Séminaires de leadership

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Optimiser les formations de vos managers et leaders

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  • 1. Vous accompagnerPour travailler sur la réussite des objectifs personnels etprofessionnels de vos managers tout en s’entrainant auxéchanges de pratiques, feedbacks constructifs et à laconfrontation bienveillante, le tout dans un processus decroissance mutualisé. Des talents chez TalentisTalentis propose de transformer vos programmes classiques deformation en séquences de développement professionnelimpliquantes et innovantes, construites à partir des bénéficescombinés du coaching individuel et de la formationtraditionnelle, associées aux principes de découverte de ladynamique d’un groupe.Talentis organise des séquences mixant l’intégration d’apportsthéoriques et doutils efficaces pour les managers etdirigeants, tout en prenant le temps de travailler sur ledéveloppement des compétences individuelles de chacun d’eux.Talentis est reconnu pour la qualité de ses pratiques.- Un chef de projet dédié à votre organisation assure l’interfaceentre le coach et votre équipe pour conduire de manièrerigoureuse chaque étape, de la conception à la remise desrésultats.- Talentis prend soin de mesurer l’impact de ses actions enmettant en place un dispositif d’évaluation de qualité, à court etmoyen terme.
  • 2. Les séminaires de leadership & coaching de groupe, quelle finalité ? Développer des compétences managériales et de leadership, harmonisées au sein de lorganisation quelles solutions Construire des pratiques de management Talentis ? ancrées dans la réalité des enjeux et de la culture de lentreprise Consolider une communauté de managers / Des séminaires construits sur-mesure pour dirigeants partageant les réalités de leurs lentreprise et lorganisation, en cohérence avec fonctions et mettant en évidence leurs meilleures les besoins des dirigeants, les enjeux pratiques stratégiques de lentreprise et les compétences managériales prioritaires pour quels bénéfices ? Des séminaires impliquants : un coaching pour chacun dans un mode "coaching de groupe" où les managers travaillent sur leurs actions deDes parcours assurant lancrage de nouvelles développement personnel, tout en sinspirantcompétences métier et de leadership de manière des meilleures pratiques de leurs pairspérenne Des séminaires associant un enseignementLa consolidation de pratiques culturellement mixte : compétences métier et compétences deancrées dans les réalités spécifiques de leadershiplorganisation Des séminaires construits comme de véritablesDes promotions construisant un véritable esprit parcours, à partir de différentes briquesde réseau interne complémentaires : tests, autodiagnostics, lectures, séminaires, projets et travaux en sousDes participants bénéficiant de séquences groupes, mentoring, séquences impliquantes etassociant la formation et le coaching / conseil ludiques Le coaching de groupe: Quelle pédagogie? Les participants sont regroupés au sein dun petit groupe de 5 à 8 personnes Ils sont invités à modéliser les pratiques du coach et à se coacher les uns les autres Ils sont accompagnés par le groupe dans leur développement : challenges personnels, effet miroir du groupe, feedbacks de renforcement et de développement Ils échangent sur les progrès et avancent au regard des objectifs Des binômes sorganisent pour se soutenir entre les sessions www.talentis-coach.com 9 avenue Hoche, 75008 Paris Tel: + 33 (0)1 53 57 88 88