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100119_Posicionate en web 2.0 IL3
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100119_Posicionate en web 2.0 IL3

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  • 1. Posiciónate en la web 2.0 Nuevos espacios de búsqueda de talento
  • 2. ¿Qué está pasando? ¿Qué consecuencias tiene? Nuevo perfil del empleador: ¿Cómo se está usando la red para buscar candidatos? Nuevo perfil del candidato: ¿Cómo se está usando la red para buscar empleo? 1 2 3 4
  • 3. ¿qué está pasando?
  • 4. 34.7 41.7 41.1 49.9 50.1 62.1 69.8 72.3 75.6 76.9 78.4 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
  • 5. 2010 80.9 34.7 41.7 41.1 49.9 50.1 62.1 69.8 72.3 75.6 76.9 78.4 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
  • 6. mp3 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
  • 7. 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
  • 8. 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
  • 9. 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
  • 10. 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
  • 11. 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
  • 12. 1.565 M 817 M 361 M 36 M 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
  • 13. Los cambios se han acelerado
  • 14. La tecnología se populariza
  • 15. Los contenidos se digitalizan
  • 16. La socialización no sólo se produce en la calle
  • 17. Nuestra identidad no es sólo una … y no depende sólo de nosotros mismos 2000 2005 2010
  • 18. Hay sobreabundancia
  • 19.  
  • 20. ¿Cuantos usuarios de Internet tienen perfil en alguna red social Wave 4 Universal McCann 2009 http:// www.slideshare.net / IN2marcom / power - to - the - people - wave -4-social-media- study -by-universal- mccann 2006 2007 2008 2009
  • 21. ¿qué consecuencias tiene?
  • 22. Los mensajes han dejado de ser unidireccionales El emisor no es el propietario único de la información
  • 23.  
  • 24.  
  • 25.  
  • 26.  
  • 27.  
  • 28. Es inevitable ADAPTARSE herramientas actitudes habilidades
  • 29. Nuevo perfil del empleador : ¿Cómo se está usando la red para buscar candidatos ?
  • 30. Internet se convierte en un escaparate para empresas y candidatos.
  • 31. EMPRESA CANDIDATO OFERTA DEMANDA INFORMACIÓN COMUNICACIÓN
  • 32. INTERMEDIADORES LABORALES Empresa Intermediario Candidato 1 WEBS CORPORATIVAS Empresa Candidato 2 REDES PROFESIONALES Empresa Candidato 3
  • 33. intermediarios laborales
  • 34.  
  • 35.  
  • 36.  
  • 37.  
  • 38.  
  • 39.  
  • 40.  
  • 41.  
  • 42.  
  • 43.  
  • 44. webs corporativas
  • 45.  
  • 46.  
  • 47.  
  • 48. Accenture “ prueba tus límites” Es la compañía que contrata más recién titulados en España Más de 2.000 en 2008
  • 49. Participan compañías como Acciona, Banesto, Groupama y Red Eléctrica.
  • 50. 7427466391. com
  • 51. ING Direct publicita su patrocinio del equipo Renault de Fórmula 1 ofreciendo un trabajo al aficionado profesional de Fernando Alonso.
  • 52. redes profesionales
  • 53.
    • Redes sociales
    • Perfil de usuarios más jóvenes
    • Mayor exposición , acceso a una gran cantidad de información de distintos ámbitos
    • Estructura igualitaria
    • Ambiente distendido
    • Redes profesionales
    • Edad más elevada
    • Mayor cautela con la información (reputación)
    • Estructura jerárquica
    • Ambiente más formal
  • 54. 65% hombres, 35% mujeres TIC, márketing, publicidad, software y consultoría de gestión Más de 50 millones de usuarios (500.000 en España) Telefónica, Accenture, Hewlett Packard, Indra y Ericsson generalistas
  • 55.  
  • 56.  
  • 57.  
  • 58.  
  • 59. En España creció con las adquisiciones de eConozco y Neurona Más de 8 millones de usuarios registrados (1 millón en España) Su origen es la alemana OpenBC Cotiza en borsa (XING AG)
  • 60.  
  • 61. Líder en Francia Menos usuarios españoles que las anteriores Más de 25 millones de usuarios registrados Acaba de firmar una alianza con Tianji.com (líder en China)
  • 62. LinkedIn cuida de que los vínculos, las relaciones de confianza y los contactos que se establezcan, respondan a relaciones reales, mutuamente aceptadas. LinkedIn: Confianza
  • 63. Xing: Conectividad La conectividad entre los miembros de su red es sencilla y fácil, ya que es muy cómodo siendo usuario premium el contactar con perfiles de usuario no conocidos previamente.
  • 64. temáticas
  • 65.  
  • 66.  
  • 67.  
  • 68.  
  • 69.  
  • 70.  
  • 71.  
  • 72.  
  • 73.  
  • 74. Nuevo perfil del candidato : ¿Cómo se está usando la red para buscar empleo ?
  • 75. Marca personal Networking Nuevas maneras
  • 76. Si estás online tienes una identidad digital
  • 77. En la red eres lo que el resultado de búsqueda dice que eres
  • 78. ¿Mis potenciales contratadores me conocen? ¿Tengo una estrategia para darme a conocer? Presencia
  • 79. Las relaciones y comunicaciones que establecemos en la red definen nuestro posicionamiento . Web 1.0 Posicionamiento absoluto Web 2.0 Posicionamiento relativo
  • 80. ¿Cómo definir un modelo de presencia en la red? 1.- Reflexionar: con qué objetivo 2.- Una vez decidido que quiero estar presente… ¿Sobre qué... ¿Con quién… ¿Cómo... ¿Dónde... Quiero hablar
  • 81. Beneficios de construir marca personal Diferenciarse de la competencia
  • 82. Ganar autoconfianza
  • 83. Ocupar un nicho de autoridad
  • 84. … y consecuencias de destruirla
  • 85.  
  • 86.  
  • 87. El 80% de los puestos vacantes de empleo se cubren con procesos no ofertados al público o mercado oculto Informe Creade Lee Hetch Harrison, consultora del Grupo Adecco. 27 de abril de 2009 Networking
  • 88. El networking … … depende de cada uno … desarrolla la vida profesional … te mejora personalmente … se hace también en eventos presenciales
  • 89. Nuevas maneras de hacer networking En el momento de las redes el networking se adapta y evoluciona
  • 90. ¿Dónde?
  • 91. ¿Dónde? En las redes sociales
  • 92. Las redes sociales ya son un hábitat natural para los profesionales.
  • 93. ¿Cómo? Tu blog es tu currículum Selecciona a tus “ amigos ” Posiciónate Escribe sobre tu especialidad Aporta valor Sigue a los que te interesan Sé un facilitador Asiste a eventos del sector
  • 94.
    • construyendo un perfil profesional público o semi-público en aquellas redes que te resulten útiles
    • visitando la lista de los contactos de tus contactos
    • articulando una lista de contactos profesionales con los que compartes una conexión
    • debatiendo temas profesionales
    ¿Cómo?
  • 95. Marca personal + Networking = Empleabilidad
  • 96. Es el momento de reflexionar nuestra estrategia
  • 97. “… our ‘age of anxiety’ is, in great part, the result of trying to do today’s job with yesterday’s tools and with yerterday’s concepts” Marshall McLuhan Media Analyst (1911-1980)
  • 98. grcs ! olga herrero olga @ rocasalvatella.com