Empresa 2020: Los retos de la gestión del talento

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Conferencia de Josep Salvatella
Madrid, 22 de enero 2013
Ciclo Empresa 2020: "La transformación digital de los negocios. El reto de la gestión del talento", organizado por RocaSalvatella y Fundación Telefónica.
Más información en http://empresa2020.rocasalvatella.com

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  • Por primera vez coinciden el espacio de trabajo y el espacio de conocimiento
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  • Empresa 2020: Los retos de la gestión del talento

    1. 1. Empresa 2020La transformación digitalde los negocios. El retode la gestión del talento.Madrid, 22/01/2013 Josep Salvatella @jsalvatella
    2. 2. 1. Marca 1
    3. 3. atraer talento 2
    4. 4. atraer talento 3
    5. 5. atraer talento 4
    6. 6. construir marca 5
    7. 7. des(cons)truir marca 6
    8. 8. construir marca 7
    9. 9. construir marca 8
    10. 10. 1. Observa e identifica el talento allá donde esté.2. Define objetivos, ordena tu modelo de presencia en la red y define tu plan de acción.3. Sé eficiente, utiliza los canales que necesites para conseguir tus objetivos.4. Hazte visible y atractivo (auténtico) e implica a toda la organización en la construcción de marca. 9
    11. 11. 2. Equipos 10
    12. 12. 11
    13. 13. Agilidad 12
    14. 14. 1980 1990 2000 20101955 1965 1975 1985 13
    15. 15. 14
    16. 16. 15
    17. 17. 1. Orientación a la consecución de resultados y objetivos.2. Liderazgo distribuido y fundamentado en la acción y el conocimiento técnico.3. Predominio de la lógicas de emprendeduría.4. Uso intensivo de la tecnología existente, habitualmente “cloud”.5. La colaboración como forma eficaz de obtener resultados. 16
    18. 18. Precisan: adaptación y particularización depolíticas corporativas.Generan: conocimiento específico de alto valorpara la organización. 17
    19. 19. 3. Aprender y …… desaprender 18
    20. 20. Información Información Formación FormaciónHerramientasHerramientas Relación Relación 19
    21. 21. Información Información Formación FormaciónHerramientasHerramientas Relación Relación 20
    22. 22. No oficial Clientes oficial Sector Académicos Público Expertos OUT Conocimiento Compañeros empresa Expertos IN Compañeros Formadores departam. Compañeros CursoNo oficial oficial 21
    23. 23. 22
    24. 24. 23
    25. 25. 24
    26. 26. 25
    27. 27. 26
    28. 28. 27
    29. 29. 28
    30. 30. 29
    31. 31. 1. La dirección gestiona los flujos de conocimiento de la compañía.2. Es estratégico decidir qué flujos consolidar: cómo se alimentan y cómo se distribuyen.3. Los procesos de formación deben dejar a sus participantes insertados en los flujos de conocimiento4. Los contenidos son críticos. 30
    32. 32. 4. Digitalización 31
    33. 33. 32
    34. 34. Estadios de evolución de una Intranet corporativa Corporate Intranets Best Practices Report: A User Driven Web 2.0 Perspective Consolidación de un puesto http://www.razorfish.com/#/ideas/reports-and-papers/special-reports Cuadros de de trabajo mando digital Portales de digitales información+ Intranets de corporativa refuerzo de laDesarrollo estratégico Intranets de colaboración autoservicio Intranets de comunicación e información compartida 1 2 3 4 5 6- - Uso de la información + 33
    35. 35. 34
    36. 36. ¿qué resuelve una red social?1. Contactos Linkedin, Xing, Viadeo…2. Conversación Twitter, Tumblr, Yammer…3. Contenidos Flickr, YouTube, Slideshare, Dropbox…4. Colaboración Basecamp, Google Docs, Wikispaces… 35
    37. 37. 36
    38. 38. La transformación de una organización“correocéntrica” a una organización en red requiere:1.Establecer los objetivos estratégicos a conseguir.2.Impulso e implicación de la dirección.3.Desarrollo de la cultura digital organizativa.4.Implantación de las soluciones tecnológicasnecesarias. 37
    39. 39. 38
    40. 40. 39
    41. 41. 40
    42. 42. 41
    43. 43. 5. Competencias digitales 42
    44. 44. Liderazgo digitalLiderazgo digital Visión estratégica Visión estratégica Aprendizaje Aprendizaje Orientación a Orientación a continuado continuado cliente cliente Comunicación Comunicación Trabajo en red Trabajo en red digital digital Gestión de la Gestión de la Cultura digital Cultura digital información información 43
    45. 45. 6. Economía digital 44
    46. 46. ED = ((T + S) x N)^CU 45
    47. 47. Economía DigitalTecnologíaTecnologíaServiciosServicios Negocio Negocio Cultura Cultura 46
    48. 48. Economía Digital Base Base Efecto Efectomultiplicadormultiplicador Efecto Efectoexponencialexponencial 47
    49. 49. ED = ((T + S) x N)^CU Josep Salvatella @jsalvatella www.rocasalvatella.com

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