Pasos para el diagnóstico de una enfermedad laboral

1. DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL

2. Qué es una enfermedad Profesional o laboral?
Enfermedad Profesional:
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno Nacional. (Art. 11 Decreto 1295 de 1994).
ENFERMEDAD LABORAL:
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. (Art. 4 Ley 1562 de 2012).

4. Cómo se determina una enfermedad laboral?
 Se realiza un diagnóstico médico.
 Se relaciona causa – efecto, riesgo – enfermedad.
 Se determina que haya intensidad y tiempo de exposición suficiente para
enfermarse.

5. PASOS PARA REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD
LABORAL
 Evidenciar la enfermedad.
 Que halla certeza de la exposición al riesgo.
 Tomar datos epidemiológicos.
 Confirmar el origen.

6. EVIDENCIAR LA ENFERMEDAD
 Aparecen alteraciones físicas u orgánicas que pueden hacerse evidentes y
aportarán detalles de causalidad.
 Signos y síntomas característicos que permitan relacionar causa y efecto.

7. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO
Proceso que incluye la identificación de peligros, la evaluación, el manejo y la
comunicación del riesgo. Tiempo o etapas de exposición al riesgo porque se tiene
contacto directo con él.

8. DATOS EPIDEMIOLOGICOS
Recolección de información relacionada con problemas de salud que permite
realizar un análisis descriptivo de aquellos factores determinantes en su
afectación.

9. CONFIRMACION DE ORIGEN
Determinar con exactitud las causas del origen de la enfermedad laboral.