veía como alguien intenso y esto fue lo que dijeron:En la cuarta pregunta “¿Crees que me visto deacuerdo con las ocasiones?” Si hizo con elfundamento que Rodrigo R. Garduño queríaintroducir en el sondeo algorelacionado con su carrerade Consultores en ImagenPública y la imagen queproyecta de coherencia ensu vestir dependiendo eltipo de eventos:En esta pregunta lasrespuestas de más o menos sedebieron al nudo de corbatacreativo que usa ya que a muchasles es muy raro el nudo que usa y losabemos porque preguntamos.En la quinta pregunta “¿Crees queRodrigo R. Garduño es alguienpositivo” Rodrigo R. Garduño se considera una persona alegre, positiva y que siempre tratade ver el el punto blanco en la mancha negra, pero el quería saber si los demás percibíaneso también y esto fue lo que los demás percibieron:Lo gracioso de estas respuestas es que las personas que respondieron No que es el 6% sonlas mismas que respondieron a al pregunta numero 2 un NO, son personas a las que la caebien Rodrigo R. Garduño entonces podríamos pensar que se debería a una falta de agrado. Página 12
  • En las siguientes 2 preguntas tratamos de descubrir las fortalezas y debilidades de RodrigoR. Garduño en base a las 4 que más le han mencionada a lo largo de su vida, dando laopción abierta a otra que la gente considere y en la sexta pregunta que es la que se enfocaen debilidades “¿Cuál crees que sea su punto débil?” esto fue lo que opinaron:En la séptima pregunta nos enfocamos en las fortalezas “¿Cuál crees que sea la fortaleza deRodrigo R. Garduño?” porque al saber cuales son sus fortalezas se pueden empezar atrabajar para sacar a flote sus debilidades y esto fue lo que opinaron al respecto:Para RodrigoR. Garduñoes muyimportantecumplir sussueños ytiene susmetas muyclaras comoya lohabíamostocado en elPIMPEP, pero también es importante y quería saber si los demás percibían a ese jovensoñador que va por lo que quiere y esto fue lo que la mayoría pensó al respecto de laséptima pregunta “¿Crees que por la forma de ser de Rodrigo R. Garduño cumplirá sussueños?”:En las respuestasde esta preguntafue muy peculiarque la gente quehabía contestadoque no le caía bienRodrigo R.Garduñocontestara que sicreen que cumplirásus sueños. Página 13
  • En la novena pregunta “¿Te agradala forma de ser de Rodrigo R.Garduño?” queríamos saber si apesar que conocieran a Rodrigo R.Garduño les gustaba su forma deser, ya que hay veces que te puedecaer bien alguien pero no gustarte suforma de ser y esto fue lo que opinaral respecto:En la décima pregunta “¿Qué opinas de Rodrigo R. Garduño?” era una pregunta maspersonal para saber la percepción de cada uno de los entrevistados en el sondeo, aquí huborespuestas muy variadas las cuales sintetizamos en palabras para poderlas presentar en elanálisis de opinión publica ya que seria imposible poner 189 comentarios completos, aquí lesdejamos algunos ejemplos los cuales fueron los más repetitivos:• Inteligente• Intenso• Buena onda• Alegre• Positivo• Sociable• Emprendedor• Buen amigo• Apasionado• Servicial• Bájale a tu intensidad• Con iniciativa• Trata de caerle bien a todos Página 14
  • La décima primera pregunta fue utilizada para la parte de consejos para Rodrigo R. Garduñoy que se utilizaran en la parte de conclusión.A continuación haremos comparaciones entre los resultados de los entrevistados en elsondeo comparando resultados por salones, la primer comparación será del 4A contra elsalón 1A referente a la pregunta numero 2 “¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño?” estos sonlos resultados arrojados:Podemos apreciar que en el salón 4A hay 2 personas a las que Rodrigo R. Garduño no lessimpatiza y en el salón 1A nohay ni un no, esto se puededeber a diversos factores perouno de ellos podría ser a lamayor convivencia quea tenido un salón por 1 año ymedio, y el otro salón ni 6meses.La siguiente comparaciónserá con la pregunta sobrela cuarta pregunta“¿Crees que me visto de acuerdocon las ocasiones?” entre los salones , con el fin de ver la deferencia de opinionesbasándome en el tiempo de convivencia de 1 año y medio, y el otro salón ni 6 meses, estosfueron los resultados arrojados:Podemos apreciar nuevamente que al tener un mayor grado de convivencia con Rodrigo R.Garduño pueden dar una respuesta mas certera, el 5B en su mayoría cree que si viste biende acuerdo con las ocasiones a comparación del 1B que sus respuestas son muy variadas. Página 15
  • La siguiente comparación es entre elsalón 3B y 1B con lapregunta numero 1“¿Conoces a Rodrigo R.Garduño?” y estos fueron losresultados arrojados:Nuevamente podemos apreciarque al tener un menor tiempode convivencia con Rodrigo R.Garduño hay más numero depersonas que no lo conocen, pero lochistoso es que 3 de las 4personas que no meconocen pusieron que les caía biende simple vista y que siguierasonriendo y siendo tan alegrecomo hasta ahorita.La siguiente comparación es con latercer pregunta “¿Es muy intenso?”ya que creemos no varia si tienenmucha o poca convivencia conRodrigo R. Garduño, lacomparación se llevo acaboentre el salón 5A y 1A, estos sonlos resultados arrojados:Después de ver estosresultados esto no es una muestra representativa ya en en el resultado final demuestra que73% si cree que Rodrigo R. Garduño es intenso. Página 16
  • La ultima comparación me gustaría hacerla con la séptima pregunta “¿Crees que por laforma de ser de Rodrigo R. Garduño cumplirá sus sueños?” ya que me gustaría compararalgún salón con una convivencia menor a 6 meses y una mayor a 6 meses, para esocomparare el salón 1A y 3A, estos fueron los resultados arrogados:Podemos apreciar que un 100% cree que si cumplirá sus sueños gracias a su manera de sery esto fue una percepción que se genera a corto plazo por lo que no se necesita muchaconvivencia para poder detectar que es alguien que sabe lo que quiere y luchara por eso. Página 17
  • ConclusionesDespués de haber leído un promedio de 189 y poner especial en la pregunta décimo primera“¿Qué consejo le darías que te atrevieras o no a decirle de frente a Rodrigo R. Garduño?” seaplicaría justo en el area de conducciones ya que en esta parta también pondremosrecomendaciones para Rodrigo R. Garduño.Después de ver que el que el 90% del alumnado del Colegio de Consultores en ImagenPública conoce a Rodrigo R. Garduño y que al 86% le caí bien, a el 73% cree que es intensopero varios creen que es un nivel de intensidad aveces elevado yo recomendaría que sigasiendo intenso pero en un nivel un poco más bajo y que analice el ¿Cuándo? ¿Con quien? Y¿Es prudente?.Siempre deberá conservar esa sonrisa que lo caracteriza, seguir siendo alegre, positivo yverle o tratar siempre de ver el lado positivo a las cosas como hasta ahorita lo a hecho eso leabrirá muchas puertas como el ya lo a experimentado.Como una bella mujer le comento en el sondeo, que debe seguir siendo servicial, cordial ycaballeroso pero sin pasarse ya que hasta el dulce más rico empalaga.Con este estudio se puede apreciar que su mayor debilidad es ser intenso según un 53% delos entrevistados, aunque varios le comentaron que a pesar de ser intenso puede ser unagran fortaleza si lo se encaminar, gracias a eso podrá saber en que trabajar para mejorarcomo persona.Con este estudio se puede apreciar que su mayor fortaleza es ser alegre, con eso el sabráque si se enfoca en fortalecer la su mayor fortaleza (valga la redundancia), al hacer eso saldráa flote su debilidad.Todo este cambio lo podrá llevar a cambio solamente a través de la repetición para generarun habito bueno y así poder mejorar, crecer como persona en mente, cuerpo y espíritu. Opinión privadaDespués de haber leído un promedio de 189 cuestionarios, la verdad estoy muy agradecidode la franqueza de las alumnas del Colegio de Consultores en Imagen Pública, ya que solo Página 18
  • me demuestra el cariño y aprecio que me tienen, al pedirles yo que fueran lo mas francas ensus comentarios y así lo hicieron, en algunos me dio risa porque ponían comentarios y signosen los cuestionarios para que yo supiera de quien provenían.Me divertí mucho haciendo este trabajo de opinión publica sobre mi, me enseño y aprendícomo no tienen idea, como alguna ves me dijo un querido profeso al que admiro muchoCarlos Raffoul, en cuanto se entero de mi trabajo de opinión pública me felicito y me dijo“Todo aquel que quiera cambiar al mundo tiene que estar dispuesto a soportar las críticas. Esparte del trabajo. Mucho éxito.”Mis amigos y la gente que me conoce saben perfectamente que las criticas siempre las tomode la mejor manera ya que trato de nunca tomarme nada personal, ya que creo que el mejoraliado del hombre es el "Error" del el aprendemos como ni tienen una idea pero la granmayoría le teme pero son bien chistosos quieren éxito pero sin error y so no existe.Aprendí que debo controlar más mis comportamientos, ya que no todos están listos para mi ytambién aprendí o mas bien me di cuenta del algo gracias a las respuestas que variaspersonas me pusieron en el sondeo, que no me tomara muy enserio los comentarios detodos ya que hay mucha gente envidiosa y que me envidia.Yo en especial aprendí mucho de los comentarios de los 15 profesores y personaladministrativo al que le aplique el sondeo, ya que me dieron otra perspectiva no solo decomo me ven mis amigas y compañeras sino también de como me ven los profesores, quepotencial ven en mi y como ven mi forma de trabajar, y como puedo mejorar. Fuentes de consulta• Libro: “Put your strengths to work” por Marcus Buckingham. Página 19