SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
Os 4 Passos Essenciais para
Estruturar seu PMO
Rodrigo Thahira
16-09-2015
1o Passo: Conheça os Clientes
O que fazer?
Mapeie os stakeholders
Identifique seus clientes e suas expectativas
Identifique aliados e focos de resistência
Como?
Entrevistas
Workshops
Pesquisas fechadas
Lista exaustiva
2o Passo: Serviços/Processos/Métodos
O que fazer?
A partir das expectativas dos clientes,
identifique que serviços seu PMO deve prestar.
Priorize os serviços mais alinhados a
necessidade dos clientes
Entenda a organização
e sua maturidade
Como?
27 serviços mais comuns
(Hobbs, B. & Aubry, M)
www.pmotools.org
(Américo Pinto)
3o Passo: Pessoas e Aprendizado
O que fazer?
Identifique se sua equipe é adequada para prover esses serviços
Identifique os gaps e trabalhe planos de desenvolvimento
Avalie contratações e desligamentos
Como?
A partir dos serviços, identifique as
competências necessárias
Utilize apoio da área de RH
Realize assessment estruturado
Defina prazos para desenvolvimento
4o Passo: Valor do PMO
O que fazer?
Defina indicadores de performance para os serviços prestados
Defina metas com seu patrocinador e com os executivos
Como?
Artigo: Como definir indicadores de desempenho para um PMO
(Pinto, A., Negreiros, L., Thahira, R.)
Artigo: ROI do PMO
(Vargas, R.)
Crie um dashboard de serviços e/ou
um BSC do PMO
RESUMO
• A base para
o sucesso
• Justifica a
longevidade
do PMO
• Como
atender seus
os clientes
• Razão da
existência
Identifique
os Clientes
Defina seus
Serviços
Desenvolva
as Pessoas
e gere
aprendizado
Gere valor
através do
PMO
A
Contatos
Rodrigo Thahira, ENG, MBA, PfMP, PMP, PRINCE2, HCMBOK
Gestor de Portfólio & Indicadores de Desempenho
Linkedin: br.linkedin.com/in/rthahira
Twitter: @rthahira
Skype: rthahira@live.com
e-mail: rodrigothahira@uol.com.br
Mobile: +55 11 99263-6511

More Related Content

What's hot

Apresentacao pdi sti-v1
Apresentacao pdi sti-v1Apresentacao pdi sti-v1
Apresentacao pdi sti-v1
Sti Uff
 
Mba alfa gerenciamento de projetos
Mba alfa   gerenciamento de projetosMba alfa   gerenciamento de projetos
Mba alfa gerenciamento de projetos
Yuri Rodrigues Braz
 
Project builder puc minas
Project builder puc minasProject builder puc minas
Project builder puc minas
Thiago Reis
 

What's hot (20)

O Papel do Escritório de Projetos: da Estratégia Corporativa a mensuração de ...
O Papel do Escritório de Projetos: da Estratégia Corporativa a mensuração de ...O Papel do Escritório de Projetos: da Estratégia Corporativa a mensuração de ...
O Papel do Escritório de Projetos: da Estratégia Corporativa a mensuração de ...
 
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMOWorkshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
 
Apresentação no Prêmio PMO do Ano 2013
Apresentação no Prêmio PMO do Ano 2013Apresentação no Prêmio PMO do Ano 2013
Apresentação no Prêmio PMO do Ano 2013
 
Roadmap do PMO
Roadmap do PMORoadmap do PMO
Roadmap do PMO
 
PMO - Escritório de Projetos | Workshop
PMO - Escritório de Projetos | WorkshopPMO - Escritório de Projetos | Workshop
PMO - Escritório de Projetos | Workshop
 
Escritório de Projetos - PMO
Escritório de Projetos - PMOEscritório de Projetos - PMO
Escritório de Projetos - PMO
 
PMO - A Chave de Sucesso | Escritório de Projetos
PMO - A Chave de Sucesso | Escritório de ProjetosPMO - A Chave de Sucesso | Escritório de Projetos
PMO - A Chave de Sucesso | Escritório de Projetos
 
EP3S_Portfolio
EP3S_PortfolioEP3S_Portfolio
EP3S_Portfolio
 
IMPLANTAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (PMO) EM UMA EMPRES...
IMPLANTAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (PMO) EM UMA EMPRES...IMPLANTAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (PMO) EM UMA EMPRES...
IMPLANTAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (PMO) EM UMA EMPRES...
 
Congresso_P&P_29102015
Congresso_P&P_29102015Congresso_P&P_29102015
Congresso_P&P_29102015
 
EP3S_Portfolio_semPEdro
EP3S_Portfolio_semPEdroEP3S_Portfolio_semPEdro
EP3S_Portfolio_semPEdro
 
Palestra PMI-PR
Palestra PMI-PRPalestra PMI-PR
Palestra PMI-PR
 
Gestão da comunicação em gestão de projetos
Gestão da comunicação em gestão de projetosGestão da comunicação em gestão de projetos
Gestão da comunicação em gestão de projetos
 
J2DA Consulting
J2DA ConsultingJ2DA Consulting
J2DA Consulting
 
Apresentacao pdi sti-v1
Apresentacao pdi sti-v1Apresentacao pdi sti-v1
Apresentacao pdi sti-v1
 
Mba alfa gerenciamento de projetos
Mba alfa   gerenciamento de projetosMba alfa   gerenciamento de projetos
Mba alfa gerenciamento de projetos
 
Roteiro De Elaboração De Projeto (escopo)
Roteiro De Elaboração De Projeto (escopo)Roteiro De Elaboração De Projeto (escopo)
Roteiro De Elaboração De Projeto (escopo)
 
Gerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor PúblicoGerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor Público
 
Gerencia projeto e pmo
Gerencia projeto e pmoGerencia projeto e pmo
Gerencia projeto e pmo
 
Project builder puc minas
Project builder puc minasProject builder puc minas
Project builder puc minas
 

Viewers also liked

Competências IPMA em Gestão de Projetos
Competências IPMA em Gestão de ProjetosCompetências IPMA em Gestão de Projetos
Competências IPMA em Gestão de Projetos
Luciano Kolotelo
 
Gestão de pessoas e o papel do RH
Gestão de pessoas e o papel do RHGestão de pessoas e o papel do RH
Gestão de pessoas e o papel do RH
Thiago Santos
 
Capítulo 1 evolução na gestão de pessoas
Capítulo 1   evolução na gestão de pessoasCapítulo 1   evolução na gestão de pessoas
Capítulo 1 evolução na gestão de pessoas
mvaf_rj
 
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoasAula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
RD COACH
 

Viewers also liked (20)

TCE - Endomarketing nos processos de RH na Whirlpool SA
TCE - Endomarketing nos processos de RH na Whirlpool SATCE - Endomarketing nos processos de RH na Whirlpool SA
TCE - Endomarketing nos processos de RH na Whirlpool SA
 
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMOTFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
 
Como Estabelecer e Gerenciar Indicadores de Desempenho para um PMO
Como Estabelecer e Gerenciar Indicadores de Desempenho para um PMOComo Estabelecer e Gerenciar Indicadores de Desempenho para um PMO
Como Estabelecer e Gerenciar Indicadores de Desempenho para um PMO
 
Competências IPMA em Gestão de Projetos
Competências IPMA em Gestão de ProjetosCompetências IPMA em Gestão de Projetos
Competências IPMA em Gestão de Projetos
 
Consultoria Interna de Recursos Humanos
Consultoria Interna de Recursos HumanosConsultoria Interna de Recursos Humanos
Consultoria Interna de Recursos Humanos
 
Gestão de pessoas e o papel do RH
Gestão de pessoas e o papel do RHGestão de pessoas e o papel do RH
Gestão de pessoas e o papel do RH
 
Criação de um Modelo de Competencias para PMO
Criação de um Modelo de Competencias para PMOCriação de um Modelo de Competencias para PMO
Criação de um Modelo de Competencias para PMO
 
PMO Insights - PMO e a Gestão de Stakeholders
PMO Insights - PMO e a Gestão de StakeholdersPMO Insights - PMO e a Gestão de Stakeholders
PMO Insights - PMO e a Gestão de Stakeholders
 
Gerenciamento de Portfólio em tempos de crise
Gerenciamento de Portfólio em tempos de criseGerenciamento de Portfólio em tempos de crise
Gerenciamento de Portfólio em tempos de crise
 
PMO Insights - PMO e a Gestão de Benefícios
PMO Insights - PMO e a Gestão de BenefíciosPMO Insights - PMO e a Gestão de Benefícios
PMO Insights - PMO e a Gestão de Benefícios
 
Apresentação FIA - PMO Lab
Apresentação FIA - PMO LabApresentação FIA - PMO Lab
Apresentação FIA - PMO Lab
 
Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)
 
Primeiros passos para estruturar uma equipe front-end
Primeiros passos para estruturar uma equipe front-endPrimeiros passos para estruturar uma equipe front-end
Primeiros passos para estruturar uma equipe front-end
 
Histórico de recursos humanos
Histórico de recursos humanosHistórico de recursos humanos
Histórico de recursos humanos
 
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
 
RH Estratégico
RH EstratégicoRH Estratégico
RH Estratégico
 
Planejamento de Recursos Humanos
Planejamento de Recursos HumanosPlanejamento de Recursos Humanos
Planejamento de Recursos Humanos
 
Capítulo 1 evolução na gestão de pessoas
Capítulo 1   evolução na gestão de pessoasCapítulo 1   evolução na gestão de pessoas
Capítulo 1 evolução na gestão de pessoas
 
Aula Planejamento Estratégico de Pessoas
Aula   Planejamento Estratégico de PessoasAula   Planejamento Estratégico de Pessoas
Aula Planejamento Estratégico de Pessoas
 
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoasAula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
 

Similar to Webinar: Os 4 passos essenciais para estruturar seu PMO

Basic Guide To Program Evaluation
Basic Guide To Program EvaluationBasic Guide To Program Evaluation
Basic Guide To Program Evaluation
BE/CRE
 

Similar to Webinar: Os 4 passos essenciais para estruturar seu PMO (20)

Recrutamento e seleção - Apresentação MBA
Recrutamento e seleção - Apresentação MBARecrutamento e seleção - Apresentação MBA
Recrutamento e seleção - Apresentação MBA
 
Apresentação de Finanças 2 - Valuation
Apresentação de Finanças 2 - ValuationApresentação de Finanças 2 - Valuation
Apresentação de Finanças 2 - Valuation
 
Innovation sprint using design thinking
Innovation sprint using design thinkingInnovation sprint using design thinking
Innovation sprint using design thinking
 
Roteiro de Consultoria em Mídias Sociaisonsultoria
Roteiro de Consultoria em Mídias SociaisonsultoriaRoteiro de Consultoria em Mídias Sociaisonsultoria
Roteiro de Consultoria em Mídias Sociaisonsultoria
 
Recrutamento (Métodos e Suas Fontes)
Recrutamento (Métodos e Suas Fontes)Recrutamento (Métodos e Suas Fontes)
Recrutamento (Métodos e Suas Fontes)
 
LinkedIn & Fleury Caso de Sucesso
LinkedIn & Fleury Caso de SucessoLinkedIn & Fleury Caso de Sucesso
LinkedIn & Fleury Caso de Sucesso
 
LinkedIn & Fleury - Caso de Sucesso
LinkedIn & Fleury - Caso de SucessoLinkedIn & Fleury - Caso de Sucesso
LinkedIn & Fleury - Caso de Sucesso
 
10 perguntas para coach de coaching
10 perguntas para coach de coaching10 perguntas para coach de coaching
10 perguntas para coach de coaching
 
Curriculo 3.0
Curriculo 3.0Curriculo 3.0
Curriculo 3.0
 
O recrutamento na gestão dos recursos humanos i
O recrutamento na gestão dos recursos humanos iO recrutamento na gestão dos recursos humanos i
O recrutamento na gestão dos recursos humanos i
 
Aula inaugural
Aula inauguralAula inaugural
Aula inaugural
 
CRP- 0420: Comunicação Digital - Aula 8: Trabalho Final e Ferramentas Digitais
CRP- 0420: Comunicação Digital - Aula 8: Trabalho Final e Ferramentas DigitaisCRP- 0420: Comunicação Digital - Aula 8: Trabalho Final e Ferramentas Digitais
CRP- 0420: Comunicação Digital - Aula 8: Trabalho Final e Ferramentas Digitais
 
e-book-funil-de-recrutamento.pdf
e-book-funil-de-recrutamento.pdfe-book-funil-de-recrutamento.pdf
e-book-funil-de-recrutamento.pdf
 
Planejamento Estratégico do Departamento de Licitações da UFSC
Planejamento Estratégico do Departamento de Licitações da UFSCPlanejamento Estratégico do Departamento de Licitações da UFSC
Planejamento Estratégico do Departamento de Licitações da UFSC
 
LinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de SucessoLinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
 
Planejamento estrategico-para-coaches
Planejamento estrategico-para-coachesPlanejamento estrategico-para-coaches
Planejamento estrategico-para-coaches
 
Processo seletivo nas redes sociais
Processo seletivo nas redes sociaisProcesso seletivo nas redes sociais
Processo seletivo nas redes sociais
 
Projeto Integrado O Canvas para RH e o Canvas Pessoal.pdf
Projeto Integrado O Canvas para RH e o Canvas Pessoal.pdfProjeto Integrado O Canvas para RH e o Canvas Pessoal.pdf
Projeto Integrado O Canvas para RH e o Canvas Pessoal.pdf
 
Basic Guide To Program Evaluation
Basic Guide To Program EvaluationBasic Guide To Program Evaluation
Basic Guide To Program Evaluation
 
Carreira e Sucesso parte 5
Carreira e Sucesso parte 5Carreira e Sucesso parte 5
Carreira e Sucesso parte 5
 

Webinar: Os 4 passos essenciais para estruturar seu PMO

  • 1. Os 4 Passos Essenciais para Estruturar seu PMO Rodrigo Thahira 16-09-2015
  • 2. 1o Passo: Conheça os Clientes O que fazer? Mapeie os stakeholders Identifique seus clientes e suas expectativas Identifique aliados e focos de resistência Como? Entrevistas Workshops Pesquisas fechadas Lista exaustiva
  • 3. 2o Passo: Serviços/Processos/Métodos O que fazer? A partir das expectativas dos clientes, identifique que serviços seu PMO deve prestar. Priorize os serviços mais alinhados a necessidade dos clientes Entenda a organização e sua maturidade Como? 27 serviços mais comuns (Hobbs, B. & Aubry, M) www.pmotools.org (Américo Pinto)
  • 4. 3o Passo: Pessoas e Aprendizado O que fazer? Identifique se sua equipe é adequada para prover esses serviços Identifique os gaps e trabalhe planos de desenvolvimento Avalie contratações e desligamentos Como? A partir dos serviços, identifique as competências necessárias Utilize apoio da área de RH Realize assessment estruturado Defina prazos para desenvolvimento
  • 5. 4o Passo: Valor do PMO O que fazer? Defina indicadores de performance para os serviços prestados Defina metas com seu patrocinador e com os executivos Como? Artigo: Como definir indicadores de desempenho para um PMO (Pinto, A., Negreiros, L., Thahira, R.) Artigo: ROI do PMO (Vargas, R.) Crie um dashboard de serviços e/ou um BSC do PMO
  • 6. RESUMO • A base para o sucesso • Justifica a longevidade do PMO • Como atender seus os clientes • Razão da existência Identifique os Clientes Defina seus Serviços Desenvolva as Pessoas e gere aprendizado Gere valor através do PMO
  • 7. A Contatos Rodrigo Thahira, ENG, MBA, PfMP, PMP, PRINCE2, HCMBOK Gestor de Portfólio & Indicadores de Desempenho Linkedin: br.linkedin.com/in/rthahira Twitter: @rthahira Skype: rthahira@live.com e-mail: rodrigothahira@uol.com.br Mobile: +55 11 99263-6511