Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric LafargueTELETRABAJ     O     Que es el teletrabajo                             ...
Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue                I - Implementación del teletrabajo en Europa La economí...
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Teletrabajo presentacion

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Teletrabajo presentacion

  1. 1. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric LafargueTELETRABAJ O Que es el teletrabajo Fechas 1950 : Introducción del concepto en los Estados Unidos, en el trabajo de Norbert Wiener. Menciona el caso de un arquitecto supervisando la construcción de un edificio en los Estados Unidos. 1962: Las primeras experiencias conocidas del teletrabajo en Inglaterra. 1969: Creación del antepasado de Internet: ARPANET. Que es el teletrabajo Diferente tipo de teletrabajo : 1970: AT & T se prevé que en 1990 la mayoría de los estadounidenses trabajan enSe compone de los empleados El teletrabajo puede adoptar el hogar.que trabajan desde casa, pero muchas formas de ejercicio:también a los trabajadores 1972: Alvin TOFF, en El shock del futuro,"nómadas" con múltiples lugares -trabajar desde su casa: es cuando anunció una posible migración de la oficinade trabajo y actividad.la mayor la persona ejerce el negocio de su central a la casa.parte del tiempo su actividades pago a la casa.es a fuera de los locales de la 1973 : Nacimiento de la expresiónempresa (ventas, servició -el teletrabajo o el péndulo "teletrabajo" por Jack Nilles . Primera crisistécnico, instaladores ...) o del alternativa, cuando la persona del petróleo y primera aplicaciones concretastrabajo. Es una colaboración a trabaja en parte en el instalaciones del teletrabajo.distancia (geográfica del equipo de la empresa, y en parte a su casa.del proyecto a distancia). 1981 : Introducción del primero computador -el teletrabajo móvil, cuando la personal (11 kg), diseñado por Steve El acuerdo interprofesional persona trabaja en todos los lugares Wozniak y Steve Jobs.nacional presenta una serie de de desplazamiento para el ejercicio principios: de su negocio. 1983 : Internet se hace accesible al público en general (379 millones de usuarios en- El voluntariado, protección de Y las formas jurídicas asociadas mayo de 2001 en el mundo en contra de 25los datos, millones de usuarios en 80 países en 1990). -Teletrabajo empleado cualquier- Respecto de la privacidad, persona ejerciendo su empleo en 1992: piloto de teletrabajo en la virtud de un contrato de trabajo administración pública federal en Canadá.- Igualdad de condiciones de firmado con un empleador,empleo y formación en derechos 1997 : Nacimiento de la Carta Europea dehumanos, -Teletrabajo independiente Teletrabajo significa toda persona que ejerce su- El adaptación y mantenimiento profesión en su propio nombre En 2002 Europa: 
 9 millones de teledel equipo necesario para el (profesional) en forma de contratos trabajadores 
 - Julio:. Firma de un acuerdoteletrabajo, de servicios y / o compromiso con sobre el teletrabajo por los socios europeos clientes que están (B to B) o (B to- Protección de la salud y la C).seguridad del empleado. 1
  2. 2. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue I - Implementación del teletrabajo en Europa La economía de Internet ha dado el movimiento de las empresas de aparición de nuevas formas de Francia (MEDEF), la Confederación organización del trabajo en las General de Pequeñas y Medianas empresas. Llevado por la Empresas (CGPME), el profesional tecnología de la información, el de la escala de la Unión (UPA) y la teletrabajo debe ser uno de los Confederación General del Trabajo, principales fenómenos del nuevo Grupo de los Trabajadores (CGT - siglo. FO). a)El informe de la Unión El informe mencionado se refiere a la Europea sobre Teletrabajo aplicación del contrato marco firmado a nivel europeo. Los resultados del El teletrabajo es una cultura de informe muestran que la Unión trabajo del proyecto. En Francia y Europea tiene diez millones de Europa, para combinar el teletrabajadores, a saber: desarrollo de las TIC y el teletrabajo, los socios sociales - tele trabajadores empleados, en su mayoría trabajan en la casa europeos han concluido el 16 de y a su vez en el local de su empleador; julio de 2002 un contrato marco sobre el teletrabajo y, para - trabajadores por cuenta propia : son tele trabajadores que seguir, un acuerdo normalmente trabajan desde su casa; interprofesional fue firmado en - trabajadores móviles que están en movimiento (en otras Francia, el 19 de julio de 2005 palabras que no son ni casa, ni en su lugar principal de empleo) por lo entre las siguientes menos diez horas a la semana. organizaciones : - tele trabajadores ocasionales que podrían entrar en la primera categoría, sino trabajar desde su casa por menos de diez horas a la semana. b) Empresas que ofrecen empleosLa empressas que han suscrito el teletrabajoAccenture, Air France, Alcatel Lucent, Alstom Transport, France Télécom-Orange, Hewlett-Packard, Michelin, Microsoft,Casi 10 meses después de la La grandes empresas firman Renault, SNEDA beneficiarse del acuerdo, sino que acordes sobre el Tema con firma del teletrabajo, Michelin también debe ser independiente y sus interlocutores sociales. cuenta con 40 tele trabajadores utilizar todo o parte de su trabajo Los objetivas declarados para desde casa. "Tantas mujeres en el Internet. permitir un mejor equilibrio como hombres con un promedio trabajo / vida profesional son de 45 años", dijo Helen Martin, Se prestó especial atención a los reducir el impacto gerente de la diversidad. También trabajadores discapacitados y las medioambiental de la empresa se espera que en los próximos mujeres embarazadas para y también los metros meses, a un uso más amplio de reducir sus viajes. cuadrados de espacio. Vamos este acuerdo, cuyo objetivo es a ver dos casos de empresas mejorar la "conciliación de la vida "Comprobamos que el teletrabajo que ofrecen Teletrabajo en privada y profesional." candidato tiene las habilidades Europa : Michelin y Alcatel. técnicas para el intercambio de Para ello, el fabricante de archivos cifrados y utilizar las Michelin : especial atención neumáticos y cinco sindicatos herramientas", subraya Hélène firmantes (con excepción de CGT) Martin. Una referencia de a las mujeres embarazadas no escatiman en los medios. El teletrabajo también fue designado y los trabajadores con acuerdo cubre todos los para informar y asesorar a los discapacidad empleados permanentes con al empleados y directivos en esta menos 6 meses de edad y que forma de trabajar de forma trabajan al menos 80%. Para remota. 2
  3. 3. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric LafargueEn cifras Alcatel-Lucent France y sus filiales tienen 2100 Teletrabajo dos días a la semana como máximo tele trabajadores (1 día / semana en promedio). "Una docena de empleados regresó por motivos 2 años la duración del acuerdo personales. Por ejemplo, es difícil de trabajar 12 meses es la duración del teletrabajo piloto desde su casa ", concluye Sébastien Lebreton. Período de prueba de tres meses durante los cuales el empleado y el empleador puede Estas grandes empresas fomentan el teletrabajo rescindir el teletrabajo. 30 euros / mes (máximo) para apoyar la conexión de Internet de la compañía y teléfono. a) La gente que buscan TT en EuropaAlcatel : una carta, luego un acuerdo Es esencial para continuar el desarrollo del teletrabajo en un contexto flexible y adaptada aDespués de varios experimentos en 2002, 2005 y una la diversidad de situaciones relacionadas con lasCarta Europea de Teletrabajo aplicable a los empleados redes.de Alcatel-Lucent en Europa en 2006, la gestión deAlcatel-Lucent Francia y todos los sindicatos El teletrabajo es acompañada por clarosrepresentativos han firmado un convenio de empresa beneficios como la reducción de los costossobre el teletrabajo en enero de 2008. generales de las empresas y los empresarios, la flexibilidad y la flexibilidad para los empleados yEl acuerdo establece que el teletrabajo debe ser reducir el viaje / de negocio para reducirvoluntario por el trabajado, pero sujeto a la aprobación nuestros gases de efecto invernadero de efectodel administrador. "Para mantener el vínculo con la invernadero. El teletrabajo, ya sea a tiempoempresa, el teletrabajo no podrá exceder de 2 días por completo en casa, alternando entre el lugar desemana", dijo Sébastien Lebreton, el director de las trabajo y el hogar o en la calle también requiererelaciones sociales. Tele trabajadores firmar una el uso extensivo de la tecnología de laenmienda a su contrato, renovable anualmente de forma información y la comunicación. Esposa de cercatácita. el desarrollo de Internet y las redes. 3
  4. 4. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue II) Teletrabajo y Europa , una relación especial ?En la parte precedente, he En Europa, por ejemplo, los Los países involucrados tenían 3describidlo como el teletrabajo se objetivos son que 80% de europeos anos para negociar las modalidades ydesarrollo en Europa con la sean tele trabajadores en 2025. En firmar estés acuerdos ( fecha limita : 23visión de las empresas y de los 2010, 23 millones de personas de septiembre 2005). Pero esempleos. activas en los Estados Unidos eran importante tener conciencia que no es tele trabajadores. En Asia, el tan perfecto que se lo puede pensar :Para entender mejor esa teletrabajo se desarrolla mucho los acuerdos son solamentepregunta se necesita primero también (aun si no es para las convenciones colectivas y se aplican apreguntarse si cada región del mismas razones, voy a explicar pocas cosas. Por eso, la estrategiamundo, grupo de países o país mas tarde porque). Aun si el europea es un poco frágil pero entiene la misma relación con el desarrollo informático tiene un evolución constante aun si fue lenta (teletrabajo o si existen poco de retraso en África, el la media de tele trabajadores en la UEdiferencias notables que pueden teletrabajo empieza a aparecer [27 países] paso de 5 % en 2000 a 7%ser un dato interesante para el (ejemplo : Afriworkers). Entonces, en 2005 y 18% en 2011).estudio. Con eso, se podría se puede concluir que el fenómenopermitir entender mejor las del teletrabajo es global. Sin La situación sobre el continentenuevas relaciones entre un país embargo, es claro que se puede Americano es diferente. La análisis(o un grupo político/económico notar diferencias. puede separarse en dos partes. En loscomo Europa) y el teletrabajo y Estados Unidos, mas de 25% de laquizás expresar la visión europea En Europa, el teletrabajo es población activa (en 2010) es un teledel teletrabajo en comparación considerado como un factor de trabajador. Un estudio mostraba quede otros regiones del mundo. En crecimiento muy importante por en 2008 : 27% de la población activa deconsecuencia, voy a hablar eso las instituciones europeas han Estados Unidos tele trabajaban alprimero de las diferencias entre tomado decisiones para un menos 8 horas por mes y 9,9% alel teletrabajo en Europa y el desarrollo a escala de la Unión menos 8 horas por semana. Enteletrabajo exterior a Europa. Europea. El 16 de julio 2002, los 2000 había solo 12,4% de tele partenaires socios fueron llamados trabajadores en la población. Hoy, 53%1)Diferencias entre el Teletrabajo a negociar los acuerdos sobre el de empresas americanas dicenen Europa con el resto del teletrabajo, involucrando 27 planificar empleos para telemundo. países. Estés acuerdos fueron poco trabajadores. Todos estés cifras a poco firmados en vista de dos muestran que los Estados UnidosAntes de hablar de las motivaciones principales : están mas eficientes que Europa en eldiferencias es importante ver los modernizar la organización del desarrollo del Teletrabajo. Eso sepuntos comunes. Lo que aparece trabajo para aumentar la explica con diferentes explicaciones.como una cosa fundamental es la productividad y la competencia en Primero, se puede explicar con elvoluntad de desarrollar el el futuro y unir vida profesional y gusto que tienen los estadounidensesteletrabajo. Cada parte del personal. También, la dimensión para las nuevas tecnologías. Almundo quiere desarrollar este ética del teletrabajo no es olvidada contrario en Europa, la poblaciónmodelo de trabajo gracias a porque es importante para la activa ; aun si utilizan los ordenadorespolíticas propias que consisten Unión Europea que toma en serio al trabajo, no están tan listos para estaen reducción de impuestos a los la inserción de los discapacitados forma de trabajo. Además, los Estadostele trabajadores, dinero del en el mercado del trabajo y la Unidos son el lugar del sectorEstado a las empresas, guías a lucha contra las discriminaciones. terciario , y es este sectario enlos trabajadores etc. ?Porque esta Los acuerdos eran constituidos de prioridad que interesan los teleinfatuación de los Estados y de reglas sobre el funcionamiento, la trabajadores. En Europa, todavía ellas empresas para el teletrabajo ? seguridad, las condiciones de sectario primero y segundario tieneHay varias repuestas pero los empleo del teletrabajo etc. Por una grande importancia. También, elque aparecen como los ejemplo, estés acuerdos dicen que teletrabajo entra muy bien la ética delargumentos los mas importantes los tele trabajadores tienen que sueno americano, elson : la lucha contra la tener los mismos derechos que los « americana dream ». La situación dedespoblación de regiones trabajadores estándares. En América Latina y del sur s diferentedescentralizadas, la reducción de consecuencia, se puede ver que la porque hay grandes diferencias delos trayectos en coche para UE intenta de diseñar una desarrollo tecnológico. Por ejemplo,contribuir a la economía verde, estrategia de desarrollo del hay países que han presentadosreducir los precios del teletrabajo en los países rápidamente un interés a las nuevasinmobiliario o también para concernidos. tecnologías y también almejorar el bienestar de las teletrabajo como Argentina o Chile.familias. 4
  5. 5. Eliott Morand / Thomas Guilleser / Aymeric Lafargue Teletrabajo y Europa , una relación especial ? Según el experto chileno Pedro Lo que hace poco si comparamos con El primer grupo estaba constituidoRebañadera, Chile tenia 300 000 el resto del mundo. de los países que tienen una media detele trabajadores en 2003 (lo que es mas de 10% de tele trabajadores en lamucho a esta fecha en El continente Africano tiene un población activa (Danemark,comparación de la población problema principal es la falta de Finlandia, Noruega, Sueda).chilena y del desarrollo del acceso a la tecnología. Pero con lateletrabajo en el mundo). globalización y precios mas bajos que El segundo grupo estaba van a venir, el teletrabajo tiene constituido de los países que tienen En Asia, la situación es grandes oportunidades porque la una media entre 4 y 10% ( Granradicalmente el contrario. Japón y mano de obra es barata y en este caso Bretaña, Alemania, Irlanda..).hoy China y los nuevos países en el fenómeno de deslocalización Finalmente el ultimo grupo tenia unagrande desarrollo son países que permitiría a muchas empresas de los media de menos de 4% (Francia, Italia,tienen una influencia importante países de norte de dar teletrabajo en la España, Portugal). Esta reparticiónen el desarrollo global. Pero, los zona africana : lo que se llama el muestra muy bien que el desarrollo sediferentes estudios muestran que « offshoring ». hace de una manera diferente enel desarrollo del teletrabajo no se Europa entre países nórdicos, paíseshace tanto bien. El mejor Entonces, primero, se puede decir anglo-saxonos y países mediterráneos.desarrollo es en Japón, un país que que Europa tiene un desarrollo Dos otros estudios en 2002 y 2005es desarrollado desde mucho mas correcto en el sector del teletrabajo y muestran la misma repartición al niveltiempo que los otros países de la que su fuerza es de tener una europeo.zona. En Japón, en 2008, 22,3% de estrategia común (gracias a la Uniónla población trabajaba al menos 8 Europea) que podría permitir Pero el ejemplo de Francia eshoras por mes y 11,1% al menos 8 convencer todos los países de la unión particular por eso vamos a estudiarlohoras por semana. El desarrollo en del buen efecto del teletrabajo sobre el un poco mas. Francia es uno de losJapón es increíble y se explica con crecimiento de la UE. Pero, se puede países los mas importantes de Europa.varias cosas : la importancia del ver en comparación con el resto del El problema que se ve en Francia essector terciario, la cultura del mundo que la UE tiene un poco de que aun si algunas empresas (60%)trabajo en Japón (mucho estrés en retraso con los Estados Unidos ( dan flexibilidad en el trabajo, pocoslas empresas como se puede ver Obama firmo una ley importante sobre salarios responden positivamente (soloperfectamente en el famosa libro el tele traba en 2010 llamada Telework 17%).« Supures et tremblements » de la Enhancement act) o también Japónescritora belga Amalie Nothomb). (baja de impuestos para tele La razón es que la flexibilidad en elTambién , el teletrabajo en India trabajadores). trabajo no es muy bien aceptada en latiene un potencial de desarrollo cultura francesa. El teletrabajo tienemuy importante gracias a la 1)Diferencias internas de desarrollo en una imagen un poco negativa porquepractica del ingles , por ejemplo. la Unión Europea los modelos de éxito social para losEn el resto de Asia, el teletrabajo salarios son sus jerarquías y ellos nono tiene tan suceso. Es interesante Hemos visto que el desarrollo del utilizan esta forma de trabajo. Segúnver el caso de China por ejemplo. teletrabajo en Europa era diferente a lo Julie Kauffman, los francesesChina es un país que tiene una otros países o regiones del mundo. consideran todavía que según lospoblación activa muy grande. Pero también, se tiene que ver las salarios es mas importante para el diferencias internas mas precisamente patrón ver el salario todos los días en El teletrabajo no funciona muy para entender el carácter medio del la empresa que los resultadosbien porque hay una grande parte desarrollo del teletrabajo europeo. Los efectivos. Además, la otra barrerade la población que es pobre y que datos utilizados arriba eran medias cultural es la importancia que losno tienen el acceso fácil a la europeas que permitían dar una idea franceses dan al trabajo en equipo. Sintecnología. Además, hay también global en función de grandes regiones embargo, el teletrabajo debería tocarun otro factor importante es la del mundo. Pero, el teletrabajo en 50% de los empleos en 2020. Lascultura del trabajo en el país. El Europa se desarrolla también de una dificultades del proceso podría ponertrabajo no es solo considerado manera desequilibrio. Francia en una situación difícil.como un lugar para trabajar sinopara socializarse, el trabajo en Para entender mas las diferenciasequipo es valorizado y además no de nombres de trabajadores enhay la confianza suficiente entre Europa, se puede ver el estudio hecholos patrones y los trabajadores. En en 2000 que consistía en compartir losconsecuencia, los previsiones países de la Unión Europea en tresdicen que haría solo 8,5 millones grupos según el teletrabajo. Aun si elde tele trabajadores en 2030 en estudio es antiguo (mas de 10 anos), seChine. constata que todavía hoy se puede ver este orden en los países.
  6. 6. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue conclusiónEl "teletrabajo" generalmente se refiere a todas las formas de "trabajo adistancia", es decir, formas de organización y / o la realización de trabajosrealizados a cabo posible de la unidad clásica de tiempo y lugar, por medio de lastelecomunicaciones e Internet a través de un servicio o una relación laboral.Sea cual sea los tipos de tele trabajadores en Europa (proveedoresindependientes de servicios, empleados de las empresas o asociaciones, los«Nómadas »), en todos los casos, el teletrabajo puede ser continua o parcial (deuno a tres días por semana, por ejemplo). Los tele trabajadores de la red, basadoen una página web corporativa o asociativa, o temporalmente en un centro deatención telefónica al cliente, operan en un posible "equipo virtual" o bajo elcontrol de un administrador remoto. 6

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