27/09 - 14h às 17h30 - Talentos 2.0 - Andrea Ramal

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27/09 - 14h às 17h30 - Talentos 2.0 - Andrea Ramal

  1. 1. TALENTOS 2.0FORMAÇÃO DE PESSOAS NUM CENÁRIO DE CRESCIMENTO<br />Andrea Ramal<br />ID Projetos Educacionais<br />
  2. 2. A ID Projetos Educacionais<br /><ul><li>Onze anos de atuação.
  3. 3. Escritórios e equipe em São Paulo e Rio de Janeiro.
  4. 4. Dirigida por profissionais Ph.D. em Educação.
  5. 5. Projetos em dez estados brasileiros.
  6. 6. Clientes atuais: Volkswagen, Grupo Pão de Açúcar, Usiminas, CSA Thyssenkrupp, Ambev, Fundação Roberto Marinho, SHV Gas, BNDES, MRS Logística, entre outros.
  7. 7. Aliança estratégica com a PwC e convênio com a PUC-Rio.</li></ul>www.idprojetoseducacionais.com.br contato@idprojetoseducacionais.com.br<br />
  8. 8. Um paradoxo<br />O Brasil pode crescer muito, <br />mas falta gente qualificada.<br />
  9. 9. Falta gente qualificada<br />
  10. 10. Exemplo: COMPERJ<br />O Globo em 09/01/11:<br /><ul><li>Em 2010: 50 mil novos moradores. São 300 mil; em 10 anos chegará a 1 milhão hab.
  11. 11. 160 novas empresas.
  12. 12. Próximos 5 anos: vai atrair 700 indústrias.
  13. 13. Mão de obra da cidade não tem qualificação. “Faltam escolas técnicas e profissionalizantes” (Saíde Abrão, Secretário de Trabalho de Itaboraí).
  14. 14. Atraiu gigantes: Lojas Americanas, C&A, Prezunic, Ricardo Eletro, Rossi, Patrimóvel, CHL.</li></li></ul><li>Educação básica é deficiente<br />IDEB Rio 2009:<br />Penúltimo no Brasil<br />Média 2,8<br />Saerjinho 2011<br />Matemática<br />ENEM PARTICULARES BRASIL: Média 5,11<br />
  15. 15. Faltam programas educacionais<br />Evidências:<br /><ul><li> Insatisfação do mercado com o serviço de capacitação oferecido.
  16. 16. Dificuldade para repor o quadro de pessoal técnico  crônica falta de mão de obra qualificada em quase todos os setores e níveis.
  17. 17. Riscos para a sustentação do crescimento da economia.</li></ul>Fonte: Revista EXAME - Por Roberta Paduan  | 29.05.2008 <br />
  18. 18. Procuram-se talentos!<br />Jornal A Gazeta, 29/11/2010<br />
  19. 19. A hora e a vez...<br />Educação Corporativa:<br />Principal estratégia das organizações para<br /><ul><li>Qualificar pessoas
  20. 20. Motivar e reter talentos
  21. 21. Gerir conhecimento
  22. 22. Garantir o crescimento sustentável</li></li></ul><li>CEO Survey: Mudanças para 2011<br />Estratégias para a gestão de talentos<br />Abordagem de gestão de risco<br />Decisões de investimento<br />Estrutura organizacional<br />Abordagem de gestão de risco<br />Estrutura de Capital<br />Engajamento com seu conselho de administração<br />Grande<br />Alguma<br />Nenhuma<br />Fonte: PwC14th Annual Global CEO Survey2011<br />
  23. 23. A Educação Corporativa mudou?<br />ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO<br />AÇÕES EDUCACIONAIS<br />NECESSIDADES INDIVIDUAIS DOS CARGOS<br />
  24. 24. EC ontem e hoje<br />
  25. 25. A voz dos CEOs<br />Fonte: PwC14th Annual Global CEO Survey2011<br />
  26. 26. Contatos<br />Muito obrigada!<br />www.idprojetoseducacionais.com.br<br />aramal@idprojetoseducacionais.com.br<br />Twitter- @Andrea_Ramal<br />

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