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Lider conectado - modelos organizacionales

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Presentacion de la serie "lliderzago conectado" Modelos organizacionales para medios digitales - Tomando conceptos de Altimerter Goup - por Rodolfo Salazar rokensa …

Presentacion de la serie "lliderzago conectado" Modelos organizacionales para medios digitales - Tomando conceptos de Altimerter Goup - por Rodolfo Salazar rokensa

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  • 1. Modelos Organizacionales deLIDERAZGO CONECTADOEstrategia organizacional, Medios digitales y relaciones con audiencias Usando el modelo de:
  • 2. AprendizajesEl involucramiento del liderazgo ejecutivo es crucialCompartir debe convertirse en un habito para laorganizaciónSe necesita consistencia, disciplina y protocolos +Entrenamientos para crear conocimiento y practicaEquivocarse es de humanos - ponga reglas para tomarriesgos calculados – Cuales son los 5 - 10 peores escenariosManténgase siendo el que lidera mientras le da el controla otros – Sus empleados y sus clientes tienen el control
  • 3. Toma de decisiónCentralizada DemocráticaConsensuada Distribuida
  • 4. Centralizado• Un solo departamento controla todos los esfuerzos• Consistente• Pueda que no sea tan autentico
  • 5. Orgánico Crecimiento Orgánico Auténtico Experimental No coordinado Riesgos?
  • 6. Coordinado Un Hub pone las reglas, clasifica las buenas practicas, protocolos y procesos Cada unidad de negocios toma responsabilidad independiente Se disemina a toda la organización Toma mas tiempo
  • 7. Hubs Multiples Similar al coordinado pero con múltiples hubs
  • 8. Integrado Cada empleado esta facultado y autorizado para interactuar Existe una organización por medio de reglas, procesos y protocolos
  • 9. “El conocimiento es el único recurso que entre mas secomparte mas se multiplica”