Este documento introduce la cultura organizacional de Deport-es para Compartir, explicada en su Código de Ética y Reglamento Interno. La misión de la organización es contribuir a la formación de ciudadanos ejemplares desde la niñez mediante la integración de valores universales y el desarrollo de conciencia sobre retos globales y derechos humanos. La visión es ver a los niños y jóvenes como ciudadanos que juegan, piensan y actúan en un entorno donde son valorados y se auto perciben como agentes de camb

1. INTRODUCCIÓN A NUESTRA CULTURA
CODIGO DE ETICA
Y
REGLAMENTO INTERNO

2. ¿Qué queremos decir con Nuestra Cultura?
Cada organización, asociación y/o empresa tiene su propia
Cultura Organizacional, que es el ambiente en el que
trabajamos, y que se refiere no solo a las condiciones físicas y
materiales; sino especialmente a los
principios, valores, actitudes y comportamientos que
la caracteriza.
Podemos decir que conocer
la Cultura de nuestra
Organización es tan
importante como conocer
los contenidos de nuestros
Programas…

3. La cultura de DpC está explicada en gran parte, en dos de nuestros
documentos : “Código de Ética” y “Reglamento Interno”, que es
necesario que leas con atención para que conozcas y comprendas nuestra
Cultura Organizacional y sepas, desde ahora, lo que esperamos de ti.
Cultura Deport-es para Compartir

4. Nuestra Organización
Nuestra Misión:
Contribuir en la formación de ciudadanos ejemplares desde la
niñez, integrando valores universales y desarrollando conciencia activa sobre
retos globales y el ejercicio de sus derechos humanos.
Nuestra Visión :
Vemos niñas, niños y jóvenes
como ciudadanos que juegan,
piensan, proponen y actúan,
en un entorno donde son valorados
y se auto perciben como las semillas que pueden hacer la diferencia en todo el mundo.
Nuestro compromiso es convivir y trabajar en total armonía
con:

5. Nuestros Valores